企業(yè)在員工離職當(dāng)天應(yīng)結(jié)算員工工資，并在解除或終止勞動(dòng)合同后的5天內(nèi)一次性結(jié)清。如未按時(shí)支付工資，勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)監(jiān)察投訴或申請(qǐng)仲裁要求支付工資。用人單位需書面記錄工資支付的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名及簽字，并保存兩年以上備查。在支付工資時(shí)，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者提供工資清單。
員工離職時(shí),企業(yè)應(yīng)該在當(dāng)天結(jié)算員工工資。
如果企業(yè)和勞動(dòng)者依法解除或終止勞動(dòng)合同,企業(yè)必須在解除或終止勞動(dòng)合同后的5天內(nèi)一次性結(jié)清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：
1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；
2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。
用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。
離 職 工 資 未 按 時(shí) 支 付 的 法 律 責(zé) 任
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第四十二條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按期支付勞動(dòng)者的工資。未按期支付工資的用人單位需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。根據(jù)該法第八十五條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正，并可以處以罰款；逾期不改正的，由勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)或者吊銷其營(yíng)業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書或者行政許可證書。
同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第八十二條也明確規(guī)定了用人單位未按時(shí)支付工資的法律責(zé)任。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
另外，《工資支付暫行規(guī)定》第七條也明確規(guī)定了工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇到節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前支付。
綜上所述，用人單位未按時(shí)支付工資將面臨法律制裁。為了保障勞動(dòng)者權(quán)益，我國(guó)政府加大了對(duì)用人單位的監(jiān)管力度，對(duì)于違規(guī)拖欠工資的行為，勞動(dòng)行政部門有權(quán)責(zé)令其改正，并可以處以罰款；對(duì)于逾期不改正的用人單位，勞動(dòng)行政部門可以采取停業(yè)、吊銷相關(guān)證照等行政處罰措施。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》和《工資支付暫行規(guī)定》也對(duì)未按時(shí)支付工資的法律責(zé)任進(jìn)行了明確規(guī)定，以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
企業(yè)應(yīng)在員工離職當(dāng)天結(jié)算工資，并在解除或終止勞動(dòng)合同后的5天內(nèi)一次性結(jié)清勞動(dòng)者工資。如未按時(shí)支付工資，勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)監(jiān)察投訴或申請(qǐng)仲裁要求支付。用人單位需書面記錄工資支付的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名及簽字，并保存兩年以上備查。如用人單位未按期支付工資，勞動(dòng)行政部門有權(quán)責(zé)令其改正，并可以處以罰款。
《工資支付暫行規(guī)定》第十條勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。社會(huì)活動(dòng)包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議；出任人民法庭證明人；出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工作活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間；其它依法參加的社會(huì)活動(dòng)。
《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；
（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；
