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女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定修正案:流產(chǎn)休假天數(shù)增加
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-09 20:15:34 132 人看過(guò)

從市衛(wèi)生計(jì)生委獲悉,《遼寧省人口與計(jì)劃生育條例(修正案)》近日公布實(shí)施。修改后的《遼寧省人口與計(jì)劃生育條例》有哪些新變化?新《條例》是如何完善我省生育政策的?請(qǐng)關(guān)注記者來(lái)自市衛(wèi)生計(jì)生委的權(quán)威解讀——

單獨(dú)再婚夫妻可生一個(gè)感情孩

為了回應(yīng)社會(huì)呼聲、維系再婚家庭穩(wěn)定、促進(jìn)社會(huì)和諧,根據(jù)國(guó)家有關(guān)文件,有條件地允許單獨(dú)再婚家庭再生育一個(gè)感情孩的時(shí)機(jī)已經(jīng)成熟。為此,新《條例》對(duì)原《條例》中的相關(guān)規(guī)定作出修改,對(duì)于一方為獨(dú)生子女的再婚家庭,雙方再婚前各生育一個(gè)子女,可以再生育一個(gè)孩子。

遼寧省不設(shè)生育間隔限制

取消原《條例》中關(guān)于女方年齡已滿26周歲方可生育第二個(gè)子女的生育間隔限制?!秶?guó)家衛(wèi)生計(jì)生委關(guān)于遼寧省啟動(dòng)實(shí)施單獨(dú)兩孩政策的復(fù)函》明確同意遼寧省不設(shè)生育間隔,新《條例》對(duì)此給予具體落實(shí)。生育間隔的取消表明,凡是符合再生育法定條件的夫妻,可以結(jié)合自己的情況,自主決定生育第二個(gè)子女的時(shí)間。另外對(duì)只一人有生育能力的且均為農(nóng)民的同胞兄弟照顧可以生育第二個(gè)子女的政策延伸到城市,在一定程度上體現(xiàn)了城鄉(xiāng)一體化的趨勢(shì)和對(duì)城鎮(zhèn)中這部分人群人性化的照顧。

切實(shí)保護(hù)農(nóng)民實(shí)行計(jì)劃生育的合法權(quán)益

新《條例》新增規(guī)定:符合再生育條件但沒(méi)有再生育子女的農(nóng)村居民,成建制轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)居民后,未享受到城鎮(zhèn)居民社會(huì)保障和福利待遇的,繼續(xù)享受原農(nóng)村居民的生育政策;已享受的,自享受之日起3年內(nèi)(即生育政策過(guò)渡期)可以繼續(xù)享受農(nóng)村居民的生育政策,把是否享受城鎮(zhèn)居民社會(huì)保障和福利待遇作為適用生育政策的認(rèn)定標(biāo)志,以切實(shí)保護(hù)農(nóng)民實(shí)行計(jì)劃生育的合法權(quán)益。

計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)扶助金不影響申請(qǐng)低保

新《條例》增加了有關(guān)對(duì)于計(jì)劃生育家庭獎(jiǎng)勵(lì)扶助的內(nèi)容,以引導(dǎo)社會(huì)多方面對(duì)計(jì)劃生育困難家庭給予關(guān)心幫助。規(guī)定了實(shí)行計(jì)劃生育家庭特別扶助制度和農(nóng)村部分計(jì)劃生育家庭獎(jiǎng)勵(lì)扶助制度,并規(guī)定在確定城鄉(xiāng)最低生活保障對(duì)象時(shí),按照規(guī)定發(fā)放的這兩項(xiàng)扶助金不計(jì)入家庭收入;明確了對(duì)獨(dú)生子女死亡、傷殘的計(jì)劃生育家庭,由當(dāng)?shù)卣凑諊?guó)家和省有關(guān)規(guī)定在生活、養(yǎng)老、醫(yī)療、精神慰藉等方面給予幫扶和救助。

獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)可以多領(lǐng)了

新《條例》延長(zhǎng)了獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)發(fā)放年限并提高了標(biāo)準(zhǔn),將發(fā)放年限從截止至獨(dú)生子女14周歲延長(zhǎng)到18周歲,一次性獎(jiǎng)勵(lì)從1500元提高到2000元,按月發(fā)放的10元標(biāo)準(zhǔn)修改為不低于10元。為體現(xiàn)公平,獨(dú)生子女父母退休補(bǔ)助費(fèi)發(fā)放擴(kuò)大范圍。為了解決無(wú)單位的獨(dú)生子女父母達(dá)到退休年齡后難以領(lǐng)取獨(dú)生子女父母退休補(bǔ)助費(fèi)問(wèn)題,修正案增加一項(xiàng)規(guī)定,即在獨(dú)生子女父母男滿60周歲、女滿55周歲后,按照有單位人員標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給補(bǔ)助費(fèi),由當(dāng)?shù)刎?cái)政支付。為確保農(nóng)村的獨(dú)生子女父母能夠真正領(lǐng)取到獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi),取消了原《條例》中或者給予相應(yīng)待遇的規(guī)定。

符合規(guī)定生二孩也可以多休假

為倡導(dǎo)按政策生育,新《條例》規(guī)定了對(duì)于符合法定條件生育第二個(gè)子女并且晚育的職工,享受原來(lái)只給已婚婦女滿23周歲后懷孕生育第一個(gè)子女的晚育假(增加60天)和男方護(hù)理假(15天)的政策,并且休假期間工資照發(fā),福利待遇不變。

根據(jù)2012年4月國(guó)務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,修正案規(guī)定了施行人工流產(chǎn)術(shù)的,未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,休假15天;滿4個(gè)月流產(chǎn)的,休假42天。,較原《條例》的休假天數(shù)有所增加。

符合規(guī)定沒(méi)辦手續(xù)生二孩的不需再受罰了

新《條例》取消了原《條例》符合法定再生育條件的夫妻,但未辦理批準(zhǔn)手續(xù)生育的,按照計(jì)征標(biāo)準(zhǔn)0.5倍的標(biāo)準(zhǔn)繳納和符合法定再生育的其他條件的夫妻,但女方年齡未滿26周歲再生育的,按照計(jì)征標(biāo)準(zhǔn)1倍至2倍的標(biāo)準(zhǔn)繳納的規(guī)定,旨在減少當(dāng)事人符合再生育條件而沒(méi)有辦理手續(xù)的負(fù)擔(dān),同時(shí),根據(jù)取消生育間隔限制的規(guī)定,相應(yīng)的法律責(zé)任也隨之取消。

