公司被其他公司收購(gòu)要清除工齡怎么賠償
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時(shí)間： 2024-04-25 05:17:10
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1．公司被并購(gòu)并不涉及到向員工提供賠償?shù)膯?wèn)題。
然而，員工有權(quán)要求新的企業(yè)集團(tuán)繼續(xù)執(zhí)行先前與他們簽署的雇傭合同。
2．倘若因企業(yè)收并購(gòu)事項(xiàng)而導(dǎo)致勞動(dòng)合同被終止，那么員工便有權(quán)利索求相應(yīng)的賠償。
若員工主動(dòng)提出辭職，則無(wú)法獲得任何形式的補(bǔ)償。
若是原公司決定進(jìn)行裁員，員工可依據(jù)其在該公司的服務(wù)年限，要求給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金。
3．具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)為：
每滿一年即支付一個(gè)月的工資，若不足一年則視作一年計(jì)算；
若未滿半年，則按半年計(jì)算。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的計(jì)算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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業(yè)主公司合并之后，原有的勞動(dòng)關(guān)系不變，職工也無(wú)需再重新簽訂勞動(dòng)合同，如果被合并公司的員工，因薪酬、崗位、福利等因素變化，則員工有權(quán)自由選擇去留。若員工選擇離開，公司需要對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償。公司兼并是一家公司被另一家公司所接辦。其特點(diǎn)是，被兼并的公司失去主體資格，而兼并公司的主體資格仍然存在；被兼并公司的全部資產(chǎn)歸兼并公司占有。這時(shí)，一家公司保存下來(lái)，另一家公司則喪失其法人實(shí)體。一、公司兼并形式主要有哪些1、購(gòu)買式兼并購(gòu)買式兼并即兼并方出資購(gòu)買目標(biāo)企業(yè)的資產(chǎn)。這種形式一般是以現(xiàn)金購(gòu)買為條件，將目標(biāo)企業(yè)的整體產(chǎn)權(quán)買斷。這種購(gòu)買只計(jì)算目標(biāo)企業(yè)的整體資產(chǎn)價(jià)值，依其價(jià)值而確定購(gòu)買價(jià)格。兼并方不與被兼并方協(xié)商債務(wù)如何處理。企業(yè)在完成兼并的同時(shí)，對(duì)其債務(wù)進(jìn)行清償。購(gòu)買式兼并，可使目標(biāo)企業(yè)喪失經(jīng)濟(jì)主體資格。兼并企業(yè)的購(gòu)買價(jià)格，實(shí)際上是被兼并企業(yè)償還債務(wù)以后的出價(jià)。因此，兼并企業(yè)即使承擔(dān)目標(biāo)企業(yè)的債務(wù)，目標(biāo)企2023-03-01213人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司清算時(shí)賠償工齡怎么算公司清算時(shí)，對(duì)員工的賠償不按工齡計(jì)算的，按勞動(dòng)者在用人單位工作年限計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作滿一年支付一個(gè)月工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條【勞動(dòng)合同的終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均2023-01-19157人看過(guò) -
債權(quán)人一、收購(gòu)其他公司算重組嗎收購(gòu)不等于重組。收購(gòu)是指一個(gè)公司通過(guò)產(chǎn)權(quán)交易取得其他公司一定程度的控制權(quán)，以實(shí)現(xiàn)一定經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的經(jīng)濟(jì)行為。收購(gòu)是企業(yè)資本經(jīng)營(yíng)的一種形式。收購(gòu)的經(jīng)濟(jì)意義是指一家企業(yè)的經(jīng)營(yíng)控制權(quán)易手，原來(lái)的投資者喪失了對(duì)該企業(yè)的經(jīng)營(yíng)控制權(quán)，實(shí)質(zhì)是取得控制權(quán)。行業(yè)蕭條和經(jīng)濟(jì)不景氣的時(shí)候可以在對(duì)方公司的二級(jí)市場(chǎng)進(jìn)行低價(jià)股票收購(gòu)。二、什么是公司重組重組又稱債務(wù)重整，是指?jìng)鶛?quán)人在債務(wù)人發(fā)生財(cái)務(wù)困難情況下，債權(quán)人按照其與債務(wù)人達(dá)成的協(xié)議或者法院的裁定作出讓步的事項(xiàng)。也就是說(shuō)，只要修改了原定債務(wù)償還條件的，即債務(wù)重組時(shí)確定的債務(wù)償還條件不同于原協(xié)議的，均作為債務(wù)重組。公司重組具有廣義和狹義兩種含義，狹義的公司重組是僅限于公司并購(gòu)，包括公司合并、公司收購(gòu)與公司分立（分割）。廣義的公司重組泛指公司之間、股東與公司之間、股東之間依據(jù)私法自治原則，為實(shí)現(xiàn)公司資源的合理流動(dòng)與優(yōu)化配置而實(shí)施的各種商事行為。三、2023-06-16199人看過(guò) -
