疫情工資發(fā)放的新規(guī)
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-24 09:02:12
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為做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善處理好疫情防控期間勞動關(guān)系問題，維護職工合法權(quán)益，保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：
1、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。
2、企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標準按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。
3、因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構(gòu)難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。
4、各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業(yè)的勞動用工指導和服務，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，切實保障職工合法權(quán)益。
一、在家辦公最低工資標準是怎樣的
疫情期間在家辦公需要支付正常的工資待遇，單位有權(quán)要求有感染風險的職工居家隔離，通過網(wǎng)上辦公等形式提供勞動，或者就居家隔離而無需提供勞動。這種情況嚴格上來講，屬于單位的工作安排，可以協(xié)商工資待遇，如協(xié)商不成的，應該按正常的工資支付。
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最低工資《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》(人社廳發(fā)明電〔2020〕5號)以及各省各地人社局頒布的相關(guān)通知，對于因疫情未及時返崗復工的職工，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致后，優(yōu)先考慮安排職工帶薪年休假。其中，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。安排帶薪年休假的職工，享受與正常工作期間相同的工資收入。對于因疫情未返崗復工時間較長的職工，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致后，安排待崗。待崗期間，企業(yè)應當發(fā)放生活費。企業(yè)發(fā)放的生活費標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的70%。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活費。對因依法被隔離導致不能2023-06-18338人看過 -
隔離期間企業(yè)按正常勞動支付其工資。對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間，或者是因政府實施隔離措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬。隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進行治療的職工，應該按醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付工資。隔離期間工資發(fā)放原則被隔離觀察期間的，單位應當支付正常工作期間的工資。當然，如果職工的獎金與該職工或單位的業(yè)績相關(guān)，則在單位業(yè)績不佳或停工、停產(chǎn)的情形下，按照單位的規(guī)章制度不予發(fā)放獎金的，單位向職工發(fā)放工資不包括相關(guān)獎金是合理的。疫情期間員工工資這樣計算：1、企業(yè)停工停產(chǎn)在一個月內(nèi)的，企業(yè)應支付職工標準工資；2、超過一個月的，職工正常上班，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；3、超過一個月的，職工沒有正常上班的，企業(yè)應當發(fā)放生活費?！吨腥A人民共和國傳染病防治法》第四十一條在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離2023-07-04352人看過 -
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法律綜合知識一、河南疫情期間工資發(fā)放是否符合法律規(guī)定河南疫情期間工資發(fā)放是符合法律規(guī)定的。河南疫情期間工資發(fā)放的依據(jù)如下：1．企業(yè)應當保障患病職工依法享有醫(yī)療期和病假工資。2．對于因疫情未及時返回工作崗位的職工，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。3．執(zhí)行工作任務的出差職工，因疫情未能及時返回崗位的，工資待遇由所在企業(yè)按正常工作期間工資支付。4．對于超過一個工資支付周期未能提供正常勞動的職工，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80％。5．各級人力資源社會保障部門要開辟綠色通道，依法及時做好企業(yè)特殊工時制度的行政許可工作。受疫情影響的企業(yè)可以申請實行綜合計算工時工作制度，按照生產(chǎn)經(jīng)營需要，實行輪崗調(diào)休。二、疫情期間不發(fā)工資的解決辦法疫情期間不發(fā)工資的解決辦法有：1．與公司協(xié)商；2．向調(diào)解組織申請調(diào)解；3．向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；42023-11-30206人看過
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銀行周末是不發(fā)工資的。由銀行代發(fā)工資屬于對公業(yè)務，而周末銀行是不辦理對公業(yè)務的，因此即使公司財務將報表給銀行，銀行也會等到周一才給員工轉(zhuǎn)賬。而大企業(yè)如果是直接用企業(yè)網(wǎng)銀轉(zhuǎn)賬給員工，那么這期間不需要銀行操作，員工在周末也能收到工資。周六周日放假，15號還能發(fā)工資嗎一般情況下銀行周末休息，故不能發(fā)工資。工資應按月支付給勞動者本人，支付工資的周期不能超過一個月。工資支付時間約定在周末的，用人單位應提前在最近的工作日支付。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！吨腥A人民共和國工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付，工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。2023-07-11266人看過 -
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疫情期間工資不一定是正常發(fā)放的，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標準按當?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間，以及采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當視同提供正常勞動，支付相應的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。隔離治療期間、醫(yī)學觀察期間以及采取其他緊急措施期間，不計入醫(yī)療期。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至醫(yī)學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。2023-03-01355人看過 -
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農(nóng)民疫情發(fā)放工資嗎湖北在線咨詢 2021-10-24疫情現(xiàn)在的工資支付有以下情況：1、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似患者、密切接觸者在隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間、政府實施隔離措施或采取其他緊急措施不能提供正常工作的員工，企業(yè)應視為正常工作，支付員工正常工作時間的工資。2、企業(yè)因受疫情影響導致停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過工資支付周期的，員工提供正常勞動的，企業(yè)支付給員工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準 -
工資在疫情期間發(fā)放嗎？河北在線咨詢 2021-11-15疫情期間工資正常發(fā)放。一、對于新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似患者、在隔離治療或醫(yī)學觀察期間，以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施而無法提供正常勞動的企業(yè)員工，企業(yè)應在此期間支付員工的工作報酬。二、企業(yè)停產(chǎn)在工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應當按照勞動合同規(guī)定的標準支付員工工資。超過工資支付周期的，員工提供正常勞動的，企業(yè)支付給員工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。員工未提供正常勞動的，企業(yè)應當支付生活費 -
感染疫情是如何發(fā)放工資的黑龍江在線咨詢 2022-09-13隔離期間發(fā)放的工資肯定指的不是標準，而是指勞動合同約定的職工正常出勤狀態(tài)下即可獲得的全部工資性收入，包括各類工資、獎金、津貼、補貼等。總之，在隔離留院觀察期間用人單位仍應按正常出勤對待，勞動者的工資福利待遇由用人單位照發(fā)，不得以缺勤或曠工扣發(fā)和減發(fā)。有的單位每月的獎金和效益工資等是根據(jù)每月考核發(fā)放的，就需要按照單位依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。 -
疫情放假工資是什么時候發(fā)放海南在線咨詢 2022-09-13疫情延遲上班有工資。對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。
