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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定和各地司法實(shí)踐，企業(yè)搬遷，在本市行政區(qū)域內(nèi)搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企業(yè)提供交通補(bǔ)貼、免費(fèi)交通工具接送等便利條件，對(duì)職工生活未造成明顯影響的，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，勞動(dòng)者不隨遷沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;反之，勞動(dòng)者可以用人單位沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)條件解除合同，享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不屬于勞動(dòng)合同繼續(xù)履行情形的，本人不去用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同必備條款之一，在勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)對(duì)具體的工作地點(diǎn)作出約定，此后的實(shí)際履行當(dāng)中工作地點(diǎn)也得以常態(tài)化固定。企業(yè)搬遷，屬于企業(yè)戰(zhàn)略性、長(zhǎng)期性的經(jīng)營(yíng)或辦公場(chǎng)所的重大長(zhǎng)期變更，勢(shì)必對(duì)勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同造成重大影響，使得雙方的權(quán)利義務(wù)發(fā)生實(shí)質(zhì)性變更。企業(yè)搬遷的事實(shí)，在法律性質(zhì)上應(yīng)定性為客觀情況發(fā)生變化，一般而言，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，以保護(hù)勞動(dòng)者在變更勞動(dòng)合同內(nèi)

根據(jù)2021年1月1日最新出臺(tái)的中華人民共和國(guó)民法典規(guī)定，公司搬遷涉及集體所有利益，應(yīng)按所有權(quán)相關(guān)規(guī)定賠償，應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)足額支付土地補(bǔ)償費(fèi)、安置補(bǔ)助費(fèi)以及員工住宅、其他受搬遷影響領(lǐng)域的補(bǔ)償費(fèi)用等，并安排受搬遷影響的員工的社會(huì)保障費(fèi)用，保障其生活，維護(hù)被搬遷員工的合法權(quán)益。公司搬遷賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的一、公司搬遷賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的1、公司搬遷賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）如果公司因搬遷辭退員工的，員工在公司工作每滿一年的，需補(bǔ)償一個(gè)月的工資；（2）六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；（3）不滿六個(gè)月的，公司需補(bǔ)償員工半個(gè)月的工資。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用

一、合同是永久的公司搬遷去異地不去可以得到多少賠償因地址遷移導(dǎo)致員工無(wú)法前往新址工作，用人單位應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同并支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體計(jì)算方式為，根據(jù)勞動(dòng)者在原單位工作時(shí)間長(zhǎng)短，以一年為基準(zhǔn)，每多服務(wù)一年給予相當(dāng)于一個(gè)月工資的補(bǔ)償；六個(gè)月至未滿一年的部分，視同一年計(jì)算；未滿半年的，將給予半個(gè)月工資的補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。二、工作半年后公司搬遷有補(bǔ)償嗎通常而言，企業(yè)因遷移而引發(fā)的員工安置問(wèn)題并不涵蓋薪酬補(bǔ)償?shù)臈l款，然而，如若這一

一、公司搬遷多少公里要補(bǔ)償1、公司搬遷不超過(guò)20公里要補(bǔ)償。我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，公司搬遷到離原地不超過(guò)20公里的地方，是屬于改變勞動(dòng)合同的情形，如果勞動(dòng)者不同意變更勞動(dòng)合同而解除的，用人單位要給予補(bǔ)償。2、法律依據(jù)：第三十五條【勞動(dòng)合同的變更】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第四十條【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同

一、公司部門(mén)搬遷賠償勞動(dòng)者多少錢(qián)？公司搬遷賠償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月計(jì)算。勞動(dòng)者愿意跟隨公司搬遷的，公司應(yīng)適當(dāng)給予勞動(dòng)者拆遷安置費(fèi)?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、公司搬遷在本地有補(bǔ)償嗎？如果該公司因?yàn)楸徽鞯囟徇w，是有賠償?shù)??！秶?guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第十七條，作出房屋征收決定的市、

一、公司轉(zhuǎn)賬一般多久到賬1、公司轉(zhuǎn)賬一般到賬時(shí)間如下：（1）快捷到賬通常為實(shí)時(shí)到賬，最遲不超過(guò)2個(gè)小時(shí)；（2）跨行轉(zhuǎn)賬交易借助兩方銀行柜面開(kāi)展工作處置，需一到三個(gè)工作日；（3）星期五晚間轉(zhuǎn)帳，通常最早下周的星期一到賬，最晚星期三到賬；（4）周一到周五日間下午三點(diǎn)前轉(zhuǎn)帳一般當(dāng)日可以到。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)銀行業(yè)監(jiān)督管理法》第四十四條擅自設(shè)立銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)或者非法從事銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)活動(dòng)的，由國(guó)務(wù)院銀行業(yè)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)予以取締；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚不構(gòu)成犯罪的，由國(guó)務(wù)院銀行業(yè)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)沒(méi)收違法所得，違法所得五十萬(wàn)元以上的，并處違法所得一倍以上五倍以下罰款；沒(méi)有違法所得或者違法所得不足五十萬(wàn)元的，處五十萬(wàn)元以上二百萬(wàn)元以下罰款。二、轉(zhuǎn)賬銀行拒絕該交易的原因如下：1、交易限額。用戶單日的交易數(shù)額達(dá)到了限制就不得再交易；2、卡狀態(tài)不對(duì)。用戶的銀行卡處于失效或是凍結(jié)狀態(tài)，也就

