工資沒(méi)發(fā)夠可以仲裁嗎？
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時(shí)間： 2024-01-22 11:12:10
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一、工資沒(méi)發(fā)夠可以仲裁嗎？
可以，勞動(dòng)者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)就工資糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受上述仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)。
應(yīng)當(dāng)注意的是，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，如果有關(guān)追索勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議金額沒(méi)有超過(guò)當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額，那么仲裁裁決僅對(duì)企業(yè)具有終局效力，勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，仍可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；如果有關(guān)追索勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議金額超過(guò)了當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額，那么仲裁裁決對(duì)勞動(dòng)者和企業(yè)都不具有終局效力，任何一方對(duì)仲裁裁決不服的，均可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
二、拖欠工資員工怎么申請(qǐng)支付令
在企業(yè)拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況下，勞動(dòng)者除可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁之外，還可以依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的基層人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)通知?jiǎng)趧?dòng)者是否受理，受理之后，經(jīng)審查申請(qǐng)符合法律要求的，人民法院將在受理之日起15內(nèi)向企業(yè)發(fā)出支付令，申請(qǐng)不成立的，裁定予以駁回。
如果企業(yè)在收到支付令15日內(nèi)提出書(shū)面異議并被法院支持導(dǎo)致法院裁定支付令失效的，勞動(dòng)者也不是全無(wú)辦法。
只要?jiǎng)趧?dòng)者手里有企業(yè)的工資欠條，就可以直接向人民法院起訴，不用在此之前先去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果企業(yè)在收到支付令之后超過(guò)15日既不提出異議也不履行支付令的，勞動(dòng)者可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
在我們的現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，長(zhǎng)時(shí)間的不發(fā)放勞動(dòng)者的工資，已經(jīng)嚴(yán)重的侵犯到勞動(dòng)者的合法權(quán)益。所以根據(jù)我們國(guó)家《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》當(dāng)中的規(guī)定，完全是可以提出勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)，而對(duì)于勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿意，這個(gè)時(shí)候就就可以提出勞動(dòng)訴訟的申請(qǐng)了。
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法律綜合知識(shí)一、返聘工資爭(zhēng)議能夠仲裁嗎如果是退休返聘人員的工資爭(zhēng)議一般不能夠申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。該爭(zhēng)議屬于民事?tīng)?zhēng)議，一般是通過(guò)協(xié)商、提起民事訴訟等方式來(lái)解決的。如果是未退休的勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的工資爭(zhēng)議，才能夠申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬返谌l用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系2024-01-26305人看過(guò) -
一、第三方代發(fā)工資可以作為仲裁證據(jù)當(dāng)員工與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，工資條是重要的憑證之一。原勞動(dòng)與社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)）第二條規(guī)定，若勞動(dòng)關(guān)系雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，工資支付憑證或記錄可以作為認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證。那么第三方代發(fā)工資可以作為認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)嗎？答案是肯定的，如果用人單位委托銀行向勞動(dòng)者代發(fā)工資，那么勞動(dòng)者可以申請(qǐng)法院向這些部門(mén)調(diào)取相關(guān)的文件。代發(fā)工資協(xié)議可以視為證明勞動(dòng)關(guān)系存在的有力證據(jù)。二、代發(fā)工資業(yè)務(wù)具有一定優(yōu)勢(shì)用人單位可直接支付工資，也可委托銀行代發(fā)工資。銀行一般將代發(fā)工資業(yè)務(wù)作為重要業(yè)務(wù)，因?yàn)閺你y行角度看，低投入高回報(bào)。特別是疫情期間，一些中小企業(yè)受到較大沖擊，銀行業(yè)務(wù)同樣受到明顯影響，但一些優(yōu)質(zhì)企事業(yè)單位代發(fā)工資業(yè)務(wù)有助于穩(wěn)定存款業(yè)務(wù)、實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定收益。對(duì)用工單位來(lái)說(shuō)，提升效率。用工單位很忙，發(fā)放工資的事情工作2023-06-06206人看過(guò) -
