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女職工生育津貼為本人上年度月平均繳費(fèi)工資除以30天乘以產(chǎn)假天數(shù)?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條第二款規(guī)定，“女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付?！庇萌藛挝粦?yīng)當(dāng)給予孕期女職工下列勞動(dòng)保護(hù)：(一)不安排孕期禁忌從事的勞動(dòng);(二)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間;(三)不能適應(yīng)原勞動(dòng)崗位的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng);(四)對(duì)經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷需要保胎休息的，準(zhǔn)予休息;(五)對(duì)懷孕七個(gè)月以上的，不延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間;有勞動(dòng)定額的，減輕相應(yīng)的勞動(dòng)量;從事立位作業(yè)的女職工應(yīng)當(dāng)在其工作場(chǎng)所設(shè)置休息座位;對(duì)有兩次以上自然流產(chǎn)史現(xiàn)無(wú)子女的女職工，經(jīng)本人申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)暫時(shí)調(diào)離可能導(dǎo)致流產(chǎn)的勞動(dòng)崗位。

一、特崗教師工資待遇特崗教師薪資待遇如何“特崗計(jì)劃”教師在聘任期間，執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的事業(yè)單位工資制度和標(biāo)準(zhǔn)，津貼、補(bǔ)貼由各地根據(jù)當(dāng)?shù)赝葪l件公辦教師年收入水平綜合確定。實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)制度的，退休不再實(shí)施退休工資而是養(yǎng)老金。工資標(biāo)準(zhǔn)評(píng)審中，教齡、工齡都要納入計(jì)算。特崗教師在三年服務(wù)期內(nèi)買五險(xiǎn)一金。聘任期為3年，鼓勵(lì)期滿后繼續(xù)扎根基層從事農(nóng)村教育事業(yè)，聘期結(jié)束后可留在當(dāng)?shù)厝谓蹋匦聯(lián)駱I(yè)的，各地要為其重新選擇工作崗位提供方便條件和必要幫助，可推薦免試攻讀教育碩士。二、特崗教師政策是中央實(shí)施的一項(xiàng)對(duì)西部地區(qū)農(nóng)村義務(wù)教育的特殊政策，通過(guò)公開招聘高校畢業(yè)生到西部地區(qū)“兩基”攻堅(jiān)縣、縣以下農(nóng)村學(xué)校任教，引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生從事農(nóng)村義務(wù)教育工作，創(chuàng)新農(nóng)村學(xué)校教師的補(bǔ)充機(jī)制，逐步解決農(nóng)村學(xué)校師資總量不足和結(jié)構(gòu)不合理等問(wèn)題，提高農(nóng)村教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)，促進(jìn)城鄉(xiāng)教育均衡發(fā)展。

許多勞動(dòng)者在過(guò)年上班時(shí)未能獲得雙倍工資。針對(duì)這種情況,勞動(dòng)者可以采取以下解決方式:保留相關(guān)上班證據(jù)以及未及時(shí)支付報(bào)酬的證據(jù),向勞動(dòng)局舉報(bào)或向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果必要的話,還可以向法院提起勞動(dòng)訴訟,要求用人單位支付相應(yīng)的報(bào)酬。針對(duì)過(guò)年上班未獲得雙倍工資的情況,勞動(dòng)者可以采取以下解決方式:保留相關(guān)上班證據(jù)以及未及時(shí)支付報(bào)酬的證據(jù),向勞動(dòng)局舉報(bào)或向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,如果必要的話,還可以向法院提起勞動(dòng)訴訟,要求用人單位支付相應(yīng)的報(bào)酬。 未獲得雙倍工資,如何維權(quán)?根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。若用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者有權(quán)利要求用人單位按合同的約定支付。然而，在實(shí)際操作中，由于各種原因，如用人單位經(jīng)營(yíng)不善、工資制度不規(guī)范等，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)用人單位未按期支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況。此時(shí)，勞動(dòng)者如何維權(quán)呢？首先，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商解