根據(jù)損失大小和事故的復(fù)雜程度,一般簡(jiǎn)單事故在5天內(nèi)賠付,如含有人傷,則一般在10個(gè)工作日內(nèi)賠付,最長(zhǎng)賠付時(shí)間不超過(guò)40天。一、駕校保險(xiǎn)理賠多久到賬駕考保險(xiǎn)申請(qǐng)理賠后，保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出核定，若有需要補(bǔ)充的材料，保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知申請(qǐng)人。若材料齊全的情況下，依據(jù)法律規(guī)定，情形復(fù)雜的應(yīng)當(dāng)在30天內(nèi)做出核定，并書(shū)面通知對(duì)方，對(duì)于屬于保險(xiǎn)責(zé)任的，在賠付協(xié)議達(dá)成后10天內(nèi)支付。若不屬于保險(xiǎn)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)自做出核定之日起3天內(nèi)通知對(duì)方。二、工廠失火保險(xiǎn)公司多長(zhǎng)時(shí)間能理賠工廠失火保險(xiǎn)公司在三十天之內(nèi)能理賠。當(dāng)事人需要補(bǔ)交相關(guān)的證明和資料，不同的情況，保險(xiǎn)公司理賠到賬的時(shí)間也會(huì)不同。材料準(zhǔn)備齊全后，保險(xiǎn)公司需要在一定的時(shí)間內(nèi)做出核定，情形比較復(fù)雜的，應(yīng)當(dāng)在30天內(nèi)做出核定，并把核定結(jié)果采用書(shū)面的形式通知對(duì)方。對(duì)屬于保險(xiǎn)責(zé)任的，保險(xiǎn)公司在賠付協(xié)議達(dá)成后的10天內(nèi)支付賠款。三、人死了保險(xiǎn)多久能賠償下來(lái)按照保

工廠搬遷，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因工廠搬遷，勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)發(fā)生了變化，勞動(dòng)者不愿意隨遷的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)規(guī)定：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、企業(yè)被兼并如何解除勞動(dòng)合同企業(yè)被兼并后，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工

受害人對(duì)保險(xiǎn)公司申請(qǐng)進(jìn)行理賠之后，賠償金額通常會(huì)在40天左右到賬，其中包括了核定，勘損、理賠等多項(xiàng)程序。我國(guó)《保險(xiǎn)法》規(guī)定，保險(xiǎn)人收到被保險(xiǎn)人或者受益人的賠償或者給付保險(xiǎn)金的請(qǐng)求后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出核定；情形復(fù)雜的，應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)作出核定。保險(xiǎn)公司理賠遲遲不到賬怎么辦1、如果保險(xiǎn)公司稱已經(jīng)轉(zhuǎn)賬成功，保險(xiǎn)受益人需核對(duì)卡號(hào)是否正確，核實(shí)無(wú)誤后可以詢問(wèn)指定銀行，查看錢(qián)款是否因網(wǎng)絡(luò)問(wèn)題而未到賬。2、如果保險(xiǎn)公司遲遲未轉(zhuǎn)賬，客戶可以到保險(xiǎn)公司詢問(wèn)具體情況，若是因?yàn)閷徍瞬牧喜贿^(guò)，盡快補(bǔ)齊相關(guān)材料；若是其他原因，雙方可以協(xié)商解決?！吨腥A人民共和國(guó)保險(xiǎn)法》第二十三條保險(xiǎn)人收到被保險(xiǎn)人或者受益人的賠償或者給付保險(xiǎn)金的請(qǐng)求后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出核定；情形復(fù)雜的，應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)作出核定，但合同另有約定的除外。保險(xiǎn)人應(yīng)當(dāng)將核定結(jié)果通知被保險(xiǎn)人或者受益人；對(duì)屬于保險(xiǎn)責(zé)任的，在與被保險(xiǎn)人或者受益人達(dá)成賠償或者給付保險(xiǎn)金的協(xié)議后

一、公司搬遷到外地，不去的話會(huì)有賠償嗎若企業(yè)決定遷移至他處，部分員工因各種原因無(wú)法跟隨前往，同時(shí)與原用人單位之間的勞動(dòng)合同也已終止的話，那么他們有權(quán)獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼。具體的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)每名員工在該用人單位的服務(wù)年限而定，即每服務(wù)滿一年便可領(lǐng)取一個(gè)月的工資作為補(bǔ)貼。若服務(wù)期不足整數(shù)年但已超過(guò)半年，則視為已滿一年并按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)貼發(fā)放；反之，如服務(wù)期不足六個(gè)月，也會(huì)給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)

