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要求勞動(dòng)仲裁有哪些補(bǔ)償
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-22 18:05:50 85 人看過

一、要求勞動(dòng)仲裁有哪些補(bǔ)償

要求勞動(dòng)仲裁有補(bǔ)償?shù)那樾问牵航獬蛘?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/cituijiegu_zzldht/">終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金；勞動(dòng)者違反服務(wù)期或者競業(yè)限制的違約金；工傷醫(yī)療費(fèi)，工傷職工解除或者終止勞動(dòng)合同的一次性就業(yè)補(bǔ)助金；拖欠的工資和提成；其他。

二、工傷必須先走勞動(dòng)仲裁嗎

工傷必須先走勞動(dòng)仲裁。工傷問題屬于勞動(dòng)關(guān)系中的一種勞動(dòng)爭議情形，因此需要仲裁前置。勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議的前置程序。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。仲裁和訴訟是兩種不同的爭議解決方式，當(dāng)事人只能選用其中的一種，《仲裁法》規(guī)定“當(dāng)事人達(dá)成仲裁協(xié)議的，一方面向人民法院起訴的，人民法院不予受理，但仲裁協(xié)議無效的除外。”

三、勞動(dòng)仲裁終局裁決還能不能上訴

勞動(dòng)仲裁終局裁決還能上訴。依據(jù)法律的規(guī)定，仲裁委員會(huì)作出的勞動(dòng)仲裁是終裁裁決的，當(dāng)事人是不能提起上訴的，但可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議;

（二）因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。

第四十八條勞動(dòng)者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

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    依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十條規(guī)定勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員名冊。仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一：(一)曾任審判員的;(二)從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的;(三)具有法律知識、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿五年的;(四)律師執(zhí)業(yè)滿三年的。勞動(dòng)爭議仲裁的仲裁員的含義勞動(dòng)爭議仲裁的仲裁員是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)依法聘任后，專門從事勞動(dòng)爭議裁決工作的人員，包括兼職仲裁員和專職仲裁員。目前，仲裁員資格由省級人民政府考核認(rèn)定，取得仲裁員資格方可在勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)擔(dān)任專職或者兼職仲裁員。專職仲裁員由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)從勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)專門從事勞動(dòng)爭議處理工作的人員中聘任。兼職仲裁員由勞動(dòng)爭議仲裁委員從勞動(dòng)行政部門、人事行政部門或者其他行政部門的人員、曾任審判員的人員、工會(huì)工作者、專家、學(xué)者和律師中聘任。仲裁員的主要職責(zé)是：(1)接受勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)交
    2023-06-12
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  • 拖欠工資的勞動(dòng)仲裁補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有哪些
    一、拖欠工資的勞動(dòng)仲裁補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有哪些涉及拖欠工資的補(bǔ)償問題，依據(jù)相關(guān)法規(guī)，若雇主未能依法、準(zhǔn)時(shí)并全額地支付其應(yīng)給予勞動(dòng)者的勞動(dòng)薪酬，則其應(yīng)對所拖欠的薪資按比例進(jìn)行賠償，具體標(biāo)準(zhǔn)為百分之五十至百分之百之間，且這一責(zé)任需由勞動(dòng)行政管理部門予以監(jiān)督和執(zhí)行。《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、拖欠工資的行政處罰都有哪些根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，一般用人單位無故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)管理
    2024-07-14
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  • 可以要求勞動(dòng)仲裁補(bǔ)辦社保嗎
    勞動(dòng)仲裁可以請求補(bǔ)交社保。具體情況如下：1、用人單位沒有為勞動(dòng)者購買社會(huì)保險(xiǎn)的，除了可以要求用人單位補(bǔ)交外，社保部門可以對用人單位進(jìn)行處罰；2、勞動(dòng)者沒有辦法獲得補(bǔ)償?shù)?，除非解除勞?dòng)合同；3、勞動(dòng)者是可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。個(gè)人單位必須依法為勞動(dòng)者繳納社保。一、申請勞動(dòng)仲裁應(yīng)具備的條件有：1、申請人與本案有直接利害關(guān)系；2、申請仲裁的爭議屬于勞動(dòng)爭議；3、該勞動(dòng)爭議屬于該仲裁委員會(huì)管轄；4、申請書及有關(guān)材料齊備。二、勞動(dòng)仲裁的基本流程是：1、仲裁申請。當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請仲裁必須提交書面申請，申請書應(yīng)當(dāng)寫明：申訴人姓名、職業(yè)、住址、工作單位，企業(yè)的名稱、申訴日期等；2、案件受理。當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁申請書，經(jīng)審查，仲裁委員會(huì)收到勞動(dòng)仲裁申請書之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定；3、組建仲裁庭。仲裁委員會(huì)決定受理的勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)自立案之日起七日內(nèi)按勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)
    2023-03-05
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#勞動(dòng)爭議
北京
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    仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動(dòng)爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #勞動(dòng)仲裁
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      甘肅在線咨詢 2023-03-14
      勞動(dòng)仲裁的主要仲裁請求有： 一、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系； 二、解除、終止合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 三、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金； 四、支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬； 五、支付延長工作時(shí)間、休息日、法定節(jié)假日加班費(fèi)； 六、應(yīng)休未休年假工資； 七、支付防暑降溫費(fèi)； 八、支付冬季采暖補(bǔ)貼； 九、辦理檔案和社會(huì)報(bào)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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      西藏在線咨詢 2022-11-12
      1、申請勞動(dòng)爭議仲裁有下列要求：申請人與案件有直接利害關(guān)系；一般在一年的仲裁時(shí)效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委提出申請；以及有申請書和明確的被申請人等。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條 發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
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      河南在線咨詢 2021-11-14
      申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并依據(jù)被申請人數(shù)提交復(fù)印件。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓名，性別，年齡，職業(yè)，工作單位和住所，用人單位的名稱，住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名，職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)，理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。寫仲裁申請確實(shí)困難，可以口頭申請，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)填寫記錄，通知對方當(dāng)事人。
    • 勞動(dòng)仲裁可以提出哪些賠償要求？
      海南在線咨詢 2023-05-28
      用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同
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      廣西在線咨詢 2024-09-02
      依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十條規(guī)定勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員名冊。 仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一： (一)曾任審判員的; (二)從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的; (三)具有法律知識、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿五年的; (四)律師執(zhí)業(yè)滿三年的。