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一、產(chǎn)假期間如何解決工資問(wèn)題

產(chǎn)假期間工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資發(fā)放，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。產(chǎn)假期間的工資，可以由生育保險(xiǎn)基金或者用人單位來(lái)保障。如果用人單位為職工繳納了生育保險(xiǎn)的，則生育保險(xiǎn)基金會(huì)支付給職工生育津貼，相當(dāng)于產(chǎn)假期間的工資；如果用人單位為未職工投保的，則單位要向職工支付產(chǎn)假期間的工資。

二、產(chǎn)假不給工資怎么辦

產(chǎn)假不給工資，可以通過(guò)調(diào)解、仲裁的方式解決糾紛。對(duì)仲裁裁決不服的，可以提起訴訟。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十七條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

三、女職工產(chǎn)假延長(zhǎng)多長(zhǎng)時(shí)間

女職工產(chǎn)假延長(zhǎng)多長(zhǎng)時(shí)間需要根據(jù)具體情況分析：難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（2018修正）：第十章　勞動(dòng)爭(zhēng)議　　第七十七條　用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。\n調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。