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    根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條:對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間?!杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的目的是為減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難,保護(hù)女職工健康。該《規(guī)定》經(jīng)2012年4月18日國(guó)務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過(guò),2012年4月28日中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第619號(hào)公布。遼寧省不設(shè)生育間隔限制取消原《條例》中關(guān)于女方年齡已滿26周歲方可生育第二個(gè)子女的生育間隔限制?!秶?guó)家衛(wèi)生計(jì)生委關(guān)于遼寧省啟動(dòng)實(shí)施單獨(dú)兩孩政策的復(fù)函》明確同意遼寧省不設(shè)生育間隔,新《條例》對(duì)此給予具體落實(shí)。生育間隔的取消表明,凡是符合再生育法定條件的夫妻,可以結(jié)合自己的情況,自主決定生育第二個(gè)子女的時(shí)間。另外對(duì)只一人有生育能力的且均為農(nóng)民的同
    2023-06-09
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  • 萊蕪降低生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例!增加女職工產(chǎn)假天數(shù)!
    據(jù)介紹,生育保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位按照在職職工工資總額的一定比例繳納,職工個(gè)人不繳費(fèi)。參加生育保險(xiǎn)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位、民間非營(yíng)利社會(huì)組織繳費(fèi)比例為0.3%,礦山、鋼鐵冶煉企業(yè)繳費(fèi)比例為0.5%,其他企業(yè)繳費(fèi)比例為0.8%。生育保險(xiǎn)參保企業(yè)2015年6月30日以前的生育保險(xiǎn)費(fèi)仍按1%的比例收取。生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例降低后,預(yù)計(jì)今年將減輕參保單位經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)900多萬(wàn)元。在生育待遇方面,女職工生育享受產(chǎn)假由90天增加到98天。調(diào)整了產(chǎn)前檢查醫(yī)療費(fèi)用的定額、本市定點(diǎn)醫(yī)院生育醫(yī)療費(fèi)用定額、非本市定點(diǎn)醫(yī)院生育醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷的限額以及計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)用報(bào)銷支付限額。
    2023-06-09
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  • 女職工勞動(dòng)保護(hù)條例將修訂痛經(jīng)休假等成焦點(diǎn)
    婦女權(quán)益律師:據(jù)中工網(wǎng)報(bào)道,用人單位至少每?jī)赡杲M織女職工進(jìn)行一次體檢;哺乳期的女職工每日有不少于1小時(shí)的時(shí)間作為哺乳時(shí)間這是27日國(guó)務(wù)院法制辦召開(kāi)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例(修訂草案)》(以下稱草案)專家座談會(huì)上,專家、學(xué)者們討論的焦點(diǎn)。國(guó)務(wù)院法制辦、人社部、衛(wèi)生部等政府部門官員,全總法律工作部、女職工部的部門領(lǐng)導(dǎo)和來(lái)自醫(yī)學(xué)、法學(xué)界的專家、學(xué)者出席了座談會(huì)。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,女職工勞動(dòng)保護(hù)出現(xiàn)新情況和新問(wèn)題,國(guó)務(wù)院于1988年頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》已不能適應(yīng)當(dāng)今經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的發(fā)展,醫(yī)學(xué)界、法學(xué)界的專家、學(xué)者認(rèn)為原有的條例亟待修訂。目前,《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》修訂工作已經(jīng)列入國(guó)務(wù)院法制辦的議事日程。焦點(diǎn)之一:用人單位至少每?jī)赡杲M織女職工進(jìn)行一次體檢據(jù)專家介紹,近年來(lái),隨著社會(huì)工作環(huán)境的變化,現(xiàn)代人承受的生活、工作壓力增多,自然流產(chǎn)、不孕不育的情況與日俱增。多位專家、學(xué)者提出,用人單位應(yīng)該至少
    2023-04-22
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  • 2023女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定對(duì)哺乳時(shí)間有什么規(guī)定
    一、女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定對(duì)哺乳時(shí)間有什么規(guī)定1、女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定對(duì)哺乳時(shí)間的規(guī)定如下:(1)、對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。(2)、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。2、法律依據(jù):《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條二、我國(guó)對(duì)女職工保護(hù)的規(guī)定首先,禁止要求女職工從事危重勞動(dòng)。禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng),不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。其次,對(duì)懷孕期間的女職工做出特殊保護(hù)。不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工,不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。再次,
    2023-08-18
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  • 哺乳期婦女勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定
    有不滿一周歲嬰兒的女職工,其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳時(shí)間,每次三十分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。一、哺乳期加班勞動(dòng)法勞動(dòng)法對(duì)哺乳期加班的規(guī)定如下:對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得安排加班,強(qiáng)行安排加班勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴,由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令改正并處1000元以上5000元以下罰款,同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間。二、女職工的哺乳假是如何規(guī)定的關(guān)于女職工的哺乳假,《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定,對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。三、女職工哺乳期獲得何種保護(hù)不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)
    2023-04-07
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  • 女職工上環(huán)可休假天數(shù)
    “上環(huán)”是我國(guó)育齡期婦女最常用的長(zhǎng)效避孕措施。在女職工工進(jìn)行上環(huán)手術(shù)之后可以享受一定天數(shù)的假期。那么,女職工產(chǎn)后上環(huán)可以享受什么假期呢?網(wǎng)友提問(wèn):女職工產(chǎn)后上環(huán)可以享受什么假期?律師解答:職工接受節(jié)育手術(shù)者,享受國(guó)家規(guī)定的假期。國(guó)家規(guī)定的假期是指按照衛(wèi)生部、國(guó)家計(jì)劃生育委員會(huì)《關(guān)于檢發(fā)(第三版)的通知》([1984]衛(wèi)婦字第1號(hào))中的“各種節(jié)育手術(shù)后假期的建議”一節(jié)和《廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》的規(guī)定:1.放置宮內(nèi)節(jié)育器:手術(shù)后休息2天,在手術(shù)后1周內(nèi)不從事重體力勞動(dòng)。2.取宮內(nèi)節(jié)育器:當(dāng)日休息1天。3.輸精管結(jié)扎:休息7天。4.單純輸卵管結(jié)扎:休息21天。5.女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn),應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門意見(jiàn),給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕四個(gè)月以上(含四個(gè)月)流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假。對(duì)同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)者,兩種手術(shù)的假期合并計(jì)算。如引產(chǎn)加結(jié)扎,引產(chǎn)休假應(yīng)為42天,結(jié)扎再加21天,共計(jì)6
    2023-05-05
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#員工權(quán)益
北京
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    #休假
    詞條

