精品亚洲一区二区三区在线播放 ,久久久av波多野一区二区,交换交换乱杂烩系列yy

勞動仲裁申請流程和受理要求

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-15 19:33:09 279 人看過

1．勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。2．申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。3．勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。4．勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。

勞動監(jiān)察不予受理有哪些情形呢

勞動監(jiān)察不予受理的情形：

1．勞動者與用人單位就經(jīng)濟補償金、賠償金發(fā)生爭議的事項。

2．已經(jīng)按照勞動爭議處理或已經(jīng)提起訴訟的事項。

3．有關(guān)勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查的事項。

4．用人單位違法行為已經(jīng)超過2年。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。

第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多勞動仲裁相關(guān)文章

勞動仲裁
深圳勞動仲裁申請流程，申請勞動仲裁有哪些風(fēng)險

深圳勞動仲裁申請流程是先提出申請，仲裁委員會覺得是否受理，然后開庭，進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成功的由仲裁委員會裁決。申請勞動仲裁有仲裁請求不當(dāng)?shù)娘L(fēng)險，超過仲裁時效，逾期改變仲裁請求等風(fēng)險。一、深圳勞動仲裁申請流程深圳勞動仲裁申請流程如下：1.申請。2.受理。3.開庭。4.調(diào)解。5.裁決。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。二、申請勞動仲裁有哪些風(fēng)險申請勞動仲裁有以下的風(fēng)險：1.仲裁請求不當(dāng)?shù)娘L(fēng)險。當(dāng)事人申請仲裁時，應(yīng)根據(jù)客觀事實和有關(guān)法律、法規(guī)，提出屬于勞動爭議仲裁受理范圍的請求事項，反之除要負(fù)擔(dān)相應(yīng)的仲裁費用外，對其不當(dāng)?shù)恼埱?，勞動爭議仲裁委將不予支持。2.超過仲裁時效的風(fēng)險。當(dāng)事人提出仲裁

2023-06-05

56人看過
工資
勞動仲裁拖欠工資可以要求賠償嗎，申請勞動仲裁流程是什么？

一、勞動仲裁拖欠工資可以要求賠償嗎勞動仲裁拖欠工資可以要求賠償，根據(jù)《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;（三）安排加班不支付加班費的;（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。二、申請勞動仲裁流程是什么申請勞動仲裁的流程為?.去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息；2.提交材料后，5個工作日

2023-04-30

370人看過
法律綜合知識
勞動局申請勞動仲裁收費嗎，勞動局申請勞動仲裁流程是什么

勞動局申請勞動仲裁是不收費的，勞動仲裁是為了保障勞動者的合法權(quán)益，勞動仲裁不收費減輕了勞動者的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)，勞動局申請勞動仲裁流程是向仲裁委員會提出書面申請，仲裁委員會在規(guī)定時間內(nèi)作出是否受理的通知。一、勞動局申請勞動仲裁收費嗎勞動局申請勞動仲裁不收費，既是為了減輕申請勞動爭議仲裁的勞動者的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)，同時保障勞動爭議仲裁機構(gòu)的工作經(jīng)費，并且勞動仲裁委的經(jīng)費由國家財政保障運作。但是勞動者敗訴，自己的權(quán)益將不能得到支持?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第一條為了公正及時解決勞動爭議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法。二、勞動局申請勞動仲裁流程是什么勞動局申請勞動仲裁流程是：勞動者申請勞動仲裁的，應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會提交書面仲裁申請，并按照申請人數(shù)提交副本，勞動仲裁委員會在收到仲裁申請后5日內(nèi)作出是否受理案件的決定并通知申請人?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申

2022-07-23

240人看過
勞動仲裁
勞動仲裁要確定申訴請求

并不是所有的請求勞動仲裁都是受理的。比如住房公積金糾紛，勞動仲裁并不受理。那么，一個申訴人在確定仲裁請求時，就應(yīng)當(dāng)知道這些情況。不過，就社會保險爭議糾紛而言，如果你在仲裁時沒有提出來，直接去法院訴訟的話，法院也是不受理的。確定申訴請求有大學(xué)問。勞動爭議案件有多種，每一種勞動爭議案件的申訴請求的確定方法都有不同，但是確定的原則有以下幾種。對于那些仲裁不受理，法院也不直接受理的請求，可以在仲裁時堅持申訴，然后仲裁完了之后，再去法院訴訟。當(dāng)然，這種方法有點迂回，不過，這也是在目前仲裁機關(guān)與法院受理案件的范圍不銜接、不統(tǒng)一的這個法治大環(huán)境下，為了充分維權(quán)，不得已而為之的辦法。在勞動爭議案件中，并不是申訴請求提得越多越好。保證申訴請求的充分性只是一個方面，同時對于相互之間相互矛盾、不能兼容的請求，還是選擇其一為好。當(dāng)然在選擇的時候，要考慮到相關(guān)請求的風(fēng)險、成本、收益、相關(guān)的證據(jù)構(gòu)成等等多方面，然后再

