勞動(dòng)合同是什么簽的時(shí)候要注意什么方面么
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時(shí)間： 2023-04-06 14:32:37
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勞動(dòng)者在與用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意的問題有：1.簽訂勞動(dòng)合同是法定義務(wù)，人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；2.用人單位必須要為員工交納社保；3.在試用期的勞動(dòng)工資不能低于相同崗位員工最低工資的百分之八十。
一、書面勞動(dòng)合同二倍工資的規(guī)定是什么
1、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》
第六條
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。
第七條
用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
二、被解雇了沒簽勞動(dòng)合同可以要求賠償嗎？
公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)(試用期內(nèi)也應(yīng)當(dāng)與員工簽訂勞動(dòng)合同)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問題，雙倍工資的請求訴訟時(shí)效是逐月失效的。
勞動(dòng)合同法第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者在具有以下情形的時(shí)候可與派遣單位解除合同：1、被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致的，可以解除勞動(dòng)合同；2、勞務(wù)派遣單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；3、勞務(wù)派遣單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；4、勞務(wù)派遣單位未依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的。一、勞務(wù)派遣工什么情況下能隨時(shí)辭職若是單位沒有按照約定支付薪資等的勞務(wù)派遣工能隨時(shí)辭職，具體可以隨時(shí)離職的情況如下：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全2023-03-10406人看過 -
社會保險(xiǎn)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。注意：1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況;2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn);3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定;4、關(guān)于試用期的問題要特別注意;5、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確;6、勞動(dòng)者工作時(shí)間與工作條件要明確;7，社會保險(xiǎn)約定一、如何簽訂勞動(dòng)合同書要注意什么簽訂勞動(dòng)合同需要注意的有：1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要了解清楚單位的基本情況。2、勞動(dòng)者要了解清楚自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。4、關(guān)于試用期的問題要特別注意。5、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確。6、勞動(dòng)者工作時(shí)間與工作條件要明確。7、社會保險(xiǎn)約定。8、不要簽空白合同。二、簽勞動(dòng)合同要注意些什么1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況；2、勞動(dòng)者要弄清自己的2023-02-18291人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同期限是指勞動(dòng)合同起始至終止之間的時(shí)間，或者說是勞動(dòng)合同具有法律約束力的時(shí)段。它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時(shí)。任何勞動(dòng)過程，都是在一定的時(shí)間和空間中進(jìn)行的。在現(xiàn)代化社會中，勞動(dòng)時(shí)間被認(rèn)為是衡量勞動(dòng)效率和成果的一把尺子。勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。是勞動(dòng)合同的一項(xiàng)重要內(nèi)容，有著十分重要的作用。勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方享有權(quán)利和履行義務(wù)的時(shí)間。勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人便建立了勞動(dòng)關(guān)系，各自要依據(jù)自己的勞動(dòng)行為來享受權(quán)利和履行義務(wù)。但是，這種權(quán)利義務(wù)關(guān)系不可能無頭無尾，成為永恒不變的關(guān)系，尤其是市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)力的流動(dòng)是必然的。勞動(dòng)關(guān)系可能是較長期限的，也可能是短暫的，到底要維系多久，必須通過一定的具體時(shí)間表現(xiàn)出來，這就產(chǎn)生了勞動(dòng)合同的期限。勞動(dòng)合同如果沒有期限，雙方當(dāng)事人享有權(quán)利和履行義務(wù)處于不確定狀態(tài)，不利于維護(hù)各自的合2023-04-29462人看過 -
