女職工勞動(dòng)保護(hù)條例將修訂痛經(jīng)休假等成焦點(diǎn)
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時(shí)間： 2023-04-22 19:50:11
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婦女權(quán)益律師：據(jù)中工網(wǎng)報(bào)道，用人單位至少每?jī)赡杲M織女職工進(jìn)行一次體檢；哺乳期的女職工每日有不少于1小時(shí)的時(shí)間作為哺乳時(shí)間這是27日國務(wù)院法制辦召開的《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例（修訂草案）》（以下稱草案）專家座談會(huì)上，專家、學(xué)者們討論的焦點(diǎn)。國務(wù)院法制辦、人社部、衛(wèi)生部等政府部門官員，全總法律工作部、女職工部的部門領(lǐng)導(dǎo)和來自醫(yī)學(xué)、法學(xué)界的專家、學(xué)者出席了座談會(huì)。
隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，女職工勞動(dòng)保護(hù)出現(xiàn)新情況和新問題，國務(wù)院于1988年頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》已不能適應(yīng)當(dāng)今經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的發(fā)展，醫(yī)學(xué)界、法學(xué)界的專家、學(xué)者認(rèn)為原有的條例亟待修訂。目前，《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》修訂工作已經(jīng)列入國務(wù)院法制辦的議事日程。
焦點(diǎn)之一：用人單位至少每?jī)赡杲M織女職工進(jìn)行一次體檢據(jù)
專家介紹，近年來，隨著社會(huì)工作環(huán)境的變化，現(xiàn)代人承受的生活、工作壓力增多，自然流產(chǎn)、不孕不育的情況與日俱增。多位專家、學(xué)者提出，用人單位應(yīng)該至少每?jī)赡杲M織女職工進(jìn)行一次體檢。
針對(duì)草案第十六條中提及的用人單位可以定期安排女職工進(jìn)行婦科疾病檢查，衛(wèi)生部CDC婦幼保健中心主任李麗娟稱，應(yīng)該把定期安排女職工體檢提出來單獨(dú)成為條例，規(guī)定至少兩年體檢一次，體檢的內(nèi)容為婦女常見病篩查，包括基本檢查項(xiàng)目和建議檢查項(xiàng)目（宮頸癌、乳腺癌、生殖道感染）。
北京預(yù)防醫(yī)學(xué)保健學(xué)會(huì)主任委員、主任醫(yī)師丁輝稱，應(yīng)該重視母嬰健康與勞動(dòng)保護(hù)的關(guān)系，隨著近年來宮頸癌和乳腺癌發(fā)病率的增長(zhǎng)，用人單位應(yīng)該至少兩年一次安排以兩癌為基礎(chǔ)的體檢。
焦點(diǎn)之二：每天應(yīng)給予哺乳期女職工至少1個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間
草案第十三條規(guī)定：哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在工作時(shí)間內(nèi)每日安排不少于1小時(shí)的時(shí)間作為哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間；生育多胞胎的，每日增加1小時(shí)的哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間。
針對(duì)這條規(guī)定，有專家提出疑問，1小時(shí)是否包括女職工往返單位和住處的路途所花時(shí)間。全國工商聯(lián)法律部副部長(zhǎng)白蓮湘提出，是否可以將1小時(shí)的哺乳喂養(yǎng)時(shí)間改為提前1小時(shí)下班。
北京大學(xué)醫(yī)學(xué)部公共衛(wèi)生學(xué)院教授周樹森表示，對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)該重點(diǎn)關(guān)注孕期、哺乳期，目的是促進(jìn)母嬰安全，提高出生人口素質(zhì)。對(duì)已婚待孕女職工的勞動(dòng)保護(hù)，應(yīng)該給予關(guān)注。
焦點(diǎn)之三：女職工痛經(jīng)可否休假
針對(duì)草案中第七條：女職工在月經(jīng)期間，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的月經(jīng)期間禁忌從事的高處、低溫和第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，以及其他禁忌從事的勞動(dòng)，座談會(huì)上有的專家提出建議，女職工因?yàn)橥唇?jīng)無法正常工作應(yīng)可以帶薪休假1至2天。
北京預(yù)防醫(yī)學(xué)研究中心主任醫(yī)師兼首都醫(yī)科大學(xué)教授陶永嫻說：女職工因?yàn)橥唇?jīng)無法正常工作，有醫(yī)生證明的，休1到2天病假，工資應(yīng)該保留。北京大學(xué)婦女法律研究與服務(wù)中心訴訟部主任張帥對(duì)這一建議表示認(rèn)可，并指出韓國已經(jīng)規(guī)定女性有1天帶薪例假，三月份湖北省出臺(tái)的女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定同樣規(guī)定了女職工痛經(jīng)可帶薪休假1至2天，類似做法值得借鑒。
座談會(huì)上，國務(wù)院法制辦政法司副司長(zhǎng)彭高建最后總結(jié)發(fā)言。他表示，從現(xiàn)實(shí)出發(fā)，《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》確實(shí)有修訂的必要，修訂的重點(diǎn)是保護(hù)孕期、哺乳期的女職工；針對(duì)座談會(huì)上討論的細(xì)節(jié)，還將開展下一步調(diào)研；草案的修訂要借鑒國際經(jīng)驗(yàn)，關(guān)注國外動(dòng)態(tài)，有些內(nèi)容要與國際公約相結(jié)合。
文章來源：婦女權(quán)益律師
