我沒(méi)簽合同被員工告了怎么辦？
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時(shí)間： 2023-06-26 15:15:21
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我沒(méi)簽合同被員工告了應(yīng)當(dāng)積極的和相關(guān)的勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，并且補(bǔ)簽相關(guān)的勞動(dòng)合同，員工要告公司沒(méi)有簽訂合同可以協(xié)商補(bǔ)簽，或者賠償雙倍工資；依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條：
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法：
1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同。
2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。
一、公司不簽勞動(dòng)合同是否合法？
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)然是違法的。
公司不簽勞動(dòng)合同，如何證明與公司的勞動(dòng)關(guān)系：
(一)法律依據(jù)：
《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
(二)用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
3、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；
4、考勤記錄；
5、其他勞動(dòng)者的證言等。
其中，
1、2、4項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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特許經(jīng)營(yíng)建議及時(shí)報(bào)警處理，注意保留證據(jù)。對(duì)方如果存在非法占有目的，那么就涉嫌詐騙罪，報(bào)警解決是最好的方法。但是如果是你自己沒(méi)看合同導(dǎo)致的原因，那么就應(yīng)當(dāng)及時(shí)向?qū)Ψ絽f(xié)商處理。一、購(gòu)買(mǎi)假證件遇到詐騙應(yīng)該怎么辦可以報(bào)警處理。保留好與對(duì)方的聊天、通話、轉(zhuǎn)賬等記錄，作為證據(jù)進(jìn)行舉證。但同時(shí)購(gòu)買(mǎi)假證的人也會(huì)受到一定的處罰。以非法占有為目的，以虛構(gòu)事實(shí)、隱瞞真相的手段，騙取他人財(cái)物，數(shù)額較大的，構(gòu)成詐騙罪。購(gòu)買(mǎi)假證件同樣是一種嚴(yán)重?cái)_亂社會(huì)治安和經(jīng)濟(jì)秩序的行為，于情于理都應(yīng)該受到嚴(yán)厲追究。二、加盟項(xiàng)目交定金后可以退嗎建議雙方協(xié)商，協(xié)商不成的情況下需要注意交定金的主要目的就是為了簽訂正式的合同，如果沒(méi)有簽訂正式合同之前那么定金是不會(huì)退的，也就是說(shuō)一般因?yàn)閭€(gè)人原因想要退出加盟的那么定金不返還，但加盟屬于特許經(jīng)營(yíng)，如果沒(méi)有正式簽訂合同，沒(méi)有使用對(duì)方經(jīng)營(yíng)資源，可以要求退款。三、被騙加盟違約怎么處理交錢(qián)之后簽訂合同之前發(fā)現(xiàn)2023-03-0460人看過(guò) -
合同內(nèi)容合同經(jīng)雙方簽字即成立并對(duì)雙方產(chǎn)生約束力，簽購(gòu)銷(xiāo)合同時(shí)對(duì)方?jīng)]有明確告知內(nèi)容，這屬于合同糾紛。如果以合同為誘餌騙取公私財(cái)物，則構(gòu)成合同詐騙罪。依法應(yīng)追究刑事責(zé)任。一、合同詐騙罪如何認(rèn)定呢合同詐騙罪的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如下：1、主體要件為一般主體，任何達(dá)到刑事責(zé)任年齡、具有刑事責(zé)任能力的個(gè)人都可以構(gòu)合同詐騙罪；2、對(duì)象要件復(fù)雜對(duì)象，行為人同時(shí)侵犯公私財(cái)產(chǎn)權(quán)和國(guó)家經(jīng)濟(jì)合同管理秩序；3、主觀要件為故意犯罪，具有非法占有的目的；4、客觀要件，主要表現(xiàn)是在簽訂和履行合同的過(guò)程中騙取對(duì)方的財(cái)產(chǎn)。以非法占有為目的，在簽訂、履行合同過(guò)程中，騙取對(duì)方當(dāng)事人財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。二、合同欺詐怎么處理合同欺詐是以訂立合同為手段，以非法占有為目的，用虛構(gòu)事實(shí)或隱瞞真相的欺騙方法騙取公私財(cái)物的行為。因一方欺詐而訂立的合同系可撤銷(xiāo)合同，受損害方可在一年除斥期間內(nèi)行使撤銷(xiāo)權(quán)。如果構(gòu)成合同詐騙2023-04-05457人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)一般情況下，沒(méi)有簽合同并不能免除單位給員工交各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。勞動(dòng)者沒(méi)有和單位簽訂合同的，那么需要收集工作牌、工資卡、考勤記錄、公司幫忙購(gòu)買(mǎi)的保險(xiǎn)等，可以用來(lái)證明勞動(dòng)者和單位之間存在勞務(wù)關(guān)系的證據(jù)。然后向單位所在地的人民法院提起訴訟，請(qǐng)求法院對(duì)勞動(dòng)者作出補(bǔ)償。一、單位可以告員工嗎當(dāng)公司和勞動(dòng)者之間產(chǎn)生一定的爭(zhēng)議的情況下公司可以起訴員工，法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件和處理一般民事糾紛一樣，其主要程序有一審程序、二審程序、審判監(jiān)督程序等。勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：(1)勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛;(2)勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛;(3)勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛。