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前期物業(yè)服務(wù)合同如果有約定服務(wù)的期限，則發(fā)生自動(dòng)終止的前提是合同到期。若合同未到期，根據(jù)《民法典》第九百四十條的規(guī)定，在約定的服務(wù)期限屆滿之前，業(yè)主委員會(huì)或者業(yè)主與新物業(yè)服務(wù)人訂立的物業(yè)服務(wù)合同生效的，前期物業(yè)服務(wù)合同終止。

跨越勞動(dòng)合同終止日期的醫(yī)療期滿后勞動(dòng)合同不能自動(dòng)終止

案情簡(jiǎn)介

趙某于2002年9月應(yīng)聘到甲公司工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。2003年1月1日雙方簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同，約定月工資為1700元，勞動(dòng)合同終止時(shí)間為2003年12月31日。2003年11月26日，趙某因患乳腺癌住院治療，并向公司請(qǐng)了病假，甲公司于2003年12月份停發(fā)了趙某的病假工資。

2004年5月趙某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，因不服仲裁裁決，訴至法院，起訴要求甲公司：

1．將勞動(dòng)合同期限變更為4年。

2．補(bǔ)繳2002年9月至起訴之日的醫(yī)療、失業(yè)、養(yǎng)老和工傷等四項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

3．將醫(yī)療期延長(zhǎng)至24個(gè)月。

4．支付2003年12月至2004年9月醫(yī)療期間的工資及25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5．支付醫(yī)療費(fèi)7．5萬(wàn)元。

甲公司辯稱，2003年1月1日我公司與趙某簽訂勞動(dòng)合同，同年11月趙某住院治療，同年12月起趙某未到我公司領(lǐng)取工資。合同期滿后，雙方未再續(xù)簽合同。2004年3月我公司口頭通知趙某終止合同，同年4月份起我公司停發(fā)趙某工資，7月我公司向趙某送達(dá)書(shū)面終止勞動(dòng)合同書(shū)。我們同意為趙某補(bǔ)繳2004年4月至7月的四項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，亦同意支付趙某2003年12月至2004年5月的病假工資，6至7月的最低生活費(fèi)，不同意趙某的其他訴訟請(qǐng)求。

審理結(jié)果

一審法院經(jīng)審理認(rèn)為，趙某與甲公司簽訂的勞動(dòng)合同系雙方的真實(shí)意思表示，且不違反國(guó)家法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，認(rèn)定為有效合同。對(duì)于趙某要求將勞動(dòng)合同期變更為4年的請(qǐng)求缺乏相關(guān)的證據(jù)和依據(jù)，不予支持。根據(jù)原勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)［1994］479號(hào)），趙某在甲公司工作的年限為5年以下，應(yīng)享受的醫(yī)療期為3個(gè)月。依據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)［1995］309號(hào)）第76條的規(guī)定，對(duì)于患特殊疾病的職工，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)醫(yī)療期。因甲公司不同意延長(zhǎng)趙某的醫(yī)療期，故對(duì)趙某要求將醫(yī)療期延長(zhǎng)至24個(gè)月的請(qǐng)求，不予支持。趙某要求甲公司支付勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的四項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及要求相關(guān)醫(yī)療期間的病假工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，理由充分，應(yīng)予支持。因甲公司沒(méi)有按照相關(guān)規(guī)定給趙某繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，故對(duì)趙某要求甲公司給趙某報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)的請(qǐng)求，應(yīng)予支持。一審法院判決：

1．甲公司為趙某補(bǔ)繳2002年9月至判決生效之日的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)和工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

2．甲公司支付2003年12月到判決生效之日的病假工資和25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3．甲公司按其規(guī)定給趙某報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)。

4．駁回趙某的其他訴訟請(qǐng)求。

趙某同意一審判決。

一審判決后，甲公司不服提出上訴。上訴請(qǐng)求：

1．甲公司已經(jīng)于2004年7月31日終止了與趙某的勞動(dòng)合同，應(yīng)支付病假工資到2004年7月份。

2．根據(jù)原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)［1994］481號(hào)）第5條及趙某在甲公司工作年限，甲公司認(rèn)可支付給趙某相當(dāng)于1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，拒絕支付25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3．在一審判決中先提到給趙某補(bǔ)繳四項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)到2004年12月份，后提到向趙某支付病假工資到2004年9月份，判決前后矛盾，不予執(zhí)行。

4．甲公司已經(jīng)為趙某繳納過(guò)基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，故不予報(bào)銷趙某的醫(yī)療費(fèi)。