一、待崗工資如何發(fā)放企業(yè)在職工待崗期間，應(yīng)按國(guó)家和本市規(guī)定為職工交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并支付生活費(fèi)。按目前的規(guī)定，非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)者工資;超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn);用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，勞動(dòng)者待崗在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按當(dāng)?shù)卣?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi)。二、職工待崗需要居家自我隔離情形下的工資待遇支付?雖然法律法規(guī)沒(méi)有明確規(guī)定用人單位可以安排來(lái)自重點(diǎn)疫區(qū)或途

1、如果每個(gè)月的工資不超過(guò)5000元，不需要報(bào)個(gè)稅；如果超過(guò)5000元，按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)個(gè)稅，但不會(huì)累積計(jì)算；2、個(gè)稅的起征點(diǎn)是5000元，按月征收，工資也是按月發(fā)放，一次性補(bǔ)發(fā)工資是違法的，具體個(gè)稅的處理，由公司會(huì)計(jì)操作，不需要?jiǎng)趧?dòng)者自己操作；待崗工資標(biāo)準(zhǔn)概念待崗工資是用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)暫時(shí)困難安排職工待崗，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。待崗工資標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)在職工待崗期間，應(yīng)按國(guó)家和本市規(guī)定為職工交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并支付生活費(fèi)。按目前的規(guī)定，非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)者工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。企業(yè)要求

女工三期的待遇具體如下：一、懷孕期1、產(chǎn)前檢查女職工壬辰期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括壬辰十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。假期工資按正常出勤計(jì)發(fā)工資性收入。2、工間休息七個(gè)月以上（按二十八周計(jì)算），不得安排繁重的工作，不得安排夜班勞動(dòng)。3、保胎假嚴(yán)格意義上講，沒(méi)有保胎假一說(shuō)，此處指女職工懷孕不滿七個(gè)月（按二十八周計(jì)算）身體不適需請(qǐng)假修養(yǎng)、保胎，可由醫(yī)療機(jī)構(gòu)出示證明，休病假。假期期間工資如何發(fā)放，請(qǐng)回到上海人事經(jīng)理研究中心主頁(yè)面，快捷回復(fù)“病假工資”，查看。4、產(chǎn)前假女職工懷孕七個(gè)月以上（按二十八周計(jì)算），如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。（注：需雙方約定）經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合征、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其休產(chǎn)前假。工資按不低于其原工資收入百分之八十發(fā)給。二、產(chǎn)期1、產(chǎn)假2、

工資待遇《刑事訴訟法》第六十七條規(guī)定，人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)根據(jù)案件情況，對(duì)犯罪嫌疑人、被告人可以拘傳、取保候?qū)徎蛘弑O(jiān)視居住。該法第六十八條規(guī)定，被羈押的犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近親屬有權(quán)申請(qǐng)取保候?qū)?。因此，取保候?qū)徱矊儆诒幌拗迫松碜杂傻钠陂g，單位也可以與其中止勞動(dòng)關(guān)系，不支付工資。當(dāng)然，如果該職工在取保候?qū)徠陂g向單位提供了勞動(dòng)義務(wù)，單位應(yīng)當(dāng)至少保留其最低工資待遇。被取保候?qū)彽姆缸锵右扇?、被告人?yīng)當(dāng)遵守以下法定規(guī)定：(1)未經(jīng)執(zhí)行機(jī)關(guān)即公安機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，不得離開所居住的市、縣。即不得離開本人居住地周圍的一定區(qū)域，“市”，是指縣級(jí)市，不設(shè)區(qū)的市，不是指地級(jí)市、設(shè)區(qū)的市。這就是說(shuō)，如果被取保候?qū)徣诵枰x開自己所居住的區(qū)域到外地去，只有經(jīng)過(guò)公安機(jī)關(guān)的批準(zhǔn)，才能離開，否則便是違反了規(guī)定。此外，如果取保候?qū)徥怯扇嗣駲z察院、人民法院決定的，公安機(jī)關(guān)在批準(zhǔn)被取保候?qū)徣穗x開所居住的市、縣前，

勞動(dòng)者如果發(fā)現(xiàn)用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴,或者向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。同時(shí),勞動(dòng)者也可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,要求用人單位支付欠款。如果用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以向中國(guó)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。勞動(dòng)行政部門將依法處理此事。2．勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。3．向法院起訴。勞動(dòng)者有欠條的，可以攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動(dòng)者可以自判決書規(guī)定的期限屆滿后兩年內(nèi)向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。4．用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝?/div>

