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勞動仲裁公司偽造勞動合同會怎樣

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-28 16:21:53 498 人看過

用人單位與勞動者發(fā)生勞動糾紛，勞動合同可以作為重要的證據(jù)提交，如果用人單位作假，屬于偽造證據(jù)，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

一、行政訴訟虛假訴訟怎么辦

根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十一條有關規(guī)定，訴訟參與人或者其他人有下列行為之一的，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任：(一)偽造、毀滅重要證據(jù)，妨礙人民法院審理案件的；(二)以暴力、威脅、賄買方法阻止證人作證或者指使、賄買、脅迫他人作偽證的。同時根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十二條之規(guī)定：“當事人之間惡意串通，企圖通過訴訟、調解等方式侵害他人合法權益的，人民法院應當駁回其請求，并根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任?！币虼?，進行虛假訴訟，必將受到法律的嚴懲。

二、原告?zhèn)卧熳C據(jù),被法院采用怎么辦

偽造的證據(jù)被法庭采用可以提供其他證據(jù)予以反駁。

也就是說，如果你方認為對方的證據(jù)是偽造的，那么你方就要負舉證責任，證明對方的證據(jù)是偽造的。同時，你方可以申請法院對對方的證據(jù)進行鑒定，或者是重新鑒定。在民事訴訟中偽造證據(jù)的，法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

三、行政案件開具偽證怎么處罰

行政案件作偽證，由法院根據(jù)情節(jié)輕重，處以罰款、拘留，構成犯罪的，追究刑事責任。根據(jù)法律規(guī)定，訴訟參與人或者其他人有下列行為之一的，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重，予以訓誡、責令具結悔過或者處一萬元以下的罰款、十五日以下的拘留;構成犯罪的，依法追究刑事責任：(一)有義務協(xié)助調查、執(zhí)行的人，對人民法院的協(xié)助調查決定、協(xié)助執(zhí)行通知書，無故推拖、拒絕或者妨礙調查、執(zhí)行的;(二)偽造、隱藏、毀滅證據(jù)或者提供虛假證明材料，妨礙人民法院審理案件的;(三)指使、賄買、脅迫他人作偽證或者威脅、阻止證人作證的;(四)隱藏、轉移、變賣、毀損已被查封、扣押、凍結的財產的;(五)以欺騙、脅迫等非法手段使原告撤訴的;(六)以暴力、威脅或者其他方法阻礙人民法院工作人員執(zhí)行職務，或者以哄鬧、沖擊法庭等方法擾亂人民法院工作秩序的;(七)對人民法院審判人員或者其他工作人員、訴訟參與人、協(xié)助調查和執(zhí)行的人員恐嚇、侮辱、誹謗、誣陷、毆打、圍攻或者打擊報復的。人民法院對有前款規(guī)定的行為之一的單位，可以對其主要負責人或者直接責任人員依照前款規(guī)定予以罰款、拘留;構成犯罪的，依法追究刑事責任。罰款、拘留須經人民法院院長批準。當事人不服的，可以向上一級人民法院申請復議一次。復議期間不停止執(zhí)行。

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