被勞動局仲裁立案的公司會怎么樣
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-25 18:52:59
408 人看過
一、被勞動局仲裁立案的公司會怎么樣
被勞動局仲裁立案的公司可能會影響自己企業(yè)的形象，很容易導致其它的員工有擔憂的情形；勞動仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動爭議的合法途徑。該勞動仲裁裁決結果并不屬于行政處罰行為，勞動仲裁案件本身的客觀存在并不會影響公司的上市。
二、勞動仲裁要到公司注冊地嗎
勞動仲裁不一定要到公司注冊地。申請勞動仲裁可以在公司注冊地（用人單位所在地）也可以在上班地（合同履行地）。勞動仲裁的管轄問題需要到勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請。但如果勞動者和用人單位分別向合同履行地和單位所在地的勞動爭議仲裁委申請，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。所謂“合同履行地”為可以是：實際工作場所地，“單位所在地”是單位注冊、登記地或者主要辦事機構所在地。
三、申請勞動仲裁有時間限制嗎
申請勞動仲裁有時間限制。
根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制。
聲明：該文章是網站編輯根據(jù)互聯(lián)網公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
公司被勞動仲裁了怎么辦，公司被勞動仲裁的后果是什么
356人看過
-
勞動仲裁立案后幾天會通知公司
468人看過
-
勞動仲裁應該怎樣立案？
345人看過
-
勞動仲裁公司偽造勞動合同會怎樣
498人看過
-
公司被勞動局告了會怎么樣嗎
350人看過
-
公司面臨勞動仲裁局的挑戰(zhàn)
491人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多不可抗力相關文章
-
一、公司怎樣應訴勞動仲裁公司收到勞動仲裁申請書副本后，可以進行答辯，對勞動仲裁請求進行反駁，并且提供相關證據(jù)?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十條勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。二、申請勞動仲裁后會有什么結果1、調解。申請勞動仲裁，需要向當?shù)氐闹俨梦瘑T會提交仲裁申請書。若雙方當事人均同意調解的，會先行組織調解。經過調解達成一致意見后，仲裁委員會會做出調解書，此時程序終止。2、撤訴。申請人在仲裁期間若不想進行勞動仲裁之后，可以自行撤訴。若開庭申請人無正當理由不到庭的，可會按照撤訴處理。撤訴之后，仲裁委都會出具仲裁決定書。3、裁決。調解不成的，申請人在仲裁期2023-04-1872人看過 -
法律綜合知識勞動仲裁不會被原公司報復。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。但勞動者在勞動關系中處于弱勢地位，最好還是保持警覺。如果有被報復的，建議報警維護自身合法權益?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。2024-04-29492人看過 -
勞動仲裁1、好好準備相關法律文書，勞動爭議案件，一般勞動仲裁委會受理的；2、萬一不受理，可以要求該仲裁委出具書面的不予受理通知書，去法院起訴該用人單位。3、沒有書面勞動合同的話，需要舉證證明與公司之間存在事實勞動關系，這是勞動仲裁的基本前提。所以，需要收集、提供能夠證明與公司之間存在事實勞動關系的充分證據(jù)。勞動仲裁書下來后怎么辦？一、收到裁決書后十五日后，到勞動爭議仲裁委員會查詢用人單位簽收裁決書的時間。二、到當?shù)胤ㄔ翰樵冇萌藛挝挥袥]有起訴。三、沒有起訴的話，裁決生效。四、對于生效裁決，在裁決裁定的對方的履行期間等候對方主動履行，也可向用人單位提出要求其履行。五、在履行期滿后，用人單位還未主動支付的，可向法院申請強制執(zhí)行。勞動爭議調解仲裁法第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：2023-07-06169人看過 -
勞動仲裁勞動爭議仲裁委員會認為符合受理條件的，應當自收到仲裁申請之日起五日內受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。一、勞動爭議仲裁的流程是什么申請人向勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，會受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，會書面通知申請人不予受理。二、勞動仲裁的作用是什么勞動仲裁有保護當事人勞動權益，維護勞動秩序的作用。勞動仲裁是勞動訴訟的前置程序，勞動關系的糾紛必須經過仲裁才可以提起訴訟。用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議；2、因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)2023-03-08500人看過
