《勞動(dòng)法》第五十條，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付。
因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。
如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本單位工會(huì)協(xié)商一致，可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)者，并報(bào)主管部門(mén)備案，無(wú)主管部門(mén)的報(bào)市或區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案。
拖欠工資多久可以打電話(huà)給勞動(dòng)局
公司拖欠工資拖欠一天就可以投訴了。用人單位應(yīng)按約定的日期支付工資，且每月至少支付一次。
存在拖欠的，勞動(dòng)者可以采取的辦法如下：
1、向勞動(dòng)保障行政部門(mén)（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時(shí)，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)；
2、以未按時(shí)足額發(fā)放工資為由，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想維持勞動(dòng)關(guān)系的，可以只請(qǐng)求支付工資。
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)（2份）；證據(jù)清單和相應(yīng)證據(jù)材料（2份），證據(jù)材料主要有勞動(dòng)合同，工資銀行賬單；身份證復(fù)印件（1份）；
3、向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。
對(duì)拖欠工資的人的解決方式如下：
1、最簡(jiǎn)單的方法是電話(huà)投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資；
2、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令；
3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；
4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過(guò)法院判決執(zhí)行；
5、按上述途徑索取工資的同時(shí)，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
《中華人民共和國(guó)工資支付暫行條例》第七條
工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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未滿(mǎn)合同期限10天便拖欠工資是否合理？
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法律綜合知識(shí)一、拖欠工資勞動(dòng)合同法多少條拖欠工資勞動(dòng)合同法第50條，和勞動(dòng)合同法第85條。只要?jiǎng)趧?dòng)者付出了合理的工作勞動(dòng)，用人單位應(yīng)該支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。如果用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。二、拖欠工資也不讓離職怎么辦公司拖欠工資又不給辭工的，員工可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，由其責(zé)令公司支付工資或者改正其行為；如果公司逾期不更正的，勞動(dòng)行政部門(mén)可以責(zé)令公司向員工加付賠償金；或者員工也可以通過(guò)與公司協(xié)商、調(diào)解、申請(qǐng)仲裁等方式來(lái)解決糾紛?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)2023-05-19237人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、我國(guó)多少天不發(fā)工資算拖欠一個(gè)月結(jié)束之后的三十天內(nèi)仍未結(jié)算工資就算拖欠工資。單位需要在三十天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)的則算拖欠工資。一個(gè)月是一個(gè)工資支付周期，不按期、或不足額支付皆算拖欠工資。若遇到節(jié)假日，則需要在提前的最后一天工作日支付。例外情況是，如果遇到戰(zhàn)爭(zhēng)、自然災(zāi)害等不可抗力，確實(shí)資金困難，可合理延后。拖欠工資的一般情形有以下幾點(diǎn)：1．簽定的有勞動(dòng)合同，則按照勞動(dòng)合同上規(guī)定的工資日計(jì)算，拖欠一天都是違反勞動(dòng)法的行為；2．沒(méi)簽定勞動(dòng)合同，則按照公司每月的財(cái)務(wù)日計(jì)算，通常都是每月15號(hào)發(fā)工資，則15號(hào)為發(fā)工資日；3．我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，企業(yè)至少每月支付一次工資，具體日期由用人單位與勞動(dòng)者約定，如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過(guò)銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資，直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資；4．可以把實(shí)際情況給老板說(shuō)一下，還不解決問(wèn)題的話(huà)就去勞動(dòng)監(jiān)察答對(duì)投訴，同時(shí)還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁。二、拖2024-01-29365人看過(guò) -