看情況：一、勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同有效，工作年限計(jì)入到新的公司，不會(huì)買斷工齡；二、勞動(dòng)者與原公司解除勞動(dòng)合同，原公司支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，會(huì)買斷工齡，工作年限重新計(jì)算?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2023-04-15288人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、公司收購(gòu)后工齡怎么算的公司被收購(gòu)后對(duì)于工齡不會(huì)有影響，會(huì)繼續(xù)計(jì)算。此時(shí)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，若是違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者支付賠償金。公司收購(gòu)后應(yīng)當(dāng)進(jìn)行變更登記?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、公司收購(gòu)后的債務(wù)問(wèn)題怎么處理公司原來(lái)的債務(wù)由合并后的公司承擔(dān)，不過(guò)可以在收購(gòu)前和債權(quán)人談，達(dá)成協(xié)議以降低負(fù)債金額，如果原公司已經(jīng)要到了破產(chǎn)的地步這個(gè)協(xié)議對(duì)雙方都有利。2023-07-11242人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、上市公司收購(gòu)其他公司會(huì)帶來(lái)什么好處上市公司收購(gòu)其他公司會(huì)帶來(lái)的好處：有利于上市公司業(yè)績(jī)的提高，屬于利好。公司被上市公司收購(gòu)的好處：1．對(duì)被并購(gòu)的企業(yè)來(lái)講是注入優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)，提高公司治理水平。2．對(duì)并購(gòu)方來(lái)講是擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模，縮短投資回報(bào)周期。3．對(duì)中小投資者來(lái)講等于棄暗投明。4．對(duì)整個(gè)行業(yè)來(lái)講，優(yōu)化資源配置。5．對(duì)普通員工來(lái)講，工作環(huán)境以及待遇都是很大的改善啊。二、上市公司的收購(gòu)方式有哪幾種上市公司的收購(gòu)方式有要約收購(gòu)、協(xié)議收購(gòu)等合法方式。1．要約收購(gòu)。要約收購(gòu)是指投資者向目標(biāo)公司的所有股東發(fā)出要約，表示愿意在要約中購(gòu)買目標(biāo)公司的股票，以實(shí)現(xiàn)目標(biāo)公司控制權(quán)的利潤(rùn)和鞏固。要約收購(gòu)可分為強(qiáng)制性要約收購(gòu)和自愿性要約收購(gòu)。證券法規(guī)定強(qiáng)制性要約收購(gòu)，是指收購(gòu)人持有上市公司發(fā)行的股份達(dá)到30％繼續(xù)收購(gòu)的，應(yīng)當(dāng)依法向上市公司全體股東發(fā)出收購(gòu)上市公司全部或者部分股份的要約；2．協(xié)議收購(gòu)。是指投資者在證券交易2023-09-2891人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)公司被收購(gòu)后，原來(lái)的員工與公司的勞動(dòng)合同的履行不受影響，由新公司繼續(xù)履行。如果新公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同中用工單位的義務(wù)，則沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果新公司要求重新簽訂勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同，則可以要求相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2024-04-18231人看過(guò) -
公司合并如果公司與其他公司合并，且新公司不裁員，工資、福利和五險(xiǎn)一金和合并前一樣、或略有增加的，勞動(dòng)者無(wú)權(quán)要求賠償。但勞動(dòng)者與新公司協(xié)商一致的，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。一、公司隨意變動(dòng)員工的崗位算違法勞動(dòng)法嗎公司隨意變動(dòng)員工的崗位算違法《勞動(dòng)法》。變動(dòng)勞動(dòng)者的工作崗位屬于變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，變更勞動(dòng)合同內(nèi)容需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者和單位的協(xié)商一致后才可以變更，所以單位單方面隨意變更員工的崗位當(dāng)然違反《勞動(dòng)法》。未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的；除非用人單位是因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)，這樣的單方面調(diào)崗才有效。二、公司吸收合并的基本程序有哪些合并程序通常如下：1、董事會(huì)制定合并計(jì)劃；2、簽訂公司合并協(xié)議。公司合并協(xié)議是指兩個(gè)以上公司就公司合并的有關(guān)事項(xiàng)簽訂的書面協(xié)議。協(xié)議的內(nèi)容應(yīng)2023-06-20233人看過(guò)
