單位簽署保密協(xié)議是否需要支付補(bǔ)償金？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-05 14:43:28
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保密義務(wù)是無償?shù)?，而競業(yè)限制義務(wù)則是有償?shù)?。保密義務(wù)是法定義務(wù)，勞動(dòng)者不能因?yàn)槁男斜Ｃ芰x務(wù)而要求額外報(bào)酬1、用人單位即使在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系終止后，沒有向勞動(dòng)者支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)履行保密義務(wù)。保密協(xié)議是否有補(bǔ)償機(jī)制須看合同的約定，如果約定有保密費(fèi)用或補(bǔ)償條款則由屬于同時(shí)建立了補(bǔ)償機(jī)制，法律不限制。2、勞動(dòng)者的競業(yè)限制義務(wù)涵蓋了勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間和勞動(dòng)關(guān)系終止后。用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系終止后，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付。如果保密協(xié)議中植入了競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
公司保密協(xié)議可以無限期嗎
1、一般不可以簽訂公司的保密協(xié)議無期限。保密義務(wù)一般是法律的直接規(guī)定或勞動(dòng)合同的隨附義務(wù)，不管用人單位與勞動(dòng)者是否簽訂保密協(xié)議，勞動(dòng)者均有義務(wù)保守商業(yè)秘密。而競業(yè)限制是基于用人單位與勞動(dòng)者的約定產(chǎn)生，沒有約定的，無須承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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離婚登記一、一般情況下雙方私下簽訂協(xié)議具有法律效力，但不能違反國家法律法規(guī)。二、此外公證過的協(xié)議，效力更高更確定，并且如果雙方約定，甚至可以讓公證具有強(qiáng)制執(zhí)行力，也就是在發(fā)生糾紛時(shí)可以通過公證處出具相關(guān)文件后直接強(qiáng)制執(zhí)行。協(xié)議離婚在法律上生效嗎1、協(xié)議離婚在法律上是生效的。夫妻雙方自愿離婚的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面離婚協(xié)議，并親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請離婚登記；雙方在向婚姻登記機(jī)關(guān)提交離婚登記申請三十日后的三十日內(nèi)親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請發(fā)給離婚證。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一千零七十六條夫妻雙方自愿離婚的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面離婚協(xié)議，并親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請離婚登記。離婚協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明雙方自愿離婚的意思表示和對子女撫養(yǎng)、財(cái)產(chǎn)以及債務(wù)處理等事項(xiàng)協(xié)商一致的意見。第一千零七十八條婚姻登記機(jī)關(guān)查明雙方確實(shí)是自愿離婚，并已經(jīng)對子女撫養(yǎng)、財(cái)產(chǎn)以及債務(wù)處理等事項(xiàng)協(xié)商一致的，予以登記，發(fā)給離婚證。根據(jù)《民法典》第143條2023-07-24425人看過 -
一、員工一定要簽署保密協(xié)議嗎？運(yùn)功不一定一定要簽署保密協(xié)議。根據(jù)法律規(guī)定，對于用人單位有保密內(nèi)容的情形，員工是一定要簽署公司保密協(xié)議的。當(dāng)事人在訂立合同過程中知悉的商業(yè)秘密或者其他應(yīng)當(dāng)保密的信息，無論合同是否成立，不得泄露或者不正當(dāng)?shù)厥褂?。違反保密協(xié)議，造成對方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！睹穹ǖ洹返谖灏倭阋粭l當(dāng)事人在訂立合同過程中知悉的商業(yè)秘密或者其他應(yīng)當(dāng)保密的信息，無論合同是否成立，不得泄露或者不正當(dāng)?shù)厥褂?；泄露、不正?dāng)?shù)厥褂迷撋虡I(yè)秘密或者信息，造成對方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、公司與員工簽訂的保密協(xié)議是否有效嗎公司和員工簽訂的保密協(xié)議，如果是雙方真實(shí)意思表示，不違反法律強(qiáng)制性和公序良俗的，具有法律效力?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以2023-06-20105人看過 -