2023-06-10

383人看過

法律綜合知識
勞務(wù)派遣申請勞動仲裁流程

一、勞務(wù)派遣申請勞動仲裁流程1．提交申請書。當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由；2．開庭審理。仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決；3．仲裁調(diào)解。仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力；調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時裁決；4．仲裁裁決。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通

2024-03-19

168人看過
法律綜合知識
受理勞動仲裁申請違法嗎

一、受理勞動仲裁申請違法嗎勞動爭議的事兒，咱們也別怕，可以去申請仲裁嘛。那么，想要成功地申請勞動爭議仲裁，得滿足以下幾個條件哦：首先呢，你得是這個勞動爭議的當(dāng)事人；其次啊，你申請仲裁的事情，必須跟勞動權(quán)利和義務(wù)相關(guān)；再來就是，從你覺得自己權(quán)益受到損害的那一天開始算起，一年之內(nèi)得趕緊去申請仲裁；第四，你得去有權(quán)處理這事兒的勞動爭議仲裁委員會那兒提出申請；最后一點哈，向仲裁委員會申請仲裁時，需要提交一份書面的申訴書，并且還要根據(jù)被告的人數(shù)準(zhǔn)備相應(yīng)數(shù)量的副本?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、誰來承擔(dān)勞動仲裁期間的誤工費在刑事案件里，證人為提供證據(jù)付出的路

2024-07-26

341人看過
勞動仲裁
當(dāng)事人申請勞動仲裁,仲裁庭受理后

申請勞動爭議仲裁，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)親自或者書面委托代理人到有管轄權(quán)的仲裁委書面申請、身份證明、勞動關(guān)系證明、被申請人身份證明、送達(dá)地址確認(rèn)書。按照申請書上的要求填寫后遞交給仲裁工作人員，然后等待是否受理的通知。一、單位扣一個月工資合法嗎單位扣一個月工資是不合法的。具體如下：1、勞動者造成用人單位經(jīng)濟損失，用人單位可按照勞動合同的約定扣除工資，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%；2、其他情形下，勞動者不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。一、勞動仲裁流程如下：1、申請仲裁的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按申請人人數(shù)提交副本；2、仲裁庭應(yīng)當(dāng)首先調(diào)解勞動爭議，使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議；3、仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前將開庭日期和地點書面通知當(dāng)事人；4、仲裁庭作出終局裁決后，應(yīng)當(dāng)制作仲裁書，送達(dá)雙方當(dāng)事人。二、勞動仲裁需要提交的材料如下：1、申請書，申請書應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定寫明內(nèi)容；2、身份證明，包括申請人

2023-03-04

472人看過
勞動仲裁
申請勞動仲裁流程是什么，勞動仲裁需要什么資料

一、申請勞動仲裁流程是什么1、勞動者自權(quán)益受損之日起一年內(nèi)，向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦峤粍趧又俨蒙暾?。依?jù)《勞動仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。2、仲裁委五日內(nèi)審理并答復(fù)申請人的仲裁申請。依據(jù)《勞動仲裁法》第二十九條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。3、由三名仲裁員組成仲裁庭，在查明事實的基礎(chǔ)上做出仲裁裁決。二、勞動仲裁需要什么資料1、申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份。申請書除應(yīng)寫明勞動者的的基本情況外，還應(yīng)當(dāng)有明確、具體的申請請求及申請所依據(jù)的事實和理由。2、身份證明。申請

2023-06-27

499人看過

法律綜合知識
勞動仲裁流程在哪里申請

勞動爭議仲裁的申請方式如下：首先撰寫勞動仲裁申請書，之后收集能夠證明勞動關(guān)系的相關(guān)證據(jù)，準(zhǔn)備好申訴人身份證明及復(fù)印件、被訴人工商注冊信息資料、然后遞交到勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會，有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交授權(quán)委托書?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