-
勞動仲裁委不會對企業(yè)進行罰款。勞動者申請勞動仲裁，如果勞動者勝訴的，勞動仲裁委會在裁決書中對于勞動者的仲裁請求予以支持，例如裁決用人單位支付勞動者拖欠的工資、未簽訂勞動合同雙倍工資、經濟補償或賠償金等。一、公司沒有按照約定發(fā)工資沒有和勞動合同一樣怎么辦單位不按規(guī)定支付工資，勞動者可以與單位協(xié)商或請求有關組織調解，也可以向勞動監(jiān)察大隊投訴。同時，可以不經上述程序直接向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。對于仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。日常生活中，用人單位應當按照勞動合同的約定及國家相關規(guī)定，按時足額向勞動者支付報酬。用人單位拖欠或者未足額支付報酬，都是對勞動者自身權益的損害。勞動者和用人單位可以協(xié)商或者請求有關組織調解。勞動者也可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，請求維護自身權益。如果上述措施都未能取得很好效果，則可以準備勞動合同、工資賬單等證據(jù)材料向勞動仲裁委申請仲裁。2023-03-10251人看過 -
勞動仲裁勞動仲裁裁決書：1，勞動仲裁裁決書在網上無法查詢。仲裁判決書按規(guī)定都是要送達當事雙方的。2，當事人及代理人可以到勞動仲裁委員會查閱、復印勞動仲裁案件裁決書。3，《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定仲裁委員會應當建立案卷查閱制度。對不需要保密的內容，應當允許當事人及其代理人查閱、復印。一、原告什么時候能申請強制執(zhí)行如果被告超過期限未主動履行判決確定義務的，原告在判決書生效后兩年內，能向人民法院申請強制執(zhí)行，向人民法院申請強制執(zhí)行時，應該向人民法院立案庭提交判決書和執(zhí)行申請書。1、原告可以看被告的舉證材料，在民事訴訟中，雙方提交的證據(jù)材料都是按對方當事人人數(shù)加一的份數(shù)提交復印件的。雙方當事人都可以收到對方提交給法院的證據(jù)材料；2、開庭質證的時候，對于對方的證據(jù)材料真實性有疑問的，可以要求核對原件或者申請鑒定。法官收到的案卷材料都是要存檔的；3、案件結案之后，可以去法院檔案室查檔。雙方當事人以及訴訟2023-03-09495人看過 -
勞動仲裁《勞動爭議調解仲裁法》第四十九條規(guī)定，用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁決之日起30日內向勞動爭議仲裁委員會所在地中級人民法院申請撤銷裁決：（一）適用法律，法規(guī)有錯誤的；（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；（三）違反法定程序的；（四）裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對方隱瞞足以影響公正裁決的證據(jù)；（六）仲裁員在仲裁案件中索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決的。經組成合議庭審查核實，人民法院裁定有前款規(guī)定情形之一的，應當裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院撤銷的，當事人可以在收到裁定之日起十五日內向人民法院提起勞動爭議訴訟。勞動局勞動仲裁要多久生效勞動仲裁裁決書生效的時間是拿到判決書以后的15天。1、根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；2、期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。一、勞2023-08-0865人看過 -
法律綜合知識一、勞動仲裁請的律師會被公司收買嗎一般情況下呢，律師都是有自己的那套職業(yè)道德和行為準則的，他們得遵守法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)定，要不然就很容易被人給忽悠了。大部分時間里，律師們都會像個正義使者一樣，盡力為顧客提供合法、公平的法律服務，同時也維護著法律的尊嚴和公正性。當然啦，我們不能說所有的律師都是這樣的，總有那么幾個可能會受到一些不正當因素的干擾，但是這種情況真的很少見。所以啊，當你需要找律師的時候，可以從下面這些方面入手，盡量減少遇到那種人的幾率：1．看口碑和信譽：選律師或者律所的時候，看看他們的名聲怎么樣，問問身邊的朋友同事，或者上網查查他們的評價，這樣就能大概知道他們的專業(yè)水平和信譽度如何了。2．挑經驗和擅長領域：如果你是因為勞動糾紛之類的事情需要找律師的話，那最好還是找那些在這個領域有豐富經驗的律師，他們對相關的法律程序和案例比較熟悉，能幫你解決問題的概率更大。3．建立信任和溝通：跟律師打2024-07-1265人看過
