精品国产美女福到在线不卡 ,久久久精品日本一区二区三区

單位超時加班勞動者如何維權

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-26 21:32:08 211 人看過

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商以后可以延長工作時間，一般每天不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的情況下延長工作時間每天不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動保障行政部門可以對用人單位違反工作時間和休息休假規(guī)定，超時加班的情況實施勞動保障監(jiān)察。用人單位安排勞動者超時加班、未支付加班工資，超時加班但支付加班工資，均可受理投訴舉報。所以，勞動者遇到這樣的情形可以向單位所在區(qū)(縣)的勞動保障監(jiān)察部門進行投訴，依法維護自身權益。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多加班相關文章

加班
青島維護勞動者休息權嚴查企業(yè)超時加班

從4月20日起，青島市勞動保障局組織開展了企業(yè)遵守工時規(guī)定情況專項檢查，以查處企業(yè)超時加班、不按規(guī)定支付加班費等違法違規(guī)行為，維護勞動者的休息休假權利。從目前檢查的情況看，職工群眾的勞動法律意識有明顯增強，企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)的情況有所改善。五一黃金周期間，用人單位與職工因加班導致的勞資糾紛明顯增多，青島市勞動保障局據(jù)此組織的專項檢查從4月20日開始到6月底結束，他們一方面對用工重點行業(yè)、企業(yè)遵守工時制度的情況進行排查，建立監(jiān)管臺賬，及時查處違法違規(guī)行為，另一方面，暢通舉報投訴渠道，開通14部舉報投訴電話，同時設立案件專門受理窗口，面對面接受咨詢及舉報投訴。據(jù)青島市勞動保障局提供的數(shù)據(jù)，截至目前，這個市勞動監(jiān)察機構共檢查服裝、電子、工藝品等勞動密集型行業(yè)企業(yè)315戶，涉及職工55563人，其中，存在超時加班行為的78戶，涉及職工1．17萬人。全市14部舉報投訴電話共接聽群眾來電512個，其

2023-04-21

386人看過
用人單位
勞動者遭受用人單位強制勞動，如何維權？

根據(jù)我國勞動法規(guī)定，如果用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位強制員工冒險作業(yè)，可能危及勞動者人身安全的話，勞動者可以不事先告知用人單位，立即與用人單位解除勞動合同。在勞動合同解除后，用人單位還需要向勞動者支付法律上規(guī)定經(jīng)濟補償金。但是，因自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急加班的，用人單位不需要承擔責任。根據(jù)我國的勞動法規(guī)定，如果用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位強制員工冒險作業(yè)，可能危及勞動者人身安全的話，勞動者可以不事先告知用人單位，立即與用人單位解除勞動合同。在勞動合同解除后，用人單位還需要向勞動者支付法律上規(guī)定經(jīng)濟補償金。但是，因自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急加班的，用人單位不需要承擔責任。【應急加班】用人單位能否逃避責任？勞動法為你保平安！

2023-08-30

471人看過
加班
公司加班費被克扣，勞動者該如何維權

勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費以及被克扣的工資。1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔全部舉證責任。工作日加班費的計算方式：月工資21．758加班小時數(shù)1．5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資21．758加班小時數(shù)2倍；法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資21．758加班小時數(shù)3倍。證明加班時間方面的證

2023-02-22

318人看過
加班
勞動者在節(jié)假日加班未得到加班費,勞動者怎樣維權

勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。如果用人單位安排勞動者加班，卻不依據(jù)勞動法的上述規(guī)定支付加班工資的，屬于違法行為，應當依法承擔法律責任。準備勞動

2023-06-28

459人看過

加班
加班超時單位受罰

由國務院頒布的《勞動保障監(jiān)察條例》從今天起實施，《條例》最受關注的3大亮點將使單位員工直接受益。昨天，本市勞動部門相關人士就《條例》亮點專門進行了解讀。據(jù)介紹，除了新增的亮點之外，《條例》中引人關注的是首次明確了勞動保障監(jiān)察舉報可能獲得獎勵的規(guī)定，即“勞動保障行政部門應當為舉報人保密，對舉報查實，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵”，此舉將對勞動監(jiān)察的有效實施起到積極作用。3大亮點處理欠薪行為條款用人單位有克扣或無故拖欠工資報酬、支付勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準、解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟補償行為的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。解讀：一些單位嚴重拖欠工資會影響

2023-06-10

131人看過
加班
“加班時代”，勞動者如何為權利較真

9月14日，最高院召開新聞發(fā)布會發(fā)布了《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》。司法解釋稱，對于勞動者向用人單位追索加班費案件，勞動者應當承擔舉證責任，如果勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握證據(jù)，用人單位不提供，由用人單位承擔不利后果。(9月15日《新京報》)如果你是一名勞動者，當你加班后得不到應有的報酬，你的第一反映可能是申請仲裁或者提起訴訟。緊接著問題就來了，你主張加了班并且沒有領取到加班費，但老板卻說你沒有加班或者說雖然加了班不過加班費已經(jīng)支付給你了。在這種雙方各執(zhí)一詞的情形下，法律規(guī)定是誰主張誰舉證，可想而知，相當多的勞動者只能選擇知難而退，因為很多時候，證據(jù)在老板一方，而同事基于種種原因不愿作證。新的司法解釋為勞動者打開了部分鎖扣，司法解釋規(guī)定如果勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握證據(jù)，用人單位不提供，由用人單位承擔不利后果。按照最高法院有關負責人的解釋來說，這是考慮