2023-04-02191人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、工廠關(guān)閉了老板和員工沒(méi)簽合同怎么辦若公司面臨破產(chǎn)清算境地，必須對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同的員工給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及自雇傭之日起至公司宣告破產(chǎn)的期間內(nèi)所應(yīng)得的工資待遇。當(dāng)雇員與雇主就勞動(dòng)報(bào)酬協(xié)商無(wú)果時(shí)，須依照集體合同中的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行裁決。如未能訂立集體合同或集體合同未對(duì)此事項(xiàng)做出明確規(guī)定，則應(yīng)適用同工同酬原則處理。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面，根據(jù)雇員在本企業(yè)的服務(wù)年限，每滿一年即需向其支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的金額作為補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條2024-07-15495人看過(guò) -
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法律綜合知識(shí)用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果公司拖欠債務(wù)，一般而言，法人代表作為股東只需要對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)有限責(zé)任。所以，比如有限責(zé)任公司法人代表只需要以出資額為限承擔(dān)責(zé)任即可，主要還是公司承擔(dān)責(zé)任。工人是與企業(yè)（公司）之間產(chǎn)生了勞動(dòng)關(guān)系，拖欠工資可由勞動(dòng)提供者提起勞動(dòng)仲裁（前置程序）、提起訴訟，追討工資。拖欠工資的主體是法人，而不是法定代表人。與法人代表沒(méi)有直接法律關(guān)系。因法人代表原因?qū)е峦锨饭べY情況的出現(xiàn)，也就是說(shuō)法定代表人對(duì)此事存在過(guò)錯(cuò)，其過(guò)錯(cuò)責(zé)任由公司（企業(yè)）法人承擔(dān)。超出法定代表人的個(gè)人行為，法定代表人由此而引起的其他責(zé)任，法律并不免除，也就是可以給予行政處分、罰款等處罰，構(gòu)成犯罪的應(yīng)依法追究刑事責(zé)任。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞2024-05-11349人看過(guò) -
有個(gè)員工工作一年未簽勞動(dòng)合同現(xiàn)在要告可以積極的和對(duì)方協(xié)商解決，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第六條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。第二十五條規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。因此，如果勞動(dòng)者在公司工作了一年都沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，公司應(yīng)該支付勞動(dòng)者兩倍的工資，并補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。一、簽勞動(dòng)合同應(yīng)該注意的事項(xiàng)有哪些1、仔細(xì)了解情2023-03-02491人看過(guò) -
公司無(wú)故辭退可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿六個(gè)月的按半個(gè)月工資計(jì)算；非法辭退的按雙倍計(jì)算；勞動(dòng)者在違反制度的情況下被辭退的不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，造成損失的還應(yīng)進(jìn)行賠償。一、公司能不能無(wú)故辭退員工企業(yè)是不可以無(wú)故辭退員工的，除非勞動(dòng)者的行為有違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條情形之一的，并且用人單位有證據(jù)證明的，用人單位是可以辭退勞動(dòng)者的，并且是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)賠償金是補(bǔ)償金的二倍。二、工作兩年半被辭退要賠償多少工作兩年半被辭退可賠償6個(gè)月。工作兩年半被辭退，如果勞動(dòng)者未存在過(guò)錯(cuò)，用人單位將其辭退的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資2023-06-23470人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)1、和公司人資部門(mén)溝通每個(gè)在職工作的人員，公司都有給個(gè)人上手社保的義務(wù)，如果你的公司沒(méi)有給你上社保，你可以給公司的人資溝通，要求給你上社?；蜓a(bǔ)交社保。一般來(lái)說(shuō)，人資部門(mén)分析利害關(guān)系都會(huì)滿足你的要求。2、當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)仲裁當(dāng)你向公司人資反應(yīng)情況，人資部門(mén)拒絕或推諉，作為勞動(dòng)者我們有必要申請(qǐng)我們的合法權(quán)益，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁，由仲裁部門(mén)進(jìn)行個(gè)人與公司之間的調(diào)節(jié)。3、當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)?jiān)V訟如果公司和仲裁都去申訴了，但是還是沒(méi)有得到個(gè)人滿意的合法權(quán)益，可以向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)?jiān)V訟，由人民法院進(jìn)行裁決并執(zhí)行相關(guān)的法律程序。