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工程在進(jìn)行合同沒簽訂處理方法：1、雙方約定的價格能否核實；2、如果無法核實，協(xié)商；3、如有爭議，可申請評估，然后根據(jù)相關(guān)配額和實際施工情況進(jìn)行判斷。在沒有簽訂工程合同的情況下，雙方應(yīng)該只做出口頭協(xié)議，而沒有簽訂書面合同。但只要您實際有施工行為并完成相應(yīng)合格的工按照一般的商業(yè)慣例，在履行合同之前，先簽訂相關(guān)合同。程量，有權(quán)要求施工方或相應(yīng)的分包商結(jié)算沒簽訂購車合同的定金可以退嗎一、沒簽訂購車合同的定金可以退嗎1、因為買車而交納的定金，原則上是不能退的。雙方為了保證債務(wù)的履行，約定由當(dāng)事人方先行支付給對方一定數(shù)額的貨幣作為擔(dān)保。定金的擔(dān)保屬性就導(dǎo)致了其在原則上是不能退的，但如果是因?qū)Ψ降倪^失造成無法順利簽訂買車合同的，則可以主張對方雙倍返還定金。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一百五十七條民事法律行為無效、被撤銷或者確定不發(fā)生效力后，行為人因該行為取得的財產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者

沒合同要工資，不給老是拖，員工可以嘗試以下維權(quán)途徑：1、在發(fā)生欠薪糾紛后，應(yīng)及時、積極地向勞動監(jiān)察部門或當(dāng)?shù)厮痉ㄋ认嚓P(guān)政府部門尋求幫助，通過相關(guān)行政部門的介入幫助獲取并固定證據(jù)，為下一步通過訴訟維權(quán)墊定堅實的基礎(chǔ)。2、我國目前對勞動爭議案件實行強(qiáng)制性的勞動仲裁前置程序，一般勞動爭議案件必須在勞動爭議仲裁之后才能進(jìn)入訴訟程序，耗時長。但對于單純追索工資報酬的案件，根據(jù)相關(guān)司法解釋的規(guī)定，勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。因此，能夠直接通過訴訟手段追索勞動報酬的關(guān)鍵在于是否拿到欠條，特別是在存在勞動關(guān)系的情況下，必須要明確的是拖欠工資以及拖欠的數(shù)額。3、取得債務(wù)擔(dān)保。在司法實務(wù)中，追索勞動報酬糾紛的雙方當(dāng)事人往往局限于提供勞務(wù)者和接受勞務(wù)者，但是如果引入擔(dān)保制度，一方面會使得相關(guān)的證據(jù)得到進(jìn)一步補(bǔ)

用人單位不簽訂勞動合同并且拖欠勞動者工資的，勞動者可以先申請勞動仲裁確定勞動關(guān)系，然后通過以下方法維權(quán)：向勞動行政部門投訴；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向人民法院請求支付令，或者對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。公司拖欠工資怎么處理遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進(jìn)行投訴，勞動監(jiān)察大隊會對此立案，留下你的基本資料．然后去你公司調(diào)查了解，事情屬實他們會出面調(diào)解，并警告你公司的行為已違反勞動法，遇到拒不執(zhí)行的公司他們會強(qiáng)制執(zhí)行。單位拖欠工資是一個常見的問題，勞動者可以通過下面的方法解決：1、到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）。2、也可以直接申請仲裁（仲裁費用200－300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)）。3、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。4、根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時

員工拒簽勞動合同，用人單位可以終止與勞動者的勞動關(guān)系，并且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤▽嵤l例》第五條：自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報。員工拒簽勞動合同自己是否會有不利后果員工拒簽勞動合同自己會有不利后果，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。簽訂勞動合同是勞動者與用人單位共同的法定義務(wù)，勞資任何一方不簽勞動合同將承擔(dān)由此造成的法律責(zé)任?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，

先私下調(diào)解，私下調(diào)解不成你可以起訴對方。雙方在協(xié)調(diào)無果的的情況下，可以通過起訴來維持自己的權(quán)益。在簽訂合同后如果對方漲價，可以要求對方繼續(xù)履行合約，如果對方不同意，可以起訴對方違約。應(yīng)當(dāng)由對方承擔(dān)違約責(zé)任，支付相應(yīng)的違約金。一、簽訂合同反悔應(yīng)該怎么處理簽訂合同后反悔的，首先可以與對方協(xié)商解除合同；如果對方不同意解除合同的，可以向法院起訴要求解除合同。但是這種行為屬于違約行為，需要承擔(dān)違約責(zé)任，如果雙方已經(jīng)約定如何承擔(dān)違約責(zé)任或者約定了違約金的，可以按照雙方的約定承擔(dān)違約責(zé)任。二、不履行合同怎么處理不履行合同你可以起訴對方當(dāng)事人要求他履行并追究他的違約責(zé)任。如果對方未支付價款或報酬的，你的訴訟請求可以是要求其支付價款或者報酬。如果對方是遲延支付價款或報酬的，你還可以要求他支付該價款或者報酬的逾期利息。如果對方是不履行非金錢債務(wù)或者履行不符合約定的，你可以要求其繼續(xù)履行。三、一方不履行合同應(yīng)當(dāng)

