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工傷腳崴了按照造成一般傷害的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)賠付。工傷索賠的賠償項(xiàng)目有以下幾種情況：（1）造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。（2）造成傷殘的賠償：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一般工傷縫針最多休假多少天傷情不同，恢復(fù)狀態(tài)不同，停工留薪期不同，工傷停工留薪的期限需要結(jié)合實(shí)際情況而定，一般不超過(guò)12個(gè)月。如若住院，一般會(huì)根據(jù)出院時(shí)間確定。因傷情嚴(yán)重或者情況特殊，也可申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期，經(jīng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但不超過(guò)12個(gè)月。《工傷保險(xiǎn)條例》第二條本辦法所稱(chēng)非法用工單位傷亡人員，是指無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷(xiāo)登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工，

一、教師心肌梗死是否屬于工傷范疇教師心肌梗死是否屬于工傷范疇，需要結(jié)合實(shí)際情況來(lái)確定。如果在發(fā)生疾病之后在四十八小時(shí)之內(nèi)搶救無(wú)效的，那么就可以視同為工傷，如果超過(guò)了四十八小時(shí)，那么是不能按工傷處理的?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小

勞動(dòng)者上班期間扭傷了腳，可以認(rèn)定為工傷。工傷亦稱(chēng)“公傷”、“因工負(fù)傷”。職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。上班途中車(chē)禍算工傷嗎上班路上發(fā)生交通事故算工傷。法律明確規(guī)定了，在上下班途中，非因本人主要責(zé)任的交通事故或者交通乘坐交通工具受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工

分析：本文討論了在校學(xué)生在校園內(nèi)從事打工或?qū)嵙?xí)時(shí)受傷的處理方式。通常情況下，學(xué)生只能要求侵權(quán)人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，賠償醫(yī)療費(fèi)。然而，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，學(xué)生也可以要求學(xué)校承擔(dān)責(zé)任。解答：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，在校學(xué)生在校園內(nèi)從事打工或?qū)嵙?xí)時(shí)受傷，學(xué)校也應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。因此，學(xué)生不僅可以要求侵權(quán)人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，還可以要求學(xué)校承擔(dān)責(zé)任。在校學(xué)生在工作中受傷通常不會(huì)被視為工傷。通常情況下,學(xué)生在校園內(nèi)使用業(yè)余時(shí)間從事打工或?qū)嵙?xí),用工單位無(wú)法與其建立勞動(dòng)關(guān)系,所簽訂的合同也不屬于勞動(dòng)合同。學(xué)生受到傷害時(shí)，只能要求侵權(quán)人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，賠償相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)，而不能認(rèn)定為工傷。在校學(xué)生工傷認(rèn)定問(wèn)題根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條規(guī)定，在校學(xué)生屬于工傷的范圍，但前提是該學(xué)生是從事與專(zhuān)業(yè)相關(guān)的實(shí)習(xí)活動(dòng)或者是在規(guī)定的上下班途中。同時(shí)，學(xué)生受傷與實(shí)習(xí)活動(dòng)或者上下班途中無(wú)關(guān)的，或者在實(shí)習(xí)期間，學(xué)生自己受傷的，學(xué)校不承擔(dān)事故責(zé)任。然而，一

毀容屬于傷殘，具體傷殘等級(jí)需到權(quán)威機(jī)構(gòu)鑒定。傷殘等級(jí)是指一個(gè)人的傷殘程度，是根據(jù)傷殘的嚴(yán)重程度來(lái)判定的，一般傷殘的等級(jí)傷殘分為一級(jí)到十級(jí)傷殘。一級(jí)最重。當(dāng)事人對(duì)傷殘?jiān)u定不服的，可以在接到評(píng)定書(shū)后十五日內(nèi)，向省、自治區(qū)、直轄市的勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)重新評(píng)定。尾椎骨折工傷幾級(jí)傷殘？一、尾椎骨折工傷幾級(jí)傷殘？尾椎骨折工傷根據(jù)傷情的輕重不一而可能被判定為是九級(jí)甚至是八級(jí)，具體的等級(jí)判定還是應(yīng)該由受傷的當(dāng)事人或者家人主動(dòng)去鑒定的機(jī)構(gòu)請(qǐng)求予以確認(rèn)，而機(jī)構(gòu)給出的標(biāo)準(zhǔn)則將會(huì)成為受害一方去索要賠償?shù)闹匾獞{據(jù)。根據(jù)職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)＞GB／T16180－20145．8八級(jí)5．8．1定級(jí)原則器官部分缺損，形態(tài)異常，輕度功能障礙，存在一般醫(yī)療依賴(lài)，無(wú)生活自理障礙。13）脊椎壓縮骨折，椎體前緣高度減少1／2以上者或脊柱不穩(wěn)定性骨折；14）3個(gè)及以上節(jié)段脊柱內(nèi)固定術(shù)；5．9九級(jí)5．9．1定級(jí)原則器官部分缺損，形態(tài)異常，

