久久精品国产大片免费观看,久久久久久成人综合网,国产一区二区精品视频

勞動仲裁請求可以申請哪些賠償

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-14 14:41:37 163 人看過

可以申請的賠償：1、補繳社保。2、補發(fā)工資。3、2倍于經(jīng)濟補償的賠償金?？梢哉埱蠊局Ц锻锨返墓べY，提成。公司提出協(xié)商解除勞動合同的可以主張經(jīng)濟補償金，要求補償兩個半月的工資。少繳納社保的可以去社保局投訴，社保局會責(zé)令公司補繳。

一、拖著工資到勞動局要多久

法律對多久拖欠工資可以到勞動局告老板沒有明文的規(guī)定,所以無論無故拖欠工資多久都可以到勞動局投訴,但實踐中拖欠工資超過一個月去投訴比較容易受理。對于用人單位無故拖欠工資的，勞動者還可被迫解除勞動合同并要求公司支付經(jīng)濟補償金;可通過向公司郵寄書面的被迫解除勞動合同通知書，然后提起勞動仲裁主張公司按工齡支付每年一個月工資的經(jīng)濟補償金。

二、辭職了公司不發(fā)工資怎么辦

1、協(xié)商解決。

2、到勞動行政部門舉報（通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊）。

公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，

并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟補償金。

3、也可以直接申請仲裁。首先，要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實。

其次，確認勞動關(guān)系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。

第三，單位應(yīng)當解除勞動合同時應(yīng)當提前一個月通知勞動者，

否則應(yīng)當支付一個月的經(jīng)濟補償金作為代通金。

第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當簽訂書面勞動合同。

第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟賠償金，為經(jīng)濟補償金的兩倍。

三、工作不滿一個月主動離職有工資嗎

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，入職一個月離職的工資，提前告知用人單位且符合離職手續(xù)要求的，工資是會發(fā)的。

1、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保。社保在入職后一個月要辦理，未辦理可以社保部門投訴

2、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。

3、如果公司違法解除勞動合同，還要承擔(dān)賠償金，賠償金的標準是經(jīng)濟補償?shù)膬杀?。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟補償金。

4、如在公司工作滿一年的，公司解除勞動合同，還要支付失業(yè)保險金的。

5、如果公司有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。

6、如果公司克扣工資，還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金的。

7、如果涉及工傷問題，先由單位申請，單位30日不申請，自己趕緊申請。另外請保存好能證明你與用人單位勞動關(guān)系的證據(jù)，如工牌，工服，工資條或工資入賬證明，與負責(zé)人的通話錄音等。

8、就以上糾紛，無法協(xié)商的，建議委托律師搜集相關(guān)證據(jù)，向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，也可以向當?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，及時向人民法院起訴，最大限度的維護你的合法權(quán)益。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

請求補繳社?？梢陨暾垊趧又俨脝?/a>
332人看過

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多勞動仲裁相關(guān)文章

法律綜合知識
哪些情形下可以申請勞動仲裁，勞動仲裁的程序

一、哪些情形下可以申請勞動仲裁當用人單位或者勞動者產(chǎn)生勞動爭議時，任意一方都可以申請勞動仲裁?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、勞動仲裁的程序1、提交仲裁申請書2、申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。3、被申請人收到仲裁申

2024-01-23

254人看過
法律綜合知識
申請勞動賠償仲裁提供哪些資料

一、申請勞動賠償仲裁提供哪些資料申請勞動賠償仲裁提供的資料包括了：1．勞動仲裁申請書；2．申請人身份證明及復(fù)印件；3．有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料；4．被訴人工商注冊信息資料；5．申訴人與被訴人存在勞動關(guān)系的證明材料；（證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除（或終止）勞動關(guān)系通知或證書等。申訴人提交證明材料時，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件；6．《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。二、申請勞動仲裁證據(jù)清單怎么寫1．申請人身份證／戶口簿證明申請人主體資格。2．企業(yè)

2023-06-23

80人看過
勞動仲裁
申請勞動仲裁過程中誤工費可以要求賠償嗎？

不可以要求賠償；用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。誤工費包含項目1、誤工費包括：工資、資金、津貼、課酬等。2、誤工費包含全日制工作收入和兼職工作收入。3、須以“實際減少”的收入賠償依據(jù)(差額賠償原則)。如：受害人為某些單位人員時，其因受傷而誤工時，單位并不一定會扣發(fā)部分或全部收入。4、受害人為企業(yè)經(jīng)營者時不包括其所喪失的企業(yè)經(jīng)營利益損失。因為企業(yè)經(jīng)營利益并非單純企業(yè)經(jīng)營者勞動所創(chuàng)造，其還包括資金、設(shè)備、組織管理、知識產(chǎn)權(quán)等多種因素綜合作用的結(jié)果。但企業(yè)經(jīng)營者在其不能工作的時間內(nèi)雇