（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
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法律綜合知識(shí)一、竣工驗(yàn)收完后多長(zhǎng)時(shí)間必須結(jié)算建設(shè)工程竣工后28天內(nèi)做結(jié)算。建設(shè)部和國(guó)家工商行政管理局制定的《建設(shè)工程施工合同（示范文本）》通用條款中對(duì)竣工結(jié)算做了詳細(xì)規(guī)定：發(fā)包人收到承包人遞交的竣工結(jié)算報(bào)告及結(jié)算資料后28天內(nèi)進(jìn)行核實(shí)，給予確認(rèn)或者提出修改意見。發(fā)包人確認(rèn)竣工結(jié)算報(bào)告后通知經(jīng)辦銀行向承包人支付工程竣工結(jié)算價(jià)款。承包人收到竣工結(jié)算價(jià)款后14天內(nèi)將竣工工程交付發(fā)包人。二、工程結(jié)算書去哪做（1）如果是招投標(biāo)工程，先把中標(biāo)的清單、項(xiàng)目金額、再加上施工過程中、現(xiàn)場(chǎng)簽證、設(shè)計(jì)變更增加或建設(shè)的項(xiàng)目金額寫清，上述兩項(xiàng)內(nèi)容合在一起，就是工程竣工結(jié)算書，并把中標(biāo)的清單、項(xiàng)目金額、再加上施工過程中、現(xiàn)場(chǎng)簽證、設(shè)計(jì)變更增加或減少項(xiàng)目、金額復(fù)印一份，做附頁，把施工單位、建設(shè)單位、施工現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理的印鑒蓋全。（2）如果是執(zhí)行預(yù)算工程，按竣工圖做工程預(yù)算書，再加上施工過程中、現(xiàn)場(chǎng)簽證、設(shè)計(jì)變更增加或減少項(xiàng)目、金額寫清，2021-08-04116人看過 -
凍結(jié)時(shí)間最長(zhǎng)為1年,到期法院會(huì)做出解凍裁定,并通知你。一、銀行催款逾期凍結(jié)第三方支付渠道建議報(bào)警或者詢問銀行。第三方支付平臺(tái)永久凍結(jié)的資金是因?yàn)楸粌鼋Y(jié)的賬戶涉嫌違法或者違規(guī)，其永久凍結(jié)的意思并不是時(shí)間上的沒有結(jié)束，而是相當(dāng)于定期自動(dòng)解凍而言的，也就是說，需要通過合法途徑才能解凍，否則永遠(yuǎn)凍結(jié)。二、司法凍結(jié)銀行卡需要多久才解除銀行凍結(jié)系統(tǒng)是半年后自動(dòng)解凍，如果沒結(jié)案，法院持相關(guān)文件會(huì)在“續(xù)凍”，若滿6個(gè)月后，銀行系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)解凍，若沒有相關(guān)文件銀行不會(huì)再凍結(jié)。每次續(xù)凍存款、匯款等財(cái)產(chǎn)的期限最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月；每次續(xù)凍債券、股票、基金份額等證券的期限最長(zhǎng)不得超過二年。繼續(xù)凍結(jié)的，應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第二百三十三條的規(guī)定重新辦理凍結(jié)手續(xù)。逾期不辦理繼續(xù)凍結(jié)手續(xù)的，視為自動(dòng)解除凍結(jié)。三、銀行賬戶法院是否可以凍結(jié)銀行凍結(jié)資金的原因只可能是接到了法院，檢察院等執(zhí)法機(jī)關(guān)的法律文書。銀行無權(quán)自行凍結(jié)客戶的賬戶。解2023-03-31416人看過 -
死刑審查是一個(gè)特殊的程序。審查需要多長(zhǎng)時(shí)間，現(xiàn)在刑事訴訟法沒有明確規(guī)定，最高人民法院也沒有司法解釋。在司法實(shí)踐中，死刑審查期限可以長(zhǎng)也可以短，根據(jù)案件情況由最高人民法院決定。《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》第二百四十七條規(guī)定，中級(jí)人民法院判處死刑的一審案件，被告人不上訴的，由高級(jí)人民法院審查，報(bào)最高人民法院批準(zhǔn)。高級(jí)人民法院不同意判處死刑的，可以提審或者發(fā)回重審。被告人不上訴高級(jí)人民法院判處死刑的第一審案件，以及判處死刑的第二審案件，應(yīng)當(dāng)報(bào)最高人民法院批準(zhǔn)。中級(jí)人民法院判處死刑緩期兩年執(zhí)行的案件，經(jīng)高級(jí)人民法院批準(zhǔn)。最高人民法院審查死刑案件，高級(jí)人民法院審查死刑緩期執(zhí)行案件，由法官三人組成合議庭。死緩復(fù)核的程序1、報(bào)請(qǐng)復(fù)核中級(jí)人民法院對(duì)于自己審判的第一審死緩案件，在上訴、抗期滿后當(dāng)事人沒有上訴、人民檢察院沒有抗訴的，應(yīng)當(dāng)將該案件主動(dòng)報(bào)請(qǐng)高級(jí)人民法院復(fù)核。中級(jí)人民法院在報(bào)送案件時(shí)，也應(yīng)寫出死緩案2023-07-11378人看過 -