一、怎么辦理購房合同1、規(guī)避受牽制條款；如果購房人自己想簽訂認(rèn)購的話，則要避免認(rèn)購書中的受牽制條款。2、購房者不要與開發(fā)商約定預(yù)付款或認(rèn)購金予以沒收不予退還等條款；3、不使用模糊概念；在認(rèn)購書對于價(jià)格條款的約定，不要使用均價(jià)、優(yōu)惠價(jià)、折扣價(jià)等，而要準(zhǔn)確到單價(jià)的具體數(shù)額。4、開發(fā)商答應(yīng)為購房者保留價(jià)格或房號的，要將保留承諾寫進(jìn)認(rèn)購書；5、注意認(rèn)購協(xié)議書中權(quán)利義務(wù)的對等性；合同中體現(xiàn)的基本原則就是自愿平等，換個(gè)角度說，即各方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在認(rèn)購協(xié)議中規(guī)定必要的義務(wù)，雙方的義務(wù)都是圍繞合同目的的實(shí)現(xiàn)而確立的，任何一方的義務(wù)都不能過多也不能過少。二、購房合同什么時(shí)候簽購房是有兩種合同的一種是預(yù)售合同一種是直接的房屋買賣合同預(yù)售合同的標(biāo)的是將來出現(xiàn)的房屋，一般開發(fā)公司會有一系列的證書，最重要的注意房屋預(yù)售許可。這個(gè)是政府批的。另外一個(gè)是現(xiàn)房交易的合同。合同標(biāo)的為已經(jīng)存在的房屋。購房合同沒有硬性的簽訂時(shí)間2023-03-03438人看過
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書面合同一、簽勞動(dòng)合同注意哪些方面走上社會參加工作，進(jìn)入一個(gè)正規(guī)的公司/單位都是需要簽訂勞動(dòng)合同的，下面我們就來說說簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需要注意的事項(xiàng)。第1點(diǎn)：勞動(dòng)合同必須在員工入職后1個(gè)月內(nèi)簽訂。第2點(diǎn)：勞動(dòng)合同必須有甲方（公司）和乙方（員工）雙方的相關(guān)信息。公司信息包含：公司全稱、注冊/通訊地址、法定代表人、聯(lián)系電話。個(gè)人信息包含：員工姓名、身份證號碼、身份證地址、聯(lián)系電話。第3點(diǎn)：勞動(dòng)合同必須寫明合同的起止日期，如果有試用期的話，試用期也是包含在合同期限內(nèi)的。第4點(diǎn)：勞動(dòng)合同或合同附件寫明入職后的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。有些公司的工作內(nèi)容是另附《崗位說明書》的形式，此說明書作為勞動(dòng)合同的附件，也是具有法律效力的。第5點(diǎn)：勞動(dòng)合同或合同附件寫明工作時(shí)間和休息休假的安排?！肮ぷ鲿r(shí)間和休息休假的安排”可能會以公司規(guī)章制度的形式寫明，同樣也是作為勞動(dòng)合同的附件，只要不跟法律法規(guī)沖突也是具有法律效力。第6點(diǎn)：勞2023-04-22463人看過 -
租賃登記合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，租店面簽合同注意情況：1、租金金額和繳付方式，房租期限。2、在保證房屋整體結(jié)構(gòu)的前提下，承租人有權(quán)按意愿裝修。3、如房屋需拆遷，應(yīng)該提前通知承租人。若房主因不可抗拒的原因單方面終止合同，應(yīng)給予適當(dāng)賠償。4、在房屋租賃期內(nèi)，承租方如果發(fā)生了破產(chǎn)、企業(yè)轉(zhuǎn)制、公司歇業(yè)或被注銷等情況，如何補(bǔ)救，承租方如不能繼續(xù)租賃房屋由此而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失如何補(bǔ)償。一、租門面簽合同要注意哪些租門面簽合同要注意如下：1、到門面所在的房地產(chǎn)交易中心進(jìn)行產(chǎn)權(quán)調(diào)查，確保房屋類型為商品房性質(zhì)，土地用途為非住宅性質(zhì)，否則將面臨無法辦理營業(yè)執(zhí)照和非法使用房屋的風(fēng)險(xiǎn)；2、查明房屋權(quán)利人，確保與房屋權(quán)利人或者其他權(quán)利人簽訂租賃合同；3、房屋是否有租賃登記信息，如果有租賃登記信息，新租賃合同無法辦理登記手續(xù)，導(dǎo)致新承租人的租賃關(guān)系無法對抗第三方，也會影響新承租人營業(yè)執(zhí)照的順利發(fā)放。在立面租賃中，免租裝修期往往出2023-02-21135人看過 -