產(chǎn)假可以。公司在女職工產(chǎn)假期間不發(fā)放工資是不合法的。產(chǎn)假期間公司不發(fā)工資，根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第12條規(guī)定，女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管部門(mén)或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)提出申訴。受理申訴的部門(mén)應(yīng)當(dāng)自收到申訴書(shū)之日起30日內(nèi)作出處理決定，女職工對(duì)處理決定不服的可以在收到處理決定之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。二是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是應(yīng)該在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年之內(nèi)。如果對(duì)勞動(dòng)行政部門(mén)處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。一、不開(kāi)工資可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁嗎不開(kāi)工資可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。一、提交申請(qǐng)書(shū)：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：1.勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所；用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；2.仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；3.證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所；2023-02-2561人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)公司未能按照法定之標(biāo)準(zhǔn)足額支付加班費(fèi)用的情況下，請(qǐng)遵循以下操作步驟以維護(hù)自身權(quán)益：首先，如若公司因非法原因解除勞動(dòng)合同，需承擔(dān)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金義務(wù)，即在該公司服務(wù)滿一年后，您可獲取兩個(gè)月工資作為賠償；其次，您有權(quán)要求公司為您進(jìn)行欠發(fā)的加班費(fèi)的補(bǔ)充發(fā)放；最后，如果與公司就此事發(fā)生爭(zhēng)議的話，您可以通過(guò)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起訴訟的方式來(lái)解決爭(zhēng)端?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>2024-05-1897人看過(guò)-
這個(gè)問(wèn)題重要的是看勞動(dòng)關(guān)系是否存在，看員工是否提供正常勞動(dòng)。如果兩個(gè)都是，單位就應(yīng)當(dāng)發(fā)放相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。公司不得向公司索取員工在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁減免員工前正常工作的勞動(dòng)報(bào)酬。如果公司不主張的話，仲裁開(kāi)庭時(shí)可以追加仲裁請(qǐng)求。也就是說(shuō)，要求公司支付正常工作的工資。仲裁期間沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系的話，結(jié)束的當(dāng)然不能要求支付工資。如果企業(yè)單方面解除勞動(dòng)關(guān)系不能繼續(xù)的話，就要看員工的個(gè)人訴訟，如果有恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的訴訟，仲裁期間沒(méi)有工資的訴訟，就不能要求解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償和賠償。勞動(dòng)仲裁裁決后單位不執(zhí)行怎么辦勞動(dòng)仲裁結(jié)案后不執(zhí)行，也就意味著仲裁裁決已生效。用人單位的做法既違法也侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，是不能夠接受的。勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。1、勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)下達(dá)后，被申請(qǐng)人既沒(méi)有申請(qǐng)撤銷(xiāo)仲裁裁決，或者向法院起訴，又沒(méi)有對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)執(zhí)行，申請(qǐng)人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行；2、根據(jù)《中華人民2023-08-16482人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、拖欠工資但是工資給了可以仲裁嗎用人單位要是拖欠員工工資超過(guò)了一個(gè)月，那就是違法啦！依據(jù)咱們國(guó)家的《勞動(dòng)法》規(guī)定呢，公司得按照月份來(lái)給大家發(fā)工資，而且應(yīng)該每個(gè)月月末之后的0天之內(nèi)把賬目結(jié)算好。一旦超過(guò)這個(gè)時(shí)限的話，就會(huì)被認(rèn)定為拖欠工資的行為了哦。不過(guò)也別太擔(dān)心，如果公司遇到什么突發(fā)情況實(shí)在是沒(méi)辦法按時(shí)發(fā)放工資的話，可以先跟工會(huì)商量一下，延遲到一個(gè)月內(nèi)再發(fā)放，但是這事兒得告訴所有的員工們并且還要向有關(guān)部門(mén)進(jìn)行備案才行?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。二、拖欠工資的線索能否撤訴拖欠工資去告勞動(dòng)局．如果證據(jù)確鑿，勞動(dòng)局就會(huì)立馬立案處理。受理后，他們會(huì)先試著給你和老板調(diào)解一下，這個(gè)過(guò)程最多花15天。如果調(diào)解沒(méi)能成功，你再申請(qǐng)仲裁的話，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)會(huì)在5天內(nèi)把仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送到你老板那兒去。2024-07-21402人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、仲裁期間工資正常發(fā)嗎？仲裁期間工資正常發(fā)，勞動(dòng)仲裁期間用人單位與勞動(dòng)者仍然存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定發(fā)放工資。