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報(bào)警是否會(huì)對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果產(chǎn)生影響？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-06 18:54:27 71 人看過

老板不執(zhí)行勞動(dòng)仲裁報(bào)警不管用，不歸警察管，可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。人民法院有權(quán)根據(jù)不同情形扣押、凍結(jié)、劃撥、變價(jià)被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)。人民法院查詢、扣押、凍結(jié)、劃撥、變價(jià)的財(cái)產(chǎn)不得超出被執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)的范圍。

勞動(dòng)仲裁時(shí)公司不執(zhí)行怎么辦

勞動(dòng)仲裁勝訴后，勞動(dòng)者可以攜帶生效的裁決書到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/16933193682176439952.html">申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。１、只有法院執(zhí)行庭有強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)力；仲裁裁決書或法院判決書生效后，可以向法院執(zhí)行庭申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行；２、執(zhí)行費(fèi)，對(duì)方承擔(dān)（個(gè)別地區(qū)要求申請(qǐng)人先墊付執(zhí)行費(fèi)，執(zhí)行后再返還給申請(qǐng)人）；３、可以查封對(duì)方的銀行賬號(hào)、車輛、廠房、應(yīng)收賬款等資產(chǎn)。所以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的時(shí)候，申請(qǐng)人需要盡可能多的提供對(duì)方的銀行賬號(hào)或其他財(cái)產(chǎn)的信息，以供法院執(zhí)行人員去盡快執(zhí)行；４、需要寫一份強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書（法院有樣本，到那抄寫一份即可）、提供身份證復(fù)印件、裁決書或判決書的復(fù)印件及對(duì)方的資產(chǎn)情況。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十一條

當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

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    一、個(gè)人在勞動(dòng)仲裁中會(huì)產(chǎn)生哪些影響勞動(dòng)仲裁對(duì)個(gè)人一般沒有負(fù)面影響。勞動(dòng)仲裁屬于維護(hù)自身合法權(quán)益的手段之一，勞動(dòng)者工作過程中與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的情況下，勞動(dòng)仲裁在申請(qǐng)后對(duì)當(dāng)事人有沒有影響。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。同時(shí)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。其次，勞動(dòng)仲裁是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)力，也是維護(hù)自身合法權(quán)益的手段之一，依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自身的合法權(quán)益，只會(huì)讓用人單位不敢侵犯且更加重視勞動(dòng)者，并不會(huì)有其他負(fù)面影響。所以，用法律的武器維護(hù)自己的合法公益；勞動(dòng)仲裁是維護(hù)自身權(quán)益的手段，是不存在任何的不良影響，勞動(dòng)仲裁應(yīng)該及時(shí)的申請(qǐng)，這樣可以盡早維護(hù)本人的合法權(quán)益。二、勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)條件有哪些勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)條件有：1．申請(qǐng)人與本案有直接利害關(guān)系；2．申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議；3．該勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于該仲裁委員會(huì)管轄；4．申請(qǐng)書
    2023-10-21
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  • 勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)后會(huì)對(duì)員工的福利產(chǎn)生什么影響？
    基本沒多大影響。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的合法途徑。該勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，勞動(dòng)仲裁案件本身的客觀存在并不會(huì)影響公司的上市。勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)事項(xiàng)，大部分與經(jīng)濟(jì)相關(guān)，并且除了正常應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的費(fèi)用之外，可能還會(huì)產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金或者雙倍工資之類的，具有懲罰性的費(fèi)用支出；如果用人單位敗訴，最直接的影響就是，需要付出更多的經(jīng)濟(jì)成本。勞動(dòng)糾紛發(fā)生后，對(duì)企業(yè)的形象也是一個(gè)很負(fù)面的影響，如果網(wǎng)絡(luò)發(fā)達(dá)，發(fā)生勞動(dòng)糾紛后，勞動(dòng)者可能在網(wǎng)上各種渠道發(fā)布企業(yè)的負(fù)面消息，這對(duì)企業(yè)以后的用人、企業(yè)信用，都會(huì)造成不可估量的影響；建議企業(yè)規(guī)范管理，發(fā)生勞動(dòng)糾紛后，能協(xié)商處理的，盡量協(xié)商處理。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后多久來通知被申請(qǐng)人在當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后，如果仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
    2023-07-07
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  • 欠款仲裁結(jié)果的影響
    欠債不還，如果雙方在借款合同上約定仲裁，發(fā)生糾紛后，一方當(dāng)事人就可以申請(qǐng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。如果借款合同上沒有約定，就只能到法院提起訴訟了。如果當(dāng)事人欠款被仲裁，債務(wù)人不履行法律文書確定的義務(wù)的，債權(quán)人可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行債務(wù)人的可執(zhí)行財(cái)產(chǎn)，人民法院除對(duì)被執(zhí)行人予以處罰外；還可以根據(jù)情節(jié)將其納入失信被執(zhí)行人名單，將被執(zhí)行人不履行或者不完全履行義務(wù)的信息向其所在單位、征信機(jī)構(gòu)以及其他相關(guān)機(jī)構(gòu)通報(bào)。欠款會(huì)不會(huì)被跨省抓捕1、不一定，要看欠款具體事項(xiàng)是否涉及犯罪而定，涉及犯罪的，在公安、檢察、法院作出拘留、逮捕決定后，只要偵查機(jī)關(guān)知道犯罪嫌疑人的具體位置，即可進(jìn)行抓捕，當(dāng)然抓捕需要符合法定程序。2、法律依據(jù)：《公安機(jī)關(guān)辦理刑事案件程序規(guī)定》第二百七十四條應(yīng)當(dāng)逮捕的犯罪嫌疑人在逃的，經(jīng)縣級(jí)以上公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以發(fā)布通緝令，采取有效措施，追捕歸案?？h級(jí)以上公安機(jī)關(guān)在自己管轄的地區(qū)內(nèi)，可以直接發(fā)布
    2023-07-13
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    報(bào)警指因使國家、公共利益、本人或者他人的人身、財(cái)產(chǎn)和其他權(quán)利免受損失而通過電話、網(wǎng)絡(luò)、信件等方式向警方報(bào)告危急情況或發(fā)出危急信號(hào)。一般情況下，你所報(bào)警的內(nèi)容只要是法定范圍內(nèi)的應(yīng)當(dāng)受理的警情，報(bào)警都會(huì)產(chǎn)生作用，所以你必須清楚你所報(bào)的事件是否屬... 更多>

