單位壓一個月工資合法嗎？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-27 16:22:59
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公司壓員工一個月工資分為兩種情況：
1、如果單位壓你的工資是為了限制你的離去(轉投其他公司)或作為押金就是不合法的，你就有理由可以通過勞動監(jiān)察部本解決這件事情
2、如果公司有這項規(guī)定，而且還不是為了限制你、扣你的押金，那法律就沒有那么多的規(guī)定了，公司就可以這樣做。
按照《工資支付暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資地的規(guī)定，工資必須按月支付。超過約定的工資發(fā)放日，就應視為拖欠工資。您可以提出要求，要求公司按照法律規(guī)定按時足額支付工資。
按時發(fā)放勞動報酬是公司的法定義務，勞動法沒有規(guī)定公司可以壓員工工資一個月，公司壓一個月工資的做法肯定是違反勞動法的。涉及工資的具體發(fā)放日期，主要是看勞動合同是如何約定的。具體到不同地方，可能規(guī)定有差異。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
一、用人單位能扣工資的正當理由有哪些？
總結勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》及《補充規(guī)定》的相關法律規(guī)定，以下情形為用人單位扣減工資的正當理由：
(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅；
(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的社會保險費用及公積金；
(3)法院裁判中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費；
(4)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的；
(5)用人單位依法制定并經職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的；
(6)企業(yè)工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的；
(7)因勞動者請事假等相應減發(fā)工資；
(8)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
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一、超市用工工資壓半個月合法嗎公司壓半個月工資不合法1、依據《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣和無故拖欠勞動者的工資。因此壓半個月天工資是違反勞動法規(guī)定的，對于用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償。2、此外，《中華人民共和國勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。3、成立的是勞務合同，雙方在合同中約定壓15天工資，是可以的。如果雙方約定了按月支付工資，沒有約定壓15天工資，飯店壓15天工資的行為是違約行為。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。我國《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者2023-03-09388人看過 -
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