惡意欠薪罪實(shí)際上就是拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，它的量刑標(biāo)準(zhǔn)：一般處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，是指以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的行為。惡意欠薪罪歸哪個(gè)部門(mén)管轄1、一般先必須由勞動(dòng)行政部門(mén)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)向拒發(fā)工資的責(zé)任人發(fā)出《責(zé)令改正通知書(shū)》，如果欠薪責(zé)任人仍然拒絕發(fā)薪且又不做出合理解釋時(shí)，十日后將案件移交公安機(jī)關(guān)。2、工資責(zé)任人仍然拒絕工資和負(fù)責(zé)人發(fā)出拒絕的工資勞動(dòng)行政部門(mén)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，十天后案被移送到公安機(jī)關(guān)沒(méi)有作出合理的解釋。一般必須先責(zé)令改正通知。3、歸所屬地級(jí)市的勞動(dòng)保障監(jiān)察局縣區(qū)級(jí)設(shè)有勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)如果責(zé)令無(wú)效移交信訪(fǎng)局與公安局組成協(xié)調(diào)會(huì)議然后交由公安局刑偵和經(jīng)偵部門(mén)。《中華人民共和國(guó)刑法》第二百七十六條之一以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)2023-07-06149人看過(guò) -
企業(yè)拖欠工資有追究期限。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的追回工資的期限沒(méi)有限制。但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因一方向另一方主張權(quán)利，或向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或另一方同意履行義務(wù)而中斷。仲裁時(shí)效從中斷開(kāi)始重新計(jì)算。當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。仲裁時(shí)效期間從中止時(shí)效原因消除之日起繼續(xù)計(jì)算。遇到企業(yè)拖欠工資如何處理1、從《勞動(dòng)法》第91條中的規(guī)定可以知道，要是單位有無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的行為，那此時(shí)可以去勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴、舉報(bào)，勞動(dòng)行政部門(mén)接到投訴、舉報(bào)并且作出了審查之后，確認(rèn)屬于拖欠工資的情況，就會(huì)責(zé)令老板支付員工的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)還可以責(zé)令其支付賠償金給員工。2、結(jié)合《2023-08-06214人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、拖欠工資的強(qiáng)制執(zhí)行期限是多久人民法院應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)執(zhí)行書(shū)之日起六個(gè)月內(nèi)執(zhí)行，超過(guò)六個(gè)月未執(zhí)行的，申請(qǐng)執(zhí)行人可以向上一級(jí)人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。上一級(jí)人民法院經(jīng)審查，可以責(zé)令原人民法院在一定期限內(nèi)執(zhí)行，也可以決定由本院執(zhí)行或者指令其他人民法院執(zhí)行。《民事訴訟法》第二百三十三條，人民法院自收到申請(qǐng)執(zhí)行書(shū)之日起超過(guò)六個(gè)月未執(zhí)行的，申請(qǐng)執(zhí)行人可以向上一級(jí)人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。上一級(jí)人民法院經(jīng)審查，可以責(zé)令原人民法院在一定期限內(nèi)執(zhí)行，也可以決定由本院執(zhí)行或者指令其他人民法院執(zhí)行。二、法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行怎么收費(fèi)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行法院收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是按照?qǐng)?zhí)行的標(biāo)的額來(lái)進(jìn)行計(jì)算的。按照一般規(guī)定，當(dāng)事人向法院申請(qǐng)執(zhí)行無(wú)需預(yù)先繳納申請(qǐng)執(zhí)行費(fèi)，但是人民法院在執(zhí)行到位的首批執(zhí)行款中會(huì)扣除人民法院依法應(yīng)收取的執(zhí)行費(fèi)。一般的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是：1．執(zhí)行金額或價(jià)額在1萬(wàn)元以下的，每件交納50元；2．一萬(wàn)元至50萬(wàn)元的，按執(zhí)行金額或價(jià)額的千分之五交2024-01-05117人看過(guò) -
根據(jù)提供的素材，我們可以得知一旦拖欠工資的案件被起訴，法院會(huì)根據(jù)案件的審理程序進(jìn)行判決。如果是普通程序，法院會(huì)在六個(gè)月內(nèi)進(jìn)行開(kāi)庭判決；如果是簡(jiǎn)易程序，則通常會(huì)在三個(gè)月內(nèi)進(jìn)行開(kāi)庭判決。此外，法院立案之日起的五日內(nèi)需將起訴狀副本發(fā)送被告，而被告答辯一般需要十五日。一旦拖欠工資的案件被起訴,如果法院采用普通程序進(jìn)行審理,通常會(huì)在六個(gè)月內(nèi)進(jìn)行開(kāi)庭判決;如果是采用簡(jiǎn)易程序,則通常會(huì)在三個(gè)月內(nèi)進(jìn)行開(kāi)庭判決。法院立案之日起的五日內(nèi)需將起訴狀副本發(fā)送被告，而被告答辯一般需要十五日。 拖 欠 工 資 起 訴 狀 多 久 送 達(dá) 被 告 ？在立案后，法院會(huì)根據(jù)案件情況確定處理速度。不過(guò)，每個(gè)案件都有不同的情況，因此無(wú)法給出確切的答案。然而，建議在立案后與法官保持良好的溝通，以便及時(shí)了解案件進(jìn)展。在立案后，法院可能會(huì)向原告和被告發(fā)送傳票，通知他們需要提供的證據(jù)。在此過(guò)程中，如有證據(jù)需要補(bǔ)充或法院需要調(diào)查，建議2023-10-02417人看過(guò) -
