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一、超過退休年齡交的社保算不算1、超過退休年齡交的社保算。定義如下：（1）若到了退休年齡社保累計(jì)年限沒有到十五年，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；（2）可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)；（3）具體情況根據(jù)自己情況來決定。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。二、社?？ò男╉?xiàng)目1、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)；為了老有所養(yǎng)，勞動(dòng)者到了法定退休年齡可以領(lǐng)取退休金；2、基本醫(yī)療保險(xiǎn)；生病作為醫(yī)療報(bào)銷用的；3、工傷保險(xiǎn)；是職工發(fā)生工傷，支付醫(yī)療費(fèi)用或者賠償有關(guān)工傷待遇的；4、失業(yè)保險(xiǎn)；是職工失業(yè)后，領(lǐng)取生活費(fèi)的；5

一、退休前沒有繳納社保不計(jì)算工齡嗎沒有交納社保不能算工齡。社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家為了預(yù)防和強(qiáng)制社會(huì)多數(shù)成員參加的，具有所得重分配功能的非營(yíng)利性的社會(huì)安全制度。社會(huì)保險(xiǎn)是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃由政府舉辦，強(qiáng)制某一群體將其收入的一部分作為社會(huì)保險(xiǎn)稅(費(fèi))形成社會(huì)保險(xiǎn)基金，在滿足一定條件的情況下，被保險(xiǎn)人可從基金獲得固定的收入或損失的補(bǔ)償，它是一種再分配制度，它的目標(biāo)是保證物質(zhì)及勞動(dòng)力的再生產(chǎn)和社會(huì)的穩(wěn)定。社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。1、社保和工齡是兩個(gè)概念，工齡是指當(dāng)事人的工作年限，對(duì)于用人單位來說，是與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系之日起，到辦理勞動(dòng)合同解除書之日為止的時(shí)限范圍；2、根據(jù)我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，當(dāng)事人屬于與國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位建立勞動(dòng)合同后參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)前的工

沒交社保也可以計(jì)入工齡，工作人員的工作年限按周年計(jì)算。在計(jì)算退職金、退休金時(shí)，按周年計(jì)算后剩余的月數(shù)，超過六個(gè)月的，按一年計(jì)算，六個(gè)月和不滿六個(gè)月的按半年計(jì)算。工作人員在試用期間的工作時(shí)間，可以計(jì)算為工作年限。沒交社保公司怎么補(bǔ)償首先，可以肯定的是，公司不交社保是不可以的，勞動(dòng)法規(guī)定用人單位必須為員工交納：養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療五種保險(xiǎn)，這五種是強(qiáng)制性交的。單位不交社保的話對(duì)于個(gè)人而言只能要求其補(bǔ)繳，但是沒有賠償?shù)?。用人單位不及時(shí)為員工參加社保的話，只能由當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)等依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》相關(guān)要求對(duì)其進(jìn)行處罰并督促其及時(shí)為員工參保，但是并不涉及到對(duì)員工的賠償、補(bǔ)償問題。如果有以下情況，可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、因用人單位不繳納社保，勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、因用人單位不繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，造成勞動(dòng)者無法報(bào)銷醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的，可以主張用人單位進(jìn)行賠償。3、因用人單位

為員工繳納社保是企業(yè)的法定義務(wù)，除非是因?yàn)槟鷤€(gè)人原因拒絕繳納或不配合導(dǎo)致公司無法繳納社保的；否則，您可以與公司協(xié)商，要求其補(bǔ)繳，協(xié)商不成，可以向社保監(jiān)督管理部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、沒交社保算正式員工嗎沒有繳納社保是否算正式員工，首先繳納社保是法律明確規(guī)定的義務(wù)，只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就要履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。不積極履行的，員工可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。按照如今一般來說只要是成為員工，訂立了勞動(dòng)關(guān)系都是會(huì)繳納社保的。二、勞務(wù)派遣不給交社保怎么辦可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。法律規(guī)定，勞務(wù)派遣工的社保由勞務(wù)派遣單位繳納，因?yàn)閯趧?wù)派遣工與勞務(wù)派遣單位存在勞動(dòng)關(guān)系，故勞務(wù)派遣單位應(yīng)依法為勞務(wù)派遣工繳納社保。并且，派遣單位繳納社保時(shí)，按照一般規(guī)定，社保由勞務(wù)派遣和勞務(wù)派遣單位共同繳納，個(gè)人承擔(dān)的部分由勞務(wù)派遣單位從派遣工工資里扣掉，勞務(wù)派遣單位也按照規(guī)定支付相應(yīng)的比例繳納社保費(fèi)。勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)單位未繳納社保的

1、1996年前發(fā)生的工傷，是在地方施行工傷保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌之前，也稱“老工傷”。2、“老工傷”目前在職還沒有達(dá)到退休年齡的，如果終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，按傷殘等級(jí)，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金由工傷保險(xiǎn)支付，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由單位支付。其他沒有了。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資；（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90％，二級(jí)傷殘為本人工資的85％，三級(jí)傷殘為本人工資的80％，四級(jí)傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工

