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產(chǎn)假后工資發(fā)放問題解答

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-07 08:04:03 384 人看過

[導(dǎo)讀]：實行晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天；已婚婦女晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天，給予男方護理假15天?；榧?、產(chǎn)假、護理假視為出勤，工資、獎金照發(fā)。

【產(chǎn)假工資】勞動部《工資支付暫行規(guī)定》勞部發(fā)〈1994〉489號第十一條規(guī)定：勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。

【產(chǎn)假生育津貼】勞動部《企業(yè)職工生育保險試行辦法》勞部發(fā)〈1994〉504號第五條規(guī)定：

女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。

【產(chǎn)假醫(yī)療費】勞動部《企業(yè)職工生育保險試行辦法》勞部發(fā)〈1994〉504號第六條、第七條規(guī)定：

女職工生育的檢查費、接生費、手術(shù)費住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規(guī)定醫(yī)療服務(wù)費和藥費（含自費藥費和營養(yǎng)藥品的藥費）由職工個人負擔。

女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費，由生育保險基金支付；其他疾病的醫(yī)療費，按照醫(yī)療保險待遇的規(guī)定辦理。

女職工產(chǎn)假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險待遇規(guī)定辦理。

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工資
工資發(fā)放問題引發(fā)關(guān)注

公司不發(fā)工資勞動者可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。工傷單位不給發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時足額支付勞動報酬，是違法行為。勞動者應(yīng)該據(jù)理力爭，采取一定的策略，要求用人單位按月正常發(fā)工資?！秳趧雍贤ā返谌畻l用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。

2023-07-18

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最低工資
最低工資標準問題解答

近日，勞動和社會保障局就市民對最低工資標準的一些常見疑問進行了回答，有關(guān)負責人表示，將加班工資一并計入最低工資，或用部分加班工資來抵充單位發(fā)給勞動者不足最低工資的標準，是違反最低工資規(guī)定的。1、問：按月領(lǐng)取最低工資的勞動者，在遇到加班時，加班工資應(yīng)如何計算?答：按月領(lǐng)取最低工資標準的勞動者，加班工資的計算基數(shù)，應(yīng)按最低工資標準確定。即最低工資標準除以每月平均天數(shù)20.92天，再除以8小時，為小時加班工資基數(shù)。2、問：單位將部分加班工資計入最低工資，這種做法違反最低工資規(guī)定嗎?答：這種做法是不正確的?！蹲畹凸べY規(guī)定》已明確，最低工資應(yīng)當剔除延長法定工作時間所得的工資。用人單位若將加班工資一并計入最低工資，或用部分加班工資來抵充單位發(fā)給勞動者不足最低工資的標準，這種做法是違反最低工資規(guī)定的。3、問：職工有事請假若干天后，當月領(lǐng)取的工資水平?jīng)]有達到最低工資標準，單位是否違反最低工資規(guī)定?答：單位

2023-05-01

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法律綜合知識
了解產(chǎn)假工資發(fā)放流程

一、了解產(chǎn)假工資發(fā)放流程1．每月發(fā)放按照基本的工資水平每月發(fā)放應(yīng)得的基本工資，由于休產(chǎn)假，所以工資中不包括公司當月的紅利、獎金等福利。2．全額發(fā)放公司按照生育津貼的標準計算工資，率先全額發(fā)放，若后期申領(lǐng)的津貼具體數(shù)額低于已發(fā)放的，也不再扣除。3．先行發(fā)放女職工產(chǎn)假期間先行發(fā)放產(chǎn)假期間工資（就是固定的基本工資，不含獎金和與其它紅利補貼）。待生育津貼申領(lǐng)到帳后，進行對比，如果已發(fā)工資低于生育津貼，那么公司將差額部分一次性補發(fā)，如果已發(fā)工資高于應(yīng)該得到的生育津貼，也不再補扣差額部分。二、產(chǎn)假的時間規(guī)定是多久1．女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天；2．女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；3．女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量

2023-07-29

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內(nèi)部審計機構(gòu)
關(guān)于印發(fā)清產(chǎn)核資工作問題解答（一）的通知