上訴的主要理由是，趙某于2002年9月到甲公司工作，公司多次催促其盡快辦理四項(xiàng)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，但直到2003的11月20日其才將賬戶轉(zhuǎn)到公司，公司于11月24日給其辦理了養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)，12月8日辦理了醫(yī)療保險(xiǎn)，公司與趙某簽訂的勞動(dòng)合同到2003年12月30日終止。因其患病，公司沒(méi)有終止將勞動(dòng)合同而是給予3個(gè)月的醫(yī)療期，并將四項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳至2004年3月，且補(bǔ)繳了從2002年12月至2003年12月的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)；公司同意勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委的仲裁裁決，將勞動(dòng)合同延長(zhǎng)至2004年7月31日。在2004年7月29日通過(guò)特快專遞給趙某寄出終止勞動(dòng)合同通知書(shū)，通知其于8月10日前辦理相關(guān)手續(xù)，但趙某拒絕接收。

趙某在二審中辯稱，沒(méi)有收到甲公司解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，勞動(dòng)合同沒(méi)有解除。甲公司從2003年12月起就沒(méi)有發(fā)病假工資應(yīng)當(dāng)加發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二審法院經(jīng)審理認(rèn)為，終止、解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。甲公司稱于2004年7月以郵寄方式通知趙某終止勞動(dòng)合同并辦理相關(guān)手續(xù)，但未提供證據(jù)證明趙某已收到該通知，故甲公司稱與趙某的勞動(dòng)合同于2004年7月31日終止，不予支持。趙某與甲公司于2002年9月起建立勞動(dòng)關(guān)系，甲公司應(yīng)當(dāng)為趙某繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，甲公司稱因趙某沒(méi)有辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)而造成沒(méi)有繳納保險(xiǎn)費(fèi)，缺乏相關(guān)證據(jù)和依據(jù)。甲公司沒(méi)有按照相關(guān)規(guī)定為趙某繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，致使醫(yī)療保險(xiǎn)基金未能按規(guī)定劃入個(gè)人賬戶，甲公司應(yīng)承擔(dān)為趙某報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)的責(zé)任。趙某在病假醫(yī)療期間，甲公司應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定給趙某發(fā)病假工資，沒(méi)有按時(shí)發(fā)放的應(yīng)當(dāng)加發(fā)25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二審法院維持一審判決。

評(píng)析

醫(yī)療期滿后勞動(dòng)合同是否自動(dòng)終止

本案為典型的在勞動(dòng)合同存續(xù)期間勞動(dòng)者生病，并停工住院治療，且醫(yī)療期跨越勞動(dòng)合同終止日期的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。本案中，趙某從2002年9月起在甲公司工作，并于2003年1月1日簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同，雙方對(duì)此事實(shí)沒(méi)有爭(zhēng)議，在趙某生病住院時(shí)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。本案爭(zhēng)議的關(guān)鍵在于醫(yī)療期滿后雙方的勞動(dòng)合同是否自動(dòng)終止。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第23條：“勞動(dòng)合同期滿或當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止?！睂?duì)于醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿的情況是否終止及如何終止沒(méi)有相應(yīng)的規(guī)定。根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第34條的規(guī)定：“除《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止”。因此趙某與甲公司的勞動(dòng)合同期限應(yīng)當(dāng)延續(xù)于醫(yī)療期限屆滿。

對(duì)于醫(yī)療期的問(wèn)題，依據(jù)原勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條第（一）項(xiàng)的規(guī)定，趙某的實(shí)際工作年限在10年以內(nèi)，在甲公司工作的時(shí)間在5年以內(nèi)，應(yīng)該享受3個(gè)月的醫(yī)療期，即從2003年11月26日至2004年2月26日止。在此期間，趙某應(yīng)享受醫(yī)療期的病假工資，按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十”。按照甲公司的規(guī)章制度，病假工資是職工正常工作工資的60％，支付趙某的病假工資數(shù)額高于最低工資的80％，不違反以上規(guī)定，應(yīng)按照甲公司關(guān)于支付病假工資的規(guī)定支付趙某的病假工資。

在醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)合同是否自動(dòng)終止以及勞動(dòng)合同應(yīng)辦理的相關(guān)手續(xù)問(wèn)題，《勞動(dòng)法》并沒(méi)有相關(guān)的規(guī)定。按照《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第40條：“勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)?！钡?1條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限屆滿用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，并辦理有關(guān)手續(xù)。”依據(jù)以上兩條規(guī)定可以推定，對(duì)于醫(yī)療期限屆滿用人單位終止勞動(dòng)合同也應(yīng)當(dāng)提前30天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，并辦理相關(guān)的手續(xù)。本案中，甲公司在趙某的醫(yī)療期限屆滿前沒(méi)有與趙某進(jìn)行協(xié)商，而且沒(méi)有以書(shū)面形式通知趙某終止勞動(dòng)合同，因此趙某與甲公司的勞動(dòng)合同在醫(yī)療期限屆滿后雙方的勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有自動(dòng)終止，勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)存在。

