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申請勞動仲裁有時限要求嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-04 09:52:44 195 人看過

申請勞動仲裁有時限要求，但勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠工資引起勞動爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間限制。

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

存在仲裁時效中斷情形的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。存在仲裁時效中止情形的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動者或者用人單位超過仲裁時效期間未申請仲裁的，勞動爭議仲裁委員會不予受理。

申請勞動仲裁有額外賠償嗎

沒有額外賠償，勞動仲裁的賠償金額以裁決書上認定的賠償金額為準(zhǔn)。如用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付的二倍工資以及違法解除勞動合同的2倍經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。但是，如果用人單位未繳納工傷保險，職工發(fā)生工傷時由用人單位支付的工傷保險待遇相關(guān)費用等。

沒有額外賠償，申請勞動仲裁符合情況可以要雙倍經(jīng)濟補償，如果是用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

申請勞動仲裁時，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)就相應(yīng)的事實主張自己的請求，滿足一定條件時，當(dāng)事人是可以主張經(jīng)濟補償金的。因用人單位有不支付勞動報酬、不繳納社保等違反法法規(guī)等內(nèi)容時，勞動者可以依法解除勞動合同，此時可以主張經(jīng)濟補償金。

用人單位因勞動者患病、不勝任工作等情況，書面通知勞動者解除勞動合同，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟補償金。勞動期屆滿，除了用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不許續(xù)訂的情形，終止勞動和同事，可以要求經(jīng)濟補償金。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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