立遺囑人不會簽名可以通過公證遺囑、代書遺囑、錄音遺囑和口頭遺囑來訂立遺囑。不同遺囑的形式要求如下：1、公證遺囑。公證遺囑需要立遺囑人親自向公證機(jī)關(guān)申請，不能委托別人代理。遺囑人因病或者其他特殊原因不能親自向公證機(jī)關(guān)辦理遺囑公證的，可以要求公證機(jī)關(guān)派公證員到遺囑人所在地辦理；2、自書遺囑。自書遺囑必須由立遺囑人全文書寫并簽字，并注明制作年、月、日3、代書遺囑。代書遺囑中應(yīng)當(dāng)有兩個以上見證人在場見證，其中一人應(yīng)當(dāng)代表見證人簽字，并由代書人、其他見證人和遺囑人簽字；4、錄音遺囑。以錄音形式設(shè)立的遺囑，應(yīng)當(dāng)有兩個以上見證人在場見證；5、口頭遺囑。遺囑人在危急情況下可以立口頭遺囑?？陬^遺囑應(yīng)當(dāng)有兩個以上的見證人在場見證。立遺囑人還在世，遺囑有效嗎遺囑人還在世，遺囑內(nèi)容還未生效。當(dāng)被繼承人死亡時，繼承開始。遺囑人死亡時，遺囑的內(nèi)容才生效，繼承才開始。遺囑人還在世，遺囑的內(nèi)容就還未發(fā)生法律效力，繼承人不

如果是因工受傷，且可以認(rèn)定與單位存在事實勞動關(guān)系，直接由該單位向勞動社會保障部門申請工傷認(rèn)定即可，被認(rèn)定為工傷后即可享受工傷賠償；如果說當(dāng)事人是沒有承包資質(zhì)的施工單位下的勞動者，則應(yīng)該要求將工程違法分包出去的有資質(zhì)的用工單位承擔(dān)責(zé)任。如果涉及相關(guān)爭議，可以通過勞動仲裁或者訴訟來解決。工人在工地上受傷了老板應(yīng)該怎么賠償按流程先申請工傷認(rèn)定，賠償金額只有等勞動能力鑒定等級后才能最終確定。1、向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請；3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補(bǔ)助金

員工拒簽勞動合同用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。單位在員工拒簽勞動合同時應(yīng)該賠償嗎單位在員工拒簽勞動合同時不需要賠償，只有因單位原因沒有簽訂勞動合同時才需要承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！秳趧雍贤▽嵤l例》第六條勞動者自用工之日起1個月內(nèi)拒不簽訂書面勞動合同的，用人單位可

合同上面是違法的但是員工簽了應(yīng)立即解除合同。即便已經(jīng)簽訂的勞動合同，也可以被法律視為無效或者部分條款無效的。這個可以說是在簽訂勞動合同后爭取自身權(quán)益的最后一項保護(hù)措施。違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。被誘導(dǎo)簽了合同怎么辦？首先需要有證據(jù)證明是被誘導(dǎo)的情況下簽的合同，然后去法院起訴，申請撤銷合同。如果根本沒有證據(jù)的話，如果合同是符合法律規(guī)定的，那么無法證明所說的被誘導(dǎo)的情況，那么這個合同就是有效的?！睹穹ǖ洹返谖灏倭阄鍡l當(dāng)事人超越經(jīng)營范圍訂立的合同的效力，應(yīng)當(dāng)依照本法第一編第六章第三節(jié)和本編的有關(guān)規(guī)定確定，不得僅以超越經(jīng)營范圍確認(rèn)合同無效。第五百零六條合同中的下列免責(zé)條款無效：（一）造成對方人身損害的；（二）因故意或者重大過失造成對方財產(chǎn)損失的。第五百零七條合同不生效、無效、被撤銷或者終止的，不影響合同中有關(guān)解決爭議方