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公司被收購(gòu)后原勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)存續(xù)的，新用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；但新用人單位解除勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。退役軍人到了30年工齡可以退休嗎無(wú)論是不是退但軍人，也無(wú)論多少年工齡。按照我們國(guó)家正常政策規(guī)定，60歲是法定退休年齡，特殊工種可以55歲提前申請(qǐng)退休。特殊工種提前退休申請(qǐng)條件：一是參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年；二是男滿55周歲，女滿45周歲；三是從事特殊工種工作年限須滿一定年限，其中，從事特繁重體力勞動(dòng)累計(jì)10年；從事井下、高溫工作累計(jì)滿9年；從事有毒有害環(huán)境中工作累計(jì)滿8年。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)2023-07-29105人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)公司被收購(gòu)了，對(duì)于原公司的職工工齡有兩個(gè)處理方式：一、勞動(dòng)合同繼續(xù)與新公司有效，工作年限計(jì)入到新的公司；二、勞動(dòng)者與原公司解除勞動(dòng)合同，原公司支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，然后與新公司簽訂勞動(dòng)合同，工作年限重新計(jì)算?！秳趧?dòng)合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。2024-04-24377人看過(guò) -
上市公司收購(gòu)一、收購(gòu)意向的確定(簽署收購(gòu)意向書)。二、收購(gòu)方作出收購(gòu)決議。三、目標(biāo)公司召開股東大會(huì)，其它股東放棄優(yōu)先購(gòu)買權(quán)。四、對(duì)目標(biāo)公司開展盡職調(diào)查，明確要收購(gòu)對(duì)象的基本情況。五、簽訂收購(gòu)協(xié)議。收購(gòu)協(xié)議應(yīng)具備下列條款：1、收購(gòu)對(duì)象的基本情況闡述;2、雙方的就本次收購(gòu)的承諾;3、收購(gòu)標(biāo)底;4、收購(gòu)期限、方式及價(jià)款支付;5、收購(gòu)前債權(quán)債務(wù)的披露、被收購(gòu)方涉及抵押、擔(dān)保、訴訟、仲裁的披露及違反相關(guān)義務(wù)股東的擔(dān)保責(zé)任;6、收購(gòu)前債權(quán)債務(wù)的安排及承諾;7、保密條款;8、違約責(zé)任;9、爭(zhēng)議解決。六、后續(xù)變更手續(xù)辦理。《公司法》第七十四條有下列情形之一的，對(duì)股東會(huì)該項(xiàng)決議投反對(duì)票的股東可以請(qǐng)求公司按照合理的價(jià)格收購(gòu)其股權(quán)：（一）公司連續(xù)五年不向股東分配利潤(rùn)，而公司該五年連續(xù)盈利，并且符合本法規(guī)定的分配利潤(rùn)條件的；（二）公司合并、分立、轉(zhuǎn)讓主要財(cái)產(chǎn)的；（三）公司章程規(guī)定的營(yíng)業(yè)期限屆滿或者章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)，2023-04-15429人看過(guò) -
可以要求給你申報(bào)工資的公司補(bǔ)償，既然給你報(bào)工資說(shuō)明你是企業(yè)員工，可以要求企業(yè)另外的補(bǔ)償金。一、入職培訓(xùn)有沒(méi)有工資員工在入職培訓(xùn)期間有工資。培訓(xùn)期間員工和公司是管理與被管理的關(guān)系，雙方已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，培訓(xùn)的目的為了達(dá)到從事公司崗位工作的要求，能夠更好地適應(yīng)公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值，公司應(yīng)當(dāng)支付工資。勞動(dòng)者在試用期三天自動(dòng)離職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其工資。如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：（1）勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；（2）可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求2023-06-27449人看過(guò)
