隔離期間工資待遇的疑問
來源：法律編輯整理
時間： 2023-11-09 23:10:07
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勞動者如果發(fā)現(xiàn)用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬,可以向當?shù)貏趧有姓块T投訴,或者向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。同時,勞動者也可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/10248891894764364292.html">申請支付令,要求用人單位支付欠款。
如果用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或未足額支付勞動報酬，勞動者可以向中國勞動監(jiān)察大隊進行投訴。勞動行政部門將依法處理此事。
2．勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
3．向法院起訴。勞動者有欠條的，可以攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動者可以自判決書規(guī)定的期限屆滿后兩年內(nèi)向法院申請強制執(zhí)行。
4．用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。
法院起訴
法院起訴是指人民法院在審理民事案件后,根據(jù)原告的申請或依職權(quán)作出的起訴行為。起訴是原告實現(xiàn)其訴訟權(quán)利的重要途徑,也是人民法院維護公平正義、保護當事人合法權(quán)益的重要手段。
在起訴過程中,原告需要提供充分的證據(jù)來證明其訴訟請求的事實和理由。同時,被告也有權(quán)提供反駁原告的證據(jù),并進行答辯。經(jīng)過審理,法院將作出判決,維護公正、公平、合法的民事關系。
起訴行為對當事人產(chǎn)生法律效力。一旦法院作出判決,當事人必須履行。如果當事人不履行判決,另一方當事人有權(quán)申請執(zhí)行,實現(xiàn)其訴訟權(quán)利。
起訴是人民法院審理民事案件的重要環(huán)節(jié)。在起訴過程中,原告和被告有權(quán)充分表達自己的意見和觀點,維護自己的合法權(quán)益。同時,起訴也是維護民事公平正義、保障當事人權(quán)益的重要手段。
起訴是維護公平正義、保護當事人合法權(quán)益的重要手段。在起訴過程中,原告和被告有權(quán)充分表達自己的意見和觀點,維護自己的合法權(quán)益。同時,起訴也是維護民事公平正義、保障當事人權(quán)益的重要手段。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
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一、職工發(fā)生工傷可以獲得以下保險待遇：1、醫(yī)療費：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。2、伙食補助費：職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費;3、交通住宿費：經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。4、工傷津貼：在工傷醫(yī)療期內(nèi)職工享受工傷津貼，原工資福利待遇不變。二、工傷構(gòu)成八級傷殘除獲得上述待遇外，還獲得以下待遇：1、一次性傷殘補助金：八級傷殘為10個月的本人工資(由保險機構(gòu)發(fā)放);2、如果該職工不想在單位做了要求解除勞動合同，或者合同到期后終止合同的，該職工還可以享有以下待遇(由單位發(fā)放)：(1)一次性工傷醫(yī)療補助金：具體標準由所在省政府規(guī)定。比如廣西規(guī)定八級傷殘為10個月本人工資。(22023-05-04222人看過 -
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工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。 工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>
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