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一、員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁技巧有哪些？1、先了解案情，確定簽訂勞動(dòng)合同的單位，即找到被申請(qǐng)人?，F(xiàn)在有些單位讓勞動(dòng)者簽訂空白合同，一旦勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就很難確定用人或用工單位。一般情況下可以通過(guò)社保明細(xì)、工作牌（證）等來(lái)確認(rèn)被申請(qǐng)人。2、確定管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，一般是區(qū)級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。法律規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議有勞動(dòng)合同履行地或用工單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)管轄。3、寫(xiě)好《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)》，一般格式是申請(qǐng)人的姓名和住址等、被申請(qǐng)人的名稱(chēng)、社會(huì)信用代碼和地址等具體信息。4、準(zhǔn)備證據(jù)，可以把《勞動(dòng)合同》、工資單、社保明細(xì)等書(shū)面材料準(zhǔn)備好，如果有錄音可以刻成光盤(pán)等5、把《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)》和相關(guān)的證據(jù)材料交給勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，準(zhǔn)備一式三份，交兩份給勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，自己留一份（如果是勞務(wù)派遣，需要一式四份）。6、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委在收到材料后，會(huì)在五日內(nèi)決定是否受理，并會(huì)通知?jiǎng)趧?dòng)者。如果受理，會(huì)

一、企業(yè)員工借款是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議民法典規(guī)定，員工向企業(yè)借款時(shí)，員工逾期還款產(chǎn)生爭(zhēng)議的，屬于合同爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁1、遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)及相關(guān)證據(jù)。2、申請(qǐng)書(shū)符合要求的，仲裁委員會(huì)自收到申請(qǐng)書(shū)之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說(shuō)明理由，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的前提是用人單位與勞動(dòng)者有勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同當(dāng)然可以證明。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)以下憑證證明：勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招聘記錄；工資支付憑證或記錄，繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；考勤記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動(dòng)者的證言等。月中簽訂勞動(dòng)合同法多少要注意些什么？（一）勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同即可。否則用人單位須向勞動(dòng)者支付雙倍工資。自用工之日起超過(guò)一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為雙方已經(jīng)形成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（二）勞動(dòng)合同的期限勞動(dòng)合同的期限有三種：有固定期限的勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。所以用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要根據(jù)雙方的需求來(lái)協(xié)商確定勞動(dòng)合同的期限。同時(shí)，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，若勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為

當(dāng)企業(yè)接到員工的勞動(dòng)仲裁后：第一，主動(dòng)與申請(qǐng)人進(jìn)行協(xié)商，盡量達(dá)成一致意見(jiàn)。第二，協(xié)商不成時(shí)，可以通過(guò)請(qǐng)求當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)聯(lián)系溝通，請(qǐng)求他們居間進(jìn)行協(xié)調(diào)。第三，如果是必須走到勞動(dòng)仲裁庭時(shí)，主動(dòng)配合勞動(dòng)仲裁部門(mén)提交答辯書(shū)，及參加仲裁庭審。第四，對(duì)新進(jìn)的員工一律簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，并且到勞動(dòng)部門(mén)備案，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)。一、拖欠工資導(dǎo)致貸款逾期有什么辦法員工可以先和單位進(jìn)行協(xié)商要回工資；在協(xié)商不成的情況下，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行調(diào)節(jié)；在調(diào)節(jié)不成的情況下還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行裁決，最終可以通過(guò)法院起訴的方式要回工資，隨后把貸款還上。二、故意拖欠工資多長(zhǎng)時(shí)間算違法拖欠工資多久違法分以下三種情況：1、國(guó)家沒(méi)有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，司法實(shí)踐中一般是三十天；2、各個(gè)省市規(guī)定不同，有的七天，有的十五天、三十天算違法；3、沒(méi)有正當(dāng)理由拖欠的，超過(guò)合同約定時(shí)間1天就算違法。單位拖欠

一、被員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁該怎樣辦用人單位被員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，用人單位可以收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后向仲裁機(jī)構(gòu)答辯，并且提供相關(guān)證據(jù)證明用人單位沒(méi)有侵權(quán)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到答辯書(shū)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書(shū)副本送達(dá)申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人未提交答辯書(shū)的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。二、勞動(dòng)法公司被收購(gòu)員工怎樣辦公司被收購(gòu)后勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，法律規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。如果收購(gòu)后形成的新公司不愿意繼續(xù)履