-
一、勞動局來公司仲裁需要什么材料1、申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份，被申請人為共同當事人時，申請書一式四份，遞交仲裁委三份，申請人留存一份。申請書用藍黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名并落有申請日期。申請書除應寫明勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系電話及用人單位的名稱、住所、法定代表人或負責人的姓名、職務、聯(lián)系電話等當事人的基本情況外，還應當有明確、具體的申請請求及申請所依據(jù)的事實和理由。2、身份證明。申請人是勞動者的，應攜帶本人身份證明并提交復印件，A4型紙，，有委托代理人的，還應提交授權委托書及委托代理人身份證明等;申請人是用人單位的，應攜帶單位營業(yè)執(zhí)照副本，并提交復印件，A4型紙，以及本單位法定代表人身份證明、授權委托書、委托代理人身份證明等。3、勞動關系證明。如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發(fā)放情況證明、社會保險繳費證明、工作2023-04-27336人看過 -
法律綜合知識一、勞動仲裁后不給工資勞動局會怎么辦勞動仲裁后不給工資勞動局的辦法如下：經勞動局通知后用人單位逾期仍不支付的，可以責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標準向勞動者加付賠償金?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；（二）支付勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的；（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償?shù)?。《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、勞動仲裁有時間期限嗎勞動仲裁有時間期限，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因當事人2023-06-22314人看過 -
勞動仲裁一個公司被勞動仲裁三次以上沒有任何影響。勞動仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動爭議的合法途徑，但是如果用人單位不執(zhí)行勞動仲裁裁決的話，有可能凍結財產、加入失信名單等。申請了勞動仲裁，自勞動仲裁裁決收下達后，在法定期限內，用人單位沒有申請撤銷仲裁裁決，或者向法院起訴的，勞動仲裁裁決書生效，被申請人逾期不執(zhí)行，申請人可以申請強制執(zhí)行。公司第三次簽勞動合同違法申請勞動仲裁需要準備哪些材料？（一）《仲裁申請書》。申請人應當按照規(guī)定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存；（二）身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權委托書等；（三）能夠證明與被申請人之間存在勞動關系的有關材料，如勞動合同（聘用合同或協(xié)議）、2023-07-08218人看過 -
勞動仲裁不管，勞動糾紛不應該打110報警。如果勞動單位有違反勞動法的行為，應當找勞動保障監(jiān)察部門；還可以申請勞動仲裁，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議可以申請勞動仲裁：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。勞動糾紛在哪里起訴當?shù)胤ㄔ?。勞動爭議案件有前置程序，即先到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結果不服的，可以在收到仲裁書之日起15日內向人民法院起訴（一裁終局的案件，用人單位不能起訴，只能申訴）。超過15日沒有起訴的，仲裁書發(fā)生法律效力，等同于法院判決書?？梢陨暾埛ㄔ簭娭茍?zhí)行。向法院起訴的程序：持仲裁書、仲裁委員2023-07-11197人看過
-