2023-04-28

393人看過
勞動仲裁
個人勞動仲裁申請書范本（勞動仲裁申請書請求事項）

勞動仲裁申請書申請人：張XX，男，漢族，XX年XX月XX日出生，住XX省XX市XX區(qū)XX小區(qū)XX棟XX號，身份證號碼XXXX。聯(lián)系電話：XX。被申請人：XX公司，住所地XX省XX，統(tǒng)一社會信用代碼XXX。法定代表人：XX，總經(jīng)理。聯(lián)系電話：XX。申請事項：1、依法解除申請人與被申請人之間的勞動關(guān)系；2、依法裁決被申請人支付申請人未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額XX元；3、依法裁決被申請人支付申請人解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金XX元；4、依法裁決被申請人支付申請人未休年休假工資XX元；5、依法裁決被申請人支付申請人加班工資XX元。事實與理由：申請人自XX年XX月XX日起在被申請人處上班，擔(dān)任XX職務(wù)，月工資XX元。申請人入職后，被申請人一直未與申請人訂立書面勞動合同，未依法為申請人繳納各項社會保險，且從未安排申請人休年休假。申請人經(jīng)常加班，被申請人也未支付加班工資。被申請人的上述種種違法行為嚴重

2023-06-04

293人看過

勞動仲裁
勞動仲裁申請書賠償金

申請勞動仲裁，應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。非因不可抗力或有其他正當理由，超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理；向用人單位注冊地或者勞動合同履行地所在的勞動爭議仲裁委員申請仲裁；勞動者請?zhí)峤蛔C據(jù)材料。一、勞動仲裁被告方缺席的話會怎樣？1、被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。2、法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十六條申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。3、勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一

2023-03-10

422人看過
法律綜合知識
申請勞動仲裁是否必須有請求，如何確定勞動仲裁申訴請求

申請勞動仲裁是否必須有請求請求仲裁的意思表示是仲裁協(xié)議的首要內(nèi)容，因為當事人以仲裁方式解決糾紛的意愿正是通過仲裁協(xié)議中請求仲裁的意思表示體現(xiàn)出來的。對仲裁協(xié)議中意思表示的具體要求是明確、肯定。因此，當事人應(yīng)在仲裁協(xié)議中明確地肯定將爭議提交仲裁解決的意思表示。請求仲裁的意思表示還應(yīng)當滿足三個條件：其一，以仲裁方式解決糾紛必須是雙方當事人共同的意思表示，而不是一方當事人的意思表示；其二，必須是雙方當事人在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上的真實意思表示，即當事人簽訂仲裁協(xié)議的行為是其內(nèi)心的真實意愿，而不是在外界影響或強制下所表現(xiàn)出來的虛假意思；其三，必須是雙方當事人自己的意思表示，而不是任何其他人的意思表示。如何確定勞動仲裁申訴請求申請勞動仲裁時如何確定申訴請求是大有大學(xué)問的，并不是所有的爭議都屬于勞動仲裁受理范圍的，也不是所有的仲裁請求都要能得到勞動爭議仲裁委員會的支持。比如住房公積金糾紛，社會保險爭議，目前

2023-12-15

163人看過
法律綜合知識
申請勞動仲裁可以通過哪些途徑？

一、申請勞動仲裁可以通過哪些途徑？用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。如何申請勞動仲裁：1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以到；3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益

2024-01-05

353人看過
法律綜合知識
哪些事項可以提出勞動仲裁申請

一、哪些事項可以提出勞動仲裁申請在發(fā)生下列爭議的情況下可以申請勞動仲裁：因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；其他?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、申請勞動仲裁所需要哪些材料1．勞動爭議仲裁申訴登記表；2．勞動仲裁申請書（詳

2023-08-10

465人看過

勞動仲裁
申請勞動仲裁的形式有哪些？如何申請勞動仲裁

一、申請勞動仲裁的形式有哪些根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，申請仲裁應(yīng)當提交書面申請書。為了方便當事人尤其是勞動者，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》在規(guī)定“申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本”的同時，又特別規(guī)定，書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》還規(guī)定，仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項：1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)；2、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。二、哪些人可以參加勞動仲裁《勞動爭議調(diào)解仲裁法》在歸納和總結(jié)現(xiàn)行規(guī)定的基礎(chǔ)上，對勞動爭議仲裁參加人作出了規(guī)定，這些規(guī)定基本與現(xiàn)行規(guī)定一致，但在個別方面補充了新的規(guī)定：1、規(guī)定了當事人。發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。勞動者死亡的，由其近親

2023-02-25

103人看過
勞動仲裁
申請勞動仲裁可以追加經(jīng)濟賠償么

可以。向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，并根據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求支付工資及相關(guān)經(jīng)濟補償。一、被迫解除勞動合同給員工造成多少賠償員工被迫解除勞動合同會進行賠償，用人單位應(yīng)當按月足額支付工資。拖欠工資的，勞動者可以書面告知立即解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。拒不支付的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。根據(jù)《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。二、怎么投訴不發(fā)工資的公司勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人

