国内精品久久久久国产盗摄,狠狠综合久久久久尤物丿,精品人妻久久久97

因公司搬遷解除勞動合同是否可以得到賠償？

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-11 05:24:39 337 人看過

公司搬遷解除勞動合同需要賠償。

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經(jīng)濟補償金的兩倍支付賠償金。

《勞動合同法》第八十三條

用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關文章

合同期限
合同到期前公司沒提前解除合同可以得到賠償嗎

合同到期前公司沒提前解除合同能得到賠償，有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)簽勞動合同手續(xù)而形成事實勞動關系的，視為續(xù)訂勞動合同。用人單位應及時與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應當依法承擔賠償責任。一、公司不續(xù)簽合同怎么賠償合同到期公司不續(xù)簽的賠償如下：1、工齡經(jīng)濟補償金，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；2、賠償金，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金；3、代通知金，如果用人單位沒有提前30天通知，勞動者有權要求用人單位支付一個月的工資作為代通知金。一、勞動合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況有：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被

2023-03-03

163人看過
法律綜合知識
勞動合同未解除是否可以到其他公司上崗

一、勞動合同未解除是否可以到其他公司上崗如果原勞動合同沒有解除，自己到新的單位工作不會影響公司的工作任務，并且公司并沒有對此提出反對，實務中是允許到新單位上班的；但是要求員工的離職不會給原來的公司造成損害，比如影響到了工作進度、破壞了公司任務或者說是帶走了公司的資源，以上情形造成的損害，需要勞動者和勞動者新入職的單位一起承擔連帶責任?！秳趧雍贤ā返诰攀粭l用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。二、勞動合同到期算解除勞動合同嗎不算，是終止而不是解除。勞動合同到期，用人單位可以單方面解除勞動關系，需要按照《勞動合同法》支付補償金，若符合簽訂無固定期限勞動合同條件，用人單位單方面解除勞動合同關系，屬于違規(guī)解除勞動合同需要按照《勞動合同法》支付賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個

2024-01-30

276人看過
勞動者
勞動合同解除后，公司是否需要賠償？

根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位可以依照該法第46條規(guī)定解除勞動合同。勞動者在單位的工作年限將決定經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴?。如果勞動者在單位工作滿一年,他們將獲得一個月的工資作為經(jīng)濟補償;如果工作滿六個月以上不滿一年,則按一年計算;如果不滿六個月,則支付半個月工資。對于用人單位違法解除勞動合同的情況,勞動者將按照上述標準獲得雙倍的補償。根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，如果用人單位依照該法第46條規(guī)定解除勞動合同，那么勞動者在單位的工作年限將會決定經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴?。如果勞動者在單位工作滿一年，那么他們將獲得一個月的工資作為經(jīng)濟補償；如果工作滿六個月以上不滿一年，則按一年計算；如果不滿六個月，則支付半個月工資。而對于用人單位違法解除勞動合同的情況，勞動者將按照上述標準獲得雙倍的補償。其他情形解除勞動合同的，單位不需要支付經(jīng)濟補償金。【勞動法】公司單方面解除勞動

2023-09-04

344人看過
合同內(nèi)容
公司搬遷距離8公里，能否得到賠償？

看具體情況定。公司搬遷，公司可以與勞動者協(xié)商繼續(xù)維持合同或協(xié)商解除勞動合同關系，協(xié)商解除勞動合同，需要給付補償金，每服務一年補償一個月工資（近12個月的平均工資），不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算。公司搬遷距離多遠算賠償標準根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定和各地司法實踐，企業(yè)搬遷，在本市行政區(qū)域內(nèi)搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企業(yè)提供交通補貼、免費交通工具接送等便利條件，對職工生活未造成明顯影響的，勞動合同繼續(xù)履行，勞動者不隨遷沒有經(jīng)濟補償；反之，勞動者可以用人單位沒有按照勞動合同的約定提供勞動條件解除合同，享有經(jīng)濟補償金。不屬于勞動合同繼續(xù)履行情形的，本人不去用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。工作地點是勞動合同必備條款之一，在勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，雙方應當對具體的工作地點作出約定，此后的實際履行當中工作地點也得以常態(tài)化固定。企業(yè)搬遷，屬于企業(yè)戰(zhàn)略性、長期性的經(jīng)營或辦公場所的

2023-07-08

304人看過

保險費
到期勞動合同解除是否有賠償？

勞動合同到期解除，用人單位不需要對員工進行補償。勞動者要過的用人單位的補償，需要具有法律規(guī)定的補償情形。用人單位需要補償勞動者的情形：1、用人單位未按照勞動合同約定，提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的；5、法律規(guī)定的其他情形。固定勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎固定勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用

2023-07-01

434人看過
法律綜合知識
合同是永久的公司搬遷去異地不去可以得到多少賠償

一、合同是永久的公司搬遷去異地不去可以得到多少賠償因地址遷移導致員工無法前往新址工作，用人單位應依據(jù)相關法律規(guī)定解除勞動合同并支付相應經(jīng)濟補償。具體計算方式為，根據(jù)勞動者在原單位工作時間長短，以一年為基準，每多服務一年給予相當于一個月工資的補償；六個月至未滿一年的部分，視同一年計算；未滿半年的，將給予半個月工資的補償?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、工作半年后公司搬遷有補償嗎通常而言，企業(yè)因遷移而引發(fā)的員工安置問題并不涵蓋薪酬補償?shù)臈l款，然而，如若這一