設(shè)備安裝中，我公司一名班長(zhǎng)帶領(lǐng)五名操作工割一塊鋼板，按要求一人割四個(gè)人扶著。割下一塊后，班長(zhǎng)與三人抬走了，留下一人看著。班長(zhǎng)走之前對(duì)留下的吼了一聲：別動(dòng)，等我們回來(lái)再割。結(jié)果，他們抬著鋼板走出不久，就聽(tīng)到原來(lái)的地方“呼隆”一聲。班長(zhǎng)說(shuō)壞了，跑回來(lái)一看，留下的那個(gè)人被鋼板壓在下面,幸虧有一水泵墊著。原來(lái)，班長(zhǎng)他們走后，留下的那位就自己割起鋼板來(lái)，導(dǎo)致前面的后果發(fā)生。班長(zhǎng)他們將那人救出，幾個(gè)月后，他感覺(jué)自己腰疼，到醫(yī)院做CT，大夫說(shuō)其患了腰間盤(pán)突出，還挺嚴(yán)重。在這個(gè)情況下，他到廠里講要申報(bào)工傷，說(shuō)其病情是那次壓傷的。公司拒絕為其申報(bào)工傷和支付工傷工資，并提出如果形成工傷屬于安全事故，公司將以違反操作規(guī)程和安全規(guī)定給予處分。員工違章操作受傷，公司不為其申報(bào)工傷是否違法？1、因該申報(bào)工傷，因?yàn)閷儆诠秶鷥?nèi)。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（1）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害

炎炎夏日，從業(yè)者在高溫場(chǎng)所工作時(shí)中暑，可認(rèn)定為工傷。白領(lǐng)都是一天躲在空調(diào)房里辦公，得了空調(diào)病算不算工傷呢？勞動(dòng)部門(mén)：空調(diào)病尚不屬于工傷范疇據(jù)市人社局介紹，根據(jù)我國(guó)《職業(yè)病防治法》，高溫列為法定職業(yè)病危害因素，并將職業(yè)性中暑列為法定職業(yè)病，而空調(diào)病尚不屬于工傷范疇。勞動(dòng)部門(mén)表示，中暑職工是企事業(yè)單位或個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者，中暑發(fā)生在生產(chǎn)過(guò)程中，工作環(huán)境符合高溫條件，并被職業(yè)病鑒定機(jī)構(gòu)認(rèn)定為職業(yè)性中暑。而因辦公環(huán)境空調(diào)溫度過(guò)低而引起職工身體不適，只能由用人單位與辦公用地產(chǎn)權(quán)單位協(xié)商，通過(guò)調(diào)整室溫來(lái)解決。目前，尚沒(méi)有職業(yè)性空調(diào)病的鑒定。

一、職業(yè)病屬于工傷范疇嗎？職業(yè)病算可以認(rèn)定工傷的范圍。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)職工工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)職工患職業(yè)病的;(五)職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。認(rèn)定職業(yè)病必須具備以下四個(gè)條件：(一)患病主體是企業(yè)、事業(yè)單位或個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者;(二)必須是在從事職業(yè)活動(dòng)的過(guò)程中產(chǎn)生的;(三)必須是因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等職業(yè)病危害因素引起的;(四)必須是國(guó)家公布的職業(yè)病分類(lèi)和目錄所列的職業(yè)

工作中把腰扭傷屬于工傷。職工工作時(shí)間，工作場(chǎng)所內(nèi)，因?yàn)楣ぷ髟虬蜒颗?，符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條（一）款“在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的”之規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。其他情形把腰扭傷，不能認(rèn)定為工傷。上班得病算工傷嗎？在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所，同時(shí)也是因?yàn)楣ぷ髟蚨鴮?dǎo)致疾病突發(fā)的話，則一般情況下是會(huì)被認(rèn)定為工傷。同時(shí)患職業(yè)病的，也屬于工傷。發(fā)生工傷后應(yīng)盡快向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，一般由用人單位提出，不提出的，職工本人或親屬可以提出。職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任?！豆b定程序的法律規(guī)定》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)。

職工上下班途中受傷屬于工傷。具體情況如下：1、上下班途中，在合理的時(shí)間和路線上遭受交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；2、在維護(hù)國(guó)家利益和公共利益活動(dòng)中受傷的。補(bǔ)償范圍包括：醫(yī)療費(fèi)、伙食補(bǔ)貼、住宿交通費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、停工留薪期間的工資、護(hù)理費(fèi)、導(dǎo)致殘疾的輔助器具費(fèi)、康復(fù)護(hù)理和繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)和后續(xù)治療費(fèi)，合同期滿(mǎn)或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，可以要求支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和殘疾就業(yè)補(bǔ)助金。職工受傷無(wú)人作證還能認(rèn)定工傷嗎？職工在工作中受傷后申請(qǐng)工傷認(rèn)定，而公司不認(rèn)可受傷職工為工傷。那么受傷職工無(wú)人作證，應(yīng)該如何認(rèn)定工傷？根據(jù)相關(guān)規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)受到傷害，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)認(rèn)定為工傷的。下文將為您一一介紹。楊某于2012年10月到某公司燒鍋爐。2013年4月，楊某和后勤主管張某在維修鍋爐房管道時(shí)，楊某的眼睛不慎被張某手中滑脫的扳手打傷。