沒有保密費(fèi)用，保密協(xié)議有效；不支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，可以主張解除競業(yè)限制協(xié)議。商業(yè)秘密，是指“不為公眾知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息”。商業(yè)秘密是一家企業(yè)的無形資產(chǎn)。它給企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)效益和競爭優(yōu)勢是其它資產(chǎn)所無法比擬的。所以，有不少企業(yè)對員工訂立保密協(xié)議。保護(hù)商業(yè)秘密是法律賦予企業(yè)的一項(xiàng)絕對權(quán)，不以商業(yè)秘密所有權(quán)人是否支付保密費(fèi)為前提，無論企業(yè)是否與員工簽署保密協(xié)議，或者企業(yè)是否支付給員工保密費(fèi)，員工都應(yīng)當(dāng)就工作中所接觸到的商業(yè)秘密予以保密。擅自泄露商業(yè)秘密，員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，構(gòu)成犯罪的，可以追究刑事責(zé)任。但是，用人單位與勞動(dòng)者在保密協(xié)議中或者單獨(dú)約定了競業(yè)限制的，勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。保密協(xié)議沒有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的，可以要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30％且不低于2023-07-03478人看過 -
1、保密協(xié)議約定了競業(yè)限制，原單位為此支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，限制期內(nèi)不能從事同行業(yè)；2、保密協(xié)議約定了競業(yè)限制，原單位連續(xù)3個(gè)月沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，可以向人民法院提起訴訟，要求解除協(xié)議，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，爾后再從事同行業(yè)；3、保密協(xié)議約定了競業(yè)限制，但沒有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，履行協(xié)議可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每月補(bǔ)償?shù)慕痤~不得低于你勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30％，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；4、保密協(xié)議沒有約定競業(yè)限制，或者限制期滿，你可以從事同行業(yè)。禁業(yè)限制期限不得超過兩年。聘用合同可以不交社保嗎聘用合同不可以不交社保。公司必須給員工繳納社保。用人單位不辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第八十四條，用人單位不辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直2023-07-07482人看過
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法律綜合知識一、對于保密協(xié)議是否需要繳納保密金我國法律并沒有對簽保密協(xié)議是否需要支付勞動(dòng)者保密費(fèi)的做規(guī)定，因此簽保密協(xié)議用人單位是否需要支付保密費(fèi)可以在保密協(xié)議中自行約定。法律沒有強(qiáng)制性的規(guī)定，所以簽保密協(xié)議后用人單位可以支付保密費(fèi)也可以不支付保密費(fèi)，需要視情況而定。二、法律層面上員工保密協(xié)議必須有哪些內(nèi)容法律層面上員工保密協(xié)議必須有以下內(nèi)容：1．商業(yè)秘密的內(nèi)容和具體范圍；2．員工職務(wù)成果與非職務(wù)成果的確認(rèn)；3．員工任職期的界定；4．員工在競爭企業(yè)任職、兼職活動(dòng)的限制；5．員工在職期間不得自行組織公司與雇主競爭；6．員工不得引誘其他雇員離職；7．員工離職前不得搶奪雇主的客戶；8．員工離職后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)的期限；9．員工離職后在一定期限或特定區(qū)域內(nèi)，不得開展競爭性業(yè)務(wù)或受雇于競爭公司；10．保密費(fèi)的數(shù)額和支付方式；11．違約責(zé)任；12．發(fā)生糾紛后訴訟地的選擇。三、員工保密協(xié)議是否有法律效益員工保密協(xié)議2023-09-29201人看過 -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)工商保險(xiǎn)基金已經(jīng)支付，單位也是要支付部分賠償?shù)模毠な軅笫翘幱谕９ち粜诫A段的，員工仍應(yīng)該享受公司相關(guān)的福利待遇，公司應(yīng)該每月把相關(guān)的費(fèi)用支付給員工，生活不能自理的員工，是需要請護(hù)理的，護(hù)理費(fèi)用也應(yīng)該由公司支付，工傷職工停工留薪期一般不超過12個(gè)月。