租賃登記門面房很多時(shí)候業(yè)主買來并不是自用的，因此也就需要考慮出租的問題。那么門面房出租和普通住房出租有什么不同？應(yīng)當(dāng)注意哪些注意事項(xiàng)？首先，門面房出租務(wù)必要簽訂“門面房出租合同”，雙方簽字蓋章。出租合同是日后確定雙方權(quán)利義務(wù)、解決糾紛的重要憑證。其次，雙方要事先約定好租金，這也是租房中雙方最關(guān)注的問題，包容馬虎。再次，可以約定合理的押金，主要用于抵充承租人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)但未繳付的費(fèi)用。因?yàn)樯啼佭m應(yīng)的電費(fèi)、水費(fèi)、物業(yè)管理費(fèi)等費(fèi)用比較高，建議可以將押金適當(dāng)定高一些，以免不夠抵充上述費(fèi)用。如果真的出現(xiàn)了押金不足以沖抵費(fèi)用的情況，出租人可以要求承租人在一定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)足，否則承租人將承擔(dān)違約責(zé)任。租門面簽合同要注意哪些租門面簽合同要注意如下：1、到門面所在的房地產(chǎn)交易中心進(jìn)行產(chǎn)權(quán)調(diào)查，確保房屋類型為商品房性質(zhì)，土地用途為非住宅性質(zhì)，否則將面臨無法辦理營業(yè)執(zhí)照和非法使用房屋的風(fēng)險(xiǎn)；2、查明房屋權(quán)利人，確保與房屋權(quán)利人2023-07-22281人看過 -
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社會保險(xiǎn)勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間是建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，或者是在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。什么時(shí)候簽勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的2023-08-02219人看過 -
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一、勞動(dòng)合同續(xù)簽時(shí)簽訂日期是什么時(shí)候勞動(dòng)合同續(xù)簽時(shí)簽訂日期應(yīng)該是上一份合同日期止的第二天為開始日期。按上一份勞動(dòng)合同結(jié)束日期的次日來填寫續(xù)簽合同的起始日期，結(jié)束日期的話看你們單位的需求，愿意簽多久就寫多久。續(xù)簽的話是沒有試用期的，同一單位同一勞動(dòng)者試用期只能約定一次。勞動(dòng)合同終止后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，還可重新訂立勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同的基本要求和訂立勞動(dòng)合同一樣，應(yīng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在合同期滿前15日內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù)。二、勞動(dòng)合同期限到期續(xù)簽應(yīng)該注意哪些事項(xiàng)勞動(dòng)合同期限到期續(xù)簽應(yīng)該注意以下事項(xiàng)：1．勞動(dòng)合同的終止期限（連續(xù)兩次續(xù)簽應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同）；2．勞動(dòng)者的工作內(nèi)容；3．勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；4．用人單位應(yīng)支付的報(bào)酬；5．勞動(dòng)者應(yīng)遵循的紀(jì)律；6．勞動(dòng)合同的終止條件；7．相關(guān)法律責(zé)任等。2023-11-23276人看過 -
不可抗力合租房合同需要注意以下方面：1、需要注意出租人是否有權(quán)出租房屋，如果出租人是第二個(gè)房東，檢查是否有書面業(yè)主同意轉(zhuǎn)租協(xié)議；2、需要與租戶分的費(fèi)用，如物業(yè)費(fèi)、清潔費(fèi)、水電費(fèi)等；詢問房東其他合租房間的居民信息和居民數(shù)量，如成都租賃規(guī)定每個(gè)房間不得超過2居住用戶的人均租賃面積不得低于人4平方米；3、有必要約定相關(guān)違約責(zé)任，如租戶租賃期限未滿時(shí)轉(zhuǎn)租或退房違約金。請問合租房合同怎么寫??？合租房合同怎么寫合租房合同應(yīng)當(dāng)寫明：1、雙方姓名、身份證號；2、房屋位置；3、聯(lián)系人、房租繳納方式；4、共同使用區(qū)域及相關(guān)設(shè)施；5、各種費(fèi)用的分?jǐn)偫U納；6、相處原則；7、終止協(xié)議條件；8、各種設(shè)施使用原則；9、退房原則；10、續(xù)租優(yōu)先權(quán)；11、不可抗力情形的約定；；12、訪客來訪原則；13、租賃期滿或協(xié)議解除后的規(guī)定；14、協(xié)議一式兩份，自訂立之日起，即告生效；15、雙方簽字、聯(lián)系電話、時(shí)間?！吨腥A人民共和國民法典》第2023-07-2180人看過
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一、審查勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的要點(diǎn)是什么1、對勞動(dòng)合同的合法性、有效性進(jìn)行嚴(yán)格地審核勞動(dòng)合同文本和其補(bǔ)充條款，既要符合本單位實(shí)際情況，又要符合勞動(dòng)者所在崗位或所任職務(wù)的情況。合同要明確、具體、完善，且便于操作。2、合同期管理環(huán)節(jié)把握好有固定期限、無固定期限、以完成一定工作為期限這3種勞動(dòng)合同期限的區(qū)別。3、勞動(dòng)合同終止和續(xù)簽勞動(dòng)合同到期后，不能簡單地辦理續(xù)簽合同手續(xù)，必須對勞動(dòng)者進(jìn)行考核，視考核情況再做決定。