2024-05-09

109人看過
勞動仲裁
勞動仲裁申請書格式要求，勞動仲裁申請書去哪里領(lǐng)取

勞動仲裁申請書格式要求是寫明雙方基本信息、申請事項、申請的事實和理由與呈文對象，最后簽名并填寫日期。勞動仲裁申請書可以到仲裁庭或者裁員處領(lǐng)取。一、勞動仲裁申請書格式要求勞動仲裁申請書格式要求：1.要寫明申請方、被申請方的基本情況；2.寫明申請事項。比如，支付拖欠工資、支付經(jīng)濟補償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資等；3.寫明事實和理由，應(yīng)敘述雙方發(fā)生勞動爭議的時間、地點、原因、事件、方式、手段和后果等，特別是要把引發(fā)雙方發(fā)生勞動爭議的關(guān)鍵性事實客觀地交代清楚。還有何時入職、做什么工作、約定工資；4.然后寫結(jié)束語和呈文對象；5.最后落款，即申請人姓名和日期，并且手寫簽名按上手印。二、勞動仲裁申請書去哪里領(lǐng)取在審理勞動仲裁案子的仲裁庭具體負(fù)責(zé)案子的仲裁員處領(lǐng)取。仲裁裁決書是仲裁庭對仲裁糾紛案件作出裁決的法律文書。裁決書是勞動爭議仲裁機關(guān)根據(jù)已查明的事實依法對爭議案件作出裁決的書面文書。制作裁決書應(yīng)做

2023-06-05

295人看過
勞動仲裁
勞動合同丟失能申請仲裁嗎,勞動仲裁的要求

一、勞動合同丟失能申請仲裁嗎勞動合同丟失可以申請仲裁，但需要其他材料如解除或終止合同通知書等。申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)提交材料：能夠證明與被申請人之間存在勞動關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動合同(聘用合同或協(xié)議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費證明等材料及復(fù)印件。申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申請人應(yīng)當(dāng)提交。如被申請人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交其工商注冊登記相關(guān)情況的證明?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十九條當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實的根據(jù)。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。二、勞動仲裁的要求1、仲裁委自收到《仲裁申請書》之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定，并送達(dá)當(dāng)事人。決定受理的

2023-04-19

476人看過
勞動仲裁
勞動仲裁申請需要交納受理費嗎

勞動爭議案件受理費的收費標(biāo)準(zhǔn)，主要是依據(jù)《勞動部轉(zhuǎn)發(fā)國家物價局、財政部＜關(guān)于發(fā)布中央管理的勞動部門行政事業(yè)收費項目和標(biāo)準(zhǔn)的通知＞的通知》（勞辦字（1992）22號）及兩個附件，即附件一《國家物價局、財政部關(guān)于發(fā)布中央管理的勞動部門行政事業(yè)性收費項目和標(biāo)準(zhǔn)的通知》（（1992）價費字266號文件）、附二是1992年原國家物價局、財政部制定的《勞動合同鑒證和勞動爭議仲裁收費管理辦法》。根據(jù)這一辦法，勞動爭議當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會交納仲裁費。仲裁費包括案件受理費和處理費兩部分。勞動爭議案件每件受理費標(biāo)準(zhǔn)是：3人以下的，20元；4至9人的，30元；10人以上的集體勞動爭議案件，50元。處理費按實際開支收取。主要內(nèi)容包括：鑒定費、勘驗費、旅差費，證人誤工補助等?！掇k法》對受理費有明確的規(guī)定，各地一般都會遵照執(zhí)行；對于勞動爭議案件的處理費則沒有明確規(guī)定，各地勞動爭議仲裁委員會收取處理費的標(biāo)準(zhǔn)

2023-04-26

413人看過

法律綜合知識
勞動仲裁法院如何申請強制執(zhí)行，申請勞動仲裁的流程

一、勞動仲裁法院如何申請強制執(zhí)行勞動仲裁的裁決生效后，當(dāng)事人逾期不履行裁決書內(nèi)容的，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請強制執(zhí)行，申請時提交申請書和裁決書等材料?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五十一條當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。二、申請勞動仲裁的流程1、提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。2、仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。3、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理

2024-02-06

109人看過
勞動仲裁
勞動仲裁一般多久出結(jié)果（申請勞動仲裁流程）

勞動仲裁處理的程序：仲裁申請人在規(guī)定仲裁時效期間內(nèi)提交書面仲裁申請；仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)決定是否受理；仲裁庭開庭前通知;庭審辯論；作出裁決前調(diào)解;自組成仲裁庭之日起四十五日內(nèi)作出裁決。一、勞動仲裁全流程詳解有哪些？1、勞動仲裁處理的程序：仲裁申請人在規(guī)定仲裁時效期間內(nèi)提交書面仲裁申請；仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)決定是否受理;仲裁庭開庭前通知;庭審辯論；作出裁決前調(diào)解；自組成仲裁庭之日起四十五日內(nèi)作出裁決。2、法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由

2023-06-04

493人看過