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試用期員工發(fā)生工傷
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-07 19:42:49 207 人看過(guò)

試用期工傷和正式員工受工傷，一樣可以享受工傷待遇;由單位申報(bào)工傷，如未買(mǎi)社保由單位承擔(dān)全部工傷待遇。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十一條“勞動(dòng)合同可以約定試用期”，即表示試用期包括在合同期內(nèi)，員工自訂立勞動(dòng)合同起，就與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，再根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二條“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的各類(lèi)企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利?！?，即在試用期發(fā)生工傷也應(yīng)享受工傷待遇。需要向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表(勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等。因此，大家一定不要覺(jué)得自己還在試用期就無(wú)法享有工傷保險(xiǎn)待遇或者工傷保險(xiǎn)待遇會(huì)降低等，發(fā)生工傷后一定要就可能早的去申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

一、工傷找哪個(gè)部門(mén)解決最快三天

工傷找人力資源和社會(huì)保障局部門(mén)解決最快三天。該部門(mén)主要是進(jìn)行工傷認(rèn)定。公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（人社局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等。

二、農(nóng)民工工傷有哪些法律依據(jù)？

按流程先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級(jí)后才能最終確定。

1、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（人社局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；

2、如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)（一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局）；

3、根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等；

4、如果你沒(méi)有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
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    1、與部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)人是否真的不合適，鑒于工作態(tài)度認(rèn)真，看公司是否有其他合適的崗位可以進(jìn)行調(diào)崗，最后再考慮辭退。2、請(qǐng)用人部門(mén)對(duì)該員工進(jìn)行試用期轉(zhuǎn)正考核，拿到實(shí)質(zhì)的該員工不符合崗位要求的證據(jù)。3、與員工做離職面談，聽(tīng)聽(tīng)如員工在試用期內(nèi)的自我評(píng)價(jià)，以及在工作上碰到的困難，肯定他在這段時(shí)期內(nèi)工作上的努力。4、告知員工試用期轉(zhuǎn)正考核結(jié)果，提出他與崗位之間仍存在差距，認(rèn)為他并不符合企業(yè)的用工要求。一、試用期間被辭退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？(一)按規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系后，員工工作沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，被公司辭退的可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(二)不過(guò)，試用期間員工被辭退，是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按以下處理：1、首先，如果員工沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，公司辭退員工要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并且，法律上規(guī)定試用期不得超過(guò)六個(gè)月，而員工在公司工作不滿六個(gè)月的，通常是要給員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、其次，如果員工沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，公司試用期間辭退員工的，要證明員工不符合錄
    2023-03-13
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  • 員工沒(méi)有通過(guò)試用期算不算工傷？
    是否算工傷就要看是否與工作有關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立。其中，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。該法第17條還規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)（包括工傷保險(xiǎn)）是勞動(dòng)合同的必備條款。這就是說(shuō)，勞動(dòng)者從試用之日起就是單位的職工，在試用期內(nèi)，除勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)合同解除等方面和試用期滿后的有關(guān)規(guī)定有所差異外，其他的權(quán)利都是一樣的，同樣享受工傷待遇。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條第1項(xiàng)職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷之規(guī)定，應(yīng)在自事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向公司所在地社保部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。試用期間受傷算不算工傷根據(jù)相應(yīng)的法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)發(fā)生事故是可以按照工傷處理的，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，關(guān)于貫徹執(zhí)行第18條規(guī)定，勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。由此可見(jiàn)，在試用期內(nèi)勞動(dòng)者與用人單位之間
    2023-08-17
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    #試用期
    詞條

    勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。... 更多>

    #試用期
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    • 試用期發(fā)生工傷后員工如何處理？
      臺(tái)灣在線咨詢 2023-02-22
      試用期和正式員工出工傷是一樣對(duì)待的，可以針對(duì)自己的問(wèn)題去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門(mén)咨詢。
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      《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定"用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。"同時(shí)第十九條規(guī)定"試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。"因此，試用期是屬于勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)期限的一部分，只要你實(shí)際上班，那么用人單位自用工之日就已經(jīng)與你建立了勞動(dòng)關(guān)系，與是否試用期并無(wú)直接聯(lián)系。另根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定"職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）
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      先進(jìn)行工傷程度鑒定。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇： 一、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。 二、職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇。 三、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五
    • 員工在試用期內(nèi)發(fā)生工傷需要做傷殘鑒定嗎
      澳門(mén)在線咨詢 2022-09-08
      1，先到(市)縣、區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局社會(huì)保障科領(lǐng)取工傷申請(qǐng)認(rèn)定表，并詳細(xì)填寫(xiě)表格，其中包括要求所在企業(yè)蓋章同意傷者進(jìn)行鑒定。2，因工傷申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的，應(yīng)由用人單位、工傷職工或者其近親屬或者其委托的代理律師按下列規(guī)定的期限向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)：(一)醫(yī)療終結(jié)前已經(jīng)作出工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)在醫(yī)療終結(jié)后三十日內(nèi)提出申請(qǐng);(二)醫(yī)療終結(jié)后作出工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)在作出工傷認(rèn)定后三十日內(nèi)提出申請(qǐng);(三
    • 員工試用期內(nèi)發(fā)生工傷，工資賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少
      云南在線咨詢 2022-06-26
      《工傷保險(xiǎn)管理?xiàng)l例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待