工資拖欠10天工資是違法的。根據(jù)《勞動(dòng)法》中的相關(guān)，勞動(dòng)者的工資必須每月足額發(fā)放，不得扣除。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，工資必須在雇主和雇員約定的日期支付，遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近一個(gè)工作日提前支付工資，每月至少支付一次工資。另外，在勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后，只要?jiǎng)趧?dòng)者按約定進(jìn)行勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)該按照約定發(fā)放工資。拖欠工資10天怎么處理工資拖了10天還沒(méi)發(fā)的處理辦法如下：1、到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)；2、到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意的在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)仲裁具有以下條件不予受理：1、申請(qǐng)人不具有主體資格；2、申請(qǐng)人與申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議無(wú)直接利害關(guān)系；3、爭(zhēng)議內(nèi)容不屬于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的受案范圍；4、爭(zhēng)議不屬于本仲裁委員會(huì)的管轄；5、仲裁申請(qǐng)已超過(guò)法律規(guī)2023-07-01376人看過(guò) -
工資違法。你可以通過(guò)以下方式維權(quán)：1、向用人單位所在地的勞動(dòng)局投訴。2、向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委投訴。勞動(dòng)者在拖欠工資的維權(quán)中需注意1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過(guò)程中的文件記錄。2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話(huà)，可以直接請(qǐng)律師打官司，通過(guò)訴訟的方法來(lái)要回被拖欠的工資。拖欠多久算是拖欠工資工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。按月支付即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民2023-07-03283人看過(guò)
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一、拖欠一天工資不發(fā) 賠償多少錢(qián)?工資晚發(fā)1天可以先協(xié)商溝通處理，如果協(xié)商不成，用人單位還是沒(méi)有發(fā)工資，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映或者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)解決問(wèn)題。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、拖欠的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是什么1、用人單位無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，2023-03-19258人看過(guò) -
工資勞動(dòng)合同簽訂率明顯提高、單純欠薪案件明顯減少，農(nóng)民工工傷參保率大幅提高，群體性案件大幅減少北京致誠(chéng)農(nóng)民工法律援助與研究中心近日發(fā)布了農(nóng)民工法律援助十年變遷調(diào)研報(bào)告，雖然農(nóng)民工權(quán)利保護(hù)有了積極變化，但工傷維權(quán)程序仍然復(fù)雜、打工妹維權(quán)案件增多等，是十年來(lái)的頑疾和新特點(diǎn)。根據(jù)中心的調(diào)研，隨著《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等法律規(guī)定的出臺(tái)，以及國(guó)家對(duì)農(nóng)民工討薪問(wèn)題加大治理，農(nóng)民工權(quán)利保護(hù)的問(wèn)題得到了改善。2008年《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前，簽訂勞動(dòng)合同的農(nóng)民工受援人只有7.3%。而2008年之后，法律的懲罰措施使得勞動(dòng)合同簽訂率明顯提高，達(dá)到21.9%；目前單純欠薪的案件已經(jīng)明顯減少，農(nóng)民工被拖欠工資的比重從2008年的4.1%降低到2014年的0.8%；農(nóng)民工工傷保險(xiǎn)參保率從2008年前的3.5%，到去年國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的統(tǒng)計(jì)已經(jīng)提升到26.2%；群體性案件明顯減少；雙倍工資、社保補(bǔ)償2023-06-09445人看過(guò) -
一、申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的期限是多久1，根據(jù)新的民事訴訟法，執(zhí)行6個(gè)月未果的，你可以要求上級(jí)法院執(zhí)行，你的情況，可以申請(qǐng)上級(jí)法院執(zhí)行2，關(guān)于媒體介入，你得案情明朗，對(duì)方有能力拒絕履行，而法院又屈服于權(quán)勢(shì)，這樣的情況，媒體都喜歡給曝光的，你可以試著聯(lián)系一下北京的媒體，收看北京和中央的法制欄目，給他們的熱線(xiàn)打電話(huà)，但你要是平淡無(wú)奇的反應(yīng)案件無(wú)法執(zhí)行，相信媒體也沒(méi)興趣，你得事先把案情想好，說(shuō)點(diǎn)曲折離奇一些，把握更大。3，在法律操作上，還有一個(gè)辦法，就是找外地的法院給你執(zhí)行這個(gè)案件，具體操作手段可以是債權(quán)轉(zhuǎn)移，也可以是執(zhí)行到期債權(quán)等方式，一般外地法院不會(huì)受當(dāng)?shù)貦?quán)勢(shì)干擾的。二、申請(qǐng)執(zhí)行案件的費(fèi)用是多少《人民法院訴訟收費(fèi)辦法》第八條申請(qǐng)執(zhí)行等費(fèi)用按下列標(biāo)準(zhǔn)交納：(一)申請(qǐng)執(zhí)行案件，執(zhí)行金額或者價(jià)額在一萬(wàn)元以下的，每件交納五十元，超過(guò)一萬(wàn)元至五十萬(wàn)元的部分，按百分之零點(diǎn)五交納;超過(guò)五十萬(wàn)元的部分，按百分之零點(diǎn)一2023-06-11328人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)拖欠工資是沒(méi)有利息的，但是如果用人單位拖欠工資，可以到所屬轄區(qū)勞動(dòng)局舉報(bào)，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)局作出處罰，仍拒絕支付工資，可以要求其足額支付工資，并要求支付賠償金。法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。相關(guān)知識(shí)：不屬于拖欠工資的情況下列情況不屬于“拖欠工資”：（一）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法正常支付工資；（二）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在2023-12-14187人看過(guò)
