久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

公司沒跟員工訂合同卻要開除員工應(yīng)當(dāng)按以下方法賠償：沒牽勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；除非過失性辭退，開除員工應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。一、試用期公司項(xiàng)目停止被辭退多少賠償根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿

保險(xiǎn)公司和員工簽的是代理合同而不是勞動(dòng)合同，是因?yàn)楸ｋU(xiǎn)公司的底薪和工資，銷售行業(yè)畢竟與自己的業(yè)績(jī)掛溝的，沒有業(yè)績(jī)，是沒有底薪的。職業(yè)保險(xiǎn)代理人（保險(xiǎn)營(yíng)銷員）與保險(xiǎn)公司之間的法律關(guān)系是一種民事委托代理關(guān)系，不是勞動(dòng)關(guān)系。職業(yè)保險(xiǎn)代理人在保險(xiǎn)公司授權(quán)范圍內(nèi)從事保險(xiǎn)營(yíng)銷活動(dòng)，一般是按營(yíng)銷成果或者按保險(xiǎn)代理合同的約定獲得相應(yīng)的報(bào)酬，雙方的權(quán)利義務(wù)可由保險(xiǎn)代理合同確定。保險(xiǎn)公司員工是怎么納稅的公司不給員工納稅，公司做的是代扣代繳員工個(gè)人所得稅。公司是代扣中間人的角色，實(shí)際是員工在繳納。代扣代繳個(gè)人所得稅，在員工發(fā)放工資的時(shí)候，由公司財(cái)務(wù)部門根據(jù)人事部門出具的收入表、保險(xiǎn)費(fèi)、公積金扣款等信息以及當(dāng)月應(yīng)交個(gè)人所得稅，編制會(huì)計(jì)憑證，個(gè)人所得稅以應(yīng)交稅金－應(yīng)交個(gè)人所得稅貸方發(fā)生的形式入賬。次月，公司根據(jù)稅法規(guī)定，在地稅申報(bào)網(wǎng)站上，將上月代扣在賬面的工資個(gè)稅做納稅申報(bào)，申報(bào)時(shí)詳細(xì)填寫個(gè)人信息，收入、保險(xiǎn)等，稅

如果用人單位要雇傭勞動(dòng)者的，是需要與其簽訂勞動(dòng)合同的，雙方當(dāng)事人是存在勞動(dòng)關(guān)系的。勞動(dòng)者為用人單位提供了勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。針對(duì)公司沒簽勞動(dòng)合同從來不發(fā)工資怎么賠償，工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法，可以要求全額發(fā)放，并要求支付拖欠部分25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，還可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。根據(jù)勞動(dòng)法公司不簽合同怎么辦如果是公司自用工之日起的一個(gè)月內(nèi)不簽訂，勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)簽；超過一個(gè)月不滿一年未簽訂，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一

1、工廠手續(xù)不齊招用勞動(dòng)者的，涉嫌非法用工，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門、工商局投訴2、如果工廠手續(xù)齊全，以手續(xù)不齊為理由拒絕與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以主張未訂立勞動(dòng)合同期間的二倍工資，最多11個(gè)月，因二倍工資不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，仲裁時(shí)效只有一年。企業(yè)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)注意哪些問題呢1、用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同不得約定試用期。2、用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)避免簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)合同法將簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的主動(dòng)權(quán)交給了勞動(dòng)者，一旦具有《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定的情形之一者（勞動(dòng)者已在用人單位連續(xù)工作十年以上者；連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同者等），只要?jiǎng)趧?dòng)者提出或同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。那么，用人單位如果不愿意與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)采取什么措施避免簽訂無固定期限勞動(dòng)合同呢用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者簽訂了2次固定期限勞動(dòng)合同者，可在第2次固定期限

在公司上班沒有簽勞動(dòng)合同可以要求單位補(bǔ)簽，而且自用工之日起滿一個(gè)月后直至滿一年的這段時(shí)間勞動(dòng)者可以要求單位支付雙倍工資。工作了一年還沒有簽勞動(dòng)合同的，可以視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。公司沒有簽勞動(dòng)合同，也沒有給我交社保，怎么辦沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)。你應(yīng)收集存在勞動(dòng)關(guān)在系的證據(jù)，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。還可以要求支付雙倍工資及補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)保險(xiǎn)金。單位違規(guī)辭退的也需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單

