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因?yàn)楣就锨饭べY，市區(qū)一建筑裝飾公司的首席設(shè)計(jì)師不辭而別了，數(shù)日后他把公司告上了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭，要求公司支付拖欠的工資及賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共13.5萬(wàn)元，并要求解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)他的要求，公司拒不接受。具有多年建筑裝潢管理經(jīng)驗(yàn)的徐先生，是兩年前從南京應(yīng)聘來(lái)錫的，當(dāng)時(shí)與公司簽訂了3年的合同，雙方約定其年薪為15萬(wàn)元。其中每年發(fā)放8000元，余額在當(dāng)年年底付清。但從去年下半年以來(lái)，徐先生的工資常常被拖欠。今年以來(lái)，徐先生多次要求補(bǔ)發(fā)其被拖欠的工資，并解除勞動(dòng)關(guān)系。公司認(rèn)定是想跳槽，遲遲不予答復(fù)，并稱(chēng)是因?yàn)樾煜壬ぷ髦杏惺д`給公司造成了經(jīng)濟(jì)損失，才扣壓他的工資的。徐先生表示是因?yàn)楣具`反約定，遲遲拖欠工資，逼得他另找出路的。勞動(dòng)法律師：?jiǎn)挝贿`反合約，職工有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位不按約支付工資，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同。權(quán)威人士明確答復(fù)。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，徐先生原與公司通過(guò)簽訂《聘用合同》的方式所建

用人單位為勞動(dòng)者轉(zhuǎn)出檔案、辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，向勞動(dòng)者開(kāi)具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，是用人單位在勞動(dòng)合同終止或解除后應(yīng)當(dāng)履行而且是具有強(qiáng)制性的法定義務(wù)。即使勞動(dòng)者沒(méi)有完成工作交接，用人單位也不能因此拒不辦理檔案移交等手續(xù)。其次，單位不出具解除勞動(dòng)合同證明和辦理檔案轉(zhuǎn)移等手續(xù)，限制了勞動(dòng)者的人身自由和擇業(yè)自由權(quán)。因此用人單位不為勞動(dòng)者出具解除和終止勞動(dòng)合同的證明，不為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)是違反勞動(dòng)法律規(guī)定的。所以勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)請(qǐng)求其責(zé)令該公司在限期內(nèi)（如5日內(nèi)）出具解除勞動(dòng)合同的證明和辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并可依法對(duì)該公司進(jìn)行罰款五百元至二千元的行政處罰。勞動(dòng)者在離職后，因社會(huì)保險(xiǎn)或檔案關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)辦理與原單位產(chǎn)生爭(zhēng)議的，可以作為勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如對(duì)仲裁結(jié)果不服，還可以到人民法院起訴。一、如何理解用人單位為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移

楚先生于1995年9月后一直未到某單位工作，近期提出仲裁申請(qǐng)，要求確認(rèn)其在1995年10月至今仍與某單位存在勞動(dòng)關(guān)系，并要求支付1995年10月至今的生活費(fèi)6萬(wàn)元。因楚先生在該期間未到某單位工作，也未履行請(qǐng)假手續(xù)，楚先生的請(qǐng)求未獲支持。楚先生稱(chēng)，1995年9月因身體不好，當(dāng)時(shí)單位效益不景氣，就回家待崗了，直到今日，但檔案仍在單位，因檔案在單位放著，所以至今仍與某單位存在勞動(dòng)關(guān)系，要求支付1995年10月至今的生活費(fèi)6萬(wàn)元。某單位辯稱(chēng)：其單位與申請(qǐng)人的勞動(dòng)關(guān)系于1995年9月26日終止，此后，申請(qǐng)人未到其單位上班，由于當(dāng)時(shí)單位人事管理人員疏忽，檔案未及時(shí)轉(zhuǎn)出，但檔案關(guān)系不等同于勞動(dòng)關(guān)系。單位提交《通報(bào)》、《養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。《通報(bào)》顯示：關(guān)于職工楚先生按自動(dòng)離職處理的通報(bào)：楚先生系我廠職工，已長(zhǎng)期離崗二十天，單位領(lǐng)導(dǎo)曾先后多次通知其來(lái)單位辦理相關(guān)手續(xù)，但該同志一直未予理睬。根據(jù)我廠《實(shí)行勞動(dòng)合