    #報(bào)警
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    • 勞動(dòng)仲裁中，老板有關(guān)系是否會(huì)對(duì)處理結(jié)果產(chǎn)生影響？
      江蘇在線咨詢 2025-01-11
      勞動(dòng)者和用人單位未簽勞動(dòng)合同，用人單位依法提出解除勞動(dòng)合同，無需用人單位批準(zhǔn)，建議勞動(dòng)者采用快遞方式，將書面通知快遞給用人單位，并保留提交證據(jù)。勞動(dòng)者可以向用人單位主張未簽勞動(dòng)合同第二個(gè)月起的雙倍工資，最多11個(gè)月。 證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，通常需要的證據(jù)材料包括： 1. 勞動(dòng)者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本、資料、公司相關(guān)的其他資料； 2. 勞動(dòng)者工作的相關(guān)標(biāo)識(shí)，如工作信簽、員
    • 仲裁結(jié)果對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響
      湖北在線咨詢 2025-02-04
      在員工未與單位解除勞動(dòng)關(guān)系前,如果員工有上班時(shí)間,則單位需向員工支付相應(yīng)的勞動(dòng)所得。如果員工因單位未安排工作而沒有上班時(shí)間,單位也需支付員工的工資。如果員工本人原因沒有上班,單位應(yīng)在發(fā)放完勞動(dòng)所得后停止發(fā)放工資。 根據(jù)《工資支付暫行條例》規(guī)定: 第八條 完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。 第九條 在勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止
    • 工傷與疤痕：是否影響勞動(dòng)仲裁結(jié)果？
      云南在線咨詢 2024-11-19
      在職業(yè)過程中，工傷所引發(fā)的并發(fā)癥可能對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生長(zhǎng)期的身體或心理殘疾或癥狀，從而對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決和賠償產(chǎn)生重大影響。然而，工傷并發(fā)癥本身并不一定會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者獲得更高的賠償金，實(shí)際的裁決結(jié)果仍需綜合考慮案件中的證據(jù)和事實(shí)等因素。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條和《工傷保險(xiǎn)條例》第九條、第十五條的規(guī)定，員工在工作中發(fā)生勞動(dòng)事故受傷、患病的，可以依法享有工傷保險(xiǎn)待遇。此外，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十七條也
    • 是否違法,如果構(gòu)成違法,我們不及時(shí)提出勞動(dòng)仲裁,是否會(huì)對(duì)后續(xù)的勞動(dòng)仲裁產(chǎn)生影響？
      安徽在線咨詢 2022-07-09
      根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第43條之規(guī)定，“仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。”從您反映的情況來看，勞動(dòng)仲裁部門一年多沒有做出裁決，您可以就仲裁事項(xiàng)直接向用人單位所在地的人民法院起
    • 勞動(dòng)仲裁中偽造證據(jù)是否會(huì)影響判決結(jié)果？
      云南在線咨詢 2024-11-05
      針對(duì)偽造證據(jù)的違法行為,從民事層面來看,這類證據(jù)必定無法得到法院或仲裁委員會(huì)的認(rèn)可和采信。而在刑事領(lǐng)域內(nèi),如果此類行為情節(jié)較為嚴(yán)重,則涉嫌構(gòu)成刑事犯罪,須承擔(dān)相應(yīng)的刑事法律責(zé)任。人民法院有權(quán)針對(duì)存在偽證行為的單位,視具體情形對(duì)其主要負(fù)責(zé)人或直接責(zé)任人采取罰款、拘留等處罰措施;若情節(jié)特別嚴(yán)重者,還可能面臨更為嚴(yán)厲的刑事追責(zé)。在民事訴訟程序中,人民法院可依據(jù)偽造證據(jù)、干擾法院審判工作的程度輕重,對(duì)相關(guān)