工齡是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系以來，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時(shí)間。對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)待遇的計(jì)算，只有連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。工齡是指員工以工資收入為生活全部或主要來源的工作時(shí)間。工齡標(biāo)志著員工工作時(shí)間的長(zhǎng)短，也反映了員工對(duì)社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)熟練程度。各單位情況不同。社保工齡怎么算社保工齡的計(jì)算是從繳費(fèi)年開始計(jì)算，計(jì)算至法定年限或者退休年限。社保的工齡一般系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時(shí)間而言，在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)。本企業(yè)工齡應(yīng)以工人職員在本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間計(jì)算之，如曾離職，應(yīng)自最后一次回本企業(yè)工作之日算起。但有下列情況之一者，不在此限：一、凡經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面或資方調(diào)動(dòng)工作者，其調(diào)動(dòng)前后的本企業(yè)工齡，均應(yīng)連續(xù)計(jì)算。但解放前確因業(yè)務(wù)需要調(diào)動(dòng)工作具有確實(shí)證明者，其本企業(yè)工齡，始得連續(xù)計(jì)算。二、解放前在本企業(yè)工作，曾經(jīng)被迫

工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時(shí)間。所以能證明職工以工資收入為生活主要來源的材料都可以認(rèn)定工齡，所以只有社保繳納證明，沒有勞動(dòng)合同也可以證明工齡。一、工齡和社保繳費(fèi)年限有什么關(guān)系工齡和社保繳費(fèi)年限兩者是既不充分也不必要關(guān)系。工齡工齡是職工在單位取得工資收入的連續(xù)工作時(shí)間，兩個(gè)不同單位的工作時(shí)間可以連續(xù)計(jì)算；繳費(fèi)年限，是指工作人員參加社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)時(shí)間，繳費(fèi)年限越長(zhǎng)，退休養(yǎng)老金越多。一般情況下，大多數(shù)人是從參加工作以后開始連續(xù)繳納社保的，那么繳費(fèi)年限就是從參加工作時(shí)間開始計(jì)算。一、企業(yè)職工的工齡查詢方式如下：1、一般的私企是沒有資格保存員工檔案的，檔案還是要留在相關(guān)部門，但是可以查詢檔案。只要繳納社保金，工齡就會(huì)以月度為單位記錄在社保局的電腦里；2、只要上了社保就有了工齡，但是在單位，基本上是單位繳納75%，自己繳納25%的社保金。如果以自由主義者的身份繳納，就是

年休假,是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。帶薪年假,是按照職工從事工作年限確定的,而不是按照繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)年限計(jì)算的,因此,個(gè)人繳費(fèi)不算工作年限。國(guó)家規(guī)定的年假的工齡不是以社保為標(biāo)準(zhǔn)。一、勞動(dòng)法年休假規(guī)定是否按合同來算帶薪年休假按累計(jì)工作年限計(jì)算。根據(jù)規(guī)定，職工帶薪年休假既不按本企業(yè)工齡，又不按繳費(fèi)年限計(jì)算，上年職工在不同工作單位累計(jì)工作年限計(jì)算。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。二、帶薪年假天數(shù)是按社保記錄算嗎年休假工齡不是按社保記錄算。職工所享受的帶薪年假天數(shù)與勞動(dòng)者的工齡掛鉤。職工連續(xù)工作，連續(xù)工齡不要求是本單位的連續(xù)工作時(shí)間，1年以上，享受帶薪年休假。具體如下：1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，帶薪年休假是5天；2、職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，帶薪年休假

一、工作三年后才交社保前三年算不算工作年限您可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不服，可以在拿到仲裁書后15日內(nèi)向法院起訴。此外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第三項(xiàng)的規(guī)定：“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；勞動(dòng)者可以解除合同?！痹俑鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，勞動(dòng)者依據(jù)第三十八條解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額是每滿一年支付一個(gè)月的工資，像您工作三年，公司除應(yīng)支付拖欠的工資外，還應(yīng)當(dāng)支付您三個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、工作三年合同沒到期到期前如何賠償協(xié)商不成到發(fā)生所在地人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁。 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞

對(duì)于靈活就業(yè)工作者而言，其并未具備所謂的＂工齡＂概念。由于靈活就業(yè)者通常被稱為自由職業(yè)者，他們并無正式的全職工作單位，因而亦不存在與任何特定組織之間的雇傭關(guān)系。而＂工齡＂則是依據(jù)企業(yè)相關(guān)的規(guī)定，從員工正式成為其內(nèi)部員工之日起，以其工資收入作為主要乃至唯一的生活來源或者經(jīng)濟(jì)來源的時(shí)間界限。在享受醫(yī)療保障方面，靈活就業(yè)醫(yī)?？ūM管在退休之后無法返款，然而卻仍可允許持有人免繳保費(fèi)，繼續(xù)享有醫(yī)療保險(xiǎn)服務(wù)。具體而言，醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)將會(huì)每月定期將一定金額的資金計(jì)入個(gè)人賬戶，以供持卡人用作日常就診所需的費(fèi)用支出。此外，值得注意的是，依照相應(yīng)的法規(guī)規(guī)定，參與職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)且到達(dá)法定退休年齡時(shí)，如果累計(jì)繳費(fèi)期限符合國(guó)家制定的標(biāo)準(zhǔn)，那么退休之后就不必再繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，同時(shí)還能依法享受到基本醫(yī)療保險(xiǎn)給予的權(quán)益及福利?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老

