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勞務(wù)不發(fā)工資報警是否有用？

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-27 05:49:54 493 人看過

老板不發(fā)工資，勞動者是可以報警的，但多數(shù)情況下報警也沒什么用。

1、報警沒用，最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。

2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

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一、勞務(wù)工在工地受傷協(xié)商不了報警有用嗎?勞務(wù)工在工地受傷協(xié)商不了的情況下不能報警，人身損害賠償糾紛不屬于公安機關(guān)的管轄范圍，勞務(wù)工可以向法院起訴，起訴的流程是：1、準(zhǔn)備好民事訴訟狀。2、到具有管轄權(quán)的人民法院起訴，并提交相關(guān)的證據(jù)材料。3、按照人民法院的通知準(zhǔn)時出席參與訴訟活動。4、若不服一審判決或裁定，應(yīng)在接到判決書后15天內(nèi)或接到裁定書后10天內(nèi)向原審人民法院或上一級人民法院提出上訴，并遞交上訴狀?！倍⒁騽趧?wù)關(guān)系受傷賠償責(zé)任是怎么規(guī)定的?《中華人民共和國民法典》(2021年1月1日生效)第一千一百九十二條【個人勞務(wù)關(guān)系中的侵權(quán)責(zé)任】個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供

2023-04-14

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兼職不給發(fā)工資可以報警，但是報警對于要回工資的幫助不大，因為這不屬于刑事案件，警方不會立案處理，只會進行調(diào)解。最好還是選擇申請勞動仲裁，或者向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T投訴的方式更為有效。一、欠錢一年不還可以報警嗎欠錢一年不還不可以報警。欠錢不還報警無法解決問題。欠錢不還屬于民事案件，一般情況下警方介入得會很淺，不會深入進去，最多也就是調(diào)解調(diào)解，不會立案。如果以詐騙罪來報案，那么警方會非常慎重，欠錢不還的人是否能構(gòu)成詐騙罪還不一定，所以，通過報警是無法解決欠錢不還這個問題的。欠錢不還可以通過訴訟解決欠錢不還是民事糾紛，那么就可以通過訴訟來解決。二、夫妻經(jīng)濟糾紛報警標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟糾紛屬于民事糾紛，報警后警方只能調(diào)解處理，不會立案。對于經(jīng)濟糾紛一般向法院起訴處理，法院立案的條件如下：(一)原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；(二)有明確的被告；(三)有具體的訴訟請求和事實、理由；(四)屬于人民

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一、勞動者遇到老板不發(fā)工資會不會報警勞動者遇到老板不發(fā)工資可以報警。但是最有效最簡單的方法是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁或者到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊投訴。如果用人單位還是不發(fā)工資，勞動者可以直接向人民法院提起訴訟。《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、雇傭童工不發(fā)工資會不會可以報警雇傭童工不發(fā)工資，可以報警，但更應(yīng)該向勞動保障行政部門舉報，雇傭童工本身就是違法行為，由勞動保障行政部門對該單位進行處罰。用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的

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2024年雇傭童工不發(fā)工資可否可以報警

用人單位雇傭童工后不發(fā)工資，童工或者其他人可以報警，但一般是通過向勞動行政部門投訴來處理。勞動行政部門會責(zé)令單位限期支付且改正其使用童工的行為，對其處以罰款；如果單位逾期不付工資，勞動行政部門會責(zé)令單位加付賠償金給童工?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?、《中華人民共和國勞動法》第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰

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單位拖欠工資，員工報警一般情況是沒有用的。一般情況下員工都需要和單位進行協(xié)商，要求單位按時支付工資，在協(xié)商不一致的情況下可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴調(diào)解，如果調(diào)解無效，那么員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁索賠。并且可以主張解除勞動關(guān)系并要求支付工資及經(jīng)濟補償。違建報警有用嗎違建報警一般沒有用，對于違章建筑，可以向當(dāng)?shù)爻墙ūO(jiān)察大隊舉報。舉報電話12319。經(jīng)檢查確認屬違章用地或違章建筑的建設(shè)單位、施工單位或個人在接到規(guī)劃、城管部門的違章處理通知書后，必須立即停工，聽候處理。對不服從制止的，各有關(guān)部門應(yīng)按規(guī)劃、城管部門的通知協(xié)同處理；基建施工管理部門吊銷其施工單位的施工證書；開戶銀行停止撥款；供水部門停止供水；供電部門停止供電；房管部門不予產(chǎn)權(quán)登記，公安部門不予辦理入戶，工商部門不發(fā)或吊銷營業(yè)執(zhí)照；規(guī)劃部門停止辦理用地、報建業(yè)務(wù)，直至結(jié)案為止。繼續(xù)違章?lián)尳ǖ?，要加重處理，強行拆除或按每?/div>

