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裁員賠償算平均工資含年終獎(jiǎng)嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-04 21:22:33 203 人看過

一般會(huì)在勞動(dòng)合同或錄用通知等文件中列明工資的構(gòu)成，年薪是否包含年終獎(jiǎng)，如何發(fā)放年終獎(jiǎng)也應(yīng)在合同中列明。如果沒有明說，就是打了一個(gè)擦邊球，法律及法規(guī)保護(hù)的是工資，年終獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金性質(zhì)，也就是屬于企業(yè)根據(jù)自己的情況決定是否發(fā)放的錢。

一、年終獎(jiǎng)金可以勞動(dòng)仲裁嗎

年終獎(jiǎng)金可以勞動(dòng)仲裁。員工在請(qǐng)求發(fā)放年終獎(jiǎng)，要根據(jù)具體情況來分析。首先要看合同中是否有年終獎(jiǎng)的發(fā)放約定，其次要看公司是否有明確的年終獎(jiǎng)發(fā)放規(guī)章制度，第三是要看員工是否符合年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件以及公司是否在年終獎(jiǎng)的發(fā)放方式、時(shí)間、數(shù)額上存有違規(guī)行為，只有將上述幾點(diǎn)結(jié)合起來分析才能判定是否需向勞動(dòng)者支付年終獎(jiǎng)。

二、辭職獎(jiǎng)金還有嗎

員工離職是否還能領(lǐng)取年度獎(jiǎng)金，看勞動(dòng)合同或單位規(guī)章制度有沒有規(guī)定。

分兩種情況：一、勞動(dòng)合同沒有約定或單位規(guī)章制度沒有規(guī)定的情況。則根據(jù)《勞動(dòng)法》工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬的規(guī)定，其完全具備參與年終績效考核、領(lǐng)取年終獎(jiǎng)的條件。用人單位僅以年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)員工已離職而拒絕支付年終獎(jiǎng)的，有違同工同酬的原則。二、勞動(dòng)合同有約定或單位規(guī)章制度有規(guī)定的情況。在勞動(dòng)合同已有約定，或單位已有規(guī)章制度規(guī)定的情況下，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同或規(guī)章制度執(zhí)行。

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    88人看過
  • 2024公司年底裁員賠償包括年終獎(jiǎng)嗎
    公司年底裁員賠償包括年終獎(jiǎng)嗎依據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例、勞動(dòng)合同法等法律的規(guī)定，勞動(dòng)者工資包括計(jì)時(shí)、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金等，年底獎(jiǎng)金屬于獎(jiǎng)金的范圍，所以裁員賠償應(yīng)該包括年終獎(jiǎng)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者
    2024-04-18
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  • 勞動(dòng)仲裁年終獎(jiǎng)算不算賠償金
    不算的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)不包括年終獎(jiǎng);年終獎(jiǎng)是一種福利,不屬于工資性質(zhì),所以一般是不能計(jì)入的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)是12個(gè)月的平均應(yīng)得工資，應(yīng)得工資包括：單位代扣代繳的社保、住房公積金——應(yīng)包含在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)中。津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、加班工資、特殊津貼等應(yīng)計(jì)算在計(jì)算基數(shù)中。如果勞動(dòng)合同中約定年終統(tǒng)一發(fā)放十三薪（不附帶兌現(xiàn)條件），那么十三薪屬于年終工資收入，應(yīng)計(jì)算在“前12個(gè)月工資”之中。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。
    2023-04-15
    414人看過
  • 公司裁員平均工資算法是怎樣的
    一、公司裁員平均工資算法是怎樣的?公司裁員平均工資算法是用勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的工資總額除以12個(gè)月?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、關(guān)于裁員的相關(guān)規(guī)定有哪些?《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十一條【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的
    2023-06-16
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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    • 公司辭退員工的補(bǔ)償，平均工資是怎么計(jì)算的，平均工資包含年終獎(jiǎng)在內(nèi)嗎
      吉林省在線咨詢 2024-08-27
      指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資。包括獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入，但是不含加班費(fèi)。上海市高院在第1期《民事法律適用問答》中已明確了執(zhí)行口徑：“計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)時(shí)不應(yīng)將加班工資包含在內(nèi)”。
    • 被裁后，賠償一年的平均工資，年終獎(jiǎng)也算在其中嘛？
      香港在線咨詢 2022-10-06
      這是可以直接申請(qǐng)仲裁來要求支付工資的
    • 發(fā)個(gè)月平均工資就是個(gè)年終獎(jiǎng)嗎
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-05-30
      平均工資計(jì)算時(shí)要加年終獎(jiǎng)的。年終獎(jiǎng)和年終雙薪,都是勞動(dòng)法規(guī)定的工資項(xiàng)目的組成部分。平均工資應(yīng)該包含綜合保險(xiǎn)、高溫費(fèi)、年終獎(jiǎng)，法律依據(jù)是由國務(wù)院批準(zhǔn)、國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》對(duì)企業(yè)的工資總額組成作了明確規(guī)定。《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小
    • 公司年終獎(jiǎng)跟平均工資不一致
      上海在線咨詢 2022-03-17
      你這種情況比較難處理，公司的規(guī)定有不合法的地方，但是要一一按法律規(guī)定計(jì)算出你應(yīng)得的利益恐怕也難。你可以根據(jù)的出勤記錄，算一算全年實(shí)際加班的時(shí)間有多少天，然后按假日兩倍工資、節(jié)日三倍工資這樣算，要求公司給你補(bǔ)足加班費(fèi)。社保費(fèi)應(yīng)該給你繳納的，不繳納可以到勞動(dòng)部門投訴。獎(jiǎng)金或者年終獎(jiǎng)沒有硬性規(guī)定，公司有權(quán)不設(shè)立這項(xiàng)獎(jiǎng)金制度。
    • 年終裁員賠償1不賠年終獎(jiǎng)合理嗎
      河南在線咨詢 2022-10-21
      需要按照公司規(guī)章制度處理，如認(rèn)為不合理可以向勞動(dòng)局投訴