產(chǎn)假工資待遇的疑問與解決
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-08 10:34:28
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產(chǎn)假不給工資，可以通過調(diào)解、仲裁的方式解決糾紛。對仲裁裁決不服的，可以提起訴訟。根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。勞動法規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
休產(chǎn)假期間公司破產(chǎn)有賠償金嗎
員工在休產(chǎn)假期間，公司倒閉的，公司要按勞動合同法的規(guī)定給予職工補償，工作滿一年支付一個月工資。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《中華人民共和國勞動法》
第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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陪產(chǎn)假男方陪產(chǎn)假工資發(fā)放標準一般如下：在男方陪產(chǎn)假期間，用人單位一樣需要向該男員工支付工資。陪產(chǎn)工資結(jié)算的方法通常如下：陪產(chǎn)假期間工資一般需要按照當?shù)氐纳鐣骄べY標準來支付。如果該男員工的工資高于該地區(qū)的平均工資標準，那么用人單位就需要先對其補足差額，再發(fā)放工資。男方陪產(chǎn)假津貼怎么領(lǐng)取男方陪產(chǎn)假津貼領(lǐng)取由單位帶齊所需材料到當?shù)氐纳绫Ｖ行闹Ц恫哭k理生育津貼支付業(yè)務(wù)。職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產(chǎn)假；（二）享受計劃生育手術(shù)休假；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產(chǎn)假，例如河南省。陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。還有部分地區(qū)可將男性的陪產(chǎn)假轉(zhuǎn)到女方的產(chǎn)假中去，由女性代替男性休假。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，2023-07-02331人看過
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產(chǎn)假符合本辦法第十三條規(guī)定的生育婦女，按照下列期限享受生育生活津貼：（一）妊娠7個月（含7個月）以上生產(chǎn)的，按3個月享受生育生活津貼；（二）妊娠不滿7個月早產(chǎn)的，按3個月享受生育生活津貼；（三）妊娠3個月（含3個月）以上、7個月以下流產(chǎn)的，按1個半月享受生育生活津貼；（四）妊娠3個月以下流產(chǎn)或者患子宮外孕的，按1個月享受生育生活津貼。女職工產(chǎn)假工資待遇女職工產(chǎn)假期間的工資待遇問題，是員工關(guān)系管理過程中經(jīng)常碰到的問題。從全國性的勞動立法上來看，無論是《勞動法》還是《勞動合同法》均沒有明確的規(guī)定，從《女職工保護條例》以及計劃生育保護的相關(guān)立法中也沒有看到關(guān)于產(chǎn)假期間工資待遇的明確規(guī)定。但是，今年7月1日將要實施的《社會保險法》第56條規(guī)定：生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。即女職工生育期間領(lǐng)取的生育津貼標準與企業(yè)上年度月平均工資標準掛鉤。《社會保險法》在明確了生育津貼標準的情況2023-07-3082人看過 -
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產(chǎn)假產(chǎn)假工資是否拿底薪，并沒有統(tǒng)一的標準。懷孕7個月以上，工作許可的，本人申請，單位批準后，可請產(chǎn)前假2個半月。部分屬于法規(guī)必須給假的，單位會批準休假，工資按職工每月實發(fā)工資標準的8成發(fā)放。職工的產(chǎn)假工資低于生育津貼的，先按產(chǎn)假工資發(fā)放給員工。生育津貼下來后，再把產(chǎn)假工資的差額補給職工，剩下的歸企業(yè)。產(chǎn)假工資是怎么發(fā)女職工的產(chǎn)假可以分為幾個階段：保胎假、產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假，每個階段產(chǎn)假的工資計算都是不一樣的。（一）保胎假保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是指符合計劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標準發(fā)放。簡單的講就是保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。（二）產(chǎn)前假產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)?！杜毠趧颖Ｗo辦法》第12條規(guī)定，妊娠7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假，產(chǎn)前假2個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位2023-07-02379人看過 -
