招用童工的行為有什么
來源：法律編輯整理
時間： 2024-04-30 23:09:58
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童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。法律嚴禁使用童工，某些特殊行業(yè)需要錄用未滿16周歲的少年工人時，必須經有關部門批準，并在工作時間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護。
用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰。
《勞動法》第十五條
禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規(guī)定，并保障其接受義務教育的權利。
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根據(jù)我國法律法規(guī)中關于招收童工的處罰的規(guī)定，《禁止使用童工規(guī)定》中明確規(guī)定了用人單位使用童工的處罰措施。具體而言，如果用人單位使用了一名童工，勞動保障行政部門將按照每使用一名童工每月5000元的標準進行處罰。根據(jù)我國法律法規(guī)中關于招收童工的處罰的規(guī)定，《禁止使用童工規(guī)定》中明確規(guī)定了用人單位使用童工的處罰措施。具體而言，如果用人單位使用了一名童工，勞動保障行政部門將按照每使用一名童工每月5000元的標準進行處罰。 我 國 對 招 收 童 工 的 處 罰 措 施 有 哪 些 ？我國對招收童工的處罰措施主要包括以下幾點：1. 罰款：對于用人單位使用童工的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款。罰款金額最高可達5萬元。2. 吊銷營業(yè)執(zhí)照：對于用人單位使用童工，并經查實的，由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照。3. 吊銷相關許可證：對于用人單位使用童工，并經查實的，由勞動行政部門吊銷其與童工相關的資質證2023-08-31385人看過 -
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用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。用人單位經勞動保障行政部門依照前款規(guī)定責令限期改正，逾期不改的，從責令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準處罰并且可以給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰；并由勞動保障行政部門吊銷其職業(yè)介紹許可證。公司招了童工怎么辦依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。公司不應使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合2023-07-20379人看過 -
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