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法律上勞動(dòng)合同簽一年和兩年有什么區(qū)別
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-02-21 21:11:50 158 人看過

勞動(dòng)合同簽一年和兩年原則上沒有區(qū)別，唯一區(qū)別在于，如果公司只想讓你做一年，在一年勞動(dòng)合同到期時(shí)，只需賠付你1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不需要支付待通知金。

一、合同到期勞動(dòng)者處于孕期的怎么辦

勞動(dòng)合同到期以后，勞動(dòng)者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延原合同至勞動(dòng)者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再決定是否續(xù)簽合同，如果勞動(dòng)合同到期以后，雙方?jīng)Q定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該用人單位的單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、工作兩年合同期內(nèi)被辭退，怎么賠償

計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金前十二個(gè)月的平均工資指的是按勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月正常工作期間平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的工資。

1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。

3、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。

4、若勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動(dòng)關(guān)系。

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    如果簽訂的勞動(dòng)合同期限是兩年的，并不是一定要干滿兩年才能離職，在兩年的期限內(nèi)勞動(dòng)者隨時(shí)都有辭職的自由。不過勞動(dòng)者辭職需要提前三十天以書面形式通知單位，如果勞動(dòng)者處于試用期的，則需要提前三天通知單位。一、勞動(dòng)法中的自動(dòng)離職的規(guī)定是怎么樣的沒有自動(dòng)離職的規(guī)定。法律規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)商一致也可以解除勞動(dòng)合同。二、打了辭職報(bào)告什么時(shí)候可以走勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者按此規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時(shí)間一到可以離職。不過勞動(dòng)者要留存好按規(guī)定辭職的證據(jù)。如果用人單位因此扣發(fā)工資，勞動(dòng)者可向相關(guān)部門投訴或者是申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法是沒有
    2023-03-12
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同并辦理了離職手續(xù)后雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，解除勞動(dòng)合同可以由雙方協(xié)商解除；可以由勞動(dòng)者和用人單位提前三十日通知解除；或者用人單位額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同終止導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的自然解除。勞動(dòng)合同期滿... 更多>

    • 2022年簽一年的勞動(dòng)合同和簽三年的具體有什么區(qū)別
      山東在線咨詢 2022-10-15
      簽?zāi)甑膭趧?dòng)合同和簽三年存在以下區(qū)別：試用期不同：一年期勞動(dòng)合同試用期不得超過二個(gè)月；三年期勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月；簽訂無固定期勞動(dòng)合同條件所需時(shí)間不同；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不同：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為按勞動(dòng)者工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。
    • 請問勞動(dòng)合同一年一年簽和三年簽有哪些區(qū)別
      天津在線咨詢 2024-09-02
      對于勞動(dòng)者來說，一年期勞動(dòng)合同、三年期勞動(dòng)合同，哪個(gè)更適合自己，要根據(jù)自身的情況而定。 兩者的主要區(qū)別如下： 1、法律允許的試用期不同： 一年期勞動(dòng)合同，對應(yīng)的試用期不得超過二個(gè)月；三年期勞動(dòng)合同，對應(yīng)的試用期不得超過六個(gè)月。 2、勞動(dòng)者達(dá)到簽訂無固定期勞動(dòng)合同條件所需時(shí)間，可能有所不同： 對于那些剛就業(yè)的職場新人或初次簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者來說，通常在連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法
    • 兩年的勞動(dòng)合同和三年的有區(qū)別嗎？
      福建在線咨詢 2022-10-06
      1、主要的區(qū)別是合同年限以及約定試用期的期限有不一樣。2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同
    • 簽1年和簽3年的勞動(dòng)合同有何區(qū)別？
      江西在線咨詢 2023-02-25
      勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 一年期勞動(dòng)合同，試用期不得超過二個(gè)月;三年期勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。三年期的勞動(dòng)合同，被提前解除或終止的概率較高，解約方的解約成本較高。一年期勞動(dòng)合同，提前解約并支付較高解約成本的幾率較低。 1、法律允許的試用期不同： 一年期勞動(dòng)合同，對應(yīng)的試用期不得超過二個(gè)月;三年期勞動(dòng)合同，對應(yīng)的試用期不得超過六個(gè)月。 2、勞
    • 勞動(dòng)合同書上寫合同期限十年，兩年一簽，兩年一簽是否符合法律規(guī)定
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-03-03
      勞動(dòng)合同書上寫合同期限十年，兩年一簽，是不合理，而且違法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在單位上班連續(xù)10年的，那么單位必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，不然，勞動(dòng)者反映到勞動(dòng)行政部門解決，申請雙倍工資賠償?！秳趧?dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者