勞動法年休假規(guī)定如何？
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時(shí)間： 2024-01-18 06:38:20
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一、勞動法年休假規(guī)定如何？
一、勞動法年假規(guī)定的時(shí)間是根據(jù)累計(jì)工作時(shí)長而定的：
1、年假，指的是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度而每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。
2、職工累計(jì)工作已滿1年而不滿10年的，規(guī)定年休假為5天；職工累計(jì)工作已滿10年而不滿20年的，規(guī)定年休假為10天；職工累計(jì)工作已滿20年的，規(guī)定年休假為15天。
3、機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。
二。
《勞動法》第四十五條國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。
二、周六上班勞動法如何規(guī)定的
周六上班勞動法規(guī)定應(yīng)當(dāng)安排勞動者補(bǔ)休或者支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。勞動法規(guī)定加班費(fèi)的計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)如下：
1．安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
2．休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
3．法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
如果勞動者與用人單位因此產(chǎn)生糾紛的，可以通過勞動仲裁的方式解決。
勞動仲裁一般分為四個(gè)步驟：當(dāng)事人申請、審查受理、仲裁準(zhǔn)備、仲裁審理。
一、當(dāng)事人申請：當(dāng)事人遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)材料、證據(jù)。
二、審查受理：勞動仲裁申請書符合要求的，勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁申請之日起五個(gè)工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。
三、仲裁準(zhǔn)備：仲裁委員會對決定受理的勞動爭議案件應(yīng)當(dāng)自立案之日起七日內(nèi)組成仲裁庭。
四、仲裁審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人；當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條
勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
三、勞動法產(chǎn)檢假規(guī)定是什么
《勞動法》中沒有規(guī)定產(chǎn)檢假，但《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》中有規(guī)定，即懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間。但具體的檢查時(shí)間則根據(jù)當(dāng)?shù)氐木唧w政策來確定。
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第六條
女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。
對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間。
第七條
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第四章 工作時(shí)間和休息休假 第四十五條 國家實(shí)行帶薪年休假制度。\n勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。
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一、勞動法規(guī)定年假不休怎么補(bǔ)償安排補(bǔ)休或職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入；其他情況下對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條：用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。依此得出，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。二、勞動法規(guī)定年假天數(shù)怎么計(jì)算勞動法規(guī)定年假天數(shù)按照職工累計(jì)工作的時(shí)間計(jì)算，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。三2023-06-19280人看過 -
1、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。4、在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。法定結(jié)婚假期是多少天在法律層面沒有規(guī)定，只在行政法規(guī)和規(guī)范性文件層面。［1980］勞總薪字29號規(guī)定：婚假1－3天，結(jié)婚雙方不在一地的另外給予路程假，此文件當(dāng)時(shí)針對國營企業(yè)。通常我們都按最長3天計(jì)算。2016年6月，29個(gè)省取消了原有的晚婚假，其中有11個(gè)省份刪除了相關(guān)晚婚假的條例，與國家法律規(guī)定保持一致，僅有三天法定婚假。這些省份包括廣東、湖北、四川、浙江、江西、寧夏、廣西、安徽、湖南、天津、山東?！吨腥A人民共和國民法典》第一千零四十六條結(jié)婚應(yīng)當(dāng)男女雙方完全自愿，禁止任何一方對另一方加以強(qiáng)迫，禁止任何組織2023-07-16209人看過 -
1、帶薪年假工作年限規(guī)定職工連續(xù)工作(連續(xù)工齡不要求是本單位的連續(xù)工作時(shí)間)1年以上的，享受帶薪年休假。這就意味著，盡管一個(gè)職工可能是剛由其它單位進(jìn)入當(dāng)前工作單位，但是只要他在其他單位連續(xù)工作滿1年以上，就具備享受法定的帶薪年假的基礎(chǔ)資格。2、職工所享受的帶薪年假天數(shù)與勞動者的工齡掛鉤職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天;已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天;已滿20年的，法定帶薪年休假15天。用人單位安排勞動者休假高于該標(biāo)準(zhǔn)的不予干涉，但是低于法定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付未休帶薪年假工資。3、職工不應(yīng)當(dāng)享受帶薪年假的情形有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;2)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;3)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;4)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累2023-05-05491人看過
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法律綜合知識一、達(dá)到退休年齡后勞動法如何規(guī)定在《勞動法》框架下，達(dá)到退休年齡的員工在勞動關(guān)系上享有一定的特殊規(guī)定。1．當(dāng)員工達(dá)到法定退休年齡時(shí)，其勞動合同通常被視為自然終止，意味著員工將不再享有勞動法規(guī)定的某些權(quán)益，如勞動合同續(xù)簽、解雇保護(hù)等。2．《勞動法》對于退休年齡的規(guī)定，主要基于保護(hù)勞動者權(quán)益和平衡社會負(fù)擔(dān)的原則。3．在達(dá)到退休年齡后，勞動者可以根據(jù)個(gè)人情況和需要，選擇繼續(xù)工作或退休。對于選擇繼續(xù)工作的勞動者，雇主應(yīng)確保其工作環(huán)境和條件符合勞動法規(guī)定，保障其勞動權(quán)益不受侵害。二、退休年齡具體規(guī)定根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，退休年齡的具體規(guī)定為：男性職工年滿60周歲，女性職工根據(jù)不同情況有所不同。1．一般情況下，女性工人年滿50周歲，女性干部年滿55周歲即可退休。然而，對于從事特殊工種或因病或非因工致殘的勞動者，退休年齡可能有所不同。2．特殊工種包括井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的2024-07-31394人看過 -