法律綜合知識(shí)關(guān)于破產(chǎn)清算所需時(shí)間這個(gè)問題，其差異性主要取決于被清算企業(yè)的規(guī)模、財(cái)務(wù)狀況、債權(quán)人群體的構(gòu)成及其復(fù)雜度等多種因素。通常來講，從幾個(gè)月至一年乃至更長(zhǎng)久都有可能成為破產(chǎn)清算所需耗費(fèi)的實(shí)際時(shí)間。值得關(guān)注的是，在整個(gè)破產(chǎn)清算過程中，對(duì)于員工工資的支付享有優(yōu)先權(quán)。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》相關(guān)條款規(guī)定：在優(yōu)先償還破產(chǎn)費(fèi)用與共益?zhèn)鶆?wù)之后，剩余的破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)將按照以下順序進(jìn)行清償：首先是破產(chǎn)企業(yè)所拖欠的職工工資及醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用；其次是應(yīng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用；最后是法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。在大多數(shù)情況下，在破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)分配方案最終確定并公布之后，將會(huì)立即啟動(dòng)對(duì)員工工資的支付程序。然而，具體的支付時(shí)間仍然需要視破產(chǎn)清算工作的進(jìn)展情況以及資產(chǎn)處置的實(shí)際情況而定。《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照2024-08-09342人看過
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1、非全日制用工即臨時(shí)工（小時(shí)工）每個(gè)工資支付周期不得超過15天，具體支付時(shí)間由雙方協(xié)商確定，沒有按時(shí)支付的即為拖欠。2、全日制用工的，工資每月用貨幣支付一次。具體每月支付時(shí)間由用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定，沒有按時(shí)支付的即為拖欠。這里需要注意：有些用人單位確有無法克服的實(shí)際困難，例如生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、發(fā)生重大意外事件等，所以才延期支付工資，而用人單位事先征得本單位工會(huì)同意或勞動(dòng)者本人同意的，延遲支付工資，不屬于拖欠工資的范疇。老板拖欠工資員工報(bào)警能不能解決問題老板拖欠工資員工報(bào)警不一定能解決問題。1、拖欠工資的，應(yīng)當(dāng)先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴，經(jīng)勞動(dòng)局通知后，用人單位仍不支付的可以報(bào)警；2、控告老板拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，要求追究老板的刑事責(zé)任。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒2023-07-16234人看過 -
按照規(guī)定來看，用人單位需要在解除或是終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。也就是說，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。如果存在特殊情況的話，需要按照當(dāng)初簽訂好的勞動(dòng)合同進(jìn)行協(xié)商處理。試用期過了多久以后可以提出離職勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者主動(dòng)提出（辭職）分三種情況：一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除（個(gè)人原因協(xié)商解除勞動(dòng)合同），也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是，依據(jù)第勞動(dòng)三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；三是，勞動(dòng)者沒有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同（不辭而別），用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)2023-07-05409人看過 -