2005年5月，張女士與原工作單位青島某物流有限公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，該公司將張女士檔案私自扣下，要求賠償公司損失。2008年11月，張女士為了繳納社保欲向原單位追要個(gè)人檔案?！韭蓭熮k案】律師接受張女士委托后，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁，提出了立即辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)、賠償自2005年5月至實(shí)際轉(zhuǎn)檔之日止的生活費(fèi)、補(bǔ)繳自2005年5月至實(shí)際轉(zhuǎn)檔之日止的社會(huì)保險(xiǎn)等三項(xiàng)仲裁請(qǐng)求，其中生活費(fèi)是按青島市最低工資的80％計(jì)算。仲裁中，用人單位未提出抗辯，與委托人達(dá)成和解，當(dāng)場(chǎng)轉(zhuǎn)交了委托人的檔案，委托人主要目的已達(dá)到，也不再堅(jiān)持生活費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)等請(qǐng)求?！韭蓭熢u(píng)析】律師認(rèn)為，單位扣留職工檔案系違法行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第八十四條規(guī)定：勞動(dòng)者依法解除或終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或其他物品，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并處以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造

《勞動(dòng)合同法》第五十條；【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查?！秳趧?dòng)合同法》第八十九條；【不出具解除、終止書(shū)面證明的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰?！秳趧?dòng)合同法》第五十條【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查?！秳趧?dòng)合同法》第八十四條【扣押勞動(dòng)者身份等證件的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)

該政策規(guī)定了工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療時(shí)的醫(yī)療待遇和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的支付方式。同時(shí)，勞動(dòng)合同期滿終止或職工提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，工傷保險(xiǎn)基金將支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位將支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。這一政策旨在保障工傷職工在停工期間的醫(yī)療需求，并確保其在康復(fù)后得到必要的幫助和支持。保持勞動(dòng)關(guān)系，但不再參與工作崗位。停工留薪期不超過(guò)12個(gè)月，工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，將繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。相關(guān)標(biāo)題標(biāo)題：關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)非法金融活動(dòng)的法律分析近年來(lái)，隨著互聯(lián)網(wǎng)金融的快速發(fā)展，非法金融活動(dòng)也逐漸涌現(xiàn)。這些活動(dòng)可能涉及到多種法律問(wèn)題，例如P2P網(wǎng)絡(luò)借貸、虛擬貨幣交易、非法集資等。本文將對(duì)這些非法金融活動(dòng)的法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行探討。首先，

簡(jiǎn)介：高先生2006年8月在一家卡通公司做出納，同年12月雙方簽訂了一年勞動(dòng)合同。2007年1月9日，高先生的人事檔案轉(zhuǎn)到區(qū)就業(yè)服務(wù)中心動(dòng)漫公司集體戶備案。2007年3月，動(dòng)漫公司以工作效率低下為由與高先生解除勞動(dòng)合同，收回合同文本。之后，動(dòng)畫(huà)公司的經(jīng)理與高先生商量，讓高先生自費(fèi)接管公司。高先生拒絕了。動(dòng)漫公司因各種原因推遲為高先生辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。仲裁結(jié)果：仲裁裁決動(dòng)漫公司為高先生辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。意見(jiàn)與分析：《北京市失業(yè)保險(xiǎn)條例》（北京市人民政府令第38號(hào)）第十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)（就業(yè)）關(guān)系或者工作關(guān)系之日起20日內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)（就業(yè)）關(guān)系終止或者終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第十五條的規(guī)定辦理員工的檔案應(yīng)隨失業(yè)保險(xiǎn)繳納的相關(guān)材料移送員工戶籍所在地（縣）社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。1月1日起施行的《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止

一、與原單位勞動(dòng)關(guān)系解除怎么證明?1、原單位出具的離職證明2、員工承諾與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的個(gè)人承諾書(shū)3、具備有效印章的員工辭職書(shū)4、原單位對(duì)該員工的辭退、除名、開(kāi)出等書(shū)面證明二、怎么和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系?1、發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知前的環(huán)節(jié)依照有關(guān)法律的規(guī)定，用人單位在發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知以前，必須經(jīng)過(guò)特定的環(huán)節(jié)。其中主要有：(1)用人單位對(duì)于因違紀(jì)、違法應(yīng)予開(kāi)除、除名而解除勞動(dòng)合同的職工，必須針對(duì)其違紀(jì)、違法行為進(jìn)行批評(píng)教育或紀(jì)律處分，經(jīng)此仍然無(wú)效的，才可進(jìn)行。(2)用人單位解除勞動(dòng)合同，一般應(yīng)向本單位工會(huì)征求意見(jiàn);如果裁員，應(yīng)當(dāng)提前30天向本單位工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料，還應(yīng)當(dāng)將裁員方案征求工會(huì)或全體職工意見(jiàn)并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善。(3)報(bào)經(jīng)主管機(jī)關(guān)審核或批準(zhǔn)。依照法律規(guī)定，裁員應(yīng)當(dāng)事先向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告裁員方案以及工會(huì)或全體職工意見(jiàn)，并聽(tīng)取勞動(dòng)行政部門(mén)的意見(jiàn)

