用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)合同合法嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-25 16:11:51
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用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)合同是合法的。公司與員工之間可以是勞動(dòng)關(guān)系，也可以是勞務(wù)關(guān)系。若是建立了勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
二、勞務(wù)合同簽訂需要注意點(diǎn)什么
勞務(wù)合同簽訂需要注意：
1.勞動(dòng)者要明確用人單位的基本情況，判斷是否為合法企業(yè)；
2.勞動(dòng)者要明確自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)；
3.勞動(dòng)報(bào)酬要約定清楚，需在合同中明確約定。
三、勞務(wù)簽合同一般簽多久
勞務(wù)簽合同一般簽一年。一般可由雙方根據(jù)實(shí)際情況確定。在實(shí)踐中通常會(huì)簽訂一年三年五年的勞務(wù)合同。只要是在用人單位或者接受勞務(wù)方和勞動(dòng)者或者提供勞務(wù)方自愿達(dá)成寫，簽訂勞務(wù)合同的年限是多少都合法。勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就一個(gè)項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。
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勞動(dòng)關(guān)系的建立不以簽訂合同為條件，但雇主自雇用之日起與勞動(dòng)者建立了勞資關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。未簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。換句話說，如果進(jìn)入單位，雇主應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)簽署勞動(dòng)者的書面勞動(dòng)合同。如果未簽訂勞動(dòng)合同，則雇主或勞動(dòng)者將根據(jù)自己的義務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。在雇主自雇工作之日起一個(gè)月內(nèi)，雇主以書面形式通知雇主后，如果勞動(dòng)者未與雇主訂立書面勞動(dòng)合同，雇主應(yīng)以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)沒有向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)年P(guān)系，但實(shí)際工時(shí)的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)依法支付給勞動(dòng)者。勞動(dòng)者自雇用之日起一個(gè)月內(nèi)未與雇主訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第5條規(guī)定，在雇傭之日起一個(gè)月內(nèi)，在雇主書面通知后，如果勞動(dòng)者未與雇主簽訂書面勞動(dòng)合同，雇主應(yīng)以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)。沒有勞動(dòng)的關(guān)系。該人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)2023-04-16111人看過 -
勞動(dòng)者同時(shí)與兩個(gè)單位簽訂勞動(dòng)合同是違法的，勞動(dòng)者一般只能與一個(gè)單位簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有年齡限制，不得超過退休年齡的規(guī)定，即女性50歲，男性60歲。一、勞動(dòng)者同時(shí)與兩個(gè)單位簽訂勞動(dòng)合同是否違法勞動(dòng)者同時(shí)與兩個(gè)單位簽訂勞動(dòng)合同違法，同一個(gè)勞動(dòng)者不可以同時(shí)和兩個(gè)公司簽訂勞動(dòng)合同，牽扯到商業(yè)機(jī)密等問題，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的公司可以解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、勞動(dòng)者簽2022-08-11406人看過 -
勞動(dòng)合同中需要明確的內(nèi)容包括基本信息、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)措施,以及解決爭議的方法和程序等。明確這些內(nèi)容有助于維護(hù)雙方的權(quán)益,避免產(chǎn)生糾紛和誤解。在勞動(dòng)合同中,應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)者和用人單位的基本信息,包括姓名、性別、年齡、職業(yè)、家庭住址和聯(lián)系方式等。此外,還應(yīng)明確勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額、支付日期和方式,以及社會(huì)保險(xiǎn)的種類和繳費(fèi)金額等。勞動(dòng)合同期限也是需要明確的內(nèi)容,包括起始日期、結(jié)束日期和續(xù)簽次數(shù)等。工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)也需要在合同中詳細(xì)描述,以便雙方理解和執(zhí)行。此外,在合同中還應(yīng)明確工作時(shí)間和休息休假的具體安排,以及勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)措施。最后,合同中還應(yīng)包括其他相關(guān)事項(xiàng),例如解決爭議的方法和程序等。如何撰寫一份完整的勞動(dòng)合同？撰寫一份完整的勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要措施。在勞動(dòng)合同的撰寫過程中,需要注意以下幾點(diǎn):1. 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)2024-03-14155人看過 -
勞動(dòng)合同的全面履行要求勞動(dòng)合同主體親自履行勞動(dòng)合同。由于勞動(dòng)關(guān)系是具有人身關(guān)系性質(zhì)的社會(huì)關(guān)系，勞動(dòng)合同是特定主體之間的合同。勞動(dòng)者選擇用人單位是基于自身經(jīng)濟(jì)、個(gè)人發(fā)展等利益關(guān)系的需要；用人單位之所以選擇勞動(dòng)者，也是因?yàn)閯趧?dòng)者具備用人單位所需的基本素質(zhì)和要求。勞動(dòng)關(guān)系建立后，勞動(dòng)者不能將應(yīng)由第三方完成的工作移交給第三方，用人單位不能將應(yīng)由勞動(dòng)者承擔(dān)的義務(wù)移交給其他第三方。未經(jīng)勞動(dòng)者同意，不能隨意改變勞動(dòng)者的工作性質(zhì)和崗位，也不能擅自將勞動(dòng)者移交給其他用人單位工作。簽訂勞動(dòng)合同必須注意什么？（一）仔細(xì)了解情況，莫簽不知情合同。招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等情況。打工者簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)盡量對用人單位的這些情況以及企業(yè)文化、發(fā)展趨勢、員工管理等進(jìn)行全面了解，盡量與資質(zhì)和聲譽(yù)較好的單位簽訂勞動(dòng)合同，從源頭防范非法用工和侵害合法權(quán)益的情形發(fā)生。（二2023-08-1877人看過