在趙某的醫(yī)療期滿后，對(duì)于其與甲公司的勞動(dòng)關(guān)系有兩種觀點(diǎn)：一種觀點(diǎn)認(rèn)為屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，在醫(yī)療期滿后雙方就勞動(dòng)合同終止與否沒(méi)有表示，應(yīng)當(dāng)按照事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系來(lái)處理。另一種觀點(diǎn)認(rèn)為是原勞動(dòng)合同的續(xù)延。在兩審法院的審理過(guò)程中，都將這種關(guān)系認(rèn)為是原來(lái)勞動(dòng)合同的續(xù)延，雙方都按照原來(lái)的勞動(dòng)合同約束，并且將勞動(dòng)合同的續(xù)延期間看作是醫(yī)療期間。對(duì)于本案從保護(hù)勞動(dòng)者的角度來(lái)處理，將后續(xù)的時(shí)間看作是醫(yī)療期對(duì)勞動(dòng)者更有利，這期間勞動(dòng)者可以享受醫(yī)療期間的待遇，領(lǐng)取醫(yī)療期間的工資，相對(duì)于基本生活費(fèi)來(lái)說(shuō)要高一些。筆者認(rèn)為，認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系更合適，根據(jù)最高院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（法釋［2001年14號(hào)］）第16條：“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持?！痹摋l視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的前提條件是勞動(dòng)者仍在原工作單位工作，而本案中趙某是停工醫(yī)療，沒(méi)有給單位提供正常勞動(dòng)，不能認(rèn)為雙方同意以原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，因此也就不能認(rèn)為趙某仍在醫(yī)療期間。應(yīng)該按照雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系，而趙某沒(méi)有提供勞動(dòng)，單位應(yīng)當(dāng)發(fā)給趙某基本生活費(fèi)，而不是病假工資處理。

醫(yī)療期滿后勞動(dòng)者部分或全部喪失勞動(dòng)能力情況的處理

對(duì)于非因工負(fù)傷或患病醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者部分或全部喪失勞動(dòng)能力的，依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第7條：“企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)、享受退休、退職待遇?！北景钢?，趙某患乳腺癌，屬于特殊病或難以治愈的疾病，在醫(yī)療期滿后用人單位不能簡(jiǎn)單地解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。這樣規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，既保護(hù)了勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷治療休息的合法權(quán)益，又使那些真正完全喪失勞動(dòng)能力者退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受應(yīng)該享受的退休、退職待遇，按規(guī)定得到妥善安置，避免了勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后因解除勞動(dòng)合同而造成失業(yè)，同時(shí)也減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。

依據(jù)以上規(guī)定，甲公司在趙某的醫(yī)療期滿后，應(yīng)對(duì)趙某進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。經(jīng)鑒定后，符合解除勞動(dòng)合同條件的，辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)及給付相關(guān)的補(bǔ)償，符合辦理退休、退職條件的辦理退休、退職手續(xù)。

另外，本案的勞動(dòng)仲裁和一審都是由勞動(dòng)者提出的，而非用人單位提出，就勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止沒(méi)有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁，而是由用人單位在一審時(shí)提出的抗辯理由，且用人單位解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)不符合法律的規(guī)定。甲公司對(duì)勞動(dòng)合同是否解除的爭(zhēng)議，筆者認(rèn)為，不應(yīng)該由法院直接受理，應(yīng)由勞動(dòng)仲裁后再受理。因?yàn)?，?duì)于勞動(dòng)合同解除的爭(zhēng)議是本案的主要爭(zhēng)議，沒(méi)有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁的處理，法院不能直接受理。

本案中的其他問(wèn)題

對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位有義務(wù)為與其存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者按照相關(guān)的規(guī)定按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，沒(méi)有繳納的，法院應(yīng)判決用人單位補(bǔ)繳其應(yīng)承擔(dān)的部分，具體的數(shù)額由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定。一般情況下，法院只判決繳納的時(shí)間段，而不判決具體的繳納數(shù)額，具體的數(shù)額由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定。本案中，甲公司沒(méi)有為趙某按時(shí)、足額繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，因此給趙某造成醫(yī)療費(fèi)的損失應(yīng)由甲公司承擔(dān)。