如何保障下崗職工的醫(yī)療待遇?答：國(guó)家對(duì)下崗職工參加基本醫(yī)療給予了特殊的照顧政策，規(guī)定國(guó)有企業(yè)下崗職工單位繳費(fèi)和個(gè)人繳費(fèi)均由再就業(yè)服務(wù)中心按照當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的60%為基數(shù)繳納，下崗職工與其他人員同樣建立個(gè)人帳戶，享受相同的基本醫(yī)療待遇。如何保障下如何保障下崗職工的醫(yī)療待遇?答：國(guó)家對(duì)下崗職工參加基本醫(yī)療給予了特殊的照顧政策，規(guī)定國(guó)有企業(yè)下崗職工單位繳費(fèi)和個(gè)人繳費(fèi)均由再就業(yè)服務(wù)中心按照當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的60%為基數(shù)繳納，下崗職工與其他人員同樣建立個(gè)人帳戶，享受相同的基本醫(yī)療待遇。如何保障下崗職工的醫(yī)療待遇?答：國(guó)家對(duì)下崗職工參加基本醫(yī)療給予了特殊的照顧政策，規(guī)定國(guó)有企業(yè)下崗職工單位繳費(fèi)和個(gè)人繳費(fèi)均由再就業(yè)服務(wù)中心按照當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的60%為基數(shù)繳納，下崗職工與其他人員同樣建立個(gè)人帳戶，享受相同的基本醫(yī)療待遇。這些政策可以有效減輕下崗職工個(gè)人負(fù)擔(dān)，確保了下崗職工的基本醫(yī)療待

如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除；你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，工作一年支付二個(gè)月本人工資，即2N。調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的。未經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗不能以不稱職為由辭退2009年10月，陳某到一家建材公司工作，擔(dān)任銷售代表一職，雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定陳某每月的工資為基本工資1010元加銷售回款數(shù)額2．5％的提成。2011年10月，在合同未到期的情況下，公司認(rèn)為陳某連續(xù)3個(gè)月無(wú)銷售業(yè)績(jī)、連續(xù)6個(gè)月沒(méi)有完成銷售任務(wù)，便通

一、勞動(dòng)法如何規(guī)定病假期間的工資待遇勞動(dòng)法如下規(guī)定病假期間的工資待遇：1．職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。2．勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。3．“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜

一、孕婦待崗期間有無(wú)工資企業(yè)孕婦在職工待崗期間，應(yīng)按國(guó)家和所在市規(guī)定為職工交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并支付生活費(fèi)。按目前的規(guī)定，非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)者工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70％支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)?！秳趧?dòng)合同法》第十二條，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。二、勞動(dòng)者工作存在問(wèn)題，待崗作為一種處罰手段除了客觀員工，勞動(dòng)者不能從事本崗工作外，有些企業(yè)也會(huì)

企業(yè)在職工待崗期間，應(yīng)按國(guó)家和本市規(guī)定為職工交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并支付生活費(fèi)。按目前的規(guī)定，非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)者工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。疫情期間待崗工資怎么算根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第12條，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》企

工傷待遇含工傷期間的工資的，在我國(guó)的工傷保險(xiǎn)條例當(dāng)中的33條做出了明確的規(guī)定，在停工期間的話也是需要進(jìn)行一個(gè)待遇照常發(fā)放的，但是不同的計(jì)算的工資是不一樣的，比如說(shuō)按照計(jì)時(shí)工資來(lái)進(jìn)行個(gè)人方面的勞動(dòng)支付和計(jì)件工資就不一樣。1、計(jì)時(shí)工資：是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼）和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)（崗位）工資；新參加工作職工的見習(xí)工資（學(xué)徒的生活費(fèi)）；運(yùn)動(dòng)員體育津貼。2、計(jì)件工資：是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無(wú)限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資；按工會(huì)任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資；按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資。3、獎(jiǎng)金：是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：生產(chǎn)獎(jiǎng)；節(jié)