職工福利費是指企業(yè)通過舉辦集體福利設施、設立各種補貼、提供服務等形式，為職工改善和提高生活質(zhì)量所提供的物質(zhì)幫助。職工福利包括集體福利和個人福利兩部分，以集體福利為主。集體福利有兩個顯著特點：一是免費或優(yōu)待(包括低廉收費)，帶有補貼性;二是以消費的形式滿足廣大職工的共同需要，每個職工都有平等的使用權利，如職工宿舍、浴室、食堂等設施。個人福利主要是為個別職工的特殊生活困難提供必要的貨幣補貼，直接支付給困難者，如職工生活困難補助等。
財務方面，財政部《關于企業(yè)新舊財務制度銜接有關問題的通知》(財企[2008]34號)明確：
(1)補充養(yǎng)老保險屬于企業(yè)職工福利范疇，由企業(yè)繳費和個人繳費共同組成。
(2)補充養(yǎng)老保險的企業(yè)繳費總額在工資總額4%以內(nèi)的部分，從成本(費用)中列支。超出規(guī)定比例的部分，不得由企業(yè)負擔，企業(yè)應當從職工個人工資中扣繳。個人繳費全部由個人負擔。
(3)對于建立補充養(yǎng)老保險之前已經(jīng)離退休或者按照國家規(guī)定辦理內(nèi)退而未納入補充養(yǎng)老保險計劃的職工，企業(yè)按照國家有關規(guī)定向其支付的養(yǎng)老費用，從管理費用中列支。
稅收方面規(guī)定，國家稅務總局《關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號，以下簡稱國稅函[2009]3號)規(guī)定企業(yè)職工福利費主要包括：
(1)尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設福利部門所發(fā)生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設備、設施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。
(2)為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。
(3)按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。
值得注意的是，下列費用不屬于職工福利費的開支范圍：退休職工的費用;被辭退職工的補償金;職工勞動保護費;職工在病假、生育假、探親假期間領取到的補助;職工的學習費;職工的伙食補助費(包括職工在企業(yè)的午餐補助和出差期間的伙食補助)等。國稅函[2009]3號文件所規(guī)定的職工福利費包括的范圍，與我們通常所說“企業(yè)職工福利”相比大大縮小，如企業(yè)發(fā)給員工的“年貨”、“過節(jié)費”、節(jié)假日物資及組織員工旅游支出等都不在此列。
企業(yè)發(fā)生的職工福利費，應該單獨設置賬冊
稅收上對職工福利費的核算有嚴格的要求，企業(yè)發(fā)生的職工福利費，應該單獨設置賬冊，進行準確核算。國稅函[2009]3號文件明確規(guī)定“企業(yè)發(fā)生的職工福利費，應該單獨設置賬冊，進行準確核算。沒有單獨設置賬冊準確核算的，稅務機關應責令企業(yè)在規(guī)定的期限內(nèi)進行改正。逾期仍未改正的，稅務機關可對企業(yè)發(fā)生的職工福利費進行合理的核定”。而有的企業(yè)在管理費項下設“管理費用———職工福利費”科目，這類企業(yè)應及時調(diào)整賬冊，將員工福利歸集到“應付職工薪酬———職工福利費”科目。對此，建議企業(yè)通過“應付職工薪酬———職工福利費”科目，歸集核算發(fā)生的職工福利費支出。企業(yè)也可以采取平時預提、年終結算的方式核算職工福利費，但核算比較復雜。需要注意的是，稅收上認可的“職工福利費余額”與會計上“職工福利費余額”并不一致，此外，現(xiàn)行《企業(yè)所得稅法》實施后，稅前扣除的職工福利費并不一定等于當年實際發(fā)生的職工福利費，當年實際發(fā)生的職工福利費要先沖減“職工福利費余額”。
