從市衛(wèi)生計(jì)生委獲悉,《遼寧省人口與計(jì)劃生育條例(修正案)》近日公布實(shí)施。修改后的《遼寧省人口與計(jì)劃生育條例》有哪些新變化?新《條例》是如何完善我省生育政策的?請(qǐng)關(guān)注記者來(lái)自市衛(wèi)生計(jì)生委的權(quán)威解讀——
單獨(dú)再婚夫妻可生一個(gè)感情孩
為了回應(yīng)社會(huì)呼聲、維系再婚家庭穩(wěn)定、促進(jìn)社會(huì)和諧,根據(jù)國(guó)家有關(guān)文件,有條件地允許單獨(dú)再婚家庭再生育一個(gè)感情孩的時(shí)機(jī)已經(jīng)成熟。為此,新《條例》對(duì)原《條例》中的相關(guān)規(guī)定作出修改,對(duì)于一方為獨(dú)生子女的再婚家庭,雙方再婚前各生育一個(gè)子女,可以再生育一個(gè)孩子。
遼寧省不設(shè)生育間隔限制
取消原《條例》中關(guān)于女方年齡已滿26周歲方可生育第二個(gè)子女的生育間隔限制?!秶?guó)家衛(wèi)生計(jì)生委關(guān)于遼寧省啟動(dòng)實(shí)施單獨(dú)兩孩政策的復(fù)函》明確同意遼寧省不設(shè)生育間隔,新《條例》對(duì)此給予具體落實(shí)。生育間隔的取消表明,凡是符合再生育法定條件的夫妻,可以結(jié)合自己的情況,自主決定生育第二個(gè)子女的時(shí)間。另外對(duì)只一人有生育能力的且均為農(nóng)民的同胞兄弟照顧可以生育第二個(gè)子女的政策延伸到城市,在一定程度上體現(xiàn)了城鄉(xiāng)一體化的趨勢(shì)和對(duì)城鎮(zhèn)中這部分人群人性化的照顧。
切實(shí)保護(hù)農(nóng)民實(shí)行計(jì)劃生育的合法權(quán)益
新《條例》新增規(guī)定:符合再生育條件但沒(méi)有再生育子女的農(nóng)村居民,成建制轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)居民后,未享受到城鎮(zhèn)居民社會(huì)保障和福利待遇的,繼續(xù)享受原農(nóng)村居民的生育政策;已享受的,自享受之日起3年內(nèi)(即生育政策過(guò)渡期)可以繼續(xù)享受農(nóng)村居民的生育政策,把是否享受城鎮(zhèn)居民社會(huì)保障和福利待遇作為適用生育政策的認(rèn)定標(biāo)志,以切實(shí)保護(hù)農(nóng)民實(shí)行計(jì)劃生育的合法權(quán)益。
計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)扶助金不影響申請(qǐng)低保
新《條例》增加了有關(guān)對(duì)于計(jì)劃生育家庭獎(jiǎng)勵(lì)扶助的內(nèi)容,以引導(dǎo)社會(huì)多方面對(duì)計(jì)劃生育困難家庭給予關(guān)心幫助。規(guī)定了實(shí)行計(jì)劃生育家庭特別扶助制度和農(nóng)村部分計(jì)劃生育家庭獎(jiǎng)勵(lì)扶助制度,并規(guī)定在確定城鄉(xiāng)最低生活保障對(duì)象時(shí),按照規(guī)定發(fā)放的這兩項(xiàng)扶助金不計(jì)入家庭收入;明確了對(duì)獨(dú)生子女死亡、傷殘的計(jì)劃生育家庭,由當(dāng)?shù)卣凑諊?guó)家和省有關(guān)規(guī)定在生活、養(yǎng)老、醫(yī)療、精神慰藉等方面給予幫扶和救助。
獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)可以多領(lǐng)了
新《條例》延長(zhǎng)了獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)發(fā)放年限并提高了標(biāo)準(zhǔn),將發(fā)放年限從截止至獨(dú)生子女14周歲延長(zhǎng)到18周歲,一次性獎(jiǎng)勵(lì)從1500元提高到2000元,按月發(fā)放的10元標(biāo)準(zhǔn)修改為不低于10元。為體現(xiàn)公平,獨(dú)生子女父母退休補(bǔ)助費(fèi)發(fā)放擴(kuò)大范圍。為了解決無(wú)單位的獨(dú)生子女父母達(dá)到退休年齡后難以領(lǐng)取獨(dú)生子女父母退休補(bǔ)助費(fèi)問(wèn)題,修正案增加一項(xiàng)規(guī)定,即在獨(dú)生子女父母男滿60周歲、女滿55周歲后,按照有單位人員標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給補(bǔ)助費(fèi),由當(dāng)?shù)刎?cái)政支付。為確保農(nóng)村的獨(dú)生子女父母能夠真正領(lǐng)取到獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi),取消了原《條例》中或者給予相應(yīng)待遇的規(guī)定。
符合規(guī)定生二孩也可以多休假
為倡導(dǎo)按政策生育,新《條例》規(guī)定了對(duì)于符合法定條件生育第二個(gè)子女并且晚育的職工,享受原來(lái)只給已婚婦女滿23周歲后懷孕生育第一個(gè)子女的晚育假(增加60天)和男方護(hù)理假(15天)的政策,并且休假期間工資照發(fā),福利待遇不變。
根據(jù)2012年4月國(guó)務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,修正案規(guī)定了施行人工流產(chǎn)術(shù)的,未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,休假15天;滿4個(gè)月流產(chǎn)的,休假42天。,較原《條例》的休假天數(shù)有所增加。