該法第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。一、公司搬遷在同一個(gè)市是否有補(bǔ)償無(wú)補(bǔ)償?？缡邪徇w對(duì)員工是有補(bǔ)償?shù)?，一般同市搬遷是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?，除非有其它違反勞動(dòng)法的情形。用人單位應(yīng)當(dāng)在因搬遷而解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)賠付補(bǔ)償金。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、被辭退是當(dāng)天結(jié)清工資的嗎被辭退的員工用人單位可以就當(dāng)天給員工結(jié)清所有工資，也可以在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。三、辭退員工社保怎么處理用人單位辭退員工應(yīng)當(dāng)按規(guī)定為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！吨腥A

一、兼職是勞動(dòng)關(guān)系嗎現(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)者在與一方建立勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)，利用空余時(shí)間、下崗或停薪留職期間，又到其他單位上班的現(xiàn)象并不鮮見(jiàn)。在以往的司法實(shí)踐中，對(duì)于勞動(dòng)者的兼職行為，一些司法審判機(jī)關(guān)會(huì)以勞務(wù)關(guān)系對(duì)待。以至于一些勞動(dòng)者在從事兼職活動(dòng)時(shí)，無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)、節(jié)假日、最低工資標(biāo)準(zhǔn)等應(yīng)有的勞動(dòng)保障待遇。但自從2008年《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》施行以后，對(duì)于勞動(dòng)者的兼職行為，司法審判機(jī)關(guān)根據(jù)相關(guān)規(guī)定，基本持肯定態(tài)度。只要?jiǎng)趧?dòng)者與兼職單位建立的用工關(guān)系符合勞動(dòng)法的規(guī)定，原用人單位和兼職單位對(duì)勞動(dòng)者的兼職行為沒(méi)有異議，一般都認(rèn)定勞動(dòng)者與兼職單位之間也存在勞動(dòng)關(guān)系，受勞動(dòng)法的保護(hù)，以符合勞動(dòng)法所倡導(dǎo)的“維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益”的立法精神。需要提醒的是，有些用人單位試圖通過(guò)招用兼職人員來(lái)逃避勞動(dòng)用工義務(wù)，未簽訂勞動(dòng)合同、未繳納五項(xiàng)保險(xiǎn)、未支付加班費(fèi)等違法用工現(xiàn)象仍比較普遍。因此，勞動(dòng)者在從事

1997年5月8日，張女士與國(guó)華國(guó)際工程承包公司簽訂有效期限自1997年5月8日至2001年5月7日的勞動(dòng)合同，后經(jīng)雙方續(xù)訂，勞動(dòng)合同有效期限延長(zhǎng)至2005年5月7日。從2003年起，張女士因國(guó)華公司取消其工作崗位而在家待崗，國(guó)華公司按每月545元的標(biāo)準(zhǔn)向其支付工資。2005年3月15日，國(guó)華公司書(shū)面告知張女士其勞動(dòng)合同將于2005年5月7日到期終止。張女士以自己處于孕期為由，向海淀仲裁委提出申訴，要求國(guó)華公司順延勞動(dòng)合同的期限。海淀仲裁委于9月22日作出裁決書(shū)，確認(rèn)國(guó)華公司與張女士的勞動(dòng)合同期限順延至張女士孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。該裁決已發(fā)生法律效力。2006年1月30日，張女士分娩產(chǎn)子。6月，張女士未到國(guó)華公司工作。6月27日，國(guó)華公司以張女士6月1日至27日期間曠工為由，作出與其解除勞動(dòng)合同的決定并書(shū)面通知本人。在庭審中，國(guó)華公司未能向法院提交充分證據(jù)，證明張女士在勞動(dòng)合同期內(nèi)存

職工偽造病假條單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系。職工偽造病假條單位可以以嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度為由單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，且用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

2013年5月1日，丁某到日照市某貿(mào)易公司從事單證員工作，2014年9月離開(kāi)貿(mào)易公司。2014年底，公司向丁某出具了內(nèi)容為公司與丁某協(xié)商一致，自2014年9月解除勞動(dòng)關(guān)系的解除勞動(dòng)關(guān)系證明。丁某要求公司補(bǔ)繳工作期間社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)遭拒后，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求被申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4000元。貿(mào)易公司辯稱(chēng)，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系系基于丁某個(gè)人申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致的結(jié)果，不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該規(guī)定的立法本意旨在保護(hù)名為雙方協(xié)商一致解除實(shí)為被動(dòng)提出辭職的勞動(dòng)者合法權(quán)益不被侵害，更主要的是為了預(yù)防用人單位濫用協(xié)商一致解除權(quán)，逃避向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆韶?zé)任。貿(mào)易公司雖主張雙方協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系是丁某個(gè)人原因?qū)е碌?，但未提供相?yīng)的證據(jù)予以佐證。所以，貿(mào)易公司應(yīng)對(duì)其辯稱(chēng)，應(yīng)承擔(dān)舉證不能