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根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)法等規(guī)定，用人單位應(yīng)該及時(shí)發(fā)放與勞動(dòng)者約定的的勞動(dòng)報(bào)酬且發(fā)放周期一般為一個(gè)月。因此，只要用人單位超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有發(fā)放工資，就構(gòu)成了法律上拖欠公司的情節(jié)，此時(shí)勞動(dòng)者為了維護(hù)自己的利益可以要求公司進(jìn)行賠償。一般來(lái)說(shuō)，可以有以下方式：與用人單位自由協(xié)商；提起勞動(dòng)仲裁；向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟等。公司降薪員工離職可以要求賠償嗎通常情況下，企業(yè)如果采取合理的方式對(duì)員工進(jìn)行降薪處理，比如說(shuō)在你參加工作之后，發(fā)現(xiàn)你的工作表現(xiàn)不好，那么企業(yè)就會(huì)基于這種考慮給你符合你當(dāng)前工作能力的薪水，其實(shí)也就是降薪。如果你不接受這個(gè)薪資水準(zhǔn)的，想要辭職的，那么因?yàn)楣痉矫姹旧砭蜎](méi)過(guò)過(guò)錯(cuò)，所以你就不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。再舉個(gè)實(shí)在的例子，一般企業(yè)會(huì)進(jìn)行工作考核，在考核后，發(fā)現(xiàn)員工不符合崗位要求，因此按照公司規(guī)定流程對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗降薪處理，而員工不接受辭職的，企業(yè)就可以不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但實(shí)際情況不是這樣，企業(yè)是想2023-06-30496人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)城鄉(xiāng)規(guī)劃主管部門(mén)責(zé)令限期拆除的期限是由城鄉(xiāng)規(guī)劃主管部門(mén)依據(jù)實(shí)際情況確定的。城鄉(xiāng)規(guī)劃主管部門(mén)責(zé)令限期拆除而不能拆除的，可以沒(méi)收違法所得或者進(jìn)行罰款?！睹穹ǖ洹返谝话僖皇邨l為了公共利益的需要，依照法律規(guī)定的權(quán)限和程序征收、征用不動(dòng)產(chǎn)或者動(dòng)產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)給予公平、合理的補(bǔ)償。2024-04-20450人看過(guò)
- 工資
- 假期
- 勞動(dòng)報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎(jiǎng)金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動(dòng)預(yù)備制度
- 工時(shí)
- 工作時(shí)間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊(cè)
- 工齡
- 勞動(dòng)服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)
- 辭職
工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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暑假工工資拖欠多少天合法北京在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-24一般按天計(jì)算，協(xié)商不成，到人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁。 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī) -
拖欠工資黑名單期限是多少重慶在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-04-21拖欠工資黑名單期限通常為1年，自作出列入決定之日起計(jì)算。用人單位如果存在克扣、無(wú)故拖欠農(nóng)民工工資，數(shù)額達(dá)到認(rèn)定拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)的、因拖欠農(nóng)民工工資違法行為引發(fā)群體性事件、極端事件造成嚴(yán)重不良社會(huì)影響等，將被納入拖欠工資黑名單。 -
試工期3天不給工資是不是拖欠工資合法四川在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-11-12試工期三天不給工資是不合法的。勞動(dòng)者在用人單位工作依法享受取得報(bào)酬的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)支付實(shí)際工作天數(shù)的工資，并且不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 -
辭職工資拖欠多久屬于違法拖欠工資的法定期限西藏在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-201、單位應(yīng)當(dāng)在離職的當(dāng)天結(jié)清所有的報(bào)酬和費(fèi)用，如果單位拒絕結(jié)清，則屬于違法行為，建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴； 2、《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 3、如果用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者還可以依法向用人單位索要相應(yīng)的賠償。 -
工資多少天算有拖欠山西在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-07-07用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資?！秳趧?dòng)法》第五十條，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付。
