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被員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后偽造勞動(dòng)合同屬于犯法嗎?
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-04-10 21:10:51 255 人看過(guò)

用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)糾紛,勞動(dòng)合同可以作為重要的證據(jù)提交,如果用人單位作假,屬于偽造證據(jù),人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任;

《民事訴訟法》

第一百一十一條訴訟參與人或者其他人有下列行為之一的,人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任:偽造、毀滅重要證據(jù),妨礙人民法院審理案件的;

《中華人民共和國(guó)刑法》

第三百零五條【偽證罪】在刑事訴訟中,證人、鑒定人、記錄人、翻譯人對(duì)與案件有重要關(guān)系的情節(jié),故意作虛假證明、鑒定、記錄、翻譯,意圖陷害他人或者隱匿罪證的,處三年以下有期徒刑或者拘役;情節(jié)嚴(yán)重的,處三年以上七年以下有期徒刑。

一、勞動(dòng)合同的種類(lèi)有哪些?

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條、第十九條規(guī)定,勞動(dòng)合同有“固定期限勞動(dòng)合同”、“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”和“單項(xiàng)勞動(dòng)合同”。

1、固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。

2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)法規(guī)定的長(zhǎng)期合同

3、單項(xiàng)勞動(dòng)合同,即沒(méi)有固定期限,以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

