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薪資待遇問題：關(guān)于老板拖欠員工工資的解決途徑？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-10 20:13:38 77 人看過

老板長時(shí)間不發(fā)工資，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

老板不發(fā)工資能寫借條嗎

不能寫，如實(shí)在無法支付工資，老板應(yīng)當(dāng)寫欠條，而不是借條。老板不發(fā)工資是不對的，應(yīng)該按照規(guī)定發(fā)工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

由于單位未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)事人可以申請解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁。對勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

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    2023-08-08
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  • 工資拖欠問題：如何解決餐飲業(yè)員工的工資問題？
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    2023-08-29
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  • 村民委員會(huì)拖欠我工資的解決途徑
    村委會(huì)拖欠工資的，當(dāng)事人可以申請勞動(dòng)仲裁，對裁決不服的，有權(quán)提起民事訴訟。村民委員會(huì)拖欠工資的，當(dāng)事人可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出裁決后，當(dāng)事人不服的，有權(quán)去人民法院提起民事訴訟，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，以村民委員會(huì)為被告提起訴訟。村委會(huì)拆遷有宅基地糾紛怎么辦宅基地被征用補(bǔ)償?shù)姆椒ㄓ袃煞N，一是宅基地補(bǔ)償，二是房屋補(bǔ)償。由于宅基地的產(chǎn)權(quán)屬于村集體，因此，這部分補(bǔ)償歸村集體所有，不會(huì)直接給宅基地使用人。而房屋的產(chǎn)權(quán)屬于村民私有，因此房屋補(bǔ)償歸村民所有。村民的宅基地被征收后，如果沒有其余宅基地，那么村集體要給村民重新分配宅基地，讓村民在新的宅基地上建房子?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用＜中華人民共和國民事訴訟法＞的解釋》第六十八條居民委員會(huì)、村民委員會(huì)或者村民小組與他人發(fā)生民事糾紛的，居民委員會(huì)、村民委員會(huì)或者有獨(dú)立財(cái)產(chǎn)的村民小組為當(dāng)事人?！吨腥A人民共和國民事訴訟法
    2023-07-10
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  • 拖欠工資老板跑路該找誰來解決問題
    一、拖欠工資老板跑路該找誰來解決問題1．最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2．還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3．最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。4．如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。5．按上述途徑索取工資的同時(shí)，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。二、拖欠工資仲裁時(shí)效是否有特殊情況下的延長拖欠工資的仲裁時(shí)效比較特殊，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者
    2023-12-03
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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      在采取任何行動(dòng)之前,務(wù)必收集與您在公司工作相關(guān)的所有證據(jù),包括勞動(dòng)合同、工作文件、工作照片、工作記錄等等,越多越好,這對您來說越有利。如果您的公司尚未與您簽訂勞動(dòng)合同,您可以在公司工作滿一年后要求支付雙倍工資的賠償。根據(jù)法律規(guī)定,您在公司工作滿一年后,法律將默認(rèn)您已與公司簽署了合同。 接下來,您可以前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)或中隊(duì)提交證據(jù)。由于勞動(dòng)局不會(huì)立即受理您的投訴,您需要先前往勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投
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    • 員工未收到工資，老板拖欠工資的解決途徑有哪些？
      西藏在線咨詢 2024-12-23
      在外工作期間,勞動(dòng)者通常都希望雇主能夠按時(shí)支付工資。但如果用人單位由于各種原因未能按時(shí)發(fā)放工資,勞動(dòng)者可以采取以下措施: 1. 向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴,依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》進(jìn)行處理,并責(zé)令用人單位支付拖欠的工資。 2. 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第30條的規(guī)定,向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?要求用人單位支付拖欠的工資。 3. 直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請勞動(dòng)仲裁,不收費(fèi),不用律師,通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)
    • 勞動(dòng)法規(guī)定老板拖欠工資的解決途徑
      湖南在線咨詢 2024-11-07
      當(dāng)雇主沒有按時(shí)支付員工的工資時(shí),作為勞動(dòng)者的您可以采取以下措施維護(hù)自己的合法權(quán)益并追回被拖欠的工資:首先,您可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。如果雇主違反了國家相關(guān)法律法規(guī),拖欠或未足額支付您的勞動(dòng)報(bào)酬,那么您可以向勞動(dòng)行政管理部門投訴,勞動(dòng)行政部門將依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)對此類情況進(jìn)行嚴(yán)肅處理。 如果您與雇主之間產(chǎn)生了勞動(dòng)爭議,并且雙方無法就該問題達(dá)成共識(shí)或者達(dá)成和解協(xié)議后,雇主未能按照約定履行義務(wù),
    • 關(guān)于工資待遇問題，如何解決這一問題？
      湖北在線咨詢 2024-11-23
      1. 向勞動(dòng)行政部門報(bào)告（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）舉報(bào)。 2. 也可以直接向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁（仲裁費(fèi)用為200-300元，若您獲勝，全部由公司承擔(dān)）。 3. 若對仲裁結(jié)果不滿意，您可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 4. 根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，在仲裁或訴訟過程中，您有權(quán)要求除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需支付相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。