用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以通過(guò)與用人單位協(xié)商、向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁等方法維權(quán)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。二、離職公司不辦理勞動(dòng)仲裁的程序離職公司不辦理勞動(dòng)仲裁的程序如下：1．先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；2．然后由仲裁委員會(huì)決定是否受理；3．如果決定受理的，再及時(shí)開(kāi)庭，并進(jìn)行質(zhì)證和辯論；4．最后依法調(diào)解或者作出裁決。5．如果不予受理的，則作出書(shū)面的決定，并送達(dá)給申請(qǐng)人。三、勞動(dòng)仲裁律師費(fèi)可以要求敗訴方承擔(dān)嗎勞動(dòng)仲裁律師費(fèi)不可以要求敗訴方承擔(dān)。1．勞動(dòng)官司律師費(fèi)并不是由敗訴方承擔(dān)，而是誰(shuí)請(qǐng)的律師誰(shuí)承擔(dān)。律師費(fèi)可以理解為服務(wù)費(fèi)，也2023-05-20373人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工資沒(méi)發(fā)員工能夠罷工嗎工資沒(méi)發(fā)員工能夠罷工，但是這樣不利于勞動(dòng)者維權(quán)。建議提出辭職，通過(guò)勞動(dòng)仲裁索要工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工單純的罷工行為，是不算違法的，只是單方面違反了勞動(dòng)合約，是單方面違約的行為，企業(yè)能夠拒付罷工期間的工資，期間能夠讓工會(huì)與員工進(jìn)行協(xié)調(diào)，處理罷工問(wèn)題。《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹６?、員工離職可延緩發(fā)工資嗎員工離職不能夠延緩發(fā)工資的，但是雙方能夠協(xié)商2024-01-17188人看過(guò)
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因工資發(fā)生的爭(zhēng)議可以申請(qǐng)仲裁。因工資發(fā)生的爭(zhēng)議當(dāng)事人雙方可以協(xié)商處理，如果當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。雙倍工資爭(zhēng)議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備以下材料：1、仲裁申請(qǐng)書(shū)。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫(xiě)仲裁申請(qǐng)書(shū)，仲裁申請(qǐng)書(shū)一式三份，其中兩份由申請(qǐng)人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請(qǐng)人留存；2、身份證明。申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件，申請(qǐng)人是用人單位的，提交本單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書(shū)等；3、能夠證明與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料。如勞動(dòng)合同、解除或終止合同通知書(shū)、工資單等材料及復(fù)印件。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議如何算工資一、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議如何算工資1、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議算工資的方式如下：（1）發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；（2023-08-1663人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)在薪資結(jié)算清晰無(wú)誤的情況下，當(dāng)事人具備申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的權(quán)利。而倘若勞動(dòng)者或用人單位還存在其他與勞動(dòng)相關(guān)的爭(zhēng)議事項(xiàng)，只要這些爭(zhēng)議事項(xiàng)屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》所規(guī)定的仲裁范疇之內(nèi)，并且尚未超出一年的仲裁時(shí)效期限，那么便可依法向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請(qǐng)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。2024-04-30192人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解須看根據(jù)不同情況來(lái)確定。一是如果在勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定年終獎(jiǎng)，公司的經(jīng)營(yíng)管理或運(yùn)營(yíng)制度中沒(méi)有關(guān)于年終獎(jiǎng)金的規(guī)范，是不適申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的；二是公司的經(jīng)營(yíng)管理或運(yùn)營(yíng)制度中設(shè)立了年終獎(jiǎng)制度或在勞動(dòng)合同中約定了予以年終獎(jiǎng)金項(xiàng)，則視為勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分或勞動(dòng)合同的約定項(xiàng)，具備了發(fā)放年終獎(jiǎng)的條件而不發(fā)時(shí)則可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。年底公司為了不發(fā)獎(jiǎng)金辭退員工的行為是否合法為了不發(fā)獎(jiǎng)金辭退員工的行為是不合法的，符合以下情形公司可以辭退職工：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知2023-07-3179人看過(guò) -