用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)二倍支付未支付的工資，不得拖欠或扣減，還可要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我國(guó)法律規(guī)定在用人單位有過錯(cuò)時(shí)，解除合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若解除合同非因用人單位的過錯(cuò)，則勞動(dòng)者不得要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。無論是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位都應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額支付應(yīng)付工資。此處的解除合同并非只指有勞動(dòng)合同，無勞動(dòng)合同而有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)也應(yīng)當(dāng)適用。離職時(shí)工傷怎么賠償離職后依然可以請(qǐng)求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請(qǐng)求一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，其中，前一補(bǔ)助金是在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間就可以要求支付的，后二項(xiàng)賠償是勞動(dòng)合同終止或解除后支付的。一、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無

1、勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，一方是用人單位。2、用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。3、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。4、勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。5、勞動(dòng)合同分為固定期限勞

1、對(duì)于部分在入職時(shí)就明確表明不想簽訂合同的職工，建議不要錄用，如果因?yàn)楣ぷ餍枰仨氫浻玫?，建議直接要該職工在入職時(shí)明確表明不愿意與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，或者直接在入職時(shí)向該職工送達(dá)簽訂勞動(dòng)合同通知書，規(guī)定職工簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間，通知職工簽訂勞動(dòng)合同，如果職工拒絕簽訂，責(zé)任就不在企業(yè)了。6、建議在規(guī)章制度里面明確約定，職工要限期簽訂勞動(dòng)合同，如果職工不簽訂勞動(dòng)合同，視為公司企業(yè)通知職工簽訂勞動(dòng)合同，職工拒絕簽訂。7、建議在職工入職通知書中先列名職工簽訂勞動(dòng)合同的具體時(shí)間，并明確表明職工不簽訂勞動(dòng)合同視為書面通知職工簽訂勞動(dòng)合同，職工拒絕簽訂的字樣，防止職工將來有意拖延簽訂合同，企業(yè)承擔(dān)不利后果。8、企業(yè)一定要將拒絕簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)證據(jù)資料予以保留，并且保留期限不得少于職工離職后的一年，防止職工離職后的一年內(nèi)隨時(shí)主張雙倍工資。9、企業(yè)可以召開全體職工會(huì)議，以會(huì)議的形式通知全體職工簽訂勞動(dòng)合同

一、分公司簽訂合同簽字人應(yīng)該是誰?要看合同相對(duì)方是否要求總公司法人代表必須簽字，如果對(duì)方不是特別要求，可以只有分公司負(fù)責(zé)人簽字即可，分公司對(duì)外所產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)都由總公司繼受。1、分公司可以單獨(dú)對(duì)外簽訂合同，但是一般需要總公司的簽字，分公司對(duì)外不承擔(dān)責(zé)任，由總公司來承擔(dān)。第三人與分公司簽訂合同的，總公司承擔(dān)連帶責(zé)任。2、實(shí)踐中，為了減少麻煩，總公司可以授予分公司一定的權(quán)利來簽署合同，這樣在總公司授權(quán)范圍內(nèi)簽署的合同也是有效的。3、分公司超越代理權(quán)簽訂的合同，總公司可以在相應(yīng)的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行追認(rèn)。在相應(yīng)的時(shí)間內(nèi)未做追認(rèn)的，視為拒絕追認(rèn)。追認(rèn)的時(shí)間為一個(gè)月。二、分公司和子公司的區(qū)別是什么?《公司法》規(guī)定，公司可以設(shè)立分公司，分公司不具有企業(yè)法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。公司可以設(shè)立子公司，子公司具有企業(yè)法人資格，依法獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。子公司與分公司的區(qū)別具體為：(1)子公司是獨(dú)立的法人，擁有自己獨(dú)

一、員工簽訂合同可否與分公司簽?分公司是總公司下屬的直接從事業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的分支機(jī)構(gòu)或附屬機(jī)構(gòu)，并且可以與職工簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同;未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。分公司或者分支機(jī)構(gòu)是否能作為用人單位訂立勞動(dòng)合同的主要標(biāo)準(zhǔn)在于是否依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照。依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。二、分公司和子公司的區(qū)別有哪些?1、主體資格不同子公司具有獨(dú)立的主體資格，享有獨(dú)立的法人地位。而分公司則不具有獨(dú)立的民事和商事主體資格，僅僅是本公司的分支機(jī)構(gòu)，不具有法人資格。2、稱謂不同分公司不具有獨(dú)立的名稱，必須冠以某某分公司以提醒當(dāng)事人。而子公司有自己獨(dú)立的名