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勞動(dòng)保護(hù)一、女職工懷孕期間可以休產(chǎn)檢假嗎？能休多少天？答：懷孕期間可以休產(chǎn)檢假，無具體休假時(shí)間限制/規(guī)定根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條和《廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》第五條的規(guī)定，女職工在懷孕期間，準(zhǔn)予定期做產(chǎn)前檢查。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。建議具體產(chǎn)檢時(shí)間以醫(yī)院的安排確定的時(shí)間為準(zhǔn)。二、公司不同意勞動(dòng)時(shí)間產(chǎn)檢怎么辦？答：根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出申訴。受理申斥的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定;女職工對(duì)處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴;對(duì)違反本規(guī)定侵害女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員，其所在單位的主管部門，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。三、2023-06-04396人看過 -
勞動(dòng)保護(hù)2020女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例第一條為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，根據(jù)勞動(dòng)法，制定本條例。第二條中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)，企業(yè)，事業(yè)單位，社會(huì)團(tuán)體，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等單位（以下統(tǒng)稱用人單位）及其女職工，適用本條例。第三條女職工禁忌勞動(dòng)范圍由本條例附錄列示。女職工禁忌勞動(dòng)范圍需要調(diào)整的，由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會(huì)同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門提出方案，報(bào)國務(wù)院批準(zhǔn)，公布。第四條用人單位應(yīng)采取措施改善勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，培訓(xùn)女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)，不得安排女職工從事禁忌的勞動(dòng)，將本單位屬于女職工禁忌勞動(dòng)范圍的崗位書面告知女職工。第五條用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)合理安排懷孕女職工的休息時(shí)間，或者相應(yīng)減少其勞動(dòng)定額；經(jīng)與女職工協(xié)商一致，用人單位可以調(diào)整其工作崗位。第六條女職工懷孕7個(gè)月以上的，用人單位不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng)。2023-08-07318人看過 -
勞動(dòng)工傷賠償條例：《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于實(shí)施《上海市勞動(dòng)合同條例》若干問題的通知（三）各區(qū)、縣勞動(dòng)保障局，各企業(yè)主管部門，控股（集團(tuán)）公司：為貫徹實(shí)施《上海市勞動(dòng)合同條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》），現(xiàn)就若干問題通知如下：一、關(guān)于醫(yī)療期處理問題《條例》實(shí)施后續(xù)訂的勞動(dòng)合同，按照《上海市人民政府關(guān)于發(fā)布的通知》（滬府發(fā)（2002）16號(hào)）確定醫(yī)療期。確定醫(yī)療期的工作年限應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位的連續(xù)工作年限累計(jì)計(jì)算，但勞動(dòng)者享受醫(yī)療期的起始時(shí)間應(yīng)從適用上述通知之日起起算。二、關(guān)于服務(wù)期和違約金問題《條例》實(shí)施前，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人按照當(dāng)時(shí)國家和本市的有關(guān)規(guī)定在勞動(dòng)合同中約定服2023-08-09500人看過 -
專利保護(hù)7月10日，四川省知識(shí)產(chǎn)權(quán)局召開《四川省專利保護(hù)條例》修訂征求意見座談會(huì)。會(huì)議討論了《四川省專利保護(hù)條例》進(jìn)行第二次修改的必要性和可行性，并對(duì)《四川省專利保護(hù)條例》的修訂提出了積極的意見和建議。四川省知識(shí)產(chǎn)權(quán)局局長(zhǎng)黃峰對(duì)《四川省專利保護(hù)條例》修訂提出了具體要求：全局同志要深刻認(rèn)識(shí)本次條例修改的重要意義；要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)與條例修訂工作相關(guān)的法律、法規(guī)和政策；要認(rèn)真進(jìn)行思考與比較，總結(jié)該條例的實(shí)施情況；要加強(qiáng)立法調(diào)研，廣泛征求意見，認(rèn)真作好條例的第二次修訂工作。2023-06-08437人看過
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勞動(dòng)保護(hù)福建省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于頒布施行《福建省企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》的公告，閩常[2004]19號(hào)《福建省企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》已由福建省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十二次會(huì)議于2004年12月3日通過，已予公布，自2005年1月1日起施行。福建省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)2004年12月6日福建省企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)條例(2004年12月3日福建省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十二次會(huì)議通過)第一條為維護(hù)企業(yè)女職工(以下統(tǒng)稱女職工)的合法權(quán)益，加強(qiáng)對(duì)女職工的勞動(dòng)權(quán)利、勞動(dòng)安全與身心健康的特殊保護(hù)，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)女職工的勞動(dòng)保護(hù)，適用本條例。第三條各級(jí)地方人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)本條例的實(shí)施。各級(jí)地方人民政府衛(wèi)生、人口與計(jì)劃生育、安全生產(chǎn)監(jiān)督等行政部門按照各自職責(zé)實(shí)施本條例。各級(jí)地方(產(chǎn)業(yè)2023-04-26394人看過 -