法律綜合知識一、公司不交保險去勞動局還是勞動仲裁公司沒有交社會保險，不是申請勞動仲裁，而是向勞動局的勞動監(jiān)察大隊投訴，勞動監(jiān)察大隊應當受理并予查處。我國《勞動法》《社會保險法》都明確規(guī)定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，用人單位不得以任何理由拒絕承擔該法定義務。二、社保生育險交多久能用社保生育險交滿一年能用。用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇。職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定，享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。三、農村合作醫(yī)療和社保哪個報銷比例高些這兩個比較起來肯定是職工醫(yī)保報銷的比例更高的，職工醫(yī)2023-08-06346人看過 -
勞動仲裁發(fā)生勞動爭議，除過勞務派遣形式用工，勞動者原則上只能將與其建立勞動關系的用人單位，作為被申請人，申請勞動仲裁，并不可以將與自己無勞動關系的用人單位分公司作為被申請人或者被告。因為用人單位的分公司、子公司或者關聯(lián)公司等，雖然與用人單位存在千絲萬縷的聯(lián)系，但在法律上，各個公司都有獨立的營業(yè)執(zhí)照，各自是獨立的法人主體，對外獨立承擔用工主體資格。但在此律師要特別說明兩點：1、雖然用人單位與其分公司都具有獨立的營業(yè)執(zhí)照，但兩個單位資產、人員混同，實際上是兩塊牌子，一套人馬，這種情況，勞動者可以將兩者作為共同被申請人；2、即使不能一起告分公司，但法律規(guī)定，如果勞動者勝訴后申請強制執(zhí)行，總公司名下沒有財產的，勞動者是可以追加所有的分公司為共同被執(zhí)行人，也即是說，雖然不能直接告分公司，但分公司最終還是要對總公司不能清償?shù)膫鶆者€是要承擔責任的。小額勞動仲裁一裁終局的救濟依據(jù)我國勞動爭議調解仲裁法的規(guī)定，一裁2023-07-03246人看過
#犯罪
北京
律師推薦
#犯罪
知識導航
展開
#不可抗力
詞條
所謂不可抗力，是指合同訂立后發(fā)生的，當事人訂立合同時不能預見的，且不能避免和不能克服的導致合同不能履行或不能按期履行的客觀現(xiàn)象。 不可抗力的范圍包括以下三種情況： （1）自然災害。如地震、臺風、洪水、旱災、海嘯等。 （2）政府行為。... 更多>
#不可抗力
最新文章
-
2024-01-26 -
2024-01-22 -
2023-11-24 -
2023-11-24 -
2023-11-23
#不可抗力
相關咨詢
-
2022年公司被勞動仲裁會怎樣香港在線咨詢 2022-12-10公司因不履行相應義務而被勞動仲裁的，公司需要依照裁決書履行相應的義務，如果給勞動者造成了損失的，需要依照裁決書進行賠償。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十一條規(guī)定，當事人對發(fā)生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應當依法執(zhí)行。 第五十條規(guī)定，當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的 -
公司如果勞動局打了勞動仲裁會怎么處理？寧夏在線咨詢 2021-11-10員工嚴重違反公司規(guī)章制度，公司可以解除勞動合同，但不能扣除工資。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與勞動者達成協(xié)議，約定服務期限。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金金額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期未履行部分的培訓費用。 -
申請勞動仲裁，勝訴了公司會被勞動局罰款嗎河北在線咨詢 2024-08-24公司拖欠工資，如果向勞動局投訴，勞動局會責令限期支付；逾期不支付的，責令加付賠償金。不會罰款。《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者 -
-
公司被勞動仲裁會怎么樣，最新的規(guī)定是什么河南在線咨詢 2023-10-07公司被勞動仲裁的影響： 1、依照規(guī)定的期限履行發(fā)生法律效力的調解書、裁決書； 2、逾期不履行的，勞動者可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。執(zhí)行措施包括查封、扣押、凍結、拍賣、劃撥等。 人民法院查封、扣押財產時，應當通知其法定代表人或者主要負責人到場。拒不到場的，不影響執(zhí)行。 人民法院查詢、扣押、凍結、劃撥、變價的財產不得超出被執(zhí)行人應當履行義務的范圍。