職工福利費支出必須有合法憑據(jù)關于職工福利費的稅前扣除問題，《企業(yè)所得稅法實施條例》第四十條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除。在《企業(yè)所得稅法》下，職工福利費支出是否必須憑合法發(fā)票列支是納稅人目前十分關注的。根據(jù)《企業(yè)所得稅法》規(guī)定的合理性原則以及《企業(yè)所得稅法實施條例》中“合理的支出，是指符合生產(chǎn)經(jīng)營活動常規(guī)，應當計入當期損益或者有關資產(chǎn)成本的必要和正常的支出”的解釋，職工福利費屬于企業(yè)必要和正常的支出，在實際工作中，企業(yè)要具體事項具體對待。
如職工困難補助費，只要是能夠代表職工利益的決定就可以作為合法憑據(jù)，合理的福利費列支范圍的人員工資、補貼是不需要發(fā)票的，對購買屬于職工福利費列支范圍的實物資產(chǎn)和對外發(fā)生的相關費用應取得合法發(fā)票。如果企業(yè)在企業(yè)所得稅年度匯算清繳前仍未將跨年度的福利費發(fā)票處理到位，一旦被查實，就得作出相應的納稅調(diào)整，并補繳相關稅款。當前企業(yè)列支的職工福利費的“合理性”證據(jù)不足主要表現(xiàn)在：一是入賬憑證不合法，如企業(yè)職工食堂的采購支出，如果沒有取得發(fā)票，不允許稅前扣除，外購物品未取得發(fā)票或取得的發(fā)票不符合規(guī)定;二是自制支付憑證手續(xù)不齊全，收款人未簽字確認或由他人代簽字;三是金額較大的支出無董事會決議;四是有關補貼項目無發(fā)放依據(jù)。
核算職工福利費的支出要準確
企業(yè)不按照開支范圍核算現(xiàn)象較為普遍，一是把應在職工福利費中列支的費用在其它會計科目中列支，如：企業(yè)食堂人員工資、食堂房屋設備的修理費等直接在生產(chǎn)成本或管理費用中列支;企業(yè)向職工發(fā)放的交通補貼、職工防暑降溫費等費用支出直接在管理費用中列支;企業(yè)接送職工上下班的專用車輛的修理費、燃油費、駕駛員工資等支出直接在成本、管理費用中列支。二是把不屬于職工福利費開支范圍的費用作為職工福利費列支，最典型的是不少企業(yè)把應該作為業(yè)務招待費支出的禮品、食品、茶葉、正常的娛樂活動、安排客戶旅游產(chǎn)生的費用等支出作為企業(yè)內(nèi)部職工的集體福利支出，在職工福利費中列支，以為這樣只要職工福利費不超過工資薪金總額的14%，就能全額稅前扣除，若作為業(yè)務招待費列支，則只能按實際發(fā)生額的60%限額扣除。三是把應由職工個人承擔的費用如代扣代繳的個人所得稅、代繳的社會保險金個人承擔的部分、企業(yè)領導個人消費的費用等作為職工福利費列支。
企業(yè)職工福利費稅前扣除是否規(guī)范，是否到位，應重點把握以下六個方面：一是是否單獨設置賬冊核算;二是支出是否符合開支范圍;三是是否在工資總額的14%限額內(nèi)扣除;四是有沒有首先沖減以前年度結余的應付職工福利費，結余金額是否改變用途;五是計算稅前扣除限額的工資總額是否合理;六是列支的職工福利費是否是合理的、真實的，入賬的憑證是否合法。
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法律綜合知識淫穢物品范圍的掌握：刑法所稱淫穢物品，是指具體描繪性行為或者露骨宣揚色情的誨淫性的書刊、影片、錄像帶、錄音帶、圖片及其他淫穢物品。行為人傳播淫穢的書刊、影片、音像、圖片或者其他淫穢物品，情節(jié)嚴重的，構成傳播淫穢物品罪，處二年以下有期徒刑、拘役或者管制。如何掌握淫穢物品的范圍的法律依據(jù)《刑法》第三百六十四條傳播淫穢的書刊、影片、音像、圖片或者其他淫穢物品，情節(jié)嚴重的，處二年以下有期徒刑、拘役或者管制。組織播放淫穢的電影、錄像等音像制品的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處罰金；情節(jié)嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。制作、復制淫穢的電影、錄像等音像制品組織播放的，依照第二款的規(guī)定從重處罰。向不滿十八周歲的未成年人傳播淫穢物品的，從重處罰?！吨腥A人民共和國刑法》（2020修正）：第二編 分則 第六章 妨害社會管理秩序罪 第九節(jié) 制作、販賣、傳播淫穢物品罪 第三百六十六條2022-07-10453人看過 -
