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一、試用期只有協(xié)議不簽合同違法嗎試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法?！睹穹ǖ洹泛贤幰?guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。二、試用期沒有合同怎么辦1、試用期也需要簽合同，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。2、未簽勞動(dòng)合同的，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，可到勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁，要求其支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資補(bǔ)償，如存在未足額繳納社保，未支付加班費(fèi)等情況可并要求賠償。三、試用期沒有合同被辭退

有效，其實(shí)簽字和手印在法律上均是證明的依據(jù)，法律效力是相同的。簽定合同時(shí)簽字、蓋章、捺手印都具有同等法律效力。因此，只要是當(dāng)事人的親筆簽名，按不按手印都是具有法律效率的，如果一旦對(duì)方反悔，可以起訴到法院，到時(shí)候會(huì)有專業(yè)筆跡簽定人員對(duì)簽名進(jìn)行鑒定?！睹穹ǖ洹返谒陌倬攀畻l當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。

入職只簽訂試用期協(xié)議可以嗎：試用期也應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，不簽訂勞動(dòng)合同的行為是屬于違法行為。一、成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)有：(一)勞動(dòng)者面臨的風(fēng)險(xiǎn)：勞動(dòng)者入職應(yīng)簽訂書面勞動(dòng)合同，其中會(huì)對(duì)雙方的權(quán)利、義務(wù)等作出明確的規(guī)定，雙方一旦產(chǎn)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)合同自然會(huì)成為重要的證據(jù)之一，第一能證明勞資雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，第二能證明勞動(dòng)者從事的崗位、工作地點(diǎn)和工資福利待遇等。如果雙方?jīng)]有簽訂書面的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利和義務(wù)僅限于口頭承諾，假如有一方事后翻臉不認(rèn)賬，另一方也無法證明。(二)用人單位面臨的風(fēng)險(xiǎn)：1、履行中的雙倍工資風(fēng)險(xiǎn)，員工入職，用人單位沒有及時(shí)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，時(shí)間超過一個(gè)月未滿一年應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。還有一點(diǎn)需要注意，這時(shí)候用人單位還有一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款規(guī)定用人

之前訂試用期的勞動(dòng)合同是有效的，但是合同中約定的試用期不成立。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定，試用期應(yīng)該包含在合同期限內(nèi)，如果勞動(dòng)合同中只約定了試用期，該期限應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為勞動(dòng)合同期限。《勞動(dòng)合同法》第十九條試用期勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。一、試用期內(nèi)如何解除勞動(dòng)合同《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！庇纱丝梢?，在試用期內(nèi)用人單位解雇員工的條件和程序都相對(duì)簡(jiǎn)單，只要員工不符合錄用條件，用

簽協(xié)議是否具有法律效力，要看是否符合條件，一般如下：1、需要雙方達(dá)成協(xié)議，意思是自己的真實(shí)意思，沒有脅迫、欺詐等原因；2、除協(xié)議是自己真實(shí)意思的表達(dá)外，還不能違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定和社會(huì)公序良俗；3、協(xié)議原則上由雙方簽字或蓋章后生效，但協(xié)議另有規(guī)定的除外。《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定，協(xié)議無效：1、一方以欺詐、脅迫手段訂立合同，損害國(guó)家利益；2、惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益；3、以法律形式掩蓋非法目的；4、損害社會(huì)公共利益；5、違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。孩子的監(jiān)護(hù)權(quán)可以簽協(xié)議嗎孩子的監(jiān)護(hù)權(quán)可以簽協(xié)議。法律規(guī)定，依法具有監(jiān)護(hù)資格的人在其父母死亡或沒有監(jiān)護(hù)能力（比如都是精神病患者）的情況下，可以訂立協(xié)議確定監(jiān)護(hù)人選和監(jiān)護(hù)責(zé)任的大小。即由同一順序的監(jiān)護(hù)人之間進(jìn)行協(xié)商一致，推選出由誰或者由哪幾人擔(dān)任監(jiān)護(hù)人一職?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一百四十三條【民事法律行為有效的條件】具備下列條