如果員工受傷嚴(yán)重，需要請護(hù)理，請護(hù)理的費(fèi)用也應(yīng)該由公司承擔(dān)。工傷保險(xiǎn)基金支付哪些項(xiàng)目參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定工傷或作出勞動(dòng)能力鑒定，以下項(xiàng)目符合規(guī)定的從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（1）工傷醫(yī)療費(fèi)：治療工傷、職業(yè)病所發(fā)生的符合國家規(guī)定的相關(guān)目？或標(biāo)準(zhǔn)的全部費(fèi)用。（2）輔助器具配置費(fèi)；（3）一次性傷殘補(bǔ)助金；（4）傷殘津貼；（5）評殘后的生活護(hù)理費(fèi)；生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％。（6）喪葬補(bǔ)助金；2023-07-01500人看過 -
根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)填寫工作證。用人單位的招聘登記表、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)。惡意拖欠工資的行為。除全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需增加相當(dāng)于工資報(bào)酬25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有足夠的證據(jù)后，可以先和用人單位協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或者申請勞動(dòng)仲裁。如對仲裁結(jié)果不滿意，可在收到仲裁書后15天內(nèi)向法院提起訴訟。不發(fā)工資沒簽合同該怎么處理不發(fā)工資沒簽合同的處理辦法有以下幾種解決途徑：1、和老板協(xié)商解決；2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁要回工資；3、對仲裁結(jié)果不服得，可以向法院起訴；4、可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正。勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同，按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞2023-07-05123人看過 -
刑事責(zé)任年齡單位讓簽保密協(xié)議是合法的，不存在強(qiáng)制的問題，如果勞動(dòng)者不愿簽訂的，可以放棄這份工作。勞動(dòng)者與用人單位之間的保密約定，既可以以保密條款的形式寫入勞動(dòng)合同，也可以單獨(dú)訂立一份保密協(xié)議。兩種形式的效力是相同的法律規(guī)定。雙方可以約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)，原用人單位應(yīng)當(dāng)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。主播刷禮物是直播騙人嗎主播誘導(dǎo)刷禮物算不算詐騙，要看是否具有詐騙罪的構(gòu)成要件，具有的話即構(gòu)成詐騙。詐騙罪的構(gòu)成要件為：1、侵犯的客體是公私財(cái)物所有權(quán)。2、客觀上表現(xiàn)為使用欺詐方法（虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相方法）騙取數(shù)額較大的公私財(cái)物。3、主觀方面表現(xiàn)為直接故意，并且具有非法占有公私財(cái)物的目的。4、主體是一般主體，凡達(dá)到法定刑事責(zé)任年齡、具有刑事責(zé)任能力的自然人均能構(gòu)成本罪?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)2023-07-17411人看過
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法律綜合知識一、保密協(xié)議簽署流程1．雙方達(dá)成合意；2．訂立保密協(xié)議；3．簽署保密協(xié)議?！吨腥A人民共和國民法典》第四百六十九條當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式?！吨腥A人民共和國民法典》第四百九十條當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時(shí)，該合同成立。二、保密協(xié)議有效的條件是什么《民法典》第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實(shí)；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。三、違反保密協(xié)議怎么辦可以依法追究違約方當(dāng)事人的違約責(zé)任?！吨腥A人民共和國民2023-08-02316人看過