國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會辦公廳文件國資廳評價〔2003〕53號關(guān)于印發(fā)清產(chǎn)核資工作問題解答（一）的通知黨中央有關(guān)部門，國務(wù)院各部委、各直屬機構(gòu)，各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團，各中央企業(yè)：為貫徹落實《國有企業(yè)清產(chǎn)核資辦法》（國資委令第1號）及相關(guān)清產(chǎn)核資工作文件的精神，幫助企業(yè)了解國家統(tǒng)一的清產(chǎn)核資工作制度，現(xiàn)將《清產(chǎn)核資工作問題解答（一）》印發(fā)你們，請遵照執(zhí)行。在執(zhí)行過程中有何問題，請及時反映。國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會辦公廳二ＯＯ三年十一月十一日清產(chǎn)核資工作問題解答（一）《國有企業(yè)清產(chǎn)核資辦法》（國資委令第1號）及相關(guān)清產(chǎn)核資工作文件公布后，我們陸續(xù)接到一些企業(yè)、會計師事務(wù)所詢問清產(chǎn)核資工作的有關(guān)問題，現(xiàn)解答如下：一、關(guān)于中央企業(yè)所屬境外子企業(yè)開展清產(chǎn)核資和進行審計的問題按照《關(guān)于印發(fā)中央企業(yè)清產(chǎn)核資工作方案的通知》（國資評價［2003］5

2023-06-09

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產(chǎn)假
女職工產(chǎn)假期間生育津貼問題解答

一、調(diào)整女職工禁忌從事的勞動范圍問：規(guī)定對女職工禁忌從事的勞動范圍作了哪些調(diào)整？答：規(guī)定將女職工禁忌從事的勞動范圍放在附錄加以列示，對女職工禁忌從事的勞動范圍作了調(diào)整：擴大了孕期和哺乳期禁忌從事的勞動范圍，刪去了已婚待孕期禁忌從事的勞動范圍，縮小了經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍。規(guī)定指出，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。二、生育產(chǎn)假假期從90天延長至98天問：規(guī)定對產(chǎn)假假期作了哪些規(guī)范？答：根據(jù)征求意見的情況，從有利于女職工身體恢復(fù)和母乳喂養(yǎng)的角度，規(guī)定參照國際勞工組織有關(guān)公約關(guān)于“婦女須有權(quán)享受不少于14周的產(chǎn)假”的規(guī)定，將生育產(chǎn)假假期延長至14周，即98天。其中

2023-02-27

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工資
投訴電話解決工資未發(fā)放問題

對于拖欠工資的行為，勞動者可以撥打12333進行投訴舉報，勞動者與用人單位就工資支付相關(guān)問題發(fā)生爭議的，也可以直接向用工所在地勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，也可以向當?shù)貏趧又俨貌块T申請仲裁，要求其支付工資。宿州勞動局投訴電話號碼宿州勞動局投訴電話號碼是0557－3022073。勞動局的具體職能如下：1、綜合管理轄區(qū)內(nèi)城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)、流動就業(yè)、涉外就業(yè)，綜合管理轄區(qū)內(nèi)職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)技能考核鑒定；2、實施勞動預(yù)備制度和實施職業(yè)資格證書制度，綜合管理轄區(qū)內(nèi)各類企業(yè)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作，負責轄區(qū)內(nèi)企業(yè)勞動合同鑒證、勞動爭議處理、勞動爭議仲裁工作；3、依法先使勞動行政監(jiān)督檢查權(quán)，監(jiān)督檢查轄區(qū)內(nèi)企業(yè)勞動法律、法規(guī)執(zhí)行情況，組織查處勞動違法案件，處理勞動關(guān)系方面的群體性突發(fā)事件；4、負責勞動信訪工作，負責勞動普法工作，綜合管理勞動就業(yè)服務(wù)中心，承辦勞動局交辦的其他事項；5、貫徹執(zhí)行并監(jiān)督用人單位貫徹執(zhí)行《中