一、勞動法規(guī)定上滿一年休年假多少天入職滿一年年假五天?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。人力資源和社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定：職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。二、新入職員工能不能休年休假呢？的確，法律規(guī)定了連續(xù)工作未滿一年的員工沒有年休假，但是這里的連續(xù)工作并不是指在同一家單位，而是指從參加工作開始，算的是工齡有沒有滿一年！只有從學(xué)校才畢業(yè)進(jìn)入一家單位的新員工，才是工作沒有滿一年，沒有年休假；其他有工作年限的員工新入職，是有年休假的，只是年休假的天數(shù)需要折算，單位可以當(dāng)年不允許休假，但不管是跨年還是滿一年，該休的天數(shù)是要補(bǔ)給員工的。跳槽的員工年休假天數(shù)該如何折算呢，這也是有法律規(guī)定的2023-04-12365人看過 -
目前，我國職工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、事假等。條例對年休假與這些休假的關(guān)系作了明確規(guī)定：1、年休假與寒暑假。在我國，學(xué)校一直實(shí)行寒暑假制度，教職員工享受的寒暑假天數(shù)（寒假2至3周，暑假5至6周）遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過條例規(guī)定的年休假天數(shù)。因此，條例規(guī)定：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。2、年休假與病、事假。征求意見過程中，一些部門、地方和網(wǎng)民提出，在保障職工年休假權(quán)利的同時(shí)，也要保證單位正常的工作秩序，對于較長時(shí)間休病假、請事假的職工，不應(yīng)當(dāng)再享受年休假待遇。我們經(jīng)與人事部、勞動保障部、全國總工會反復(fù)研究，采納了上述意見，條例規(guī)定：職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年的年休假；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工請病假累計(jì)2個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工請病假累計(jì)3個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿20年以上的職工請病假累計(jì)2023-03-01284人看過 -
一、依據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。二、相關(guān)規(guī)定：1、《勞動法》第四十五條國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。2、《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。單位安排年假的相關(guān)知識《職工帶薪年休假條例》第3條、第5條分別規(guī)定：“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿202023-05-09321人看過
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勞動法第四十五條國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。根據(jù)本條規(guī)定，也就是說只要勞動者連續(xù)工作時(shí)間在一年以上，就有資格享受帶薪年假。此12個(gè)月為累計(jì)時(shí)間，可以為同一單位或不同單位。有些單位認(rèn)為是在本公司連續(xù)滿12個(gè)月，不考慮員工之前的工作時(shí)間，是對年終獎制度的誤讀。所以，很明確地說是看勞動者工作的累計(jì)時(shí)間?！編侥晷菁僦贫染唧w細(xì)則如下】(1)職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;(1≤N2023-06-04417人看過 -
一、勞動法年假具體怎么計(jì)算勞動法規(guī)定年假的計(jì)算方法是根據(jù)職工的累計(jì)工作時(shí)間決定的：1.職工的工作時(shí)間累計(jì)一到十年的，年休假為5天；2.累計(jì)工作時(shí)間滿10年不滿20年的，年休假10天；3.累計(jì)工作時(shí)間已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。二、年假可以不休嗎年假可以不休，但是需要滿足一定的條件，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;（二）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。同時(shí)，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休2023-06-19436人看過 -
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勞動者有休息休假的權(quán)利，比如在法定節(jié)假日有休息的權(quán)利。一、暑假工有休假嗎法律上沒有暑假工的說法。進(jìn)廠打工，通過合同進(jìn)行約定。如果低于16周歲，就是童工。廠里不敢用。對于休息休假是否有福利待遇這一問題，根據(jù)法律的規(guī)定，法定節(jié)假日是帶薪休假的，是有工資的。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。法定節(jié)假日沒上班時(shí)應(yīng)當(dāng)依法支付工資的?？词欠ǘü?jié)日還是法定假日，法定節(jié)日上班是支付三倍工資，假日上班是支付兩倍工資。二、關(guān)于年假該不該休勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。年休假屬于勞動者合法權(quán)益。國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。2023-06-21341人看過
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機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。一、農(nóng)民工能享受帶薪年休假嗎農(nóng)民工也可以享受帶薪年休假，但需要在用人單位連續(xù)工作1年以上。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家的法定休假日、休息日并不計(jì)入年休假的假期。二、農(nóng)民工可以享受帶薪年休假嗎農(nóng)民工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。三、公司年假一般是幾天呢2023-02-20392人看過 -
法律綜合知識一、勞動法如何規(guī)范帶薪年假職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期；法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。二、帶薪年休假的工資怎么算帶薪年休假的工資在一般情況下職工享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相同的工資，其具體計(jì)算公式為：職工本人月工資除月計(jì)薪天數(shù)（21．75天）。法律依據(jù)：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21．75天）進(jìn)行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿2023-10-06459人看過
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法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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年假假期如何規(guī)定勞動者年休假有哪些寧夏在線咨詢 2023-09-281、年假，指的是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度而每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。 2、職工累計(jì)工作已滿1年而不滿10年的，規(guī)定年休假為5天；職工累計(jì)工作已滿10年而不滿20年的，規(guī)定年休假為10天；職工累計(jì)工作已滿20年的，規(guī)定年休假為15天。 3、機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。 -
對于法律規(guī)定勞動法如何休產(chǎn)假山東在線咨詢 2023-09-021、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 2、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 第八條，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn) -
年休假怎么休勞動法有規(guī)定嗎寧夏在線咨詢 2024-09-21國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。 《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
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