国产又粗又硬,又长又黄,精品午夜福利在线观看,久久精品国产99精品国产亚洲性色

2024企業(yè)拖欠工資申請辭職如何賠償？

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-11 08:39:23 352 人看過

拖欠工資可以申請支付令。單位拖欠工資，如果經(jīng)勞動者行政部門責令支付后仍逾期不支付的，則要按照應(yīng)付工資的百分之五十以上百分之一百以下的標準來給勞動者賠償。并且原先拖欠的工資也要及時支付給勞動者。在用人單位拖欠工資的情況下，農(nóng)民工要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

1、向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/251593669177266343.html">勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；

2、向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/5709288176192322527.html">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；

3、通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請法院強制執(zhí)行；

三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

《中華人民共和國勞動法》第九十一條

用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

工資
企業(yè)拖欠工資不發(fā)如何申請解除合同

企業(yè)拖欠工資不發(fā)，勞動者可以依法申請解除合同。《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責任的。第三十二條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內(nèi)的；(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。約定解除是指在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由出現(xiàn)時，當事人有權(quán)解除合同?！秳趧雍贤ā返诙臈l經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章

2023-02-23

499人看過
工資
如何為拖欠工資的企業(yè)申請法律援助

1、（一）勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償金；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當補足差額；如果雇員未能在期限內(nèi)支付，則應(yīng)責令雇主向雇員支付不低于應(yīng)付金額50%但不超過100%的額外補償。如果雇主無故拖欠工資，工人也可能被迫終止勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟補償；公司可向公司發(fā)出書面通知，強制解除勞動合同，然后提交勞動仲裁，要求公司根據(jù)服務(wù)年限支付每年一個月工資的經(jīng)濟補償（II）雇主拖欠工人的工資和報酬，違反《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的，勞動者依法有權(quán)向勞動保障行政部門投訴，由勞動保障行政部門責令用人單位限期支付勞動者工資和報酬；逾期不支付的，責令企業(yè)按照應(yīng)支付金額50%以上兩倍以下的標準計算并支付勞動者額外補償金。此外，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會提交勞動爭議仲裁，要求支付拖欠的工資。同時，勞動者有權(quán)解除勞動合同，要求用人單位支付經(jīng)濟補償金（經(jīng)濟補償金按照勞動者在本

2023-05-07

133人看過
工資
拖欠工資企業(yè)賠償標準

一、拖欠工資企業(yè)賠償標準拖欠工資企業(yè)賠償標準為：用人單位拖欠勞動者工資的，應(yīng)當由勞動行政部門責令用人單位在規(guī)定的時間內(nèi)，向勞動者支付工資，單位逾期不支付的，用人單位應(yīng)當支付賠償金，勞動行政部門會責令用人單位，按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準，向勞動者加付賠償金，具體的金額由勞動行政部門確定。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：1.未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;2.低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;3.安排加班不支付加班費的;4.解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。二、拖欠工資的勞動法的相關(guān)規(guī)定有哪些關(guān)于拖欠工資的相關(guān)規(guī)定如下：1.用人

2023-04-25

270人看過
辭職
私人企業(yè)員工辭職拖欠工資怎么辦？

你好，對于員工辭職拖欠工資怎么辦這個問題，可以用以下方式解決：1、到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）。2、也可以直接申請仲裁（仲裁費用200－300元，如果你勝了全部由公司負擔）。3、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。4、根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。電子廠員工拖欠工資怎么辦？公司不發(fā)工資，最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。還可依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。也可以直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁向公司索要工資。按上述途徑索取工資的同時，還可依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分

2023-08-09

154人看過

醫(yī)療機構(gòu)
企業(yè)員工的工傷賠償如何申請？

一、申請工傷鑒定，確認傷殘等級后是確認賠償?shù)幕A(chǔ)。參照《工傷保險條例》第十八條。二、主要理賠范圍包括享受工傷醫(yī)療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫(yī)療期內(nèi)原工資福利待遇不變，生活護理費等。三、參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規(guī)定進行賠償。四、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位1、單位申請工傷認定應(yīng)當在受傷后三十日內(nèi)提出;單位不申請的受害人或其親屬應(yīng)當在出事故受傷后一年內(nèi)提出。2、申請認定時需提交(1)身份證復(fù)印件，(2)勞動關(guān)系證明(3)看病的病歷資料。(4)其他必要的資料。其次，工傷賠償數(shù)額因傷殘等級不同、個人具體情況不同(如工資、被撫養(yǎng)人)、各地情況不同(如經(jīng)濟發(fā)展不一、平均工資水平)而不同。相關(guān)知識保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。注：如果未退出工作崗位，應(yīng)繼續(xù)享受原工