工廠搬遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：工廠搬遷，工廠可以與勞動(dòng)者協(xié)商繼續(xù)維持合同或協(xié)商解除勞動(dòng)合同關(guān)系，協(xié)商解除勞動(dòng)合同，需要給付補(bǔ)償金，每服務(wù)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資(近12個(gè)月的平均工資)，不滿一年按一年計(jì)算，不滿半年按半年計(jì)算。1、單位搬遷異地，要看遷址本身給勞動(dòng)合同履行帶來(lái)的影響。如果搬遷使勞動(dòng)合同從正常角度看無(wú)法履行，就屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，勞動(dòng)者可以拒絕繼續(xù)履行并提出解除勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;2、公司地址的變更屬于勞動(dòng)合同內(nèi)容的重大變更，單位需要征得個(gè)人同意才可以，否則單位屬于單方面違反勞動(dòng)合同，需要支付賠償。3、若勞動(dòng)合同中有“工作地點(diǎn)不能變動(dòng)”“變動(dòng)工作地點(diǎn)需協(xié)商一致”的約定，屬于用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，固定了勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)，用人單位自愿對(duì)自己的管理權(quán)利進(jìn)行限制，是有效的。勞動(dòng)者可以要求用人單位按照《勞動(dòng)合同》約定義務(wù)，而搬遷后，用人單位在事實(shí)上履行不能，故應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

公司搬遷造成勞動(dòng)合同無(wú)法履行，又不能協(xié)商變更勞動(dòng)合同的，用人單位非過(guò)失性辭退后支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未提前通知?jiǎng)趧?dòng)者還要支付代通知金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。一、公司以不能勝任工作辭退要賠償嗎若滿足以下條件的，公司以不能勝任工作為由辭退員工且提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后辭退，不需要賠償：1、員工不能勝任工作。認(rèn)定不能勝任工作需要注意：失職與不勝任工作都是員工不能滿足業(yè)務(wù)和職責(zé)上要求的情形，是員工客觀和主觀上不符合工作崗位要求的狀況，但兩者有著不同的法律內(nèi)涵。（1）失職是一種主觀過(guò)失，表現(xiàn)為員工未履行工作職責(zé)。員工因嚴(yán)重過(guò)失被解除勞動(dòng)合同沒(méi)有補(bǔ)償金；（2）不能勝任工作是一種客觀狀態(tài)，表現(xiàn)為員工能力、知識(shí)、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒(méi)有過(guò)失。2、經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)崗。這是重要的前提條件。3、仍然不能勝任工作。

沒(méi)有詳細(xì)的法律規(guī)定，用人單位搬遷，不一定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的關(guān)鍵在于勞動(dòng)合同是否能夠繼續(xù)履行，需要結(jié)合以下幾點(diǎn)綜合判斷：1、《勞動(dòng)合同》中是否有工作地點(diǎn)不能變動(dòng)變動(dòng)工作地點(diǎn)需協(xié)商一致等確定了唯一工作地點(diǎn)的約定若《勞動(dòng)合同》中有上述的約定，屬于用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，固定了勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)，用人單位自愿對(duì)自己的管理權(quán)利進(jìn)行限制，是有效的。勞動(dòng)者可以要求用人單位按照《勞動(dòng)合同》約定履行義務(wù)，而搬遷后，用人單位在事實(shí)上履行不能，故應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、廠房舊址與搬遷的新址地理位置距離是否導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行舊址、新址的地理位置也是衡量勞動(dòng)合同是否繼續(xù)履行的標(biāo)準(zhǔn)之一，若兩處位置相隔不遠(yuǎn)，勞動(dòng)者通過(guò)交通車(chē)、公交車(chē)等在合理的時(shí)間內(nèi)能夠到達(dá)新址上班，屬于合理工作地點(diǎn)變動(dòng)，用人單位可以要求勞動(dòng)者服從安排，到新址上班，發(fā)函解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者屬于自動(dòng)辭職，依法無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

公司搬遷的是屬于變更勞動(dòng)合同上班地址的情形，如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商不一致的，用人單位可賠償一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。一、企業(yè)拆遷人員賠償標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)拆遷人員賠償標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限而定，以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為準(zhǔn)，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位需提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。如果企業(yè)遷到新的地址，通過(guò)與員工協(xié)商，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，則不需要對(duì)員工進(jìn)行賠償。二、企業(yè)解除勞動(dòng)合同的法定情形有什么用人單位只有在法定情形下才能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，否則，都屬于違法解除。這里的法定情形有四類(lèi)：一是協(xié)商解除，即《勞動(dòng)合同法》第三十六條：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。”二是過(guò)錯(cuò)解除，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，