附贈(zèng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)范本勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)申請(qǐng)人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，男，＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日生，原系＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿市＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿旅游汽車(chē)服務(wù)有限公司副總經(jīng)理，住＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿?。撸撸撸撸撸撸撸撸撸呤校撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸?/div>2024-04-21399人看過(guò)
法律綜合知識(shí)一、員工沒(méi)有簽合同能告老板嗎員工沒(méi)有簽合同能告老板。員工沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以告公司的。用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月等。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是一年，勞動(dòng)者應(yīng)在時(shí)效內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。二、勞動(dòng)合同應(yīng)具備的內(nèi)容勞動(dòng)合同應(yīng)具備這些內(nèi)容：1．勞動(dòng)合同的終止期限；2．勞動(dòng)者的工作內(nèi)容；3．勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；4．用人單位應(yīng)支付的報(bào)酬；5．勞動(dòng)者應(yīng)遵循的紀(jì)律；6．勞動(dòng)合同的終止條件；7．法律責(zé)任等。三、沒(méi)簽合同可以隨時(shí)走人嗎沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)走人。沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，為不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1．未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2．未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3．未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4．用人2023-06-07214人看過(guò)
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在刑事訴訟中，舉證責(zé)任是公訴案件的公訴機(jī)關(guān)（檢察院）和自訴案件的自訴人（被害人）依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的證明責(zé)任。 公訴案件的檢察院負(fù)責(zé)舉證，公安機(jī)關(guān)有偵查權(quán)，公安機(jī)關(guān)收集的證據(jù)可以作為檢察院舉證的材料，但公安機(jī)關(guān)沒(méi)有向法庭舉證的資格。... 更多>
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員工未簽合同,但聲稱(chēng)被我告了,我該怎么辦?山東在線咨詢(xún) 2024-12-09如果您沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同，員工可能會(huì)向您提出投訴。在這種情況下，您可以采取以下措施： 1. 主動(dòng)與員工進(jìn)行溝通，嘗試了解他們的擔(dān)憂和需求，然后與他們一起探討可能的解決方案。 2. 如果您的公司尚未與員工簽訂合同，您可以與他們協(xié)商簽訂合同，或者向他們提供簽署合同的便利性。 3. 如果您的公司不愿意與員工簽訂合同，您可以考慮提起勞動(dòng)仲裁，要求公司支付雙倍工資。 請(qǐng)注意，根據(jù)法律法規(guī)，您可能需要采取特 -
沒(méi)有給員工簽合同員工把我告了怎么辦，該如何規(guī)定的山東在線咨詢(xún) 2023-12-04員工因?yàn)闆](méi)有錢(qián)勞動(dòng)合同而把公司告了的，公司可以和員工協(xié)商補(bǔ)簽勞動(dòng)合同或者是支付賠償金給員工。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月時(shí)間內(nèi)就需要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則就是屬于違法行為。
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合同簽了但是我沒(méi)簽合同我要怎么辦山東在線咨詢(xún) 2022-10-24嚴(yán)格地說(shuō)，借貸合同中要求借款人先行支付定金，屬于砍頭息，那么可以在借款本金中予以扣除。如果你沒(méi)有付，不會(huì)影響合同的效力。
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我工程接通了沒(méi)簽合同我該怎么辦海南在線咨詢(xún) 2022-06-131、想辦法收集相關(guān)證據(jù)，然后到法院起訴，只要符合起訴條件法院就可以受理。 2、《民事訴訟法》第一百一十九條起訴必須符合下列條件： (1)原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織; (2)有明確的被告; (3)有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由; (4)屬于人民法院受保留好相關(guān)證據(jù)(如對(duì)方的身份證復(fù)印件或身份證號(hào)、合同、郵件、手機(jī)短信、錄音、匯款紀(jì)錄等)，及時(shí)起訴要他還錢(qián)。 要看欠條上面有沒(méi)有還錢(qián)
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