2023-04-28

215人看過
法律綜合知識
企業(yè)拖欠工資勞動部門如何處罰，企業(yè)拖欠工資多久可以申請勞動仲裁

企業(yè)拖欠工資勞動部門的處罰是責令限期支付勞動報酬，逾期不支付的需要加付應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的賠償金，企業(yè)拖欠工資一個月可以申請勞動仲裁。一、企業(yè)拖欠工資勞動部門如何處罰企業(yè)拖欠工資勞動部門的處罰是責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。《勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。、二、企業(yè)拖欠工資多久可以申請勞動仲裁企業(yè)拖欠工資超過一個月可以申請勞動仲裁，企業(yè)拖欠

2022-07-26

155人看過
辭職
對于企業(yè)拖欠工資導(dǎo)致員工辭職的要補償嗎

1．企業(yè)拖欠工資導(dǎo)致員工辭職的，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。2．《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。3．《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向

2023-03-17

187人看過
工資
工資爭議——企業(yè)拖欠職工工資

申訴方：嚴某等26人，某棉紡廠合同制工人被訴方：某棉紡廠，法定代表人：李某，廠長1992年10月棉紡廠招收了26名女工。在3個月試用期后，工廠一直以各種理由拖延、不發(fā)給這26名女工的工資。1993年2月底，26名女工在正式成為該廠職工后，廠均未發(fā)給工資，只是每人發(fā)了60元生活費。為此，26名女工找到廠長交涉，廠方說要研究一下。結(jié)果是廠長去了境外，其他管理人員作不了主。女工們無奈只得向勞動仲裁委員會申訴，請求公正裁決，補發(fā)全部拖欠工資，并保證以后按月發(fā)工資。某棉紡廠是一家外商獨資企業(yè)，1991年開業(yè)，1992年擴大了生產(chǎn)規(guī)模，同時招收了26名女工。在簽定用工協(xié)議時，棉紡廠提出試用3個月，每月工資120元，試用期滿后每月工資180—240元。然而在試用期的3個月，工廠以這些女工應(yīng)當交納保證金為由，沒有發(fā)給工資。在女工成為正式工后，工廠仍未發(fā)給工資，只給了每人60元生活費。其理由是企業(yè)近來沒有資

2023-06-09

274人看過

法律綜合知識
員工申請離職公司拖欠工資如何辦？

一、員工申請離職公司拖欠工資如何辦？如果員工離職時，用人單位拖欠工資，員工可以采取下列措施保障自己的權(quán)益：第一，可以到當?shù)赜萌藛挝凰诘氐娜肆Y源和社會保障部門的勞動監(jiān)察大隊投訴；第二，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付工資。如果員工與用人單位沒有簽訂勞動合同的，員工可以要求用人單位支付雙倍工資。如果是因為拖欠工資而解除勞動關(guān)系的，勞動者還可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金；第三，如果員工對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決后的15天內(nèi)向法院提起訴訟。如果用人單位在收到仲裁裁決后，既不提起訴訟，也不履行裁決的，員工可以向法院申請強制執(zhí)行。二、公司不給工資如何辦？用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障部門的勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲

2024-01-11

188人看過
職業(yè)病
如何申請職業(yè)病賠償？

一、如何申請職業(yè)病賠償？1、員工應(yīng)按公司有關(guān)職業(yè)病防范的措施做好職業(yè)病防范;2、員工發(fā)現(xiàn)有職業(yè)病癥狀(詳見附件一)時，應(yīng)到*****疾病預(yù)防控制中心*進行職業(yè)病診斷鑒定;3、員工在拿到*****疾病預(yù)防控制中心出具的職業(yè)病診斷證明書后15日內(nèi)到公司人力資源部提出工傷認定申請;4、公司人力資源部將在收到員工填寫的工傷認定申請表后，將其提交*****市勞動保障局。申請表需員工本人或家屬簽字認可;5、*****市勞動保障部門在接到工傷認定申請后，60日內(nèi)認定工傷;(人力資源部注：實際認定所需時間比規(guī)定的短)6、患職業(yè)病的員工在拿到工傷認定的通知后可憑醫(yī)?？ǖ焦奥殬I(yè)病保險指定醫(yī)院進行治療，并享受工傷醫(yī)療待遇，(詳見《工傷救治、認定及賠付建議流程》公司人力資源部*****年7月18日發(fā))，治療期間的費用符合工傷保險診療相關(guān)規(guī)定的，從工傷保險基金中支付。7、患職業(yè)病員工在治療終結(jié)后，可向*****