勞動(dòng)者在勞動(dòng)仲裁勝訴的，可以按生效調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)索要拖欠的工資。勞動(dòng)仲裁流程：提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)；仲裁委員會(huì)受理；被申請(qǐng)人提交答辯書(shū)；成立仲裁庭；仲裁員回避；仲裁庭開(kāi)庭；質(zhì)證和辯論；裁決前調(diào)解；作出仲裁裁決。一、公司不簽勞動(dòng)合同怎么找勞動(dòng)仲裁（一）提交申請(qǐng)書(shū)：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：1、勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);2、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;3、證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所;4、申請(qǐng)仲裁的日期。(二)仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。(三)開(kāi)庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭的五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙2023-04-03189人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、仲裁后工資什么時(shí)候可發(fā)仲裁后工資一般15天內(nèi)可發(fā)，具體看對(duì)方的經(jīng)濟(jì)狀況。裁決下達(dá)后15天內(nèi)雙方都沒(méi)有起訴的，一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)調(diào)解仲裁法》第五十一條當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。二、合同沒(méi)有寫(xiě)工資可以仲裁嗎合同沒(méi)有寫(xiě)工資可以仲裁，勞動(dòng)合同沒(méi)有寫(xiě)明工資是不合法的。用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)合同期限和勞動(dòng)報(bào)酬等相關(guān)信息。勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的，實(shí)行同工同酬?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方2023-11-05240人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、年終獎(jiǎng)沒(méi)發(fā)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎關(guān)于年終獎(jiǎng)金是否應(yīng)當(dāng)進(jìn)行發(fā)放以及如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等問(wèn)題，這主要取決于企業(yè)內(nèi)部的政策決定及勞資雙方所簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容。假如該公司的員工手冊(cè)或是其他相關(guān)的規(guī)范制度中已經(jīng)明確規(guī)定了年終獎(jiǎng)金的支付條件與方式，或者在勞資雙方簽訂的勞動(dòng)合同時(shí)，已經(jīng)約定了年終獎(jiǎng)金為工資收入的組成部分，那么在這種情況下，若公司未能按照約定履行年終獎(jiǎng)金的支付義務(wù)，便構(gòu)成了對(duì)勞動(dòng)合同的違約行為，員工有權(quán)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴。然而，如果公司并未制定明確的年終獎(jiǎng)金政策，亦或是在勞動(dòng)合同中并未對(duì)此作出明確的約定，那么公司不發(fā)放年終獎(jiǎng)金并不一定會(huì)被視為違法行為，員工因之提起的勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求很有可能無(wú)法得到支持。以上便是關(guān)于年終獎(jiǎng)金發(fā)放及勞動(dòng)仲裁相關(guān)事宜的法律規(guī)定，如您在實(shí)際生活中遇到了類(lèi)似問(wèn)題，或者希望獲取更為專(zhuān)業(yè)的法律意見(jiàn)，我們強(qiáng)烈建議您尋求專(zhuān)業(yè)律師的幫助?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議2024-07-13479人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞動(dòng)仲裁后員工沒(méi)發(fā)工資員工可以拿工資嗎西藏在線咨詢(xún) 2022-08-24期間要不要支付員工工資，關(guān)鍵看幾個(gè)條件：一是看勞動(dòng)關(guān)系是否存續(xù);二是看員工有沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，如果兩個(gè)都是，那是毫無(wú)疑問(wèn)要支付工資的;如果在仲裁期間不存在勞動(dòng)關(guān)系，已經(jīng)終止的當(dāng)然是不能要求支付工資了，如果是企業(yè)單方解除導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系不存續(xù)的，那就要看員工個(gè)人訴求了，有訴求要恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系被支持的，則仲裁期間是有工資的;沒(méi)這訴求而要解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償或賠償?shù)?，也就不能再要求支付工資了。 -
沒(méi)發(fā)工資幾個(gè)月可以起訴仲裁北京在線咨詢(xún) 2022-05-13法律并未具體規(guī)定拖欠的時(shí)間，通常情況下應(yīng)該以勞動(dòng)合同約定的日期為發(fā)放工資。約定日期沒(méi)有發(fā)放的就屬于未及時(shí)發(fā)放工資。只要是拖欠工資就可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)利。 -
公司以私人賬戶發(fā)工資可以仲裁嗎廣東在線咨詢(xún) 2024-04-26公司以私人賬戶發(fā)工資可以仲裁。公司以私人賬戶發(fā)工資不影響仲裁，因?yàn)閷儆趧趧?dòng)者所發(fā)生的一些爭(zhēng)議，是可以按照相關(guān)法律來(lái)進(jìn)行一定的規(guī)制處理的，仲裁委是可以認(rèn)定即使是個(gè)人賬戶支付的工資，同樣可以證明勞動(dòng)者與單位存在勞動(dòng)關(guān)系。 -
勞動(dòng)仲裁中離職工資可以不發(fā)嗎內(nèi)蒙古在線咨詢(xún) 2021-10-02根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期為1年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。退休時(shí)可以聯(lián)系工資支付時(shí)間，在聯(lián)系時(shí)間內(nèi)不支付，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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