取暖費企業(yè)職工福利費包括供暖費補貼。這也就意味著取暖費屬于職工福利費的范圍。如果職工有證據(jù)證明用人單位拖欠自己該項費用，可以向勞動仲裁部門提起仲裁索要取暖補貼，對仲裁不服可向人民法院提起訴訟；如果用人單位和職工關于取暖補貼沒有約定，職工無權要求用人單位支付取暖補貼，且此類爭議不屬于勞動爭議受理范圍。采暖補貼是由單位發(fā)放，如果沒有單位則不會有人發(fā)放取暖費。個人買社保政府不給補貼取暖費，取暖費是否補貼與有沒有繳納養(yǎng)老保險無關。一、職工福利費的列支范圍1、職工醫(yī)藥費。2、職工的生活困難補助。是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助。3、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇。4、集體福利的補貼。包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相抵后的差額的補助，以及未設托兒所的托兒費補助和發(fā)給職工的修理費等。5、其他福利待遇。主要是指上下2023-02-27413人看過 -
住房公積金一、應付職工薪酬應付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬，按照"工資，獎金，津貼，補貼"、"職工福利"、"社會保險費"、"住房公積金"、"工會經(jīng)費"、"職工教育經(jīng)費"、"解除職工勞動關系補償"、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出"等應付職工薪酬項目進行明細核算。二、職工薪酬職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。(一)職工工資、獎金、津貼和補貼;(二)職工福利費;(三)醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;(四)住房公積金;(五)工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;(六)非貨幣性福利;(七)因解除與職工的勞動關系給予的補償;(八)其他與獲得職工提供的服務相關的支出。三、應付福利費使用范圍應付福利費是指企業(yè)從費用中提取的、準備用于職工福利方面的資金。比如職工的醫(yī)療衛(wèi)生費用、職工困難補助費，以及應付的醫(yī)務、福2023-04-2857人看過 -
會計核算首先，來看一下職工福利費的具體核算內(nèi)容。根據(jù)《財政部關于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》(財企[2009]242號)的規(guī)定，職工的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或為職工支付的以下各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利：1、為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫(yī)費用、暫未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、職工療養(yǎng)費用、自辦職工食堂經(jīng)費補貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應午餐支出、符合國家有關財務規(guī)定的供暖費補貼、防暑降溫費等。2、企業(yè)尚未分離的內(nèi)設集體福利部門所發(fā)生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務所、托兒所、療養(yǎng)院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維修保養(yǎng)費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。3、職工困難補助。4、離退休人員統(tǒng)籌外費用，包括離休人員的醫(yī)療費及離退休人2023-04-27333人看過