4、審核勞動(dòng)合同的內(nèi)容合法的勞動(dòng)合同會按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定訂立，審核要點(diǎn)主要包含勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容。根據(jù)勞動(dòng)合同法第十七條，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(2)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(3)勞動(dòng)合同期限;(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(5)工作時(shí)間和休息休假;(6)勞動(dòng)報(bào)酬;(7)社會保險(xiǎn);(8)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條2023-06-16491人看過 -
法律綜合知識一、什么時(shí)候簽訂勞動(dòng)合同才是合法勞動(dòng)合同簽訂合法的時(shí)間是在用人單位自用工之日起訂立書面勞動(dòng)合同就是合法的，最遲不能超過一個(gè)月。用人單位超過一個(gè)月故意不簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過一年視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、勞動(dòng)者可以同時(shí)簽兩份勞動(dòng)合同嗎一個(gè)人只能簽訂一份勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者簽訂兩份簽合同的，那么任何一方單位有權(quán)終止勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工2023-08-20289人看過
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#勞動(dòng)者
詞條
勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>
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勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該注意什么，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要注意什么江蘇在線咨詢 2022-04-08勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要注意： 1、一定要看清合同書的內(nèi)容，確認(rèn)沒有問題才簽字，覺得有問題的地方可以和公司協(xié)商，要求更正后再簽； 2、不簽空白的勞動(dòng)合同，若果簽了，公司可能在空白處補(bǔ)充不清楚的內(nèi)容，對勞動(dòng)者不利； 3、不簽無單位的蓋章或多個(gè)單位名蓋章的合同，一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛或工傷意外維權(quán)就會帶來用人單位責(zé)任不清的問題，一定要看清楚公司名稱及公司蓋章同工作證名稱相符再簽； 4、遇到公司不給勞動(dòng)者合 -
當(dāng)面勞動(dòng)合同什么時(shí)候簽就什么時(shí)候交江蘇在線咨詢 2023-08-08用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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單方面終止勞動(dòng)合同流程是什么？要注意什么？青海在線咨詢 2022-06-27勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單方面終止勞動(dòng)合同用人單位另行安排的工作的;(因患病或負(fù)傷解除：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)， -
什么時(shí)候簽，首次就業(yè)要注意什么，勞動(dòng)天津在線咨詢 2022-10-05勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在實(shí)際用工之日起一個(gè)月以內(nèi)簽訂，如果用人單位沒有簽訂，勞動(dòng)者可以從實(shí)際用工的次月起主張雙倍工資。我國《勞動(dòng)合同法》第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如能提供更多信 -
在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)候應(yīng)當(dāng)注意什么問題, 簽訂勞動(dòng)合同要注意哪些事項(xiàng)遼寧在線咨詢 2022-02-23在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候應(yīng)當(dāng)注意： 1、勞動(dòng)合同的期限。即勞動(dòng)合同從哪一天開始到哪一天結(jié)束。我國的勞動(dòng)合同可以分為有固定期限和無固定期限以及以完成一定的工作為期限。使用固定期限勞動(dòng)合同比較普遍。固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)明確勞動(dòng)合同的開始期限和終止期限。但是，已經(jīng)在同一用人單位連續(xù)工作十年以上的勞動(dòng)者，同樣可以要求與用人單位簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)明確勞動(dòng)合同的開始期限及終止條件。