2023-06-09

107人看過
加班
用人單位能否要求勞動者加班？勞動者拒絕加班，是否有權拒絕？

勞動者有權拒絕單位加班的要求，但以下情形不行：生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的。員工拒絕加班算曠工嗎國務院《關于修改國務院關于職工工作時間的規(guī)定的決定》規(guī)定，職工每日工作8小時，每周工作40小時。因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制度的，按照國家有關規(guī)定，可以實行其他工作和休息辦法?！秳趧臃ā返谒氖粭l規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時?！秳趧臃ā返谒氖臈l規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一

2023-07-18

183人看過
加班
2021年用人單位如何計算勞動者加班工資？

工作日加班的加班費不低于工資的百分之一百五十；休息日加班又不能安排補休加班費不低于工資的百分之二百；法定節(jié)假日加班的加班費不低于工資的百分之三百。加班費指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。加班工資如何計算確定了加班費的計算基數(shù)后，還必須區(qū)分不同情況，才能準確計算出加班費，實踐操作中具體要把握以下幾點：（一）標準工時制度的加班費計算。按照勞動部《關于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，應按以下標準支付工資：（1）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；（2）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；（3）用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合

2023-08-15

97人看過

法律綜合知識
哺乳期加班是否合法勞動者應如何維權

在哺乳期期間，員工加班的行為屬于非法的行為。對于正處于哺乳期，尚不足1周歲的嬰兒的母親來說，雇主是不能夠要求她們延長工作時間或者安排夜間班次的勞動任務的。雇主必須在每日的正常工作時間范圍內(nèi)，為正處于哺乳期的女性員工安排至少1個小時的母乳喂養(yǎng)時間；如果該女性員工生育了多胞胎，每再多哺乳1名嬰兒，每天還應額外增加1小時的母乳喂養(yǎng)時間。《中華人民共和國勞動法》第五十九條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

2024-05-12

428人看過
法律綜合知識
勞動者如何應對用人單位變相強迫加班

一、勞動者如何應對用人單位變相強迫加班勞動者可以依法申請勞動仲裁?！秳趧臃ā返谄呤艞l勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：1．因確認勞動關系發(fā)生的爭議；2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4．因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；5．因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6．法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、加班不能超過多長時間《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延

2023-11-21

438人看過
勞動者
單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者該如何維權

(一)具體情形：1)雙方自始沒有簽訂過書面的勞動合同；2)雙方曾經(jīng)簽訂過書面的勞動合同，到期后用人單位沒有與勞動者續(xù)簽書面的勞動合同，但勞動者仍然在該單位工作。(二)法律依據(jù)：根據(jù)《勞動合同法》第82條第1款的規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。(三)法律后果：上述兩種情形，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，從勞動關系建立之日起次月，用人單位均應支付雙倍工資給勞動者。一、五年未簽訂勞動合同賠償是怎樣的用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當按勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與

2023-03-22

344人看過
法律綜合知識
勞動糾紛：如何維護被單位勸退的勞動者權益？

勞動者遭受單位勸退離職的，屬于用人單位違法解除勞動合同，可以要求繼續(xù)履行合同，若勞動者不要求繼續(xù)履行合同，可以要求用人單位支付違法解除的賠償。如果勞動者與單位協(xié)商不成，可以向勞動行政部門投訴，也可以提起勞動仲裁維權。用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（二）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（三）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（四）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（五）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支

2023-12-08

227人看過

加班
用人單位向勞動者支付加班費的情況如何？

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位向勞動者支付加班費，即延長工作時間的工資。根據(jù)延長工作時間的不同條件，薪酬可分為三個等級：首先，通常為延長工作時間安排150%的工資。這里延長工作時間主要是指用人單位安排勞動者在正常工作日的標準工作時間以外工作。在這種情況下，延長的工作時間一般每天不得超過1小時，特殊原因每天不得超過3小時。用人單位支付勞動者延長工作時間的工資標準為正常工作時間標準工資的150%，即每延長一小時，用人單位應當支付勞動者標準工資的1.5倍，安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，給予不低于工資200%的補償。這里的休息日是指公共假日，一般是星期六和星期日；勞動者休息日輪換的，休息日為休息日。用人單位安排勞動者在休息日延長工作時間的，應當支付正常工作時間標準工資的200%，即每延長一小時，用人單位應當支付勞動者延長工作時間標準工資的兩倍。需要注意的是，用人單位安排勞動者在休息日延長

2023-05-07

143人看過
法律綜合知識
勞動者怎么向單位主張加班費

若是勞動者被要求加班的，用人單位應當支付加班費。如果有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，可以直接要求用人單位支付加班費；用人單位拒絕支付的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。勞動者怎么向單位主張加班費的法律依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第一章　總則　　第五條　【勞動爭議處理的基本程序】發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申

2022-07-01

154人看過