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企業(yè)會計2020政府補貼項目包括：第一，種養(yǎng)類農(nóng)業(yè)補貼，例如畜禽良種基地項目、商品糧良種繁育基地項目、經(jīng)濟林類項目等。第二，加工類補貼，例如糧食加工項目、果蔬加工項目、畜產(chǎn)品加工類項目、油料加工類項目等。第三，流通設施類補貼，例如保鮮類項目、集散地批發(fā)市場項目。第四，基本建設類補貼。政府補貼項目有哪些1、肉牛肉牛養(yǎng)殖出欄一年育肥牛達到500頭以上的，或者存欄能繁母牛50頭以上，國家將給以25－50萬的補貼．2、肉羊（1）肉羊養(yǎng)殖存欄一年能繁母羊250只以上，或年出欄肉羊500只以上的養(yǎng)殖大戶；（2）對于內(nèi)蒙古肉羊養(yǎng)殖稱為牧區(qū)，一般牧區(qū)存欄能繁母羊400只以上，或年出欄肉羊1000只以上2．2021年農(nóng)村養(yǎng)殖補貼項目申報條件1、準備好相關證件在農(nóng)村做養(yǎng)殖，申請補貼你需要這些證件：養(yǎng)殖場備案登記；動物防疫條件合格證；養(yǎng)殖檔案．種苗來源和進出欄記錄、飼料藥物名稱、類型等一系列問題，所以要依法建立養(yǎng)殖檔案2023-06-3073人看過 -
直系親屬職工福利費是任何單位不可缺少的一項福利，它是對職工勞動補償?shù)囊环N輔助形式，充分體現(xiàn)各級領導的關心而溫暖職工，說明領導重視以人為本的理念，鼓勵干部職工為國家創(chuàng)造更多的財富，是構建和諧社會的重要體現(xiàn)。自2009年以來，國家財政部門、稅務部門相繼出臺了相關政策，為了更好的理解掌握政策精神，便于財會人員準確及時處理相關實務，特做如下稅務處理分析，以便有所幫助。一、稅收政策規(guī)范的福利范圍1、國稅函[2009]3號第三條第一款規(guī)定：主要是福利部門及相關費用。(1)福利部門包括：職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務所、托兒所、療養(yǎng)院注：未包括財企[2009]242號集體宿舍。(2)福利部門發(fā)生相關費用：A設備、設施及維修保養(yǎng)費用，也就是說所用房屋、設備設施的折舊，維修費用都歸屬于福利費。B福利部門人工費用，如工資薪金，社會保險費及住房公積金，勞務費等。2、國稅函[2009]3號第三條第二款規(guī)定：為職工衛(wèi)生保2023-05-05472人看過 -
屬于遺囑執(zhí)行人的范圍：1、遺囑人在遺囑中指定的遺囑執(zhí)行人；2、遺囑中未指定遺囑執(zhí)行人，或者遺囑中指定的人患重病，喪失行為能力，遺囑人的法定繼承人為遺囑執(zhí)行人；3、遺囑人未指定遺囑執(zhí)行人或者法定繼承人，或者有法定繼承人但不能執(zhí)行遺囑的，遺囑應當由遺囑人生前所在單位或者繼承開始地的基層組織。遺囑人可以指定遺囑執(zhí)行人。遺囑執(zhí)行人執(zhí)行遺囑時，應當按照遺囑人的意愿忠實地履行自己的職責。什么叫遺囑執(zhí)行人遺囑執(zhí)行人是指有權按照遺囑人的意志執(zhí)行遺囑的人。我國《民法典》規(guī)定，遺囑人可以指定遺囑執(zhí)行人。遺囑執(zhí)行人執(zhí)行遺囑時，應當按照遺囑人的意愿忠實地履行自己的職責。遺囑執(zhí)行人如為法定繼承人，則該繼承人不得拒絕；若指定的遺囑執(zhí)行人為法定繼承人以外的人，則只有該人同意承擔遺囑執(zhí)行的義務時，才為遺囑執(zhí)行人。遺囑人在遺囑中沒有指定遺囑執(zhí)行人時，遺囑應由繼承人執(zhí)行。繼承人為多人時，則共同為遺囑執(zhí)行人。繼承人也可以共同推2023-07-02189人看過 -
問：省級金融機構在所得稅匯算時，計算職工福利費、教育經(jīng)費納稅調(diào)整額是否可以以全省數(shù)據(jù)作為一個整體進行調(diào)增減處理?還是應該將所轄各地區(qū)分行計算所得的納稅調(diào)增減金額相加作為全省的納稅調(diào)增金額?答：新企業(yè)所得稅制的一大特征就是實行法人所得稅制?！镀髽I(yè)所得稅法》第五十條規(guī)定，居民企業(yè)在中國境內(nèi)設立不具有法人資格的營業(yè)機構的，應當匯總計算并繳納企業(yè)所得稅。因而，企業(yè)所得稅納稅人在計算應稅收入及可稅前扣除費用項目金額時，都必須遵循一個基本的前提：以法人作為計算單位。對于金融企業(yè)來說，在計算確認稅前可以扣除的職工福利費、職工教育經(jīng)費等費用金額時，也是以法人為單位進行的。對問題所述情形，在計算確認相關費用時，是否可以包括各地分行的數(shù)據(jù)，也應當以是否是法人為標準進行判斷：如果是一個法人，則可以由省公司統(tǒng)一歸集計算;如果是若干個法人，則由各法人進行歸集，而不能由省公司統(tǒng)一計算調(diào)整?！秶叶悇湛偩炙枚惞芾硭娟P2023-05-04392人看過
