勞動(dòng)法最新規(guī)定喪假是多少天
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時(shí)間： 2023-08-11 11:56:25
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勞動(dòng)法對(duì)于喪假規(guī)定放假是一到三天。職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬死亡時(shí)，可以申請(qǐng)婚喪假。
勞動(dòng)者依法享受婚喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。職工本人需要去外地料理喪事的，用人單位另給予路程假。
如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業(yè)均應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放職工的工資。職工在途中的車船費(fèi)等，由職工本人自理。
勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。應(yīng)當(dāng)依法享有帶薪休喪假的權(quán)利依照國家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。
最新勞動(dòng)法產(chǎn)假規(guī)定
第七條女職工生育享受不少于14周的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假2周；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假2周；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假2周。
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）的，享受不少于2周的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）的，享受不少于6周的產(chǎn)假。
第八條女職工生育或者流產(chǎn)，用人單位已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付女職工生育津貼；用人單位未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按照女職工生育或者流產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，用人單位已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；用人單位未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
第九條女職工哺乳（含人工喂養(yǎng)）未滿1周歲的嬰兒期間（以下稱哺乳期間），用人單位不得延長其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng)。
用人單位應(yīng)當(dāng)在每日的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期間女職工安排不少于1小時(shí)的時(shí)間作為哺乳時(shí)間；生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每日增加1小時(shí)的哺乳時(shí)間。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
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法律綜合知識(shí)一、最新婚假規(guī)定有多少天29個(gè)省取消了原有的晚婚假，其中有11個(gè)省份刪除了相關(guān)晚婚假的條例，與國家法律規(guī)定保持一致，僅有三天法定婚假。這些省份包括廣東、湖北、四川、浙江、江西、寧夏、廣西、安徽、湖南、天津、山東。二、員工還在試用期可以享受婚假嗎試用期是包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)者在試用期限內(nèi)享有的權(quán)利及義務(wù)等均與正式員工相同，均有完全的勞動(dòng)權(quán)利。而休婚假是屬于勞動(dòng)者的權(quán)利之一，故試用期員工可以享受婚假。三、婚假期間工資怎么發(fā)放在婚假的問題上，雖然國家對(duì)職工的休息、休假有規(guī)定，《關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》確定了：職工本人結(jié)婚，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。但并未明確規(guī)定工資計(jì)發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)。因此在婚假的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)上，目前還沒有適用于全國2024-03-27315人看過 -
一、外公外婆喪假的規(guī)定根據(jù)法律和法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。在喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。因此，祖父母、外祖父母去世，沒有喪假。但是呢，外公、外婆去世，請(qǐng)喪假當(dāng)然是可以請(qǐng)的，但是否能照發(fā)工資，目前還沒有法定的依據(jù)，因?yàn)橥夤?、外婆是不屬于國家?guī)定享受喪假待遇的直系親屬（父母、配偶和子女）范圍的，所以具體是由所在單位自行掌握的。二、外公外婆對(duì)喪假期其他的規(guī)定1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。2、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。3、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。三、喪假的范圍直系親屬，即相互之間2023-02-25281人看過
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1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。2、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。3、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！备鶕?jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公司應(yīng)當(dāng)依照國家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。目前國家還沒有對(duì)非國營企業(yè)職工休喪假多少天作出具體規(guī)定。一、請(qǐng)假期間工資如何支付工傷假工資：職工因工傷，在醫(yī)療期間，工資照發(fā)。產(chǎn)假工資：女職工產(chǎn)假(包括流產(chǎn)假)期間工資照發(fā)，并且不得在女性懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其工資。事假工資：勞動(dòng)部2023-02-14299人看過 -
河南省婚假除國家規(guī)定的3天假期外，增加婚假十八日，參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，再增加婚假七日。結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，用人單位可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。婚假期間視為正常出勤，用人單位按勞動(dòng)合同約定依法支付工資。用人單位不得因?yàn)閯趧?dòng)者享受婚假而單方面解除勞動(dòng)合同，否則需要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。結(jié)婚年齡，男不得早于二十二周歲，女不得早于二十周歲。應(yīng)當(dāng)男女雙方完全自愿，禁止任何一方對(duì)另一方加以強(qiáng)迫，禁止任何組織或者個(gè)人加以干涉。要求結(jié)婚的男女雙方應(yīng)當(dāng)親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)結(jié)婚登記。符合規(guī)定的予以登記，發(fā)給結(jié)婚證。完成結(jié)婚登記，即確立婚姻關(guān)系。未辦理結(jié)婚登記的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)辦登記。河南婚假多少天河南婚假的規(guī)定如下：1、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受法定3天＋增加婚假18天＋婚檢獎(jiǎng)勵(lì)7天＝28天婚假；2、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給2023-08-04238人看過
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喪假指的是根據(jù)原國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的規(guī)定》，國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。直系親屬， 指和自己有直接血緣關(guān)系或婚姻關(guān)系的人，如配偶、父母、子女。 如果... 更多>
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勞動(dòng)法喪假規(guī)定2020年最新香港在線咨詢 2022-03-21根據(jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公司應(yīng)當(dāng)依照國家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定：一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡 -
《勞動(dòng)法》婚假規(guī)定，法定婚假多少天，婚喪假最長休息幾天云南在線咨詢 2022-04-25如果勞動(dòng)者超額請(qǐng)假需要扣對(duì)應(yīng)的事假工資，如果符合企業(yè)規(guī)定的天數(shù)，用人單位應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放工資。勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)合法權(quán)益。原勞動(dòng)部《對(duì)企業(yè)單位工人、職員加班加點(diǎn)、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》曾規(guī)定，工人職員請(qǐng)婚喪假在三個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。1980年2月20日，原國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》（[80]勞總薪字 -
產(chǎn)假最新規(guī)定產(chǎn)假多少天勞動(dòng)法解釋河北在線咨詢 2023-06-14最新勞動(dòng)法規(guī)定女職工享受產(chǎn)假的期限是98天。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 -
勞動(dòng)法規(guī)定女職工產(chǎn)假多少天最新規(guī)定安徽在線咨詢 2022-10-01從產(chǎn)前到產(chǎn)后，一般有98天。，是指職業(yè)女性根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權(quán)利。產(chǎn)假的一般規(guī)定： 1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。 2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天。 3、多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。 5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、根據(jù)本省條例規(guī)定。 -
最新勞動(dòng)法規(guī)定產(chǎn)假多少天,法律的規(guī)定是什么澳門在線咨詢 2023-06-16我國《勞動(dòng)法》規(guī)定：女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。我國《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對(duì)此做了進(jìn)一步規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