2023-07-03

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工資
工資發(fā)放問題引發(fā)員工擔憂

勞動者維權(quán)可向當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察部門投訴,也可到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁可要求支付工資、經(jīng)濟補償金等。優(yōu)點是除了工資外,還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等,并且一般都可以最終解決;缺點是程序稍多,需要專業(yè)人士指導(dǎo)。有欠條的可以直接起訴到法院,要求支付欠條里的工資數(shù)額。勞動者可以通過向當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察部門進行投訴來維權(quán)，這種方式相對簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要

2023-11-23

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加班
加班工資相關(guān)問題的解答

一、如何確定加班費的計算基數(shù)？1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應(yīng)當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為基本工資、崗位工資、職務(wù)工資等，應(yīng)當以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以基本工資、崗位工資或職務(wù)工資單獨一項作為計算基數(shù)。2、如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應(yīng)當以實際工資作為計算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，具體包括國家統(tǒng)計局中規(guī)定工資總額的幾個組成部分。但是應(yīng)當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數(shù)時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應(yīng)當扣除，不能列入計算范圍。3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應(yīng)當按照勞動和社會保障部規(guī)定，進行折算。4、實行計件工資的，應(yīng)當以法定時間內(nèi)的計件單價為加班費的計算基數(shù)。5、加班費的計算基數(shù)低于當?shù)禺斈甑淖畹凸べY標準的，應(yīng)

2023-02-27

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工資
離職后工資與獎金的發(fā)放問題

這段素材講述了工資和獎金的支付規(guī)定。離職后工資、獎金扣分是不合規(guī)的,工資應(yīng)該以貨幣形式按月支付給工人本人,不得減免或無故拖欠工人工資。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)當在解除或終止勞動合同時一次性支付勞動者工資。退休后工人的工資應(yīng)按實際上班天數(shù)計算,獎金也需要相應(yīng)的折算,按時支付給工人。1、離職后工資、獎金扣分是不合規(guī)的。2、工資應(yīng)該以貨幣形式按月支付給工人本人。不得減免或無故拖欠工人工資。3、勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)當在解除或終止勞動合同時一次性支付勞動者工資。退休后工人的工資應(yīng)按實際上班天數(shù)計算，獎金也需要相應(yīng)的折算，按時支付給工人。工資獎金如何計算和支付？根據(jù)提供的核心內(nèi)容，經(jīng)濟補償金的計算標準如下：按員工在該公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資；員工工作六個月以上不滿一年的，按一年的標準計算；員工工作不滿六個月的，

2023-10-08

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勞動者
清遠市高溫津貼發(fā)放常見問題解答

1、我市發(fā)放高溫津貼的時間、標準是怎樣？答：①發(fā)放時間：根據(jù)省人社廳、衛(wèi)生廳等六部門2012年5月印發(fā)的《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法規(guī)定，在每年6月至10月期間發(fā)放。②發(fā)放標準：我省高溫津貼標準為每人每月150元；如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天6.9元。2、清涼飲料能否抵高溫津貼？答：根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動保護辦法第十四條的規(guī)定，每年6月至10月的高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動者免費提供符合食品安全標準的清涼飲料。提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。3、什么環(huán)境下的員工能獲高溫津貼？答：根據(jù)廣東省《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法第三條的規(guī)定，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下統(tǒng)稱高溫作業(yè)），用人單位應(yīng)當按月向勞動者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數(shù)額。4、對于部分單位不發(fā)放高溫

2023-05-30

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國務(wù)院
發(fā)改委全面解答小區(qū)道路開放問題