試用期需要簽署勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。即試用期計(jì)入勞動(dòng)合同期，試用期內(nèi)，用人單位還應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者參加社會(huì)保障。試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出。用人單位證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，也可以解除勞動(dòng)合同。試用期多長(zhǎng)，也不是單位說了算。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同期限不滿6個(gè)月的，試用期不得超過15天；勞動(dòng)合同期限不滿6個(gè)月的，試用期不得超過30天。試用期沒簽合同離職有工資嗎有薪資。試用期就是在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)，規(guī)定一個(gè)階段的試用時(shí)間。通過試用期，一方面企業(yè)可以進(jìn)一步考察錄用的工人是否真正符合招工條件，能否適應(yīng)生產(chǎn)、工作需要。在試用期限內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合招工條件的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同；另一方面，勞動(dòng)者也要考察用人單位的情況，一旦發(fā)現(xiàn)實(shí)際情況與對(duì)方介紹的情況不符，或不能適應(yīng)對(duì)方情況的，可以在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同。（一）《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與

根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行生效的《中華人民共和國(guó)老年人權(quán)益保障法》第20條之相關(guān)規(guī)定顯示：在獲得老年人明確同意的背景下，各贍養(yǎng)人之間得以簽署并實(shí)施關(guān)于有效履行贍養(yǎng)義務(wù)問題的相關(guān)協(xié)議。然而需要特別強(qiáng)調(diào)的是，此類贍養(yǎng)協(xié)議中涉及的具體條款與細(xì)則不得違背國(guó)家法律法規(guī)及老年人的個(gè)人意志。另外，倘若某些客觀因素發(fā)生突變（如某個(gè)子女因某種原因呈現(xiàn)出顯著欠缺的贍養(yǎng)能力等），在這樣的情形之下，即使父親或者母親未曾提出任何贍養(yǎng)訴求，其他有能力承擔(dān)贍養(yǎng)責(zé)任的子女也不得以任何形式排除自身的贍養(yǎng)責(zé)任?！独夏耆藱?quán)益保障法》第二十條經(jīng)老年人同意，贍養(yǎng)人之間可以就履行贍養(yǎng)義務(wù)簽訂協(xié)議。贍養(yǎng)協(xié)議的內(nèi)容不得違反法律的規(guī)定和老年人的意愿?；鶎尤罕娦宰灾谓M織、老年人組織或者贍養(yǎng)人所在單位監(jiān)督協(xié)議的履行。

房屋不能過戶，只能協(xié)議過戶，不發(fā)生物權(quán)效力，房屋在法律上仍屬于原登記人。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的規(guī)定，不動(dòng)產(chǎn)物權(quán)的設(shè)立、變更、轉(zhuǎn)讓和消滅，經(jīng)依法登記，發(fā)生效力，未經(jīng)登記，不發(fā)生效力，但是法律另有規(guī)定的除外。依法屬于國(guó)家所有的自然資源，所有權(quán)可以不登記。不動(dòng)產(chǎn)登記，由不動(dòng)產(chǎn)所在地的登記機(jī)構(gòu)辦理。國(guó)家對(duì)不動(dòng)產(chǎn)實(shí)行統(tǒng)一登記制度。統(tǒng)一登記的范圍、登記機(jī)構(gòu)和登記辦法，由法律、行政法規(guī)規(guī)定。民法典中私人之間簽的房屋轉(zhuǎn)讓協(xié)議有法律效力嗎根據(jù)我國(guó)《民法典》的規(guī)定，我國(guó)法律并沒有規(guī)定房屋轉(zhuǎn)讓必須要經(jīng)過中介方，只要協(xié)議的簽署方具有相應(yīng)的民事行為能力，意思表示真實(shí)，并且沒有違背法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定和公序良俗，協(xié)議就是有效的?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實(shí)；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。第

1、大學(xué)畢業(yè)生簽訂的三方協(xié)議是否具有法律效力（《民法通則》生效日期為2020年12月31日）三方協(xié)議通常指三方當(dāng)事人簽訂的協(xié)議。這種協(xié)議依法簽訂，不存在無效的合法合同，是合法有效的。首先，三方協(xié)議是畢業(yè)生與用人單位在學(xué)校見證下簽訂的意向性協(xié)議，具有法律效力，但不能取代勞動(dòng)合同。在法律性質(zhì)上，“三方協(xié)議”是民法和合同法上的“約定”。原則上適用于我國(guó)民法和合同法，不受勞動(dòng)合同法等法律的約束。當(dāng)然，三方協(xié)議的簽訂過程不能違反中國(guó)勞動(dòng)法律、法規(guī)和相關(guān)就業(yè)政策。如有違約行為，將依照民法相應(yīng)規(guī)定追究違約責(zé)任。第二，三方協(xié)議將在畢業(yè)生向雇主報(bào)到時(shí)終止。這時(shí)，用人單位應(yīng)與畢業(yè)生簽訂書面勞動(dòng)合同，雙方正式確定勞動(dòng)關(guān)系?！睹穹ㄍ▌t》第一百四十三條符合下列條件的，生效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實(shí)；（三）不違反法律、行政法規(guī)、社會(huì)治安管理法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定良好的風(fēng)俗習(xí)慣。第三人勞動(dòng)合同不

