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社保包括醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育報(bào)銷，并且在社保中也只有醫(yī)療保險(xiǎn)可以報(bào)銷，其報(bào)銷比例如下：

（一）門診

1、報(bào)銷范圍：參保人員在個(gè)人選擇的醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院或?qū)？漆t(yī)院，中醫(yī)醫(yī)院和A類醫(yī)院發(fā)生的普通門診、急診費(fèi)用。

2、門診起付線：一個(gè)自然年度內(nèi)發(fā)生的普通門診急診費(fèi)用累計(jì)超過(guò)1800元。

3、報(bào)銷比例：1800元以上的部分，醫(yī)院70％，社區(qū)90％，封頂線：2萬(wàn)元。

（二）住院

1、報(bào)銷范圍：參保人員在個(gè)人選擇的醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院或?qū)？漆t(yī)院，中醫(yī)醫(yī)院和A類醫(yī)院發(fā)生的住院費(fèi)用。

2、住院起付線：一個(gè)自然年度內(nèi)首次住院起付標(biāo)準(zhǔn)為1300元，以后每次650元。

3、報(bào)銷比例：一級(jí)醫(yī)院90％，二級(jí)醫(yī)院87％，三級(jí)醫(yī)院85％，住院累計(jì)報(bào)銷30萬(wàn)元。

一、員工試用期要交社會(huì)保險(xiǎn)嗎

試用期需要給員工上社保。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期期間包含在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)為處于試用期的員工依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

因?yàn)樵囉闷谑呛贤诘囊粋€(gè)組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內(nèi)也應(yīng)該上保險(xiǎn)。另外，單位給員工上保險(xiǎn)是一個(gè)法定的義務(wù)，不取決于員工的意思或自愿與否。

二、辭職后社會(huì)保險(xiǎn)怎么辦

1、當(dāng)事人辭職的，養(yǎng)老保險(xiǎn)（社保中的一種）可以由單位轉(zhuǎn)個(gè)人繳納（教師辭職，應(yīng)該經(jīng)過(guò)當(dāng)?shù)刂鞴芙逃块T批準(zhǔn)）。

2、事業(yè)單位（教師）工作人員辭職后，其在事業(yè)單位的養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系也自然中止，轉(zhuǎn)為社會(huì)靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)。

繳納社會(huì)保險(xiǎn)的流程：

1、辭職人員應(yīng)申請(qǐng)將養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系由機(jī)關(guān)社保局轉(zhuǎn)移至企業(yè)社保局，將身份轉(zhuǎn)變?yōu)殪`活就業(yè)人員（具體咨詢當(dāng)?shù)厣绫９芾聿块T）；

2、再以靈活就業(yè)人員身份繼續(xù)參保，按每年不低于上年度全省在崗職工平均工資60％的基數(shù)，以20％的比例繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

3、在辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移時(shí)，檔案關(guān)系也應(yīng)隨之由原事業(yè)單位轉(zhuǎn)到當(dāng)事人戶口所在地人力資源（人才市場(chǎng)）和社會(huì)保障局職工檔案室。

4、當(dāng)事人持本人身份證、戶口簿等資料到當(dāng)?shù)厣绫Ｖ行霓k理繳納手續(xù)（具體資料以當(dāng)?shù)厣绫２块T要求為準(zhǔn)）。

5、辭職人員轉(zhuǎn)移社保關(guān)系后，其在事業(yè)單位的視同繳費(fèi)年限及實(shí)際繳費(fèi)年限都予以承認(rèn)。