試用期內(nèi)不簽勞動(dòng)合同或只簽試用期合同是不行的。試用期只能存在與勞動(dòng)合同期限內(nèi)。因此試用期一定要簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同可以約定。試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。根據(jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。一、試用期未簽訂勞動(dòng)合同怎么辭職試用期未簽訂勞動(dòng)合辭職的規(guī)定有：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。試用期解除勞動(dòng)合同是可以要求支付雙倍工資的，用人單位未和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法的，根據(jù)規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。對(duì)于沒有依法簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資。關(guān)于試用期辭職，這是允許的，根據(jù)勞動(dòng)合同法勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、試用期自己離職有工資嗎？試用期自己離職有工資，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)主動(dòng)離職的，

一、分公司員工合同由分公司簽訂嗎?分公司員工合同由分公司簽訂，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第4條規(guī)定：“《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同;因此分公司是可以和員工簽訂勞動(dòng)合同的。依據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉的解釋》第五十二條的規(guī)定，依法登記的分公司屬于“其他組織”?！捌渌M織”是指合法成立、有一定的組織機(jī)構(gòu)和財(cái)產(chǎn)，但又不具備法人資格的組織。根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》第二條規(guī)定，其他組織可以和自然人、法人或其他組織簽訂合同，從而成為合同主體?！豆痉ā返?4條第1款規(guī)定：公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記，領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。二、分公司的特征具體表現(xiàn)為：①分公司沒有自己的獨(dú)自財(cái)產(chǎn)，其實(shí)際占有、使用的財(cái)產(chǎn)是總公司財(cái)產(chǎn)的一

用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。企業(yè)自用工之日起超過一個(gè)月但是不滿一年未與員工訂立書面勞動(dòng)合同的，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。企業(yè)不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一、企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意的問題：1、企業(yè)的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何處理（1）事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議的三種表現(xiàn)形式：a沒有簽訂勞動(dòng)合同，職工已經(jīng)與企業(yè)產(chǎn)生了勞動(dòng)行為；b雙方簽訂了一份無效的勞動(dòng)合同；c勞動(dòng)合同已經(jīng)終止，雙方?jīng)]有續(xù)訂新的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者仍在企業(yè)工作。（2）法律規(guī)定：第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。（3）違反后果：第十一條：用人單位未

跟裝修公司簽合同要注意以下問題：1、在合同中把裝修的包含項(xiàng)目盡量細(xì)化，以免工程進(jìn)行當(dāng)中追加很多的預(yù)算；2、效果圖要作為合同附件，方便以后出現(xiàn)偏差時(shí)主張權(quán)利；3、對(duì)施工中出現(xiàn)工程變動(dòng)的條款也要明確；4、注意裝修款的相關(guān)約定及拖延工期違約金的條款設(shè)定；5、對(duì)于質(zhì)保期，質(zhì)保押金也應(yīng)當(dāng)有合理約定。一、精裝修時(shí)要注意什么合同的簽訂有哪些細(xì)節(jié)1.精裝修房簽合同注意事項(xiàng)——應(yīng)重點(diǎn)明確精裝修標(biāo)準(zhǔn)。在與開發(fā)商簽訂《商品房買賣合同》時(shí)購(gòu)房者應(yīng)明確裝修的設(shè)計(jì)、施工工藝裝修項(xiàng)目名稱、建材品牌、價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)及相應(yīng)的檔次、規(guī)格、顏色等，未予明確的應(yīng)詳細(xì)注明。2.精裝修房簽合同注意事項(xiàng)——其次是質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)。驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)、驗(yàn)收主體以及驗(yàn)收程序等，應(yīng)在合同中約定。通常情況下，精裝修房的質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)可參照《裝飾工程驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)》來進(jìn)行約定。3.精裝修房簽合同注意事項(xiàng)——此外，應(yīng)約定違約責(zé)任。在《商品房買賣合同》中，對(duì)違反裝飾、裝修標(biāo)準(zhǔn)