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    在一家外商公司銷(xiāo)售香水三年,徐莉在最初的合同期滿(mǎn)后一直沒(méi)有與對(duì)方續(xù)簽,但突然被公司“炒”了。申請(qǐng)后,公司竟然“代”徐莉續(xù)簽勞動(dòng)合同,被仲裁委識(shí)破。近日,靜安法院一審判決由該公司支付徐莉終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金17778.42元、未提前三十日通知即終止勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)月1800元。突然被炒要求賠償五年前,徐莉與中智上海經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng):中智公司)公司簽訂勞動(dòng)合同約定:由中智公司派遣徐莉到路威酩軒香水公司從事“香水”銷(xiāo)售,期限自2004年4月1日至2005年3月31日。勞動(dòng)合同到期后,徐莉仍舊留在該公司銷(xiāo)售香水,但無(wú)論是她本人還是公司方面都沒(méi)有提出續(xù)簽事宜。2007年12月30日,徐莉突然收到中智公司終止勞動(dòng)合同的通知,告知她雙方勞動(dòng)合同關(guān)系至次日結(jié)束。突然被“炒”,徐莉在震驚之余非常不滿(mǎn),2008年1月中旬,她向仲裁委申請(qǐng)仲裁,要求路威酩軒香水公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及未提前三十日通知即終止勞動(dòng)關(guān)系
    2023-06-09
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  • 沒(méi)簽勞動(dòng)合同員工申請(qǐng)仲裁如何辦
    一、沒(méi)簽勞動(dòng)合同員工申請(qǐng)仲裁如何辦當(dāng)員工因公司未簽訂勞動(dòng)合同而申請(qǐng)仲裁時(shí),公司需要承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定:1.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2.若用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,則視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這意味著,如果員工申請(qǐng)仲裁并勝訴,公司可能需要支付員工雙倍的工資作為補(bǔ)償。二、公司規(guī)避責(zé)任的后果公司若為了規(guī)避繳納社保等法定義務(wù)而與員工簽訂勞務(wù)合同,實(shí)際上是違法的。1.勞務(wù)合同中的勞務(wù)者所享受到的各種福利待遇,相比于勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者而言要低很多。2.即使公司與員工簽訂的是勞務(wù)合同,但只要雙方構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系,就應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定。3.如果公司被認(rèn)定為違法規(guī)避責(zé)任,可能會(huì)面臨法律制裁,包括支付罰款、賠償損失等。4.公司的聲譽(yù)和
    2024-02-15
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  • 公司注銷(xiāo)后,員工能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
    一、公司注銷(xiāo)后,員工能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎公司注銷(xiāo)后,員工不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。因?yàn)榇藭r(shí)公司的法人資格已經(jīng)消滅。但若是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟期間公司惡意注銷(xiāo),勞動(dòng)者可以變遷訴訟對(duì)象,向相關(guān)主體或者是個(gè)人進(jìn)行維權(quán)?!吨腥A人民共和國(guó)仲裁法》第二十一條當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)符合下列條件:(一)有仲裁協(xié)議;(二)有具體的仲裁請(qǐng)求和事實(shí)、理由;(三)屬于仲裁委員會(huì)的受理范圍。第二十二條當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁,應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會(huì)遞交仲裁協(xié)議、仲裁申請(qǐng)書(shū)及副本。第二十三條仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):(一)當(dāng)事人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,法人或者其他組織的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)。二、沒(méi)簽勞動(dòng)合同員工申請(qǐng)仲裁公司怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同員工申請(qǐng)仲裁公司需要進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償。補(bǔ)償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)是,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日
    2024-01-06
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  • 勞動(dòng)仲裁需要仲裁費(fèi)嗎,勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)
    一、勞動(dòng)仲裁需要仲裁費(fèi)嗎勞動(dòng)仲裁是不需要收取仲裁費(fèi)的,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,雙方當(dāng)事人可以通過(guò)以下方法維權(quán);協(xié)商;向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,向人民法院提起訴訟?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十三條規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。二、勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)流程申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程主要為:1.申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。2.書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的,可以口頭申請(qǐng),由仲裁委員會(huì)記入筆錄,經(jīng)申請(qǐng)人簽名或者蓋章確認(rèn)。3.申請(qǐng)人的書(shū)面仲裁申請(qǐng)材料齊備的,仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。4.對(duì)于仲裁申請(qǐng)書(shū)不規(guī)范或者材料不齊備的,仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在五日內(nèi)一并告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按要求補(bǔ)正全部材料的,仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。三、勞動(dòng)仲裁不予受理6
    2023-06-28
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
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    仲裁,是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方,由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解,并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同,仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種,旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #勞動(dòng)仲裁
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    • 員工偽造勞動(dòng)合同屬于犯法行為嗎,有什么后果
      山西在線咨詢(xún) 2022-08-30
      員工偽造勞動(dòng)合同是嚴(yán)重違法,會(huì)構(gòu)成合同詐騙罪。合同詐騙罪是指“以非法占有為目的,在簽訂、履行合同過(guò)程中,使用虛構(gòu)事實(shí)、隱瞞真相等欺騙手段,騙取對(duì)方當(dāng)事人財(cái)物,數(shù)額較大”的犯罪行為
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      廣東在線咨詢(xún) 2022-02-02
      如果你偽造勞動(dòng)仲裁裁決書(shū),那么你可能涉嫌刑事犯罪。 刑法 第二百八十條偽造、變?cè)臁①I(mǎi)賣(mài)或者盜竊、搶奪、毀滅國(guó)家機(jī)關(guān)的公文、證件、印章的,處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利,并處罰金;情節(jié)嚴(yán)重的,處三年以上十年以下有期徒刑,并處罰金。 偽造公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體的印章的,處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利,并處罰金。
    • 偽造員工辭職書(shū)影響勞動(dòng)部門(mén)員工申請(qǐng)仲裁嗎
      甘肅在線咨詢(xún) 2022-10-20
      工傷認(rèn)定出結(jié)果了嗎如果說(shuō)勞部門(mén)已作出工傷認(rèn)定決定書(shū),認(rèn)為不夠成工傷的,可以提起行政訴訟。如果還沒(méi)有作出工傷認(rèn)定決定書(shū),可以先通過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。
    • 勞動(dòng)仲裁裁決后再被辭退員工又申請(qǐng)撤銷(xiāo)勞動(dòng)仲裁
      甘肅在線咨詢(xún) 2021-11-05
      員工提出勞動(dòng)仲裁后,與用人單位達(dá)成和解協(xié)議的,可以撤回仲裁申請(qǐng);員工收到書(shū)面通知,無(wú)正當(dāng)理由拒絕出庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途出庭的,可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁時(shí),應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng),并根據(jù)申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。
    • 被裁員勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)
      江蘇在線咨詢(xún) 2022-08-11
      勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū) 申訴人:張×,男,1963年4月2日出生,廣西××生化股份有限公司××糖廠職工。身份證號(hào):×××52904022274。 被申訴人:廣西××生化股份有限公司××塘廠 法定代表人:翁× 申訴請(qǐng)求:1、被申訴人支付申訴人一次性傷殘補(bǔ)助金22400元 2、支付申訴人停工留薪期工資10885.76元; 3、支付申訴人住院治療伙食補(bǔ)助費(fèi)1428元; 4、支付申訴人墊付的醫(yī)藥費(fèi)4000元; 5