電子合同應(yīng)當(dāng)具備下列條件：1、原始數(shù)據(jù)電文能可靠地保持內(nèi)容完整和防篡改；2、電子簽名能夠識別簽名人和簽名時間，防止篡改；3、經(jīng)第三方有效認(rèn)證，符合法律規(guī)定的認(rèn)證條件的；但由于普通個人或企業(yè)用戶實現(xiàn)上述條件的流程繁瑣、成本高，與提高電子簽名速度、降低電子簽名成本的初衷背道而馳，普通用戶只需選擇一個可靠的第三方電子合同簽訂系統(tǒng)即可簽訂有效的電子合同。草簽合同怎么簽簽草簽合同的方式：1、要注意關(guān)于定金的約定購房者與開發(fā)商簽訂認(rèn)購書后，就要交一定額度的定金；2、要看清合同主體是誰，比如代表發(fā)展商草簽合同的人并不是開發(fā)企業(yè)是中介；3、小心開發(fā)商的補(bǔ)充協(xié)議主要目的在于不能按期交房的免賠責(zé)任以及在哪些情況下能免賠；4、注意開發(fā)商約定的費用是否該繳納；5、要注意把自己提出的補(bǔ)充協(xié)議寫進(jìn)去；《中華人民共和國電子簽名法》第十三條電子簽名同時符合下列條件的，視為可靠的電子簽名：（一）電子簽名制作數(shù)據(jù)用于電子簽名

一、簽勞務(wù)合同拖欠工資怎么解決問題簽勞務(wù)合同拖欠工資的解決辦法：由提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者協(xié)商解決；由第三方組織來進(jìn)行調(diào)解；或者一方當(dāng)事人可以依法去向人民法院起訴；或者也可以依法去申請仲裁。二、勞務(wù)合同和勞動合同的區(qū)別勞務(wù)合同和勞動合同的區(qū)別有：1．主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。2．主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動合同的雙方主體間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工。3．主體的待遇不同。勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。4．報酬的性質(zhì)不同。因

一、沒有簽署合同辭職后離職工資該如何解決沒有簽訂勞動合同辭職工資按雙倍來計算。勞動者可要求用人單位自用工之日起的第二個月每月向勞動者支付雙倍工資，但最多不超過十一個月的工資，具體則以勞動者在單位的實際工作年限來確定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、未簽訂合同辭職需要提前一個月說嗎應(yīng)當(dāng)提前一個月提出離

大房東和二房東可以簽訂轉(zhuǎn)租合同，但必須經(jīng)過大房東的同意。在簽署合同時，需要注意以下事項：1. 出租房屋的主體資格；2. 房屋的狀況、裝潢和隨房物品；3. 修繕責(zé)任；4. 租房者轉(zhuǎn)租的約定；5. 房租支付和支付時間；6. 租賃期限。大房東和二房東可以簽訂轉(zhuǎn)租合同。在轉(zhuǎn)租房屋時,二房東必須得到大房東的同意。在簽署合同時,應(yīng)該明確以下事項:1.出租房屋的主體資格,即大房東是否是產(chǎn)權(quán)人或擁有相應(yīng)授權(quán)的人。2.房屋的狀況、房屋的裝潢和隨房物品。3.明確約定房屋修繕責(zé)任,通常由二房東承擔(dān)。4.對租房者是否有權(quán)轉(zhuǎn)租進(jìn)行約定。租房者轉(zhuǎn)租必須經(jīng)過二房東的同意。5.注明租房者的房租應(yīng)向二房東支付,同時約定二房東向大房東支付房租的數(shù)額和日期。6.約定租賃期限,二房東對外出租的時間不得超過該期限。 轉(zhuǎn) 租 房 屋 合 同 細(xì) 節(jié) ： 需 注 意 哪 些 事 項 ？在房屋轉(zhuǎn)租過程中，需要注意以下事項：首先，私房轉(zhuǎn)

一、沒簽合同出現(xiàn)質(zhì)量問題如何解決可以雙方先進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成可以因質(zhì)量問題向有關(guān)部門投訴，還可以委托檢驗機(jī)構(gòu)，對相關(guān)產(chǎn)品進(jìn)行檢驗?！吨腥A人民共和國產(chǎn)品質(zhì)量法》第二十二條消費者有權(quán)就產(chǎn)品質(zhì)量問題，向產(chǎn)品的生產(chǎn)者、銷售者查詢；向市場監(jiān)督管理部門及有關(guān)部門申訴，接受申訴的部門應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)處理。二、簽合同沒看清簽了如何辦簽合同沒看清簽了，當(dāng)事人可以以重大誤解為由向法院或者仲裁機(jī)構(gòu)請求撤銷該合同。重大誤解的當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起九十日內(nèi)行使撤銷權(quán)。當(dāng)事人自合同訂立之日起五年內(nèi)沒有行使撤銷權(quán)的，撤銷權(quán)消滅。合同被撤銷后，當(dāng)事人因該合同取得的財產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價補(bǔ)償。有過錯的一方應(yīng)當(dāng)賠償對方由此所受到的損失；各方都有過錯的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。重大誤解，是指由于行為人在對行為的性質(zhì)、對方當(dāng)事人以及標(biāo)的物的品種、質(zhì)量、規(guī)格和數(shù)