2023-06-09

181人看過
辭職
因拖欠工資員工辭職公司賠償嗎？

1、因拖欠工資員工辭職公司不賠償。用人單位沒有按時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，并且要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。2、除了單位拖欠職員工資之外，以下情形出現(xiàn)的時候，單位也需要向其支付補償金：(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(2)未及時足額支付勞動報酬的；(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(5)因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。一、用人單位拖欠工資怎么辦？在用人單位拖欠工資的情況下，農(nóng)民工要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：1、向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；2、向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；3、

2023-06-26

157人看過
法律綜合知識
公司拖欠工資想辭職要寫申請嗎?

一、公司拖欠工資想辭職要寫申請嗎?不需寫離職申請，只需要寫辭職信，因為離職不需要申請，只需要提前三十天書面通知即可。此外，由于是用人單位拖欠工資導(dǎo)致的離職，用人單位需要支付經(jīng)濟賠償金。員工辭職需要提交辭職報告，但是如果是因為拖欠工資，可以在提交辭職報告后立馬走人，不過辭職原因必須寫成未及時足額發(fā)放工資。工資拖欠三十日是違法的。拖欠工資即用人單位沒有正當理由超過規(guī)定發(fā)工資的時間還沒有發(fā)工資給勞動者。法律規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣的形式按月支付給勞動者本人。在勞動行政部門責令支付的期限內(nèi)還不支付的，那么用人單位還要按應(yīng)付金額50%以上100%以下標準向勞動者加付賠償金。二、拖欠工資去什么部門投訴?可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。第一，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。因此，用人單位拖欠工資的行為

2023-05-18

371人看過

法律綜合知識
辭職工資被拖欠該如何應(yīng)對

一、辭職工資被拖欠該如何應(yīng)對辭職工資被拖欠的應(yīng)對辦法：1．到勞動行政部門舉報；2．到勞動仲裁委員會申請仲裁；3．如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。二、拖欠工資勞動仲裁程序有哪些拖欠工資仲裁流程如下：1．向所在的仲裁委員會申請仲裁；2．仲裁委員會若決定受理的，再開庭進行審理，由雙方當事人及其代理人進行質(zhì)證和辯論；3．最后由仲裁庭依法進行調(diào)解或者作出相應(yīng)的裁決。如果不予受理的，則及時向申請人送達不予受理的決定。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十條【仲裁申請送達與仲裁答辯書的提供】勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當在五日內(nèi)將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。三、公司長期拖欠工資

2023-10-14

319人看過
辭職
如何處理辭職公司拖欠工資

辭職時公司拖欠工資的，勞動者有以下應(yīng)對辦法：積極與公司協(xié)商，約定明確的支付日期；向公司所在地的勞動行政部門投訴；去有管轄權(quán)的勞動仲裁委申請仲裁；或者依法去人民法院起訴。一、裝修公司拖欠我的工資怎么辦裝修公司拖欠勞動者工資不給的，勞動者可以依法與其協(xié)商，要求其在合理的時間內(nèi)及時進行支付；公司拒絕的，勞動者可以向公司所在地的勞動局投訴；對投訴結(jié)果不滿意的，則可以依法申請支付令或者去勞動仲裁委申請仲裁。二、公司拖欠工資把他廠里的電閘拉走了怎么辦？工廠拖欠工資把他工廠的電閘拉了犯法，勞動者可以通過以下方法方法討要工資：與公司協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟，或者直接向人民法院請求支付令。三、老板拖欠工資一直說沒錢怎么辦老板拖欠工資一直說沒錢，當事人可以去勞動行政部門投訴和勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當按

2023-03-05

388人看過