我國將逐漸推廣街區(qū)制，那么這是否意味著所有的已建成住宅小區(qū)都要打開？是不是小區(qū)所有道路都要變成公共道路？以后是否就不存在封閉式小區(qū)？國家發(fā)改委針對這些問題作出了詳解?！吨泄仓醒雵鴦?wù)院關(guān)于進一步加強城市規(guī)劃建設(shè)管理工作的若干意見》(下簡稱《意見》)發(fā)布，關(guān)于“新建住宅要推廣街區(qū)制，原則上不再建設(shè)封閉住宅小區(qū)”的規(guī)定迅速引起公眾關(guān)注，尤其“已建成的住宅小區(qū)和單位大院要逐步打開，實現(xiàn)內(nèi)部道路公共化”一條。是不是以后所有小區(qū)四面圍墻都要拆了?是不是小區(qū)內(nèi)部道路全都公共化，一下樓就是大小馬路?昨日國家發(fā)改委城市規(guī)劃專家解釋，打開已建成住宅小區(qū)不會一刀切，也非簡單“拆墻破院”。昨日，國家發(fā)改委城市與小城鎮(zhèn)改革發(fā)展中心總規(guī)劃師、規(guī)劃院院長、教授級高級城市規(guī)劃師沈-遲表示，已建成住宅小區(qū)和單位大院打開，不是馬上都要改，另外改也是需要條件的。其實文件已經(jīng)做出說明，打開住宅區(qū)的目的，不是簡單把圍墻拆了，以開放

2023-04-27

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產(chǎn)假
產(chǎn)假產(chǎn)假工資發(fā)放時間？

產(chǎn)假工資發(fā)放時間按照公司正常發(fā)放工資的時間確定。產(chǎn)假的工資規(guī)定：1、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。2、女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。產(chǎn)假工資規(guī)定（產(chǎn)期）生產(chǎn)女職工的產(chǎn)假：單胎順產(chǎn)90天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天；難產(chǎn)者，增加15天；符合計劃生育晚育條件的，另增加晚育假15天；多胞胎生育者，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。自然流產(chǎn)女職工的產(chǎn)假：妊娠3個月以內(nèi)自然流產(chǎn)或者宮外孕者，產(chǎn)假30天；妊娠3個月以上7個月以內(nèi)自然流產(chǎn)，產(chǎn)假45天。產(chǎn)假，“工資”應(yīng)全拿。女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育

2023-07-25

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工資
未能按時發(fā)放工資，如何解決問題？

到了發(fā)工資的日子老板沒發(fā)，可以通過以下方法解決：1、到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）；2、也可直接申請仲裁；3、如果對仲裁結(jié)果不滿意，可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。一般來可以先同老板商量，若老板拒絕支付工資或者一直拖延支付工資，則可以采取仲裁或者起訴的辦法。申請仲裁具體流程如下：1、準備材料和證件。當事人需攜帶《勞動爭議仲裁申請書》一式兩份、本人身份證原件和復(fù)印件、證據(jù)材料原件和復(fù)印件以及證據(jù)清單和說明、用人單位的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或企業(yè)工商注冊登記信息資料、有委托代理人的，提交授權(quán)委托書。委托代理人系律師的提交律師事務(wù)所公函；代理人系公民的，提交代理人身份證復(fù)印件；2、申請勞動仲裁（可前往勞動合同履行地或公司所在地的勞動爭議仲裁委員會）。職工不按時發(fā)工資怎么辦單位不按時發(fā)工資可以采取下列方式：1、首先與單位協(xié)商溝通，如果協(xié)商不成的，可以向當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊投訴。2、可

2023-07-05

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被企業(yè)解雇工資賠償問題解答

問：小鐘在一間私企里面做行政工作的，后來公司發(fā)展越來越不順利，不斷在裁員，她不幸成為了其中的一員，想知道被企業(yè)解雇工資賠償有多少?答：用人單位與勞動者解除勞動合同，只有在下列情況下，解除勞動合同行為是合法無瑕疵的：一、和勞動者協(xié)商一致經(jīng)勞動者同意解除，并按照勞動者的工作年限支付經(jīng)濟補償?shù)?，該工作年限包括勞動?8年之前的工作年限。二、勞動者行為符合下列情形之一的，用人單位通知解除勞動合同的：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因欺詐、脅迫或者乘人之危，在用人單位違背真實意思的情況下與其訂立或變更勞動合同致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。符合該六種情況解除勞動合同的，用人

2023-04-26

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