哺乳期加班是否合法勞動(dòng)者應(yīng)如何維權(quán)
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-05-12 22:26:51
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在哺乳期期間，員工加班的行為屬于非法的行為。
對于正處于哺乳期，尚不足1周歲的嬰兒的母親來說，雇主是不能夠要求她們延長工作時(shí)間或者安排夜間班次的勞動(dòng)任務(wù)的。
雇主必須在每日的正常工作時(shí)間范圍內(nèi)，為正處于哺乳期的女性員工安排至少1個(gè)小時(shí)的母乳喂養(yǎng)時(shí)間；
如果該女性員工生育了多胞胎，每再多哺乳1名嬰兒，每天還應(yīng)額外增加1小時(shí)的母乳喂養(yǎng)時(shí)間。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十九條
禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。
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哺乳期婦女加班是不合法的。對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。安排加班違法，可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令改正，并處1000元以上5000元以下罰款。哺乳期加班合法嗎首先女職工在哺乳期內(nèi)用人單位是不允許安排其加班的。所以如果女職工碰到用人單位要求其在哺乳期內(nèi)加班時(shí)，可以明確提出拒絕，用人單位也不得以此為理由克扣女職工的獎(jiǎng)金或工資福利待遇。如果用人單位以解除勞動(dòng)合同或其他條件為要挾強(qiáng)制要求哺乳期內(nèi)的女職工加班，那么女職工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門去投訴，讓勞動(dòng)保障監(jiān)察部門責(zé)令用人單位改正其違法行為。根據(jù)《勞動(dòng)法》第六十三條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，2023-07-24238人看過 -
哺乳期婦女加班是違法的。對于哺乳1歲以下嬰兒的女職工，用人單位不得延長工作時(shí)間或安排夜班。用人單位應(yīng)當(dāng)在日常工作時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排一小時(shí)的哺乳時(shí)間；女職工生多胞胎的，每天多哺乳一個(gè)嬰兒，母乳喂養(yǎng)時(shí)間增加一小時(shí)。安排加班違法的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令改正，并處1000元以上5000元以下罰款。哺乳期女員工可否進(jìn)行夜班或者加班一、哺乳期女員工可否進(jìn)行夜班或者加班1、哺乳期女員工不可以進(jìn)行夜班或者加班。如果用人單位以解除勞動(dòng)合同或其他條件為要挾，強(qiáng)制要求哺乳期內(nèi)的女職工加班，那么女職工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門去投訴，讓勞動(dòng)保障監(jiān)察部門責(zé)令用人單位改正其違法行為。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間。從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。二、試用期懷孕公司能辭退員工2023-07-07435人看過 -
法律綜合知識(shí)一、哺乳期夜班和加班如何賠償根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，對于在哺乳期內(nèi)且尚未滿一周歲嬰兒的女性員工，用人單位應(yīng)避免安排其加班工作。若用人單位強(qiáng)制性地要求該類女員工加班，則她們可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)將依法對此行為予以糾正，并且可能給予用人單位最高不超過五千元人民幣的罰款處罰。用人單位還需在每日的正常工作時(shí)間內(nèi)，為這些處于哺乳期的女性員工額外安排至少一個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。二、可以強(qiáng)制加2024-07-20125人看過 -
勞動(dòng)爭議調(diào)解單位在勞動(dòng)者哺乳期調(diào)崗，而且簽訂勞動(dòng)合同沒有注明崗位的，那么反映到勞動(dòng)局、仲裁委員會(huì)處理，申請賠償。成功率需要根據(jù)具體案子情況具體分析，如果事實(shí)清楚、所主張的請求證據(jù)充分，成功概率就大些，反之，則小。哺乳期能被裁員嗎哺乳期的勞動(dòng)者不能被裁員。如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，而勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，則用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者給付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行?？梢哉衣蓭煷?。2023-07-04256人看過
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超時(shí)加班是指超過我國規(guī)定的延長加班時(shí)間，超時(shí)加班不管是否支付加班費(fèi)，勞動(dòng)者都可以拒絕加班，向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴用人單位。法律規(guī)定的工作時(shí)間和加班時(shí)間：1、每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均一周不超過44個(gè)小時(shí)。2、每天加班時(shí)間不超過1小時(shí);3、特殊情況下每天加班不得超過3小時(shí)，每月不超過36個(gè)小時(shí)。加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：1、工作日加班標(biāo)準(zhǔn)為正常工作時(shí)間工資的1.5倍；2、休息日加班標(biāo)準(zhǔn)為正常工作時(shí)間工資的2倍；3、法定假日加班標(biāo)準(zhǔn)為正常工作時(shí)間工資的3倍。超時(shí)加班勞動(dòng)者的維權(quán)措施：1、向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴用人單位安排勞動(dòng)者超時(shí)加班，損害了勞動(dòng)者的身體健康權(quán)益，即時(shí)是用人單位支付了加班費(fèi)，勞動(dòng)者依然可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，責(zé)令其改正。2、向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)者想與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)關(guān)系。最后提醒：勞動(dòng)者遇到用人單位要求超時(shí)加班，不管用人單2023-06-1064人看過 -