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納稅人進口的生產(chǎn)設備和自用的機械設備、建筑材料及合理數(shù)量的辦公品等，免征海關關稅和進口代征稅；境外和區(qū)內(nèi)間進出貨物，免征關稅及進口代征稅；用于加工出口的料件免征關稅及進口代征稅，采用進口料件加工產(chǎn)品內(nèi)銷時，按料件進口價格計繳關稅及進口代征稅。境外和區(qū)內(nèi)之間進出貨物，免配額，免進出口許可證（被動配額除外）；加工貿(mào)易不實行銀行保證金臺帳制度，設備免稅無需外經(jīng)貿(mào)部門審批；保稅或非保稅貨物無存儲年限限制；注冊外資貿(mào)易企業(yè)無條件限制。環(huán)保稅征稅對象和范圍環(huán)保稅的征稅對象和范圍是：1、征稅范圍為直接向環(huán)境排放的大氣、水、固體和噪聲等污染物。2、環(huán)保稅的征稅對象，是指在中華人民共和國領域和中華人民共和國管轄的其他海域，直接向環(huán)境排放應稅污染物的企業(yè)事業(yè)單位和其他生產(chǎn)經(jīng)營者。這意味著，不直接向環(huán)境排放應稅污染物的，不繳納環(huán)保稅。居民個人也不屬于納稅人，不用繳納環(huán)保稅。有下列情形，不屬直接向環(huán)境排放污染物，不繳納2023-07-05220人看過 -
獨生子女福利費包括撥交的工會經(jīng)費，按標準提取的工作人員福利費，獨生子女保健費，公費醫(yī)療經(jīng)費，未參加公費醫(yī)療單位的職工醫(yī)療費，因工負傷等住院治療，住院療養(yǎng)期間的或是補助費，職工探親旅費，職工交通補貼，安家費，供暖費補貼等。職工福利費占工資總額比例職工福利費占工資總額比例為百分之十四。應付福利費百分之十四的計算基數(shù)是“應付工資總額”。稅法規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額百分之十四的部分準予扣除。新會計準則取消了應付福利費科目，福利費不用提取了。職工福利費的開支范圍包括：1、職工醫(yī)藥費；2、職工的生活困難補助；3、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇；4、集體福利的補貼；5、其他福利待遇。《《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費，包括以下內(nèi)容：（一）尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設福利部門所發(fā)生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務所、托2023-07-04321人看過 -
企業(yè)會計通常情況下，會計制度一般是指，國務院財政部門按本法制定的關于會計核算、會計監(jiān)督、會計機構和會計人員以及會計工作者的制度。有3層含義：1、會計制度會讓國務院財政部門統(tǒng)一制定的；2、會計制度要按會計法制定；3、會計制度是關于會計核算、會計監(jiān)督、會計機構、會計人員及會計工作工作管理制度。房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)會計制度財政部關于物業(yè)管理企業(yè)執(zhí)行《房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)會計制度》有關問題的通知國務院有關部委，各省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市財政廳（局），新疆生產(chǎn)建設兵團：為了規(guī)范和加強物業(yè)管理企業(yè)的會計核算工作，現(xiàn)就物業(yè)管理企業(yè)執(zhí)行《房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)會計制度》有關問題通知如下：一、本通知所指物業(yè)管理企業(yè)，是指經(jīng)工商行政管理機關登記注冊、具有獨立法人資格的物業(yè)管理企業(yè)。二、物業(yè)管理企業(yè)的會計核算，應在《房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)會計制度》的基礎上，再按照物業(yè)管理企業(yè)會計核算補充規(guī)定（試行）執(zhí)行（見附件）。三、本通知自2000年1月2023-07-08284人看過 -