公司裁掉應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的下列人員是算違法解除勞動(dòng)合同的：(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。一、被裁員是否有補(bǔ)償金被裁員有補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法

一.依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人20xx年x月的工資xxxx元。二.依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人法定休假日，雙休日以及工作日延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的加班工資，合計(jì)xxxx元。三.依法裁決被申請(qǐng)人補(bǔ)繳申請(qǐng)人20xx年x月和x月的社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)，基數(shù)為xxxx。一、如何申請(qǐng)合同仲裁實(shí)踐中，如果我們?cè)诤贤屑s定了有效的仲裁條款，就合同爭(zhēng)議糾紛就可以申請(qǐng)仲裁條款中約定的仲裁委員會(huì)仲裁。在申請(qǐng)合同仲裁時(shí)首先應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會(huì)遞交仲裁協(xié)議、載明當(dāng)事人基本信息，仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由等的仲裁申請(qǐng)書(shū)，要寫(xiě)清申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人還有法定代表人的詳細(xì)信息，分條舉例申請(qǐng)要求，例如請(qǐng)求貴委員會(huì)裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人七個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金，說(shuō)明事實(shí)和理由。結(jié)尾署名日期;仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)書(shū)之日起五日內(nèi)，審查認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，會(huì)依法受理且通知當(dāng)事人;如果不符合受理?xiàng)l件，會(huì)書(shū)面通知當(dāng)事人不予受理，并說(shuō)明理由。因此，申請(qǐng)合同

勞動(dòng)仲裁員工有申請(qǐng)期限。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的規(guī)定期限是一年，法律規(guī)定的仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。勞動(dòng)仲裁員工有申請(qǐng)期限嗎的法律依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：第三章　仲

偽造證據(jù),首先民事結(jié)果是該證據(jù)肯定不能被法院或仲裁委員會(huì)認(rèn)可。在刑事方面,如果情節(jié)嚴(yán)重的,要承擔(dān)刑事責(zé)任。一、勞動(dòng)仲裁是不是也要做偽證人民法院對(duì)有偽證行為的單位，可以對(duì)其主要負(fù)責(zé)人或者直接責(zé)任人員予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。民事訴訟中，人民法院可以根據(jù)偽造證據(jù)、妨礙人民法院審理案件的情節(jié)輕重予以罰款、拘留，但是勞動(dòng)仲裁委沒(méi)有這方面的權(quán)利，如果勞動(dòng)者有證據(jù)證明公司做偽證，可以到人民法院另案起訴。二、勞動(dòng)仲裁偽造證據(jù)的處罰勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生了糾紛的時(shí)候，現(xiàn)在很多勞動(dòng)者也懂得通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)進(jìn)行維權(quán)。在勞動(dòng)仲裁的時(shí)候需要有證據(jù)支撐自己，這樣才可能在訴訟中爭(zhēng)取比較多的權(quán)利，但是有些人會(huì)偽造證據(jù)，不管是勞動(dòng)者還是用人單位在仲裁過(guò)程中偽造證據(jù)的，會(huì)有何處罰?如果偽造證據(jù)，首先民事結(jié)果是該證據(jù)肯定不能被法院或仲裁委員會(huì)認(rèn)可。在刑事方面，如果情節(jié)嚴(yán)重的，要承擔(dān)刑事責(zé)任。根據(jù)我國(guó)民事訴訟法

用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者離職后1年內(nèi)，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月)等。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是一年，勞動(dòng)者應(yīng)在時(shí)效內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、臨時(shí)工沒(méi)合同被辭退怎么辦呢？沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的臨時(shí)工，用人單位違法辭退勞動(dòng)者后，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付雙倍的工資，從第2個(gè)月起開(kāi)始支付，最多支付11個(gè)月，此外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以勞動(dòng)者在用人單位的工作年限來(lái)計(jì)算，每工作一年就是一個(gè)月的工資，工作超過(guò)半個(gè)月，不滿(mǎn)一年的按照一年來(lái)計(jì)算。二、沒(méi)簽勞動(dòng)合同，上一個(gè)月又想辭職可以嗎？可以。未簽勞動(dòng)合同的情況下，辭職是不需要提交一個(gè)月的。沒(méi)簽勞動(dòng)合同，書(shū)面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、從第二個(gè)月起支付雙倍工資(最多11個(gè)月)、補(bǔ)繳社保等;協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

