職業(yè)病患者應有哪些待遇
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-26 19:11:22
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凡被確診為患有職業(yè)病的職工，職業(yè)病診斷機構應發(fā)給《職業(yè)病診斷證明書》，享受國家規(guī)定的工傷保險待遇和職業(yè)病待遇。
(一)從事有害作業(yè)的職工，因按規(guī)定接受職業(yè)性健康檢查所占用的生產(chǎn)、工作時間，應按正常出勤處理。如需進一步檢查，不論其最后是否診斷為職業(yè)病，在此期間可享受職業(yè)病待遇。
(二)患職業(yè)病的職工變動工作單位時，其職業(yè)病待遇應由原單位負責或由兩個單位協(xié)商處理。雙方商妥后方可辦理調轉手續(xù)，并將健康檔案、職業(yè)病診斷證明及職業(yè)病處理情況等材料移交新單位。
職工到新單位后，新發(fā)現(xiàn)的職業(yè)病不論與現(xiàn)工作有無關系，其職業(yè)病待遇由新單位負責。過去已做處理的不再改變。
(三)職業(yè)病患者的待遇，由所在單位行政、工會、勞動鑒定委員會(小組)根據(jù)職業(yè)病診斷證明和勞動能力喪失的程度按國家現(xiàn)行規(guī)定確定，并安排其醫(yī)治或療養(yǎng)。在醫(yī)治或療養(yǎng)后被確認不宜繼續(xù)從事原有害作業(yè)工作的，應在確認之日起的兩個月內將其調離原工作崗位，另行安排工作;對于因工作需要暫不能調離的生產(chǎn)、工作技術骨干，調離期限最長不超過半年。
(四)勞動合同制工人、臨時工終止或解除勞動合同后，在待業(yè)期間新發(fā)現(xiàn)的職業(yè)病與上一個勞動合同工作有關時，其職業(yè)病待遇由原終止或解除勞動合同的單位負責;如原單位已與其他單位合并者，由合并后的單位負責;如原單位已撤銷的，由原單位的上級主管機構負責。
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什么職業(yè)病包括哪些范圍患有職業(yè)病后享有哪些待遇甘肅在線咨詢 2022-10-15職業(yè)病是指從事相關職業(yè)在工作勞動過程中所產(chǎn)生引起的疾病，可稱為職業(yè)病。 按照《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，被確診的職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。用人單位應當按照國家有關規(guī)定； 安排職業(yè)病病人進行治療、康復和定期檢查。用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應當調離原崗位，并妥善安置。 用人單位對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，應當給予適當崗位津貼。 職業(yè)病病人的診療、康復費用，傷殘以及喪
職業(yè)中毒患者的待遇江西在線咨詢 2022-10-30職業(yè)病患者的待遇，由所在單位行政、工會和勞動鑒定委員會(小組)根據(jù)其職業(yè)病診斷證明和勞動能力喪失的程度按國家現(xiàn)行的規(guī)定確定，經(jīng)費開支渠道按現(xiàn)行規(guī)定辦理。勞動者被確診患有職業(yè)病后，其所在單位應根據(jù)職業(yè)病診斷機構(診斷組)的意見，安排其醫(yī)治或療養(yǎng)。在醫(yī)治或療養(yǎng)后被確認為不宜繼續(xù)從事原有害作業(yè)或工作的，應在確認之日起的兩個月內將其調離原工作崗位，另行安排工作;職業(yè)病系指勞動者在生產(chǎn)勞動及其他職業(yè)活動中，
的法律法規(guī)職業(yè)病患者的工傷待遇臺灣在線咨詢 2022-08-16《工傷保險條例》： 第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直