拆遷談判征收過程中，政府與被拆遷人之間信息極度不對等的情況十分常見，信息不公開、不透明就相當于蒙上了被拆遷人的雙眼。在這種情況下，被拆遷人無論通過何種途徑維權，都只是像無頭蒼蠅一樣瞎撞，毫無意義可言，補償自然是不會合理?知己知彼才能百戰(zhàn)百勝，清楚全面的掌握征地拆遷中的各類信息，是我們爭取合理補償?shù)氖滓h(huán)節(jié)。所以在征收開始之前，我們一定要主動收集拆遷方發(fā)布的文件材料，并且保存好自己房屋的證件手續(xù)，比如征收公告，征收補償方案，房屋測量單，分戶評估報告，房產(chǎn)證、土地證、建設規(guī)劃許可證等。在對這些信息有了一個全面的了解之后，我們自然對自己的補償數(shù)額也會有一個大致的判斷，拆遷方再想坑我們就很難了。一、拆遷補償?shù)牧鞒?、規(guī)劃管理部門在核發(fā)建設用地規(guī)劃許可證，確定拆遷范圍后，通知被拆遷房屋所在地的區(qū)、縣政府機關。2、區(qū)、縣政府機關通知房屋所在地的公安機關控制居民常住戶口的遷入，停止辦理居民常住戶口分戶手續(xù)；房管2023-06-26354人看過
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房產(chǎn)稅房產(chǎn)稅應納稅額的計算分為以下兩種情況、其計算公式為：以房產(chǎn)原值為計稅依據(jù)的應納稅額＝房產(chǎn)原值、（1－10％或30％）、稅率（1．2％）；以房產(chǎn)租金收入為計稅依據(jù)的應納稅額＝房產(chǎn)租金收入、稅率（12％）。房產(chǎn)稅的征收范圍房產(chǎn)稅以房產(chǎn)為征稅對象。房產(chǎn)是以房屋形態(tài)表現(xiàn)的財產(chǎn)。房屋是指有屋面和圍護結構（有墻或兩邊有柱），能夠遮風避雨，可供人們在其中生產(chǎn)、學習、工作、娛樂居住或儲存物資的場所。房產(chǎn)稅的征稅范圍為城市、縣城、建制鎮(zhèn)和工礦區(qū)。具體規(guī)定如下：1、城市是指國務院批準設立的市。2、縣城是指縣人民政府所在地。3、建制鎮(zhèn)是指省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準設立的建制鎮(zhèn)。4、工礦區(qū)是指工商業(yè)比較發(fā)達、人口比較集中、符合國務院規(guī)定的建制鎮(zhèn)標準但尚未建立建制鎮(zhèn)的大中型工礦企業(yè)所在地。開征房產(chǎn)稅的工礦區(qū)須經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準。房產(chǎn)稅的征收范圍不包括農(nóng)村，這主要是為了減輕農(nóng)民負擔。因為農(nóng)村的房屋大2023-07-0780人看過 -
債權人在實際操作中，有些企業(yè)將本屬于管理費用或投資者個人負擔的開支，比如發(fā)票工本費、投資者因投入資本自行籌措款項所支付的利息，甚至是財務人員的工資也往財務費用科目中歸集，造成核算不規(guī)范。注意事項(一)企業(yè)籌建期間的借款費用，應計入開辦費?；I建期間指企業(yè)被批準籌建之日起到開始生產(chǎn)、經(jīng)營(包括試生產(chǎn)、試經(jīng)營)之日止的期間。開辦費指企業(yè)在籌建期間發(fā)生的費用，包括籌建期間人員的工資、辦公費、差旅費、印刷費、注冊登記費及不計入固定資產(chǎn)和無形資產(chǎn)購建成本的匯兌損益和利息支出?；I建期間的借款利息支出計入開辦費，當然，籌建期間的利息收入應沖減開辦費。(二)資本性借款的賬務處理應正確把握?！缎∑髽I(yè)會計制度》規(guī)定，企業(yè)為購建固定資產(chǎn)而借入的專門借款所發(fā)生的借款利息，折價或溢價的攤銷匯兌差額滿足資本化條件的，在所購建的固定資產(chǎn)達到預定可使用狀態(tài)前所發(fā)生的，應當予以資本化，計入所購建固定資產(chǎn)的成本;在所購建的固定資產(chǎn)達2023-06-12162人看過