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一、用人單位未與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，也未繳納社保，勞動(dòng)者怎么辦1、不簽勞動(dòng)合同造成員工損失的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任。如果因?yàn)閱挝还室馔涎硬挥喠趧?dòng)合同(包括勞動(dòng)合同到期后不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同)，造成勞動(dòng)者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，同時(shí)還要支付25%的額外賠償費(fèi)用。勞動(dòng)行政部門還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。2、用人單位可能面臨勞動(dòng)行政部門的行政處罰。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實(shí)，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。3、不簽合同可能被員工主張雙倍工資，雙倍工資的時(shí)間為建立勞動(dòng)關(guān)系滿一個(gè)月不滿一年期間。風(fēng)險(xiǎn)提示：用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，合同內(nèi)容包括：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工2023-04-01290人看過 -
一、單位未與勞動(dòng)者簽訂合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職嗎依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，未簽署勞動(dòng)合同的情況下，員工可隨時(shí)決定離職。當(dāng)雇員接受本公司聘用之后，應(yīng)于試用期結(jié)束后的一個(gè)月內(nèi)與公司簽署勞動(dòng)合同，如在此期間尚未達(dá)成此協(xié)議，便無法確定合法的勞務(wù)關(guān)系，因此員工擁有自主選擇離開的權(quán)利，同時(shí)還可以根據(jù)實(shí)際情況要求公司承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、單位未與勞動(dòng)者簽訂訂立合同的能夠提起訴訟嗎與公司沒有簽勞動(dòng)合同的不可以起訴，但是可以要求公司補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，并且可以要求自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年這段時(shí)間的雙倍工資。如果單位不補(bǔ)簽或者拒絕支付雙倍工資的，則勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，對仲裁結(jié)果不服的才可以起訴。《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞2024-07-19292人看過 -
用人單位如果是在采取法定情形下開除勞動(dòng)者，不用給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則屬于違法開除勞動(dòng)者，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的賠償金。用人單位只有在法定情形下才能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同開除員工。這里的法定情形有四類：(一)協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。(二)過錯(cuò)解除動(dòng)合同，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、被依法追究刑事責(zé)任的。(三)非過錯(cuò)解解除動(dòng)合同，有下列情形之一的2023-06-2589人看過 -
勞務(wù)派遣（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。（三）勞動(dòng)合同期限。（四）派遣期限。（五）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。（六）工作崗位。（七）用工單位。（八）工作時(shí)間和休息休假。（九）勞動(dòng)報(bào)酬。（十）社會(huì)保險(xiǎn)。（十一）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。（十二）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞務(wù)派遣單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明以上必備條款的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞務(wù)派遣單位與用工單位權(quán)利和義務(wù)的劃分真實(shí)案例2008年9月，北京市朝陽區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)接到李某投訴，反映某勞務(wù)派遣公司未支付其工作期間的加班工資。經(jīng)查，李某為該勞務(wù)派遣公司的員工，經(jīng)公司派遣到用工單位工作，工作期間用工單位安排李某加班未支付加班工資。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十二2023-07-21464人看過
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勞動(dòng)者在試用期時(shí)是要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。即使是在試用期內(nèi)，用人單位也應(yīng)該按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂合同，并且此時(shí)簽訂的應(yīng)該是勞動(dòng)合同，而不是試用期合同，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。2024-04-28343人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同1、按勞動(dòng)合同法的規(guī)定，你可以申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付雙倍的工資。2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證。（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。（四）考勤記錄。（五）其他勞動(dòng)者的證言等。因此，勞動(dòng)者或勞動(dòng)保障部門可以從以上方面去證明或認(rèn)定。司法實(shí)踐中，還可以用公司業(yè)務(wù)往來的文件，錄音證據(jù)等來證明勞動(dòng)關(guān)系。用人單位不簽勞動(dòng)合同有什么后果（一）未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請。如果未簽合勞動(dòng)同，勞動(dòng)者可隨時(shí)解2023-07-0255人看過 -
法律沒有明確的規(guī)定，需要結(jié)合實(shí)際的情況分析。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類：(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。(2)無固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期?？梢砸婪s定條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。(3)以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止?！秳趧?dòng)合同法》第十四條【無固定期限勞動(dòng)合同】無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限2023-06-13343人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同用人單位在用工前訂立勞動(dòng)合同的義務(wù)有：告知?