協(xié)議無效的，可以約定一半以上，但任何人不得無償取得他人財(cái)產(chǎn)。意思是說，公司章程是公司的基本規(guī)定，公司的經(jīng)營(yíng)需要按照公司章程進(jìn)行，除非修改公司章程。公司法第七十一條有限責(zé)任公司股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權(quán)。股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)其他股東過半數(shù)同意。股東轉(zhuǎn)讓其股權(quán)，應(yīng)當(dāng)書面通知其他股東，征求其同意。其他股東自收到書面通知之日起30日內(nèi)未答復(fù)的，視為同意轉(zhuǎn)讓。其他股東半數(shù)以上不同意轉(zhuǎn)讓的，不同意的股東應(yīng)當(dāng)購(gòu)買轉(zhuǎn)讓的股權(quán)；不購(gòu)買的，視為同意轉(zhuǎn)讓在同等條件下，經(jīng)股東同意轉(zhuǎn)讓的股份，其他股東有優(yōu)先購(gòu)買權(quán)。兩個(gè)以上股東主張行使優(yōu)先購(gòu)買權(quán)的，協(xié)商確定各自的購(gòu)買比例；協(xié)商不成的，按照轉(zhuǎn)讓時(shí)各自的出資比例行使優(yōu)先購(gòu)買權(quán)公司章程對(duì)股權(quán)轉(zhuǎn)讓另有規(guī)定的，以該規(guī)定為準(zhǔn)

試用期不簽訂勞動(dòng)合同構(gòu)成違法。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系就要簽訂勞動(dòng)合同，試用期已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，所以需要簽訂勞動(dòng)合同，不簽訂勞動(dòng)合同需要支付雙倍工資。一、試用期內(nèi)可以不簽訂勞動(dòng)合同嗎根據(jù)我國(guó)相關(guān)的法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。如果是已建立勞動(dòng)關(guān)系的，但是沒有同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)，用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是違法的。勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資，如果協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以去相關(guān)的機(jī)構(gòu)維護(hù)自己的權(quán)利。二、試用期不簽合同怎么辦在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法的。首先，可以要求支付雙倍工資的。根據(jù)法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。己建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，其次可以要求雙倍工資賠償。三、公司

不符合?！秳趧?dòng)合同法》第十條【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！秳趧?dòng)合同法》第十一條【未訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬不明確的解決】用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第十二條【勞動(dòng)合同的種類】勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

入職前協(xié)議一般具有法律效力。勞動(dòng)者和用人單位可以在入職前簽訂協(xié)議，但不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。但入職前簽訂的協(xié)議不是勞動(dòng)合同，而是職業(yè)意向。勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)仍應(yīng)簽訂書面勞動(dòng)合同，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章生效。員工入職協(xié)議是合同嗎員工入職協(xié)議不是勞動(dòng)合同，而是入職協(xié)議。勞動(dòng)合同法之所以對(duì)勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容進(jìn)行明確規(guī)定，主要目的就是督促雙方遵守各自的權(quán)利義務(wù)，并保證發(fā)生糾紛時(shí)有明確的法律依據(jù)，從而使雙方的關(guān)系處于有法可依的狀態(tài)。所以，對(duì)于那些內(nèi)容單一的入職協(xié)議之類的簡(jiǎn)易合同，實(shí)質(zhì)上缺少了勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的必備條款，并不具備勞動(dòng)合同法意義上的合同概念，所以對(duì)于僅有簡(jiǎn)易合同而未全面約定雙方權(quán)利義務(wù)的，屬于未簽訂勞動(dòng)合同的情形。但是經(jīng)過雙方簽字蓋章的，就具備了法律效力，可以當(dāng)做證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)使用?！睹穹ǖ洹返谖灏倭愣l依法成立的合同，自成立時(shí)生效，

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同時(shí)，社會(huì)保險(xiǎn)法第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定,勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。社會(huì)保險(xiǎn)法第五十八條：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。 試 用 期 是 否 可 以 只 繳 納 五 險(xiǎn) 一 金 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期是用人單位為了考察職工能力是否符合崗位需要而規(guī)定的時(shí)