直系親屬一般指的是兩者之間存在直接的血緣聯(lián)系的親屬，其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等，如果養(yǎng)父母因為收養(yǎng)、或者撫養(yǎng)關系也能成為直系親屬的關系，例如收養(yǎng)人與收養(yǎng)的... 更多>
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的開支范圍的職工福利費廣東在線咨詢 2022-08-16我國勞動法對此有明確說明，職工福利費開支范圍的內(nèi)容如下。 職工福利費的開支范圍 1，職工醫(yī)藥費 2，職工的生活困難補助 是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助 3，職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇 4，集體福利的補貼 包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相抵后的差額的補助，以及未設托兒所的托兒費補助和發(fā)給職工的修理 -
應付福利費的基本核算范圍是什么臺灣在線咨詢 2022-09-041、按照會計制度規(guī)定，每月應按工資總額的14%計提職工福利費。2、會計上對應付福利費貸方余額沒有多少限制的規(guī)定。3、不管應付福利費貸方余額多少，還應繼續(xù)提取。4、稅務規(guī)定提取應付福利費，按計稅工資總額14%提取的，允許在稅前列支。按照14%的比例計提的“應付福利費”超支，如何進行帳務處理?針對“應付福利費”，從財務會計、稅法及稅務檢查三方面，就有關問題明確如下：“應付福利費”核算范圍“應付福利費” -
應付職工薪酬福利費核算內(nèi)容天津在線咨詢 2024-10-06應付職工薪酬科目核算的內(nèi)容包括： 一、職工工資、獎金、津貼和補貼； 二、職工福利費； 三、醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費； 四、住房公積金； 五、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費； 六、非貨幣性福利； 七、因解除與職工的勞動關系給予的補償； 八、其他與獲得職工提供的服務相關的支出。 其中，員工福利包括哪些內(nèi)容？ 當前我國員工福利構成主要有三個方面： 一、經(jīng)濟性福利 主 -
應該如何掌握淫穢物品的范圍!福建在線咨詢 2022-09-13所稱淫穢物品，是指具體描繪性行為或者露骨宣揚色情的誨淫性的書刊、影片、錄像帶、錄音帶、圖片及其他淫穢物品。有關人體生理、醫(yī)學知識的科學著作不是淫穢物品。包含有色情內(nèi)容的有藝術價值的文學、藝術作品不視為淫穢物品。根據(jù)《刑法》第三百六十三條以牟利為目的，制作、復制、出版、販賣、傳播淫穢物品的，處三年以下、或者，并處;情節(jié)嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金;情節(jié)特別嚴重的，處十年以上有期徒刑或 -
財務核算福利費如何做賬？福建在線咨詢 2022-08-27一、會計處理。 1、如果是列入企業(yè)員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放的福利性補貼，發(fā)放時貸記“銀行存款”或“庫存現(xiàn)金”，借記“應付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼”。 2、如果是按照其他規(guī)定發(fā)放的，如供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工交通補貼、路費等，發(fā)放時貸記“銀行存款”或“庫存現(xiàn)金”，借記“應付職工薪酬——職工福利費”。二、稅務處理1、固定與工資薪金一起發(fā)放的福利性補貼，符合國家稅務總局