1992年前的工齡社保局認(rèn)定情況為，如果1992年前審定為連續(xù)工齡的，則1992年以前的工作年限可以作為養(yǎng)老保險(xiǎn)的視同繳費(fèi)年限。如果參加工作后，因辭職等個(gè)人原因造成工作間斷，以后又重新參加工作的職工，其參加工作時(shí)間，應(yīng)從最后一次參加工作時(shí)計(jì)算?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第十六條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

視具體情況而定，個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等都對(duì)個(gè)人退休金有所影響的。一、陜西靈活就業(yè)養(yǎng)老金什么時(shí)候上繳？繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（一）根據(jù)相關(guān)文件規(guī)定，2020年度城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)在全省上年度在崗職工平均工資5135.50元/月的40%-100%之間選擇，繳費(fèi)比例為20%。在以下七個(gè)檔次中選擇繳費(fèi)，每年可以自由選擇，本年度內(nèi)一經(jīng)選定無法變更。（二）靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)算方法靈活就業(yè)人員參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，到達(dá)退休年齡辦理退休手續(xù)，養(yǎng)老金的計(jì)算與職工一樣，要根據(jù)本人的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年、個(gè)人帳戶余額、辦理退休時(shí)上一年度在崗職工平均工資等因素進(jìn)行計(jì)算。以當(dāng)?shù)厝∩夏甓仍趰徛毠さ钠骄べY的百分之六十到百分之三百(個(gè)人按經(jīng)濟(jì)狀況選擇)為繳費(fèi)基數(shù)，繳費(fèi)比例為百分之二十。退休后養(yǎng)老金的計(jì)算方法和企業(yè)退休人員一樣。退休金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金個(gè)人賬戶養(yǎng)老

1、養(yǎng)老保險(xiǎn)部分需要累計(jì)繳納15年，女性參保人員退休領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡的區(qū)別：?jiǎn)挝坏呐刹?5歲，女工人50歲；個(gè)人的一律55歲。男性參保人員退休領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡，沒有單位的和個(gè)人的區(qū)別，都是60歲?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第十六條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。2、醫(yī)療保險(xiǎn)是累計(jì)繳納男25年女20年。3、失業(yè)保險(xiǎn)只要上班就要交，所在單位和本人已按照規(guī)定履行失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)義務(wù)滿1年如果失業(yè)即可享用失業(yè)保險(xiǎn)。4、工傷保險(xiǎn)剛上班公司就要給你交。有一個(gè)不人性的規(guī)定，那就是在工作崗位發(fā)病，并在48小時(shí)內(nèi)死亡的，會(huì)被認(rèn)定為工傷。如果是發(fā)病后超過48小時(shí)死亡的，就不會(huì)被認(rèn)定

1、按基本保額的二倍一次性領(lǐng)取養(yǎng)老金。（保額2萬可以一次性領(lǐng)取4萬）2、逐年定額領(lǐng)取。被保險(xiǎn)人每年于生效對(duì)應(yīng)日領(lǐng)取養(yǎng)老金，直至身故為止。養(yǎng)老金領(lǐng)取額按附表一的規(guī)定計(jì)算。若被保險(xiǎn)人領(lǐng)取養(yǎng)老金不足十年身故，其身故保險(xiǎn)金的受益人可一次性領(lǐng)取十年內(nèi)其余各年的養(yǎng)老金。3、逐年增額領(lǐng)取。被保險(xiǎn)人每年于生效對(duì)應(yīng)日領(lǐng)取養(yǎng)老金，直至身故為止。首年養(yǎng)老金領(lǐng)取額按附表二的規(guī)定計(jì)算，以后每年在上年領(lǐng)取額的基礎(chǔ)上按首年領(lǐng)取額的5%增加。若被保險(xiǎn)人領(lǐng)取養(yǎng)老金不足十年身故，其身故保險(xiǎn)金的受益人可一次性領(lǐng)取十年內(nèi)其余各年的養(yǎng)老金。一、無錫養(yǎng)老金調(diào)整方案無錫養(yǎng)老金調(diào)整方案為：1．退休、退職或領(lǐng)取定期生活費(fèi)人員每人每月增加31元。2．退休、退職或領(lǐng)取定期生活費(fèi)人員本人繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，不含折算繳費(fèi)年限，下同）15年及15年以下的部分，繳費(fèi)年限每滿1年（不滿1年按1年計(jì)算，下同），每月增加1.8元；本人繳費(fèi)年限15年以