加班哺乳期期間女職工每天有一個(gè)小時(shí)的哺乳假，所以，如果哺乳期周末加班，也應(yīng)該是有哺乳假的，但是女職工在哺乳期內(nèi)一般是不能安排加班的。女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期間禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。 根據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》：嬰兒滿周歲時(shí)，經(jīng)縣(區(qū))以上(含縣、區(qū))醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確認(rèn)為體弱兒，可適當(dāng)延長授乳時(shí)間，但不得超過6個(gè)月;有未滿1周歲嬰兒的女職工，一般不得安排上夜班及加班、加點(diǎn);不得安排哺乳女職工從事《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》所指出的作業(yè)。女方產(chǎn)假期滿后，用人單位應(yīng)當(dāng)在工作日內(nèi)安排不少于1小時(shí)的哺乳時(shí)間，這個(gè)叫做哺乳假，其視作工作時(shí)間?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條 第二款 用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺2024-08-26254人看過 -
法律綜合知識(shí)一、哺乳期員工參加出差是否符合勞動(dòng)法規(guī)定不符合。女職工哺乳期一般不可以安排出差，出差從本質(zhì)上就造成了女性職工哺乳的阻礙。勞動(dòng)法規(guī)定了，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。二、哺乳期員工被開除了給幾個(gè)月工資哺乳期開除員工需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）2023-11-2696人看過 -
一、勞動(dòng)節(jié)加班工資計(jì)算方法2023年勞動(dòng)節(jié)：4月29日至5月3日放假調(diào)休，共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。5月1日至4日放假調(diào)休，共4天。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在5月1日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資；其余休息日期間用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、勞動(dòng)者遇到超時(shí)加班問題，如何維護(hù)合2023-04-30120人看過
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一、不給勞動(dòng)者勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如何維權(quán)勞動(dòng)合同沒有給員工一份算違法，可以仲裁。勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)者可以通過以下方式維權(quán)：1、勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議，由用人單位將其中一份勞動(dòng)合同交由勞動(dòng)者保管。2、當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；3、不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧?dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、女職工懷孕期間解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)如何賠償呀1、如果雙2024-01-26162人看過 -
在哺乳期內(nèi)，公司安排加班的，可以進(jìn)行投訴。法律明確規(guī)定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位安排加班的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門受理申請后，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位盡快改正，用人單位實(shí)在不改正的，可以處以罰款。哺乳期公司安排上夜班違法嗎哺乳期公司安排上夜班違法。女職工可以向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；對女職工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。女職工也可以通過向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁、向人民法院提起訴訟等手段維權(quán)?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞2023-07-12284人看過 -
撫養(yǎng)義務(wù)《勞動(dòng)法》沒有明確規(guī)定哺乳期喂奶時(shí)間?！秳趧?dòng)法》第六十三條不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)和哺乳期禁忌的其他勞動(dòng)，不得安排女職工延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。但《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定，對于哺乳未滿一歲的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在日常工作時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排一小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每天增加一小時(shí)哺乳時(shí)間。哺乳期內(nèi)的子女雖然在實(shí)際生活中嬰兒哺乳期因人而異，由于《子女撫養(yǎng)意見》規(guī)定“兩周歲以下的子女一般隨母方生活”，司法實(shí)踐中通常將“哺乳期內(nèi)的子女”理解為兩周歲以下的嬰幼兒。父母離婚時(shí)，哺乳期內(nèi)的子女一般隨母方生活，但是母方有下列情形之一的，可以隨父方生活：1、母方患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴(yán)重疾病，子女不宜與其共同生活。2、母方有撫養(yǎng)條件不盡撫養(yǎng)義務(wù)，而父方要求子女隨其生活的。3、因其他原因，子女2023-08-05308人看過 -
勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其加班費(fèi)以及被克扣的工資。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；3、申請勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。申請勞動(dòng)仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要?jiǎng)趧?dòng)者承擔(dān)全部舉證責(zé)任。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資21．758加班小時(shí)數(shù)1．5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資21．758加班小時(shí)數(shù)2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資21．758加班小時(shí)數(shù)3倍。證明加班時(shí)間方面的證2023-02-22318人看過
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)法哺乳期婦女上班吸奶符合勞動(dòng)法嗎針對正在哺乳期內(nèi)的女性工作人員，我國政府已制定并頒布了一套詳細(xì)而嚴(yán)謹(jǐn)?shù)呐畣T工在哺乳期內(nèi)的工作法規(guī)制度。為確保處于哺乳期的女性勞動(dòng)者的各項(xiàng)合法權(quán)益得到充分保障，各用人單位應(yīng)對其給予相應(yīng)的權(quán)利，如縮短工作時(shí)長等。依照中華人民共和國勞動(dòng)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，凡有未滿一周歲嬰兒的女性員工在正常工作日期間，用人單位應(yīng)給予其兩次哺乳時(shí)間，每次為三十分鐘；若為多胞胎生育者，則每次哺乳時(shí)間可延長三十分鐘。在此期間，哺乳時(shí)間亦被視為正常工作時(shí)間?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、勞動(dòng)法哺乳期被辭退如何賠償1、2024-04-0694人看過 -
哺乳期婦女加班是不合法的。對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。安排加班違法，可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令改正，并處1000元以上5000元以下罰款。一、女職工特殊期內(nèi)法律保護(hù)的規(guī)定女職工特殊期內(nèi)法律保護(hù)的規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同；對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)；不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)；其他。二、哺乳期單位安排上夜班,可以告嗎哺乳期單位安排上夜班，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，對仲裁裁決不服的可以向人民法院起訴。用人單位不得安排哺乳期女職工延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)2023-06-27223人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞動(dòng)者如何規(guī)避加班？勞動(dòng)者如何維權(quán)青海在線咨詢 2022-07-09國慶加班只要支付3倍加班費(fèi)就不違法，否則違法。我國勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)。法定節(jié)假日加班工資：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工,節(jié)假日加班工資加班工資的計(jì)算基數(shù)21.75×300%,加班費(fèi)為計(jì)算基數(shù)21.758小時(shí)×3倍加班小時(shí)數(shù)。算正常工資，可以去勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動(dòng)仲裁，然后在起訴單位，要求賠償。 -
哺乳期安排加班如何勞動(dòng)仲裁青海在線咨詢 2021-12-17女職工哺乳期間，用人單位不得安排延長工作時(shí)間，安排加班違法?？上騽趧?dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令改正，并處1000元以上5000元以下罰款。哺乳時(shí)間是指女職工在生育后正常工作，在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)用人單位需要保證女職工兩次授乳的時(shí)間，每次純授乳時(shí)間為30分鐘。這兩次也可以合并使用。女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間，并且去哺乳路上的時(shí)間也算作工作時(shí)間。女職工的哺乳時(shí)間是用人單位必須
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哺乳期婦女違反勞動(dòng)法如何維權(quán)湖北在線咨詢 2022-07-23一、女職工哺乳期間，每天安排1小時(shí)休息或哺乳時(shí)間，多胞胎生育的應(yīng)當(dāng)酌情延長，哺乳期間計(jì)算勞動(dòng)時(shí)間。哺乳期應(yīng)至嬰兒滿一周歲止。 二、若嬰兒滿周歲時(shí)，經(jīng)縣(區(qū))以上醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱然，可適當(dāng)延長授乳時(shí)間，但不得超過6個(gè)月。 三、女職工哺乳期間，也可以向用人單位請哺乳假，是否準(zhǔn)許由用人單位批準(zhǔn)。女職工哺乳期間的工資按不低于生育津貼的60%支付工資，但不得低于當(dāng)年度企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。， 文件第十五 -
勞動(dòng)法規(guī)定哺乳期工作日加班是如何規(guī)定四川在線咨詢 2022-07-27哺乳期是指產(chǎn)后產(chǎn)婦用自己的乳汁喂養(yǎng)嬰兒的時(shí)期，就是開始哺乳到停止哺乳的這段時(shí)間。一般長約10個(gè)月至1年左右?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第62條、第63條規(guī)定：產(chǎn)期是指女性生產(chǎn)后的90天，哺乳期是指女性生產(chǎn)后至其孩子滿周歲期間。 為了保護(hù)母嬰健康，降低乳幼兒死亡率，國際上已將保護(hù)、促進(jìn)和支持母嬰喂養(yǎng)作為婦幼衛(wèi)生工作的一個(gè)重要內(nèi)容。哺乳期保健為指導(dǎo)母乳喂養(yǎng)與哺乳期衛(wèi)生，包括母乳分泌量、影響乳汁分泌量的因 -
勞動(dòng)法哺乳期間加班允許嗎？青海在線咨詢 2022-08-01《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條以及勞動(dòng)法，哺乳期間加班是不允許的對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。第十三條用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職