上班途中猝死算工傷。在上下班過(guò)程中，如果由于交通事故或者是城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故等而使員工受到傷害的，但員工不是主要責(zé)任人的，就可認(rèn)定為工傷。員工工作時(shí)間在工作崗位上猝死，或者是突發(fā)疾病在48小時(shí)內(nèi)搶救無(wú)效死亡的，也算做工傷。工傷賠償?shù)恼麄€(gè)過(guò)程必須經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力認(rèn)定和勞動(dòng)仲裁，才能拿到賠償。請(qǐng)問(wèn)在上班路上受傷算工傷嗎職工在上下班途中，受到非本人主要以上責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、或者事故傷害的，屬于工傷。上班途中騎電動(dòng)車(chē)摔傷，如要構(gòu)成工傷，需要滿(mǎn)足：1、必須是合理的上班必經(jīng)路線之內(nèi)。2、必須是交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害。3、必須是非職工本人主要以上原因。職工在上下班途中騎車(chē)摔傷只要滿(mǎn)足上述三點(diǎn)，那么即便是職工因單方事故摔倒，也可被認(rèn)定為工傷。在此職工還應(yīng)特別要注意，如職工在上下班騎車(chē)摔倒，應(yīng)第一時(shí)間保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)，同時(shí)報(bào)警處理，并要求交警部

在工作中扭傷腳是屬于工傷的。工傷也是有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的，不是在公司所有的傷情都是工傷，扭傷腳是一個(gè)比較輕的傷情但是在工作時(shí)間和場(chǎng)所中因?yàn)楣率軅艘彩枪?，只是賠償?shù)馁M(fèi)用不是很多。在工作中扭傷腳，符合《工傷保險(xiǎn)條例》中關(guān)于“在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的”規(guī)定，所以屬于工傷。勞動(dòng)者上班腳扭了算不算工傷算工傷。這種情況受傷后，需要向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料。如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)。1、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞

在上班途中,如果遭受交通事故或城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)等事故的非本人主要責(zé)任傷害,可以被認(rèn)定為工傷。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,工傷人員可以獲得以下工傷保險(xiǎn)待遇:安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;以及其他相關(guān)費(fèi)用。在上班途中，若因交通事故或城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)等事故遭受傷害，且非本人主要責(zé)任，則可認(rèn)定為工傷。在這種情況下，您可以協(xié)商以下工傷保險(xiǎn)待遇：安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；以及其他相關(guān)費(fèi)用。 交 通 事 故 是 否 屬 于 工 傷 ？交通事故是否屬于工傷一直以來(lái)備受爭(zhēng)議,但是根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定,職工在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。因此,交通事故可以被認(rèn)定為工傷,但需要滿(mǎn)足非本人主要責(zé)

一、公司宿舍發(fā)生摔傷事故是否屬于工傷范疇公司宿舍發(fā)生摔傷事故不一定屬于工傷范疇。員工在宿舍摔倒，如果具備在工作場(chǎng)所內(nèi)因工受傷、或者因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害等情形的，算工傷，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；如果不是在工作場(chǎng)所內(nèi)或者受傷原因與工作無(wú)關(guān)的，一般不算工傷，用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任。因履行工作職責(zé)受到暴力傷害應(yīng)理解為職工因履行工作職責(zé)的行為而遭受暴力傷害，如職工系因個(gè)人恩怨而受到暴力傷害，即使發(fā)生于工作時(shí)間或工作地點(diǎn)，亦不屬于此種情形。與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作是指根據(jù)法律法規(guī)、單位規(guī)章制度的規(guī)定或者約定俗成的做法，職工為完成工作所作的準(zhǔn)備或后續(xù)事務(wù)。二、工傷認(rèn)定公司申請(qǐng)和個(gè)人申請(qǐng)有什么區(qū)別第一是時(shí)限，單位申報(bào)必須在事故發(fā)生后30天之內(nèi)，個(gè)人申報(bào)時(shí)限是事故發(fā)生一年之內(nèi)。第二是費(fèi)用支付渠道，如果是職工個(gè)人申報(bào)并認(rèn)定為工傷，那么在申報(bào)前發(fā)生的應(yīng)當(dāng)由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)的費(fèi)用全部由單位承