在一家外商公司銷(xiāo)售香水三年，徐莉在最初的合同期滿(mǎn)后一直沒(méi)有與對(duì)方續(xù)簽，但突然被公司“炒”了。申請(qǐng)后，公司竟然“代”徐莉續(xù)簽勞動(dòng)合同，被仲裁委識(shí)破。近日，靜安法院一審判決由該公司支付徐莉終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金17778.42元、未提前三十日通知即終止勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)月1800元。突然被炒要求賠償五年前，徐莉與中智上海經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)：中智公司）公司簽訂勞動(dòng)合同約定：由中智公司派遣徐莉到路威酩軒香水公司從事“香水”銷(xiāo)售，期限自2004年4月1日至2005年3月31日。勞動(dòng)合同到期后，徐莉仍舊留在該公司銷(xiāo)售香水，但無(wú)論是她本人還是公司方面都沒(méi)有提出續(xù)簽事宜。2007年12月30日，徐莉突然收到中智公司終止勞動(dòng)合同的通知，告知她雙方勞動(dòng)合同關(guān)系至次日結(jié)束。突然被“炒”，徐莉在震驚之余非常不滿(mǎn)，2008年1月中旬，她向仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求路威酩軒香水公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及未提前三十日通知即終止勞動(dòng)關(guān)系

一、沒(méi)簽勞動(dòng)合同員工申請(qǐng)仲裁如何辦當(dāng)員工因公司未簽訂勞動(dòng)合同而申請(qǐng)仲裁時(shí)，公司需要承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定：1．用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2．若用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，則視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這意味著，如果員工申請(qǐng)仲裁并勝訴，公司可能需要支付員工雙倍的工資作為補(bǔ)償。二、公司規(guī)避責(zé)任的后果公司若為了規(guī)避繳納社保等法定義務(wù)而與員工簽訂勞務(wù)合同，實(shí)際上是違法的。1．勞務(wù)合同中的勞務(wù)者所享受到的各種福利待遇，相比于勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者而言要低很多。2．即使公司與員工簽訂的是勞務(wù)合同，但只要雙方構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定。3．如果公司被認(rèn)定為違法規(guī)避責(zé)任，可能會(huì)面臨法律制裁，包括支付罰款、賠償損失等。4．公司的聲譽(yù)和

一、公司注銷(xiāo)后，員工能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎公司注銷(xiāo)后，員工不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。因?yàn)榇藭r(shí)公司的法人資格已經(jīng)消滅。但若是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟期間公司惡意注銷(xiāo)，勞動(dòng)者可以變遷訴訟對(duì)象，向相關(guān)主體或者是個(gè)人進(jìn)行維權(quán)?！吨腥A人民共和國(guó)仲裁法》第二十一條當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（一）有仲裁協(xié)議；（二）有具體的仲裁請(qǐng)求和事實(shí)、理由；（三）屬于仲裁委員會(huì)的受理范圍。第二十二條當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會(huì)遞交仲裁協(xié)議、仲裁申請(qǐng)書(shū)及副本。第二十三條仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）當(dāng)事人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，法人或者其他組織的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)。二、沒(méi)簽勞動(dòng)合同員工申請(qǐng)仲裁公司怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同員工申請(qǐng)仲裁公司需要進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償。補(bǔ)償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)是，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日

一、勞動(dòng)仲裁需要仲裁費(fèi)嗎勞動(dòng)仲裁是不需要收取仲裁費(fèi)的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人可以通過(guò)以下方法維權(quán)；協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十三條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。二、勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)流程申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程主要為：1.申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。2.書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)記入筆錄，經(jīng)申請(qǐng)人簽名或者蓋章確認(rèn)。3.申請(qǐng)人的書(shū)面仲裁申請(qǐng)材料齊備的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。4.對(duì)于仲裁申請(qǐng)書(shū)不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在五日內(nèi)一并告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按要求補(bǔ)正全部材料的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。三、勞動(dòng)仲裁不予受理6