這段內(nèi)容講述的是關(guān)于征收的相關(guān)規(guī)定。主要思想是，征收通知一般會(huì)在五個(gè)工作日內(nèi)發(fā)布，具體時(shí)間根據(jù)具體情況而定。征收完成后，最快需要205天左右的時(shí)間。政府也可以決定為某個(gè)家庭收取賠償金，并在60天內(nèi)申請(qǐng)行政復(fù)議或90天內(nèi)提起行政訴訟。不服行政復(fù)議或裁決的，可以在十五日內(nèi)提起行政訴訟。在法院命令生效后，收稅員在發(fā)出超過十天的催復(fù)通知后，可向法院申請(qǐng)批準(zhǔn)強(qiáng)制搬遷。根據(jù)市政府的征收決定,一般情況下,征收通知會(huì)在五個(gè)工作日內(nèi)發(fā)布。而具體的時(shí)間則取決于具體情況。一般來說,征收通知發(fā)布后,最快需要205天左右的時(shí)間來完成征收工作。公告一般根據(jù)征收范圍的大小規(guī)定期限。一般政府規(guī)定三個(gè)月（實(shí)際上三個(gè)月是不夠的，政府約三個(gè)月才可以提早進(jìn)入行政程序）。三個(gè)月后，如果在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)沒有達(dá)成協(xié)議，則進(jìn)入第二程序。政府可以決定為某個(gè)家庭收取賠償金。作出決定后，可以在60天內(nèi)申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以在90天內(nèi)申請(qǐng)行政訴訟。2023-09-10173人看過 -
版權(quán)一般作品著作權(quán)登記完成整個(gè)時(shí)間大約需要4個(gè)月左右，整個(gè)流程為遞交申請(qǐng)、版權(quán)中心受理、審查官員審查登記材料、獲取登記證書。LOGO版權(quán)屬于著作權(quán)中的美術(shù)作品，可以在上網(wǎng)上申請(qǐng)版權(quán)的登記進(jìn)行保護(hù)。LOGO屬于美術(shù)作品中的一種，由相應(yīng)的設(shè)計(jì)師進(jìn)行設(shè)計(jì)，在申請(qǐng)版權(quán)保護(hù)后，僅本人和所授權(quán)者能夠使用該LOGO。一、版權(quán)的構(gòu)成條件第一，具有某種精神方面內(nèi)容，即作品要具有某種思想或者美學(xué)方面的精神內(nèi)容；第二，上述精神內(nèi)容需要通過一定的表達(dá)形式表達(dá)出來，停留在大腦里的構(gòu)想還不能稱作作品，必須要要有具體的表達(dá)，另外，必要要在外部世界中產(chǎn)生出來，但是否像錄音或者寫作那樣保存下來還是像歌唱或者演說那樣即興而作轉(zhuǎn)瞬即逝的，在所不論；第三，要具有獨(dú)創(chuàng)性，即通過個(gè)體的智力勞動(dòng)完成的作品，顯然，抄襲的就不算了?，F(xiàn)代人創(chuàng)作作品顯然不可能是空中樓閣，往往使用了某些前人已經(jīng)創(chuàng)作的作品或者已經(jīng)處于公共領(lǐng)域人皆可自由使用的作品作為2023-04-05494人看過
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交通運(yùn)輸押運(yùn)證的辦理一般需要半個(gè)月左右。其押運(yùn)人員應(yīng)具備的條件有：1．年齡不超過60周歲；2．初中以上學(xué)歷；3．接受相關(guān)法規(guī)、安全知識(shí)、專業(yè)技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)和應(yīng)急救援知識(shí)的培訓(xùn)，了解危險(xiǎn)貨物性質(zhì)、危害特征、包裝容器的使用特性和發(fā)生意外時(shí)的應(yīng)急措施；4．經(jīng)考試合格，取得相應(yīng)的從業(yè)資格證件?？佳哼\(yùn)證需要滿足什么條件一、考押運(yùn)證需要滿足什么條件1、考押運(yùn)證需要滿足的條件如下：（1）年齡不超過60周歲；（2）初中以上學(xué)歷；（3）接受相關(guān)法規(guī)、安全知識(shí)、專業(yè)技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)和應(yīng)急救援知識(shí)的培訓(xùn)，了解危險(xiǎn)貨物性質(zhì)、危害特征、包裝容器的使用特性和發(fā)生意外時(shí)的應(yīng)急措施；（4）經(jīng)考試合格，取得相應(yīng)的從業(yè)資格證件。2、法律依據(jù)：《道路運(yùn)輸從業(yè)人員管理規(guī)定》第四十八條違反本規(guī)定，交通運(yùn)輸主管部門及道路運(yùn)輸管理機(jī)構(gòu)工作人員有下列情形之一的，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：（一）不按規(guī)定的條件、程序和期2023-07-03237人看過 -
法律綜合知識(shí)在破產(chǎn)清算過程中，涉及到工人工資清償?shù)臅r(shí)限受眾多因素所影響，其中包括了企業(yè)之資產(chǎn)綜合情況、債務(wù)構(gòu)成的繁復(fù)性以及清算流程的推進(jìn)速度等等。一般而言，若破產(chǎn)清算環(huán)節(jié)順?biāo)爝M(jìn)行，伴隨著破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)分配計(jì)劃的確立與公布，工人應(yīng)盡早獲得所拖欠其薪酬之清償。《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計(jì)算。2024-07-30177人看過 -
法律綜合知識(shí)一、工廠辭工多長(zhǎng)時(shí)間結(jié)工資呢勞動(dòng)者辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者離職當(dāng)天一次性付清其工資。用人單位不得拖欠勞動(dòng)者工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！秳趧?dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。二、醫(yī)院拖欠工資多長(zhǎng)時(shí)間算違法拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動(dòng)者工資的行為。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)2024-01-04471人看過 -
