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勞動仲裁的異地申請程序有哪些要求？

來源：法律編輯整理時間： 2023-09-05 06:40:18 276 人看過

根據(jù)法律規(guī)定，勞動仲裁只能在當(dāng)?shù)剡M(jìn)行，并且必須向具有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請。該委員會由勞動合同履行地或用人單位所在地的人民法院或勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。勞動合同履行地是指勞動關(guān)系的實際履行地點(diǎn)；用人單位所在地－般是指用人單位的注冊地、登記地。

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【勞動仲裁異地申請嗎】

根據(jù)我國《勞動仲裁法》的規(guī)定，勞動仲裁實行“屬地管轄、分級負(fù)責(zé)”的原則，即勞動爭議在發(fā)生地或者用人單位所在地的勞動仲裁委員會管轄。因此，勞動仲裁一般應(yīng)在用人單位所在地的勞動仲裁委員會進(jìn)行申請。

然而，當(dāng)事人一方當(dāng)事人認(rèn)為權(quán)益受到侵犯，向勞動爭議發(fā)生地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，也可以跨地區(qū)申請仲裁。

需要注意的是，在跨地區(qū)申請仲裁時，當(dāng)事人應(yīng)向勞動爭議發(fā)生地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提出申請，并提交相關(guān)證據(jù)。同時，對于仲裁裁決不服的情況，當(dāng)事人可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

綜上所述，勞動仲裁一般應(yīng)在用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行申請，但當(dāng)事人一方當(dāng)事人認(rèn)為權(quán)益受到侵犯，向勞動爭議發(fā)生地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，也可以跨地區(qū)申請仲裁。

勞動仲裁實行“屬地管轄、分級負(fù)責(zé)”的原則。當(dāng)事人一方認(rèn)為權(quán)益受到侵犯時，可以向勞動爭議發(fā)生地或用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁。也可以跨地區(qū)申請仲裁。在跨地區(qū)申請仲裁時，當(dāng)事人應(yīng)向勞動爭議發(fā)生地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提出申請，并提交相關(guān)證據(jù)。同時，對于仲裁裁決不服的情況，當(dāng)事人可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

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