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職務(wù)侵占罪報警是否有用

一、職務(wù)侵占罪報警是否有用報警有用。《刑事訴訟法》第一百一十條任何單位和個人發(fā)現(xiàn)有犯罪事實或者犯罪嫌疑人，有權(quán)利也有義務(wù)向公安機關(guān)、人民檢察院或者人民法院報案或者舉報。被害人對侵犯其人身、財產(chǎn)權(quán)利的犯罪事實或者犯罪嫌疑人，有權(quán)向公安機關(guān)、人民檢察院或者人民法院報案或者控告。公安機關(guān)、人民檢察院或者人民法院對于報案、控告、舉報，都應(yīng)當(dāng)接受。對于不屬于自己管轄的，應(yīng)當(dāng)移送主管機關(guān)處理，并且通知報案人、控告人、舉報人；對于不屬于自己管轄而又必須采取緊急措施的，應(yīng)當(dāng)先采取緊急措施，然后移送主管機關(guān)。犯罪人向公安機關(guān)、人民檢察院或者人民法院自首的，適用第三款規(guī)定。二、職務(wù)侵占罪是否可以判緩刑可以，需要符合一定的條件。法院在審理職務(wù)侵占罪時除考慮自首、認罪態(tài)度及對社會危害程度等情況外，還主要考慮侵占財產(chǎn)的返還，能否取得受害單位的諒解。緩刑是有條件的對原判刑期不執(zhí)行，因此，緩刑應(yīng)符合下列條件：1、除累犯

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不發(fā)工資報警的，一般公安不會處理。拖欠工資屬于勞動糾紛范圍，不屬于公安的職權(quán)范圍之內(nèi)，但如果如果單位經(jīng)過經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付，且欠薪數(shù)額較大，有惡意拖欠嫌疑的，可能涉嫌惡意欠薪，公安機關(guān)（警察）可能會以拒不支付勞動報酬罪立案偵查。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。公司無故拖欠工資不發(fā)放的，屬于違法行為，勞動者可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，除勞動爭議調(diào)解仲裁法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。一、單位拖欠工資的處罰：1、接受勞動行政部門的處罰勞動部門可以責(zé)令其限期支付工資，如果逾期不支付，即會責(zé)令公司按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向員工加付賠償金。2、接受人社部門的處罰對無故拖欠數(shù)額大、時間長、性質(zhì)惡劣的公司，按照有關(guān)規(guī)定，通過省市場主體信用信息公示系統(tǒng)和省社會信用體系向社會公布，并記入相關(guān)“黑名單”。3、

2024-05-10

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一、債務(wù)糾紛報警是不是有用債務(wù)糾紛報警沒有用。公安機關(guān)主要是負責(zé)刑事案件和治安管理的。債務(wù)糾紛屬于民事債務(wù)糾紛，當(dāng)事人可以通過協(xié)商、訴訟、仲裁、調(diào)解來解決。只要不侵犯人身安全、不危及財產(chǎn)安全，債權(quán)人正當(dāng)行使權(quán)利是可以的，報警警方不會受理，如果債權(quán)人采取合法的要債行為，報警是無效的，除非他有違法行為。采用堵門、擺勢等手段擾亂社會秩序、公共場所秩序、交通秩序的，可以報警處理，依法追究刑事責(zé)任。《治安管理處罰法》第二十三條有下列行為之一的，處警告或者二百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：（一）擾亂機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位秩序，致使工作、生產(chǎn)、營業(yè)、醫(yī)療、教學(xué)、科研不能正常進行，尚未造成嚴(yán)重損失的；（二）擾亂車站、港口、碼頭、機場、商場、公園、展覽館或者其他公共場所秩序的；（三）擾亂公共汽車、電車、火車、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的；（四）非法

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2024-01-05

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代發(fā)工資不屬于勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣工的工資和福利是由用工單位提供支付，或由勞務(wù)公司代付。工資施行同工同酬。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。勞動派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，并將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動的新型用工形式。法人可以代發(fā)工資嗎？公司法人是可以領(lǐng)工資的，但有前提：1、該公司法人在公司里有具體的工作和職位，工資可以按照當(dāng)時約定的工資進行發(fā)放，一般工資是在稅前扣除。2、一般公司的工資都是通過銀行轉(zhuǎn)賬的形式發(fā)放給勞動者本人，發(fā)放的工資都是稅后的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第六十三條【被派遣勞動者同工同酬】被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗

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