法律綜合知識(shí)一、開除員工工資結(jié)算是否需要遵循特定時(shí)間開除員工工資結(jié)算是需要遵循特定時(shí)間，原則上，在用人單位辭退員工的同時(shí)，就應(yīng)該結(jié)清工資。一般最晚也應(yīng)該在在工作交接辦理日之前結(jié)清。而根據(jù)現(xiàn)有的法律規(guī)定，工資的發(fā)放，只要距離上次的工資發(fā)放日期不超過一個(gè)月，都屬于合法的期限，也就是說一個(gè)月至少發(fā)放一次工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付?！豆べY支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。）二、開除員工工資被拖欠怎么辦1．向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位2023-11-21327人看過
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工作時(shí)間1、如何計(jì)算延長(zhǎng)員工工作時(shí)間的工資中國(guó)《勞動(dòng)條例》，工資應(yīng)以貨幣形式按時(shí)足額發(fā)放給員工。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，他們應(yīng)支付不低于其工資150%的工資和報(bào)酬（2）如果工人被安排在休息日延長(zhǎng)工作時(shí)間，并且不能安排補(bǔ)假，他應(yīng)支付不低于其工資200%的工資和報(bào)酬（3）如果工人被安排在法定假日延長(zhǎng)工作時(shí)間，他應(yīng)支付不低于其工資300%的工資早在1982年4月，國(guó)務(wù)院在《關(guān)于嚴(yán)格控制企業(yè)超標(biāo)準(zhǔn)加班工資的通知》中就規(guī)定：法定節(jié)假日期間，企業(yè)員工因生產(chǎn)（工作）中的特殊需要，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以安排加班后補(bǔ)假的，給予與加班相同時(shí)間的補(bǔ)假，不支付加班費(fèi)；如果確實(shí)無法安排補(bǔ)假，則應(yīng)支付加班工資。實(shí)行小時(shí)工資制的員工應(yīng)獲得其每日標(biāo)準(zhǔn)工資的200%。實(shí)行計(jì)件工資制的員工，原則上按照當(dāng)天定額規(guī)定的計(jì)件單價(jià)支付應(yīng)支付的計(jì)2023-05-07422人看過 -
有限責(zé)任公司公司監(jiān)事變更沒有時(shí)間的規(guī)定。董事、監(jiān)事、經(jīng)理發(fā)生變動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)向原公司登記機(jī)關(guān)備案。監(jiān)事變更流程是：1、召開股東會(huì)（1）召開股東會(huì)會(huì)議，應(yīng)當(dāng)于會(huì)議召開十五日前通知全體股東；但是，公司章程另有規(guī)定或者全體股東另有約定的除外。（2）股東會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)所議事項(xiàng)的決定作成會(huì)議記錄，出席會(huì)議的股東應(yīng)當(dāng)在會(huì)議記錄上簽名。（3）依據(jù)《公司法》第三十七條股東會(huì)行使下列職權(quán)：第（二）項(xiàng)，選舉和更換非由職工代表擔(dān)任的董事、監(jiān)事，決定有關(guān)董事、監(jiān)事的報(bào)酬事項(xiàng)。一人公司誰擔(dān)任監(jiān)事？我國(guó)公司法只規(guī)定了監(jiān)事和董事、高管之間不得兼任。一般來說，公司監(jiān)事都是在公司相當(dāng)完善的情況下，才會(huì)設(shè)有完備的管理系統(tǒng)；就像有的大公司總經(jīng)理和總裁是分開的，但在很多小公司卻是兼任的?！豆痉ā返谖迨粭l有限責(zé)任公司設(shè)監(jiān)事會(huì)，其成員不得少于三人。股東人數(shù)較少或者規(guī)模較小的有限責(zé)任公司，可以設(shè)一至二名監(jiān)事，不設(shè)監(jiān)事會(huì)。監(jiān)事會(huì)應(yīng)當(dāng)包括股東代表和適當(dāng)比例2023-07-0752人看過
- 工資
- 假期
- 勞動(dòng)報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎(jiǎng)金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動(dòng)預(yù)備制度
- 工時(shí)
- 工作時(shí)間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊(cè)
- 工齡