2024-07-03

246人看過
法律綜合知識
勞動合同被公司解除員工應該得到哪些賠償

一、勞動合同被公司解除員工應該得到哪些賠償雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。二、公司關停解除勞動合同的賠償是如何的公司因關停而終止勞動合同的，一般不需要賠償員工，只需要按照員工在本公司的工作年限，以每滿一年支付一月工資的標準來補償員工；若違法解除或終止勞動者的，才要按上述標準的雙倍來賠償員工?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除

2023-06-17

65人看過
解除勞動合同
工廠搬遷提前解除勞動合同賠償標準是啥

工廠搬遷提前解除勞動合同，不是賠償，而是補償。標準如下：1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。以上是工廠搬遷賠償明細工廠搬遷屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，如果員工與單位協(xié)商達不成一致意見的，單位應提前30天書面通知解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終

2023-08-14

444人看過

解除勞動合同
解除勞動合同，個人原因是否有權利獲得賠償？

職工因個人原因提出解除勞動合同（即辭職）的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，單位才需支付經(jīng)濟補償金，職工辭職是沒有經(jīng)濟補償金的。但是，如果能與單位以協(xié)商方式解除勞動合同的，則單位應當支付經(jīng)濟補償金。自動解除勞動合同有賠償嗎一、自動解除勞動合同有賠償嗎1、員工主動離職且公司沒有過錯的是不需要給予補償?shù)?，但是需要支付與實際工作時間相對應的工資。勞動合同解除，是指在勞動合同有效成立以后，當解除的條件具備時，因當事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向將來消滅的行為。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法

2023-07-05

144人看過
解除勞動合同
因為生病解除勞動合同會得到怎樣的賠償

因為生病解除勞動合同，用人單位需要支付雙倍的經(jīng)濟補償金。勞動法病假制度規(guī)定，在員工的病假期間是不可以解除勞動合同的。一、休病假多久就解除勞動合同休病假期間只要醫(yī)療期未滿，除存在過失性辭退情形外，用人單位不得以醫(yī)療期過長為由解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同的，應當以經(jīng)濟補償為基礎支付雙倍賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。二、開除一個10年員工需要賠償多少開除10年以上員工的經(jīng)濟補償為十個月或者十個月以上月工資，支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。經(jīng)濟補償金是指在勞動者無過失的情況下，勞動合同解除或終止時，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。對于員工被用人單位開除的，是需要嚴格基于實際的開除原因來確定賠償標準，法律上也明確規(guī)定了有關賠償?shù)木唧w認定情況，如果對相關情況的處理不清楚的，可以咨詢勞動仲裁管理部門，并按照規(guī)定賠償。勞動

2023-03-25

297人看過
合同終止
勞動合同到期后解除合同可以賠償嗎

用人單位不續(xù)簽勞動合同是要給勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。除了用人單位在勞動合同到期后以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約，但是員工不續(xù)約的情況下，用人單位不用補償，其他情況不續(xù)簽都需要補償。一、如果不續(xù)簽，如何進行經(jīng)濟補償，補多少實踐操作中一直有兩種觀點，一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資；第二種認為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。從2008年1月1日起滿一年補一個月工資，根據(jù)勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為準。綜上所述，除了單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽這種情況以外，單位需要對員工對員工進行經(jīng)濟補償，補償?shù)臄?shù)額為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資?！秳趧雍贤ā返?6條規(guī)定，有下

2023-03-12

51人看過
法律綜合知識
勞動單位單方面解除勞動合同員工可不可以得到賠償

一、勞動單位單方面解除勞動合同員工可不可以得到賠償企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：第一、無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。第二、合同到期辭退員工、單位經(jīng)濟性裁員、勞動者不可不可以勝任工作等情形，單位需要支付每工作一年一個月經(jīng)濟補償金，如未提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金。第三、員工嚴重違反公司紀律、在試用期被單位以不符合錄用條件等情形辭退，單位不需要支付補償，但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關系?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。二、員工不隨遷公司解除勞動合同還可不可以要求賠償?shù)目刹豢梢?。因工廠搬遷，勞動合同約定的工作地點發(fā)生了變化，但是勞動者不愿意隨遷的，《勞動合同法》第四十條第三項規(guī)定：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)

2024-02-04

285人看過

解除勞動合同
是否可以與公司協(xié)商解除勞動合同？

公司可以主動提出解除勞動合同的，但是如果公司主動解除的，是要支付經(jīng)濟補償金的。經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應當根據(jù)勞動者在該單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，但最多不超過12個月。工作時間不滿一年的，按照一年的標準對勞動者發(fā)給經(jīng)濟補償。公司與員工可以解除勞動合同嗎？勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方權利義務關系。我國勞動法在規(guī)定企業(yè)可以解除勞動合同的條件時，就勞動者有過錯和勞動者無過錯兩種情況作了不同的規(guī)定。具體規(guī)定如下：第一、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第二、因勞動者存在過錯，用人單位單方解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌艞l規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用

2023-07-04

179人看過
殘疾賠償金
員工因公司搬遷而受到的勞動法賠償問題

當發(fā)生公司搬遷導致勞動合同無法履行的情形時，公司應該提前三十日以書面形式通知員工并進行賠償。公司搬遷時員工賠償?shù)臉藴?，應該按照勞動法的?guī)定，根據(jù)員工在公司工作的年限，按照每滿一年支付一個月工資的標準向員工進行賠償；工作時間在六個月以上不滿一年的，按照一年的時間計算進行賠償；員工工作不滿六個月的，按半年的時長計算賠償數(shù)額。公司搬遷員工賠償標準是怎樣的1、公司因搬遷與員工解除勞動關系的，一般并不需要支付賠償金，而是需要支付經(jīng)濟補償金。補償金支付標準如下：《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補

2023-08-04

446人看過