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法律綜合知識一、保密協(xié)議簽署一定是保密的嗎保密協(xié)議簽署是保密的。保密協(xié)議簽訂是看工作崗位而定的。并不是每位員工都要簽訂保密協(xié)議，有的職位是要簽，有的職位不用簽。而且保密協(xié)議簽署的話，也會因所屬公司不同而訂。類似與研發(fā)、創(chuàng)新類型的公司則是要簽署保密協(xié)議的，這點(diǎn)是因?yàn)楣镜奶厥庑?，來簽訂的。保密協(xié)議簽訂就你現(xiàn)在這種情況，公司應(yīng)該每個(gè)月除去工資外，還有另外簽訂保密協(xié)議的補(bǔ)貼，若是只讓你簽訂協(xié)議，而沒有相關(guān)的補(bǔ)貼那這份保密協(xié)議是無效的，畢竟簽訂雙方要有相對的利益關(guān)系。若是在普通公司上班，類型行政和后勤類的工作則不需要簽訂保密協(xié)議。而銷售類型的，有接觸到客戶這類的，則要簽訂保密協(xié)議。若是離職，公司是不能因?yàn)槟銢]有簽訂保密協(xié)議而扣押工資。合同中有規(guī)定離職后要在離職之后的一個(gè)月內(nèi)講工資發(fā)放到員工手中，這點(diǎn)是不會因?yàn)闆]有簽訂保密協(xié)議而有所改變的。二、保密協(xié)議的違約金標(biāo)準(zhǔn)是要如何規(guī)定的保密協(xié)議的違約金是由用人單位與勞動(dòng)2023-10-03454人看過 -
商業(yè)秘密沒有保密費(fèi)用，保密協(xié)議有效；但不支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，可以主張解除競業(yè)限制協(xié)議。商業(yè)秘密，是指“不為公眾知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息”。保護(hù)商業(yè)秘密是法律賦予企業(yè)的一項(xiàng)絕對權(quán)，不以商業(yè)秘密所有權(quán)人是否支付保密費(fèi)為前提，無論企業(yè)是否與員工簽署保密協(xié)議，或者企業(yè)是否支付給員工保密費(fèi)，員工都應(yīng)當(dāng)就工作中所接觸到的商業(yè)秘密予以保密。擅自泄露商業(yè)秘密，員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，構(gòu)成犯罪的，可以追究刑事責(zé)任。一、員工帶走企業(yè)客戶名單算侵犯商業(yè)秘密嗎員工帶走企業(yè)客戶名單，如果能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，就是了侵犯商業(yè)秘密。如果不能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，就不是侵犯商業(yè)秘密。二、商業(yè)秘密的特征包含哪些商業(yè)秘密的特征包含這些：1、不為公眾所知，即不為特定人所知2023-03-28320人看過 -
公司與員工簽訂保密協(xié)議，公司不需要額外付費(fèi)。保密義務(wù)不是競業(yè)限制，單位不需額外付費(fèi)。從法律層面講，負(fù)有保密義務(wù)的員工，即單位高級管理人員及涉及技術(shù)類的員工恪守該秘密是法定義務(wù)，且不需要單位支付相應(yīng)的費(fèi)用。競業(yè)限制是指公司與本公司特定員工約定在員工離職后禁止到另一公司或自營從事與本公司具有競爭業(yè)務(wù)關(guān)系的業(yè)務(wù)。保密義務(wù)與競業(yè)限制的區(qū)別在于：保密義務(wù)是法定的，無論員工與單位是否有明確的約定，其在職期間和離職以后均應(yīng)履行該義務(wù);競業(yè)限制則是雙方約定的，沒有約定不必履行。如果勞資雙方簽訂了競業(yè)禁止協(xié)議，公司應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，協(xié)議才有效?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十條【勞動(dòng)者的賠償責(zé)任】勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2023-04-21201人看過
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勞務(wù)派遣用工一、勞務(wù)派遣用工單位經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否需要支付?不需要，勞務(wù)派遣員工被辭退，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)由勞動(dòng)派遣單位支付?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十一條，勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十二條，勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，依照勞動(dòng)合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)2023-04-28363人看過 -