    休假?gòu)臐h代起就有,源于為了讓朝中官員可每五天返家沐浴。休假日又稱“公休日”。指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。 2019年,人社部發(fā)布《我國(guó)法定年節(jié)假日等休假相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)》,明確休息日、法定節(jié)假日、年休假、探親假、... 更多>

    #休假
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    • 女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定中規(guī)定女方生育男方可休假嗎
      云南在線咨詢 2022-10-01
      女方生育,男方有陪產(chǎn)假或護(hù)理假的規(guī)定,不在《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定中》,而在用人單位所在地的《某省人口與計(jì)劃生育條例中》,不信你親自查一下,一準(zhǔn)找到。你沒(méi)有說(shuō)你在那個(gè)省,所以,我也無(wú)法為你查了。
    • 廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)
      重慶在線咨詢 2022-01-05
      第一條為有效保護(hù)女職工,根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》,結(jié)合我省的實(shí)際情況,制定本實(shí)施辦法。第二條本辦法適用于全省所有國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、國(guó)家、集體所有制企業(yè)事業(yè)單位、中外合資企業(yè)、中外合作企業(yè)、外資獨(dú)資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、個(gè)體工商戶(包括固定工人、合同工人、臨時(shí)工人、計(jì)劃外工人)。第三條女職工在懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間,單位不得終止或終止勞動(dòng)合同,并保證其獲得基本工資的權(quán)利。第四條女職
    • 女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定女職工為何享有特殊權(quán)利
      浙江在線咨詢 2021-11-20
      現(xiàn)在很多工人都有這樣的問(wèn)題。女職工有特別的保護(hù)規(guī)定嗎?答案是肯定的。我國(guó)對(duì)女職工有特殊規(guī)定,尤其是勞動(dòng)強(qiáng)度、孕期、哺乳期和生產(chǎn)期的保護(hù)。相關(guān)法律規(guī)定可以看一下《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》以及每個(gè)省發(fā)布的相應(yīng)政策?!杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》是為了減少和解決女職工因生理特點(diǎn)造成的特殊困難,保護(hù)女職工健康而制定的。中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院于2012年4月28日發(fā)布,自公布之日起施行。其中,孕期女職工的規(guī)定如下
    • 寧波產(chǎn)假女職工休息天數(shù)規(guī)定
      甘肅在線咨詢 2022-12-31
      產(chǎn)假可休國(guó)家規(guī)定的98天以及地方規(guī)定的30天共128天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受產(chǎn)假15天;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受產(chǎn)假42天。 《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第十四條女職工分娩后,其產(chǎn)假及有關(guān)待遇按照下列規(guī)定執(zhí)行: (一)正常分娩的,產(chǎn)后假不少于90天(含產(chǎn)前假15天); (二)7個(gè)月以上早產(chǎn)或者超期分娩的,按照正常分
    • 我國(guó)《勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》是怎樣規(guī)定女職工的勞動(dòng)保護(hù)的
      河南在線咨詢 2022-04-25
      《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》共有16條。其中規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍,并在附錄中詳細(xì)規(guī)定了女職工在經(jīng)期、孕期、哺乳期等禁忌從事的勞動(dòng)范圍。 《規(guī)定》指出,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。 《規(guī)定》指出,女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職