![老安字[1989]1號(hào)勞動(dòng)部〔女職工勞動(dòng)保護(hù)條例〕問答](http://att.110ask.com/tutuku/999/999999/g6lfsnukho5r0.jpg?x-oss-process=image/resize,w_300)
勞動(dòng)保護(hù)老安字[1989]1號(hào)關(guān)于勞動(dòng)部頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》問題的答復(fù)2023-05-07465人看過
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休假從漢代起就有，源于為了讓朝中官員可每五天返家沐浴。休假日又稱“公休日”。指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。 2019年，人社部發(fā)布《我國法定年節(jié)假日等休假相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)》，明確休息日、法定節(jié)假日、年休假、探親假、... 更多>
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女職工勞動(dòng)保護(hù)條例修訂后，女職工勞動(dòng)保護(hù)的有哪些新的規(guī)定，由誰來回答？河南在線咨詢 2022-04-23用人單位至少每?jī)赡杲M織女職工進(jìn)行一次體檢;哺乳期的女職工每日有不少于1小時(shí)的哺乳時(shí)間……目前，國務(wù)院法制辦正在修訂《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》。市總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人昨天(29日)表示，《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》修訂公布后，本市將根據(jù)情況，出臺(tái)地方性的規(guī)章。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，女職工勞動(dòng)保護(hù)出現(xiàn)了不少新情況和新問題，國務(wù)院于1988年頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》已不能適應(yīng)當(dāng)今經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的發(fā)展，其修訂工作已列入國務(wù) -
女職工勞動(dòng)保護(hù)條例多久生效云南在線咨詢 2022-04-27用人單位至少每?jī)赡杲M織女職工進(jìn)行一次體檢;哺乳期的女職工每日有不少于1小時(shí)的哺乳時(shí)間……目前，國務(wù)院法制辦正在修訂《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》。市總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人昨天(29日)表示，《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》修訂公布后，本市將根據(jù)情況，出臺(tái)地方性的規(guī)章。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，女職工勞動(dòng)保護(hù)出現(xiàn)了不少新情況和新問題，國務(wù)院于1988年頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》已不能適應(yīng)當(dāng)今經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的發(fā)展，其修訂工作已列入國務(wù) -
痛經(jīng)休假能休多久河南在線咨詢 2021-11-15各地關(guān)于痛經(jīng)能否休假的法律規(guī)定不一致，建議咨詢當(dāng)?shù)厝嗣裾肆Y源和社會(huì)保障部，如果身體不適可以請(qǐng)病假。下面介紹一些地方關(guān)于痛經(jīng)制度的規(guī)定：《陜西省實(shí)施女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十條規(guī)定，女職工因重度痛經(jīng)或月經(jīng)過多而無法正常工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予一至兩天的休息時(shí)間。雇主可向在職女職工每月發(fā)放必要的衛(wèi)生用品或衛(wèi)生護(hù)理費(fèi)?！督K省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)經(jīng)期女職工給予以下保
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護(hù)士產(chǎn)假女職工可以休多久保山市護(hù)士產(chǎn)假女職工能休假新疆在線咨詢 2021-10-16正常產(chǎn)假98天，最多可休158天。法律規(guī)定：《云南省人口與計(jì)劃生育條例》第二十二條：機(jī)關(guān)，企業(yè)事業(yè)單位，社會(huì)團(tuán)體和其他組織的工作人員登記結(jié)婚的，在國家規(guī)定的婚假外增加婚假15天；符合法律，法規(guī)規(guī)定生育子女的，除按照國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》休假外，女方延長(zhǎng)生育假60天，男方給予護(hù)理假30天?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中生育前可休15天產(chǎn)假困難，生育增加15 -
女職工勞動(dòng)保護(hù)條例和勞動(dòng)法是什么關(guān)系廣東在線咨詢 2022-10-08女職工勞動(dòng)保護(hù)條例是針對(duì)女職工在勞動(dòng)和工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康而制訂的。勞動(dòng)法中對(duì)女職工保護(hù)條款有五十八條、五十九條、六十條、六十一條、六十二條、六十三條。勞動(dòng)法是針對(duì)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步而制訂的法律。女職工保護(hù)條例是針對(duì)女職工特殊群體而制訂的特殊保護(hù)法規(guī)。