只簽保密協(xié)議不簽勞動(dòng)合同是不可以的。用人單位與勞動(dòng)者需要在單位用工的一個(gè)月內(nèi)簽訂書面的勞動(dòng)合同，非全日制用工的除外。如果是單位逾期不簽的，需要向勞動(dòng)者支付最多不超過十一個(gè)月的每月雙倍工資；如果是勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)經(jīng)單位書面催告仍然不簽，單位可書面通知其終止勞動(dòng)合同，且不需要給補(bǔ)償金。員工簽署保密協(xié)議企業(yè)應(yīng)在所有雇員的勞動(dòng)合同中加入保密條款，同時(shí)針對不同的崗位設(shè)置不同的保密協(xié)議，因?yàn)椴煌瑣徫坏膯T工能夠接觸到的公司商業(yè)秘密是不同的。能夠接觸到的商業(yè)秘密的級別也是不同的，泄密給公司造成的危害也不同，員工級別越高，保密要求越嚴(yán)格，對于研究人員、工程師、會計(jì)師等高級技術(shù)人員和管理人員，權(quán)利人應(yīng)要求他們在所簽訂的保密協(xié)議中承擔(dān)不同于普通雇員的保密義務(wù)。企業(yè)也可以僅與重要崗位的員工簽訂保密協(xié)議，例如：1、高級研究開發(fā)人員、技術(shù)人員、經(jīng)營管理人員。他們或者掌握著企業(yè)的核心技術(shù)，或者擔(dān)任企業(yè)的主要管理工作，掌2023-08-12373人看過
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違約金是指合同一方或雙方違反合同約定的義務(wù)或責(zé)任時(shí)，應(yīng)向另一方支付的金錢或金錢替代物。在合同違約的情況下，違約金通常是一種違約的懲罰，用于彌補(bǔ)對方因違約行為而遭受的損失。 需要注意違約金的具體金額和支付方式，以及是否符合合同條款和相關(guān)法律法... 更多>
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離職時(shí)是否需要簽署競業(yè)限制協(xié)議并支付補(bǔ)償金？天津在線咨詢 2024-11-14在勞動(dòng)者與用人單位解除雇傭關(guān)系后，若用人單位依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)要求勞動(dòng)者簽署競業(yè)限制協(xié)議，那么勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付相應(yīng)的補(bǔ)償費(fèi)用。在勞動(dòng)者簽署競業(yè)協(xié)議并正式離開原工作崗位后，用人單位有義務(wù)按照事先約定的條款，向勞動(dòng)者支付競業(yè)限制補(bǔ)償金。關(guān)于補(bǔ)償金的具體金額以及支付方式，可以由雙方共同商議決定，通常以勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止之前的十二個(gè)月內(nèi)的平均工資的30%為準(zhǔn)。若勞動(dòng)者的平均工資低于當(dāng)?shù)卣?/div>
研發(fā)型事業(yè)單位需要簽署保密協(xié)議嗎？香港在線咨詢 2022-07-04“收條”是指收到別人或單位送到的錢物時(shí)寫給對方的一種憑據(jù)。正式的“收條”又稱為“收據(jù)”，無論收到錢，還是收到物品都可以開具“收條”，“收條”可以用來證實(shí)履行了交錢或物的合同義務(wù)。
保密協(xié)議是否需要支付保密費(fèi)以及違反保密協(xié)議是否需要承擔(dān)違約金？內(nèi)蒙古在線咨詢 2024-12-26商業(yè)秘密是法律賦予企業(yè)的一項(xiàng)絕對權(quán)，企業(yè)無論是否與員工簽署保密協(xié)議，或者是否支付給員工保密費(fèi)，員工都應(yīng)當(dāng)就工作中所接觸到的商業(yè)秘密予以保密。如果員工擅自泄露商業(yè)秘密，則應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，構(gòu)成犯罪的，可以追究刑事責(zé)任。 用人單位僅在與員工的保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制條款時(shí)才可以約定違約金，而對于沒有約定競業(yè)限制的保密協(xié)議則沒有明文規(guī)定可以約定違約金。 如果勞動(dòng)者違反保密協(xié)議，用人單位只能主張損害賠償
是否簽署保密協(xié)議可以獲得補(bǔ)貼？遼寧在線咨詢 2024-12-22一、關(guān)于保密協(xié)議的補(bǔ)償機(jī)制，需參考合同約定。若合同中明確規(guī)定有保密費(fèi)用或補(bǔ)償條款，則意味著同時(shí)建立了補(bǔ)償機(jī)制，法律對此不加以限制。 二、如果在保密協(xié)議中加入了競業(yè)限制條款，并約定了在勞動(dòng)合同解除或終止后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那么勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)按照合同約定向用人單位支付違約金。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】 溫馨提示：遇到相關(guān)問題，
離職后需要賠償勞動(dòng)者違反保密協(xié)議條款的，需要向單位支付補(bǔ)償金嗎青海在線咨詢 2022-01-24需要的。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第102條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。一般的勞動(dòng)者，通常情況下也有以下保密義務(wù)：1、嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的任何成
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