符合規(guī)定沒(méi)辦手續(xù)生二孩的不需再受罰了
新《條例》取消了原《條例》符合法定再生育條件的夫妻,但未辦理批準(zhǔn)手續(xù)生育的,按照計(jì)征標(biāo)準(zhǔn)0.5倍的標(biāo)準(zhǔn)繳納和符合法定再生育的其他條件的夫妻,但女方年齡未滿26周歲再生育的,按照計(jì)征標(biāo)準(zhǔn)1倍至2倍的標(biāo)準(zhǔn)繳納的規(guī)定,旨在減少當(dāng)事人符合再生育條件而沒(méi)有辦理手續(xù)的負(fù)擔(dān),同時(shí),根據(jù)取消生育間隔限制的規(guī)定,相應(yīng)的法律責(zé)任也隨之取消。
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休假?gòu)臐h代起就有,源于為了讓朝中官員可每五天返家沐浴。休假日又稱“公休日”。指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。 2019年,人社部發(fā)布《我國(guó)法定年節(jié)假日等休假相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)》,明確休息日、法定節(jié)假日、年休假、探親假、... 更多>
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女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定中規(guī)定女方生育男方可休假嗎云南在線咨詢 2022-10-01女方生育,男方有陪產(chǎn)假或護(hù)理假的規(guī)定,不在《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定中》,而在用人單位所在地的《某省人口與計(jì)劃生育條例中》,不信你親自查一下,一準(zhǔn)找到。你沒(méi)有說(shuō)你在那個(gè)省,所以,我也無(wú)法為你查了。
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廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)重慶在線咨詢 2022-01-05第一條為有效保護(hù)女職工,根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》,結(jié)合我省的實(shí)際情況,制定本實(shí)施辦法。第二條本辦法適用于全省所有國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、國(guó)家、集體所有制企業(yè)事業(yè)單位、中外合資企業(yè)、中外合作企業(yè)、外資獨(dú)資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、個(gè)體工商戶(包括固定工人、合同工人、臨時(shí)工人、計(jì)劃外工人)。第三條女職工在懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間,單位不得終止或終止勞動(dòng)合同,并保證其獲得基本工資的權(quán)利。第四條女職
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女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定女職工為何享有特殊權(quán)利浙江在線咨詢 2021-11-20現(xiàn)在很多工人都有這樣的問(wèn)題。女職工有特別的保護(hù)規(guī)定嗎?答案是肯定的。我國(guó)對(duì)女職工有特殊規(guī)定,尤其是勞動(dòng)強(qiáng)度、孕期、哺乳期和生產(chǎn)期的保護(hù)。相關(guān)法律規(guī)定可以看一下《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》以及每個(gè)省發(fā)布的相應(yīng)政策?!杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》是為了減少和解決女職工因生理特點(diǎn)造成的特殊困難,保護(hù)女職工健康而制定的。中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院于2012年4月28日發(fā)布,自公布之日起施行。其中,孕期女職工的規(guī)定如下
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寧波產(chǎn)假女職工休息天數(shù)規(guī)定甘肅在線咨詢 2022-12-31產(chǎn)假可休國(guó)家規(guī)定的98天以及地方規(guī)定的30天共128天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受產(chǎn)假15天;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受產(chǎn)假42天。 《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第十四條女職工分娩后,其產(chǎn)假及有關(guān)待遇按照下列規(guī)定執(zhí)行: (一)正常分娩的,產(chǎn)后假不少于90天(含產(chǎn)前假15天); (二)7個(gè)月以上早產(chǎn)或者超期分娩的,按照正常分
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