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債權(quán)人收購(gòu)的程序是：一、達(dá)成收購(gòu)意向，簽訂收購(gòu)意向書。二、進(jìn)行資產(chǎn)評(píng)估。三、收購(gòu)雙方草擬并通過(guò)收購(gòu)實(shí)施預(yù)案。四、債權(quán)人與被收購(gòu)方達(dá)成債務(wù)重組協(xié)議。五、收購(gòu)雙方正式談判，協(xié)商簽訂收購(gòu)合同。六、股東會(huì)就收購(gòu)事宜進(jìn)行審議表決。七、將收購(gòu)合同交有關(guān)部門批準(zhǔn)或備案。八、辦理產(chǎn)權(quán)變更手續(xù)。《公司法》第一百七十二條規(guī)定，公司合并可以采取吸收合并或者新設(shè)合并。一個(gè)公司吸收其他公司為吸收合并，被吸收的公司解散。兩個(gè)以上公司合并設(shè)立一個(gè)新的公司為新設(shè)合并，合并各方解散。2023-04-15147人看過(guò) -
繼續(xù)履行公司搬遷不屬于合同到期;公司應(yīng)該征求每位員工的意見(jiàn),同意到新地址工作的,繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;不同意去的,則提前30天書面通知解除勞動(dòng)合同,并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、公司地址搬遷員工不遠(yuǎn)服從需要給補(bǔ)償嗎公司搬遷員工不去搬遷地上班的公司不一定可以賠償。如果公司搬離了現(xiàn)在所在城市，并且勞動(dòng)者因此與公司解除勞動(dòng)合同的，則公司需要給予該員工賠償；如果員工沒(méi)有與公司解除勞動(dòng)合同，或者公司只是在本市內(nèi)搬遷的，則公司不需要給予其賠償，而且在沒(méi)有解除勞動(dòng)合同的情況下員工不去上班屬于曠工。二、因公司搬遷員工不想去新的公司,有補(bǔ)償嗎1、市內(nèi)或近距離搬遷的，審判實(shí)踐中一般認(rèn)為不需要與員工協(xié)商，員工應(yīng)當(dāng)服從安排到新地址上班，很難得到賠償。2、搬遷到外地、或遠(yuǎn)距離搬遷、確對(duì)員工正常生活造成重大影響的，需要與員工協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)，如果員工不同意，公司提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月2023-02-20119人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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公司遭受其他公司收購(gòu)，如何計(jì)算賠償工齡？浙江在線咨詢 2024-12-04每當(dāng)一家企業(yè)面臨并購(gòu)浪潮之時(shí)，所有員工的服務(wù)年限都不應(yīng)遭受清除。服務(wù)年限是指員工在公司任職的總計(jì)時(shí)間，它象征著員工在這段時(shí)間內(nèi)積累的工作經(jīng)驗(yàn)與付出的心血。即使企業(yè)面臨合并與收購(gòu)的變化，員工的服務(wù)年限也應(yīng)得到延續(xù)和累積，因?yàn)檫@也是員工勞動(dòng)權(quán)益最為重要的組成部分。然而，如果公司在并購(gòu)后決定解雇內(nèi)部員工，則應(yīng)嚴(yán)格遵循《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款項(xiàng)。具體的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)員工在當(dāng)前單位內(nèi)的服務(wù) -
但公司借口被其他公司收購(gòu)，應(yīng)該怎么辦？臺(tái)灣在線咨詢 2022-10-011、離職前，您與成立勞動(dòng)關(guān)系，您提供勞動(dòng)，公司依法及時(shí)足額向您支付工資報(bào)酬。2、勞動(dòng)者的保密義務(wù)與公司支付報(bào)酬的義務(wù)是兩回事，公司不能以此拒付勞動(dòng)者的報(bào)酬，更何況公司并沒(méi)有勞動(dòng)者泄露的證據(jù)。 -
公司被收購(gòu)怎么賠償員工所在公司？浙江在線咨詢 2022-05-17公司被收購(gòu)后，原來(lái)的員工與公司的勞動(dòng)合同的履行不受影響，由新公司繼續(xù)履行。如果新公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同中用工單位的義務(wù)，則沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果新公司要求重新簽訂勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同，則可以要求相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
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公司被收購(gòu)了還有其他股份么？吉林省在線咨詢 2022-11-07被收購(gòu)公司的股份主要根據(jù)收購(gòu)公司的收購(gòu)方案決定，沒(méi)有明確規(guī)定被收購(gòu)公司是否還有股份。如果收購(gòu)的是上市公司的股份，被收購(gòu)的公司不符合上市條件的，持有其余股份的股東可以要求收購(gòu)人進(jìn)行收購(gòu)。在上市公司收購(gòu)中，收購(gòu)人持有的被收購(gòu)的上市公司的股票，在收購(gòu)行為完成后的十二個(gè)月內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。