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單位與工傷職工因為工傷待遇的問題發(fā)生爭執(zhí)，可以通過仲裁的方式來解決爭端，但是仲裁機構(gòu)的選擇與職工的有密切關(guān)系。如果工傷職工屬于干部編制的話，就應(yīng)該選擇人事仲裁機構(gòu)，當事人如果對人事仲裁機構(gòu)作出的仲裁決定不服，在法律規(guī)定的時間內(nèi)可以向人民法院提起行政訴訟；而如果工傷職工屬于非干部編制的話，就應(yīng)該選擇勞動仲裁機構(gòu)，當事人如果對勞動仲裁機構(gòu)作出的仲裁決定不服，在法律規(guī)定的時間內(nèi)可以向人民法院提起民事訴訟。對于當?shù)匾呀?jīng)將干部納入工傷保險范疇的，爭議處理按照工傷保險的一般規(guī)定處理。解決老工傷待遇問題的方法—風險共擔法。即根據(jù)老工傷費用的需求測算，適當增加工傷保險費率。這種方法體現(xiàn)了社會保險風險共擔、互助互濟的原則，有利于均衡用人單位之間的老工傷費用風險。按成都市年職工平均工資及參保人數(shù)測算，如年增加支出1700萬元，需增加工傷保險費率0．2％，即總的平均費率僅為繳費工資總額的1．1％左右?！M用清償2023-07-02387人看過
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產(chǎn)假約定產(chǎn)假不享受工資待遇無效。不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，女職工產(chǎn)假期間，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)給生育津貼，其標準是本企業(yè)上年度職工月平均工資。如果企業(yè)沒有參加生育保險社會統(tǒng)籌，女職工產(chǎn)假期間的工資應(yīng)該由企業(yè)支付。勞動合同要約定產(chǎn)假嗎依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，在勞動合同中可以不單獨約定產(chǎn)假的相關(guān)內(nèi)容，產(chǎn)假在我國其他法律是有約定的，用人單位遵守相關(guān)法律規(guī)定就行。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位2023-07-09417人看過 -
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產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。 職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。... 更多>
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薪資待遇疑問甘肅在線咨詢 2025-01-15根據(jù)勞動法規(guī)定,年薪的支付周期不應(yīng)超過一個月。因此,實行年薪制的公司需要每月預付薪水,并在年終結(jié)算。雖然年薪是在年終結(jié)算時發(fā)放的,但公司仍需按月預付。絕對不能在年度結(jié)束后才支付。年薪的構(gòu)成通常包括基本年薪、績效年薪和保證金。基本年薪通常是年薪總額的一半左右,績效年薪占剩余的三分之二,保證金通常是按照月度平攤發(fā)放的?；灸晷降陌l(fā)放會根據(jù)平攤到每月的數(shù)量進行發(fā)放。績效部分的發(fā)放則每年根據(jù)業(yè)績進行考核后 -
農(nóng)民工資待遇問題解決途徑江蘇在線咨詢 2024-11-26根據(jù)《勞動合同法》第三十條、《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第十六條規(guī)定,用人單位向勞動者出具有工資欠條的,勞動者可以直接向人民法院申請支付令。 如果用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬,勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴,勞動監(jiān)察應(yīng)當受理,并責令用人單位限期支付逾期不支付的工資。 向勞動監(jiān)察投訴可以口頭或書面投訴,需要提交本人身份證、用人單位拖欠工資的證據(jù)材料。 如果勞動者無法通過勞動監(jiān)察投訴解決爭議,可以向用人 -
離職員工工資待遇問題解決方法甘肅在線咨詢 2025-01-22員工自行離職,是指員工根據(jù)自身情況和企業(yè)的實際情況,擅自離職并解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的行為。 公司員工自行離職可以向用人單位要求工資,工資結(jié)算至工作結(jié)束之日,若未滿一個月的工資(平均工資乘以在職天數(shù)加上其他福利),單位有權(quán)不答應(yīng)員工離職,且單位有權(quán)追究員工給公司造成的損失。 處理自動離職爭議的主要依據(jù)包括《勞動法》、《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》、《企業(yè)職工獎懲條例》、《關(guān)于企業(yè)職
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工傷待遇與病假待遇寧夏在線咨詢 2023-02-131如果是工傷的話建議申請工傷鑒定然后按照工傷待遇享受； 2、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準80%；、 3、工傷的待遇要比病假的待遇高，所以單位不想麻煩只想簡單支付病假工資。 -
關(guān)于工資待遇問題，如何解決這一問題？湖北在線咨詢 2024-11-231. 向勞動行政部門報告（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）舉報。 2. 也可以直接向仲裁機構(gòu)申請仲裁（仲裁費用為200-300元，若您獲勝，全部由公司承擔）。 3. 若對仲裁結(jié)果不滿意，您可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 4. 根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，在仲裁或訴訟過程中，您有權(quán)要求除在規(guī)定時間內(nèi)按全額支付勞動者工資報酬外，還需支付相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。