- 勞動(dòng)服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)
- 辭職
工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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員工離職，工資應(yīng)該多長(zhǎng)時(shí)間結(jié)算上海在線咨詢 2023-07-221、根據(jù)法律規(guī)定，員工在辦理離職時(shí)單位需要結(jié)清所有的工資。但是在實(shí)際操作過程中存在一定的困難，比如計(jì)件工資的，需要計(jì)算員工的產(chǎn)量，根據(jù)產(chǎn)量計(jì)算工資再申請(qǐng)到財(cái)務(wù)進(jìn)行發(fā)放。在制造型企業(yè)中人員流動(dòng)太大，所以此項(xiàng)工作量也較大，同時(shí)需要安排至少3個(gè)人辦理此項(xiàng)事物，所以許多單位會(huì)選擇和員工協(xié)商一致，離職員工的工資還是按照合同約定時(shí)間一起發(fā)放。如果員工堅(jiān)持馬上結(jié)清，那么單位是需要在離職時(shí)結(jié)清全部的工資的。 2、 -
員工工傷患病需要多長(zhǎng)時(shí)間才能解除合同新疆在線咨詢 2022-07-04并不是員工患病達(dá)到多長(zhǎng)時(shí)間，就可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第一項(xiàng)的規(guī)定，員工患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作時(shí)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條第一款的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 -
房屋析產(chǎn)程序要多長(zhǎng)時(shí)間才能完工遼寧在線咨詢 2022-05-28離婚后房產(chǎn)證辦理析產(chǎn)，雙方到不動(dòng)產(chǎn)登記機(jī)構(gòu)，一般30日內(nèi)就可以辦理完畢。《不動(dòng)產(chǎn)登記暫行條例》第二十條規(guī)定，不動(dòng)產(chǎn)登記機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自受理登記申請(qǐng)之日起30個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié)不動(dòng)產(chǎn)登記手續(xù)，法律另有規(guī)定的除外?！斗课莸怯涋k法》第二十三條規(guī)定，自受理登記申請(qǐng)之日起，房屋登記機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)于下列時(shí)限內(nèi)，將申請(qǐng)登記事項(xiàng)記載于房屋登記簿或者作出不予登記的決定： （一）國(guó)有土地范圍內(nèi)房屋所有權(quán)登記，30個(gè)工作日，集體土地范 -
需要多長(zhǎng)時(shí)間工程結(jié)算備案寧夏在線咨詢 2022-11-14根據(jù)我所了解到的情況，工程結(jié)算是不需要備案的，工程竣工驗(yàn)收收才會(huì)涉及到竣工驗(yàn)收備案。 工程建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)自工程竣工驗(yàn)收合格之日起15日內(nèi)，向工程所在地的縣級(jí)以上地方人民政府建設(shè)主管部門備案。 建設(shè)單位辦理工程竣工驗(yàn)收備案應(yīng)當(dāng)提交下列文件： (一)工程竣工驗(yàn)收備案表; (二)工程竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告。竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告應(yīng)當(dāng)包括工程報(bào)建日期，施工許可證號(hào)，施工圖設(shè)計(jì)文件審查意見，勘察、設(shè)計(jì)、施工、工程監(jiān)理等單位分別簽 -
員工工傷需支付多長(zhǎng)時(shí)間的工資重慶在線咨詢 2022-07-27發(fā)生工傷事故，用人單位應(yīng)在30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，單位未按規(guī)定申請(qǐng)的，工傷職工或其近親屬可以在一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，治療終結(jié)后申請(qǐng)勞動(dòng)能力（傷殘等級(jí)）鑒定，傷殘等級(jí)以鑒定結(jié)果為準(zhǔn)。工傷賠償項(xiàng)目包括：醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)及護(hù)理費(fèi)、停工留薪期間工資、交通食宿費(fèi)、傷殘輔助器具費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。具體賠償金額須根據(jù)傷殘等級(jí)、本人工資及當(dāng)?shù)仄骄?/div>
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