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬的義務(wù)；保護(hù)勞動(dòng)者的義務(wù)；合理使用勞動(dòng)者的義務(wù)；培訓(xùn)勞動(dòng)者的義務(wù)；必須履行勞動(dòng)法規(guī)、勞動(dòng)政策和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的義務(wù)；接受國家勞動(dòng)計(jì)劃的指導(dǎo)，服從勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)國家機(jī)關(guān)的管理和監(jiān)督義務(wù)。勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)有哪些注意事項(xiàng)勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面合同，也是維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益的法律保障。在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該注意如下方面：（1）勞動(dòng)合同的內(nèi)容要注意全面。（2）最好簽訂書面合同，并且己要保留一份合同。（3）即使在試用期內(nèi)也要簽訂書面合同。用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要注意合同中需有這些內(nèi)容：1、勞動(dòng)合同的終止期限；2、勞動(dòng)者的工作內(nèi)容；3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；4、用人單位應(yīng)支付的報(bào)酬；5、勞動(dòng)者應(yīng)遵循的紀(jì)律；6、勞動(dòng)合同的終止條件；7、法律責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第八條用人單2023-08-1898人看過
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隨著我們國家的不斷發(fā)展，各條法律也都在保障著公民的權(quán)益，其中勞動(dòng)法中就明確規(guī)定了用人單位不得擅自與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，否則將會(huì)支付一定的賠償金，那么用人單位自勞動(dòng)合同簽訂之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系嗎?按照規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系確定的時(shí)間是自用工當(dāng)日算起。法律依據(jù):第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第十條建立，應(yīng)當(dāng)訂立。已建立，未同時(shí)訂立的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。一、勞動(dòng)關(guān)系概念勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。二、法律特征1、為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益?！秳趧?dòng)法》第一條;“為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法”。2、國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大2023-04-29198人看過 -
勞務(wù)外包勞務(wù)外包單位需要與本單位的職工簽訂勞動(dòng)合同，在用工之日起的三十日內(nèi)就需要及時(shí)與職工簽約，但對于被派遣來的職工，不需要與其簽訂勞動(dòng)合同，被派遣職工是與其派遣單位簽約的，且應(yīng)當(dāng)簽訂二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同的起始日期早于簽訂日期是否合法勞動(dòng)合同的起始日期早于簽訂日期，在一定范圍內(nèi)是合法的，從用人單位開始用工之日起，就需要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，最遲不得超過一個(gè)月，只要雙方是在這一個(gè)月內(nèi)及時(shí)簽約就是合法的，實(shí)際的用工時(shí)間可以略早于簽約的時(shí)間。二、外包公司簽的是什么合同與公司簽訂的是勞動(dòng)合同，外包合同屬于派遣合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。兩者的區(qū)別如下：1、簽訂的對象不同，勞動(dòng)合同由勞動(dòng)者直接和用人單位簽訂。勞務(wù)派遣合同有勞動(dòng)者和派遣2023-04-04214人看過
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#用人單位
詞條
用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時(shí)產(chǎn)生，自其依法撤消之時(shí)消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享... 更多>
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先說用人單位不簽訂勞動(dòng)合同怎么辦？用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同云南在線咨詢 2022-03-03先說用人單位不簽訂勞動(dòng)合同怎么辦？《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并 -
《勞動(dòng)合同法》怎樣與用人單位簽訂勞動(dòng)合同海南在線咨詢 2021-12-12勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：勞動(dòng)者與用人單位的基本信息、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害保護(hù)；其他事項(xiàng)。 -
用人單位要求與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不簽，怎么辦河北在線咨詢 2021-11-02用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的，可以與公司協(xié)商；協(xié)商后，用人單位仍不簽訂勞動(dòng)合同的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴；勞動(dòng)監(jiān)察協(xié)商失敗后，向社會(huì)保障服務(wù)中心申請勞動(dòng)仲裁和訴訟。 -
用人單位不與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，還違法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同浙江在線咨詢 2022-04-22勞動(dòng)法第七十二條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”，社會(huì)保險(xiǎn)法第五十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記”。由此可見，用人單位和勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，是按照建立勞動(dòng)關(guān)系確定的，而不是按照是否訂立勞動(dòng)合同。只要建立了勞動(dòng)關(guān)系，無論是否訂立勞動(dòng)合同，都必須依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)上述的法律規(guī)定可以看出，用人單位沒有同勞動(dòng) -
用人單位與勞務(wù)派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)員如何處理臺(tái)灣在線咨詢 2022-05-071、《勞動(dòng)合同法》第六十三條規(guī)定被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 2、《勞動(dòng)合同法》第六十一條規(guī)定派遣公司跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)是勞務(wù)公司給勞務(wù)派遣工發(fā)放工資。但是根據(jù)在勞務(wù)市場上的了解，不了與勞務(wù)公司合作的企業(yè)，都選
