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勞動仲裁需要多長時間時間做出裁決
來源:法律編輯整理 時間: 2023-06-16 09:11:34 365 人看過

一、勞動仲裁需要多長時間時間做出裁決

《勞動爭議仲裁調(diào)解法》明確規(guī)定:仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委,受理仲裁申請之日起,四十五日內(nèi)結(jié)束。

案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準,可以延期并書面通知當(dāng)事人。但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項,向人民法院提起訴訟。

需要注意的是:勞動爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會,受理仲裁申請之日起,四十五日內(nèi)作出裁決。勞動者對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起,十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

二、員工在勞動仲裁期間,要不要支付工資?

根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)的立法原則,在勞動關(guān)系存續(xù)期間勞動者有正常提供勞動的,用人單位要合法給予支付工資??梢?,支付工資的前提有兩個:一是勞動者和用人單位雙方的勞動關(guān)系處于存續(xù)期間(即雙方存在勞動關(guān)系,并沒有終止或解除)。第二個是勞動者有正常提供勞動,如果沒有提供正常的勞動,如請事假則無工資,病假則支付病假工資,曠工的不但沒有工資,還可能會被用人單位依規(guī)章制度進行處罰等。

因此不難得出,在勞動爭議仲裁期間,若勞動者有正常上班的(說明勞動關(guān)系存續(xù),且有正常上班),則勞動者有權(quán)要求支付工資。若勞動者沒有上班也未向用人單位請有薪假的,或已經(jīng)跟用人單位終止及解除勞動有關(guān)系的,一般情況下是沒有工資的,用人單位可以不支付。

但是,若因企業(yè)單方解除勞動合同,員工提起“要求恢復(fù)勞動關(guān)系”的仲裁或訴訟請求的,最終員工請求獲得支持的,仲裁或訴訟期間,公司應(yīng)按照員工正常上班向其支付勞動爭議期間工資,比如懷孕員工被違法辭退,要求恢復(fù)勞動關(guān)系,獲得支持,則仲裁期間的工資需要支付。若員工沒有提起這方面的請求,只是要求終止或解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償或賠償,則就不可以再要求支付仲裁期間的工資了。也就是說,如果是企業(yè)的原因單方解除勞動關(guān)系的,員工可以有兩個仲裁訴訟請求選擇,一是選擇要求企業(yè)撤銷這個違法解除決定,恢復(fù)勞動關(guān)系,并支付仲裁期間的正常上班工資;二是選擇不要求恢復(fù)勞動關(guān)系,要求企業(yè)支付單方解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償或賠償。兩種選擇只能是二選一,不管怎么選擇,都是以最終的仲裁或法院判決為準。

綜上所述,仲裁期間要不要支付員工工資,關(guān)鍵看幾個條件:一是看勞動關(guān)系是否存續(xù);二是看員工有沒有提供正常勞動,如果兩個都是,那是毫無疑問要支付工資的;如果在仲裁期間不存在勞動關(guān)系,已經(jīng)終止的當(dāng)然是不能要求支付工資了,如果是企業(yè)單方解除導(dǎo)致勞動關(guān)系不存續(xù)的,那就要看員工個人訴求了,有訴求要恢復(fù)勞動關(guān)系被支持的,則仲裁期間是有工資的;沒這訴求而要解除勞動關(guān)系的補償或賠償?shù)模簿筒荒茉僖笾Ц豆べY了。

勞動仲裁在裁決效力方面,仲裁實行一裁終局制度,裁決一經(jīng)作出,即發(fā)生法律效力,若沒有在法律規(guī)定的期限內(nèi)上訴,就應(yīng)該按照勞動仲裁裁決來執(zhí)行。勞動仲裁勝訴后,勞動者可以攜帶生效的裁決書到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/10540857138082893432.html">強制執(zhí)行。

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    仲裁,是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方,由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解,并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同,仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種,旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #勞動仲裁
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    • 在多長時間內(nèi)勞動仲裁作出裁決
      江蘇在線咨詢 2025-01-27
      如果單位在工資支付周期內(nèi)未支付員工工資,那么這屬于拖欠工資的行為,而且是一種違法行為。工資支付周期通常為一個月,這是最長的時間。 如果單位拖欠員工工資,員工通常需要與單位協(xié)商,并要求單位按時支付工資。如果協(xié)商不成,員工可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴調(diào)解。如果調(diào)解無效,員工可以向勞動部門投訴或申請勞動仲裁索賠,并可以主張解除勞動關(guān)系并要求支付工資及經(jīng)濟補償。 根據(jù)《工資支付暫行條例》 第九條,勞動關(guān)
    • 做工傷鑒定需要多長時間做勞動仲裁需要多少時間
      黑龍江在線咨詢 2022-02-13
      1、工傷鑒定需要60天。2、勞動仲裁需要45天?!豆kU條例》第二十五條設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后,應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組,由專家組提出鑒定意見。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結(jié)論;必要時,可以委托具備資格的醫(yī)療機構(gòu)協(xié)助進行有關(guān)的診斷。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定
    • 勞動仲裁要收費嗎, 勞動仲裁需要多長時間
      新疆在線咨詢 2022-03-19
      勞動仲裁要收費,受理費、仲裁費。 勞動仲裁自立案之日起應(yīng)當(dāng)在45天內(nèi)審結(jié),也就是最多45天后要給你結(jié)果,但是裁決要生效后才能產(chǎn)生法律效力,如果在上訴期內(nèi)一方當(dāng)事人向法院提起上訴,那么裁決書就將失效。后面進入法院的一審、二審程序,時間可能就長了。 勞動仲裁法第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準,可
    • 勞動仲裁時間是多久勞動仲裁時間是多長
      遼寧在線咨詢 2022-07-06
      第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟,或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條 第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算
    • 勞動仲裁判決決定多長時間作出
      河北在線咨詢 2022-12-01
      勞動仲裁裁決十五日后生效了就可執(zhí)行。 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條,當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發(fā)生法律效力。