2023-06-27

73人看過
勞動仲裁
勞動仲裁申請書格式要求，勞動仲裁申請書去哪里領(lǐng)取

勞動仲裁申請書格式要求是寫明雙方基本信息、申請事項、申請的事實和理由與呈文對象，最后簽名并填寫日期。勞動仲裁申請書可以到仲裁庭或者裁員處領(lǐng)取。一、勞動仲裁申請書格式要求勞動仲裁申請書格式要求：1.要寫明申請方、被申請方的基本情況；2.寫明申請事項。比如，支付拖欠工資、支付經(jīng)濟補償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資等；3.寫明事實和理由，應(yīng)敘述雙方發(fā)生勞動爭議的時間、地點、原因、事件、方式、手段和后果等，特別是要把引發(fā)雙方發(fā)生勞動爭議的關(guān)鍵性事實客觀地交代清楚。還有何時入職、做什么工作、約定工資；4.然后寫結(jié)束語和呈文對象；5.最后落款，即申請人姓名和日期，并且手寫簽名按上手印。二、勞動仲裁申請書去哪里領(lǐng)取在審理勞動仲裁案子的仲裁庭具體負責(zé)案子的仲裁員處領(lǐng)取。仲裁裁決書是仲裁庭對仲裁糾紛案件作出裁決的法律文書。裁決書是勞動爭議仲裁機關(guān)根據(jù)已查明的事實依法對爭議案件作出裁決的書面文書。制作裁決書應(yīng)做

2023-06-05

295人看過
勞動仲裁
勞動仲裁的主要仲裁請求有哪些

勞動仲裁常見的仲裁請求有：支付工資，支付經(jīng)濟補償金，支付賠償金，支付未簽訂勞動合同的二倍工資賠償，支付加班工資，補繳社保、支付社保待遇，支付工傷賠償待遇，確認勞動關(guān)系，帶薪年休假、婚假、喪假、病假、產(chǎn)假、看護假、哺乳假等待遇。凡是屬于勞動爭議的均可以作為勞動仲裁請求。一、常見的勞動爭議仲裁請求事項有什么常見的勞動爭議仲裁請求事項有什么請求事項一般包括，請求確認勞動關(guān)系、繼續(xù)履行勞動合同、解除勞動合同，要求被申請人支付工資、加班費、經(jīng)濟補償金或者違法解除勞動合同賠償金、支付未安排休年休假的折算工資、提成、年終獎等。最終的請求事項是需要根據(jù)案件的具體情況來決定的，并且需要有相應(yīng)的證據(jù)支持才會得到仲裁機構(gòu)的支持。二、男職工陪產(chǎn)假陪產(chǎn)假具體多少時間各個地方不一樣，有的地方是7天，有的地方是15天。例如北京就規(guī)定，男方享受15天的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假的15天包含周末以及法定節(jié)假日。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不可

2023-02-17

148人看過

法律綜合知識
工傷賠償勞動仲裁需要哪些資料，如何申請勞動仲裁？

一、工傷賠償勞動仲裁需要哪些資料工傷賠償勞動仲裁需要的資料有：1.勞動仲裁申請書；2.申請人身份證明；3.有委托代理人的，當面簽定并提交授權(quán)委托書，受委托代理人的身份證明；4.用人單位工商注冊信息資料；5.勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系的證明資料；6.其他。二、工傷賠償如何申請勞動仲裁工傷賠償申請勞動仲裁的方式為：向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；在當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)申請；提交書面的仲裁申請、申請書副本；其他。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。三、工傷賠償勞動仲裁要多長時間工傷賠償勞動仲裁一般在四十五日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜時可延長

2022-06-11

410人看過
勞動仲裁
勞動仲裁和勞動仲裁可以同時申請么

當事人一般不可以在發(fā)生勞動爭議后同時申請勞動仲裁和向勞動監(jiān)察大隊投訴的。勞動監(jiān)察部門發(fā)現(xiàn)案件已經(jīng)申請勞動仲裁的，要告知當事人按勞動仲裁程序處理；而當事人向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，仲裁時效中斷，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。勞動仲裁如何申請勞動仲裁申請流程。1、提交勞動仲裁申請書，包括勞動者的基本信息、用人單位的基本信息、仲裁請求及事實理由、證據(jù)及證據(jù)來源等；2、由仲裁委員會決定是否受理當事人申請，無論受理與否，都將通知當事人；3、由仲裁委員會進行調(diào)解，如調(diào)解不成根據(jù)相關(guān)案件就當事人責(zé)任進行裁決。仲裁委員會不受理或者逾期沒有作出決定的勞動爭議，當事人可向人民法院提起訴訟?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人

2023-07-28

402人看過